人事部部門職責標準范文（四篇）

第7頁共7頁人事部部?門職責標?準范文?1.協(xié)助?人事經(jīng)理?制定公司?人力資源?規(guī)劃和建?設(shè)公司人?才梯隊;?2.負?責定期收?集招聘、?培訓、考?核、薪酬?等方面的?信息，為?公司重大?人事決策?提供信息?支持;?3.負責?制定和優(yōu)?化公司人?力資源管?理有關(guān)制?度、流程?和作業(yè)標?準，并組?織實施;?4.負?責實施招?聘工作，?并按相關(guān)?權(quán)限參與?對應聘人?員的面試?甄選;?5.負責?制定公司?培訓計劃?和組織安?排員工培?訓，跟進?培訓效果?評估;?6.協(xié)助?人力資源?經(jīng)理組織?公司員工?考核和整?個周期績?效監(jiān)控、?績效申訴?和績效面?談管理;?7.規(guī)?范員工入?職離職、?試用轉(zhuǎn)正?、人事異?動、員工?考勤、勞?動合同、?社會保險?等事務;?8.及?時了解員?工思想動?態(tài)，受理?員工投訴?，及時預?防和解決?勞動爭議?;9.?協(xié)助人力?資源經(jīng)理?推動公司?企業(yè)文化?建設(shè)，增?強公司員?工凝聚力?和向心力?;10?.完成上?級交辦的?其他工作?。人事?部部門職?責標準范?文（二）?人事部?是公司的?人事管理?部門，負?責公司人?力資源管?理等具體?工作。?一、人力?資源1?、負責公?司人力資?源規(guī)劃、?開發(fā)和分?析研究工?作；2?、負責公?司人力資?源管理制?度的制定?、修訂、?解釋和運?用工作；?3、負?責公司所?需人才的?招聘、選?拔、錄用?、聘任的?組織工作?；4、?負責公司?員工的任?免、異動?及解聘的?管理工作?；5、?負責公司?績效考核?、人事考?核及考評?獎懲的組?織管理工?作；6?、負責公?司的薪酬?管理、辦?理員工的?社會保險?及相關(guān)福?利；7?、負責組?織公司員?工培訓工?作；8?、負責公?司員工人?事檔案管?理、任職?資格審核?、職稱評?定等工作?；9、?辦理員工?勞動合同?的簽訂工?作；1?0、配合?公司企業(yè)?文化與團?隊建設(shè)等?相關(guān)工作?；11?、負責公?司員工通?訊信息的?制作、更?新和印發(fā)?；12?、負責承?辦公司領(lǐng)?導交辦的?其他工作?。人事?部部門職?責標準范?文（三）?一、行?政辦公管?理1、?建立健全?各項規(guī)章?制度（?1）負責?公司內(nèi)部?各項行政?辦公管理?制度的起?草和推行?公司制度?的執(zhí)行。?（2）?掌握試行?管理制度?的執(zhí)行情?況，及時?反饋意見?，對出現(xiàn)?問題進行?研究論證?并修改完?善。2?、文書起?草起草?公司各種?文件、報?告、通知?、請示、?計劃、決?定、會議?紀要、工?作聯(lián)系函?等各種文?字材料。?3、文?件發(fā)放?（1）收?到外部文?件進行收?文編號并?對上報下?發(fā)進行登?記。（?2）收到?內(nèi)部文件?經(jīng)核稿后?，根據(jù)擬?辦意見進?行文件發(fā)?放，記錄?文件發(fā)放?情況。?4、檔案?管理（?1）根據(jù)?《檔案法?》和公司?的實際情?況制定相?關(guān)的檔案?管理制度?。（2?）監(jiān)督各?部門根據(jù)?《檔案管?理制度》?收集本部?門內(nèi)部、?外部一切?有保存價?值的文件?、資料，?分門別類?的及時、?準確、安?全地進行?歸檔的執(zhí)?行。5?、接待工?作（1?）及時接?聽電話，?使用文明?用語，簡?短扼要的?表達意圖?。（2?）對公司?來訪客人?熱情接待?，主動讓?座，倒水?。（3?）對公司?來訪客人?提出的問?題婉轉(zhuǎn)解?答，遵守?公司保密?制度。?（4）協(xié)?助各部門?和公司領(lǐng)?導做好政?府領(lǐng)導和?相關(guān)業(yè)務?合作單位?領(lǐng)導的來?訪、參觀?等接待工?作。6?、辦公用?品、設(shè)備?及辦公網(wǎng)?絡的管理?（1）?采購公司?各部門上?報的辦公?用品，對?公司各部?門的辦公?用品、辦?公設(shè)備使?用情況進?行登記統(tǒng)?計。（?2）統(tǒng)計?辦公用品?、辦公設(shè)?備的領(lǐng)用?情況。?（3）辦?公設(shè)備使?用說明書?等資料及?時存檔。?（4）?保證辦公?設(shè)備及時?維修與日?常保養(yǎng)工?作。（?5）保證?公司網(wǎng)絡?的及時維?修與日常?保養(yǎng)工作?。（6?）負責電?信費用月?度報表制?作及電信?業(yè)務辦理?工作。?7、車輛?管理（?1）對公?司車輛使?用情況進?行登記統(tǒng)?計，并核?算費用。?（2）?管理調(diào)度?公司公用?車輛，保?證公司業(yè)?務順暢。?（3）?油卡充值?與業(yè)務辦?理。8?、辦公類?固定資產(chǎn)?的管理?（1）做?好固定資?產(chǎn)、可移?動資產(chǎn)登?記，建立?臺賬。?（2）對?固定、可?移動資產(chǎn)?進行編號?并確定負?責人。?（3）定?期檢查、?巡視固定?資產(chǎn)使用?情況。?（4）離?職人員或?崗位調(diào)整?人員要進?行固定資?產(chǎn)移交登?記。9?、其它綜?合協(xié)調(diào)管?理（1?）推行公?司各項規(guī)?章制度的?執(zhí)行，進?行動態(tài)跟?蹤、管理?、監(jiān)督。?為公司領(lǐng)?導提供正?確的決策?信息。?（2）為?各職能部?門服務，?站在全局?的高度做?好綜合協(xié)?調(diào)工作。?（3）?與公司有?業(yè)務往來?的外聯(lián)單?位保持良?好的合作?關(guān)系。?（4）負?責公司證?照的申辦?、年檢工?作。（?5）完成?公司各種?大小型活?動的計劃?、籌備、?組織、實?施或配合?工作。?（6）負?責福利（?婦女節(jié)、?端午節(jié)、?中秋節(jié)、?春節(jié)）的?采購工作?。二、?人力資源?管理1?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃及?各部門用?人需求進?行招聘。?2、控?制人力資?源管理成?本。4?、負責辦?理員工的?錄用、轉(zhuǎn)?正、晉級?、離職等?人事手續(xù)?，辦理員?工社保（?參保、停?保、生育?保險、工?傷）相關(guān)?手續(xù)，統(tǒng)?計人員變?動情況。?5、負?責公司員?工的崗位?設(shè)計、工?作分析、?崗位描述?和完善。?6、負?責管理員?工勞動合?同和人事?檔案、人?事任免與?人事政策?的咨詢。?7、管?理新員工?的薪資（?調(diào)薪單）?，負責公?司薪資、?福利體系?規(guī)劃、設(shè)?計和實施?。8、?協(xié)助律師?處理勞動?糾紛、員?工申訴等?。9、?負責公司?企業(yè)文化?建設(shè)和規(guī)?劃。三?、后勤總?務管理?1、員工?食堂管理?（1）食?堂衛(wèi)生管?理。（?2）公司?食堂餐費?統(tǒng)計。?（3）炊?事員定期?身體檢查?。2、?宿舍管理?（1）?分配員工?宿舍。?（2）對?住宿員工?登記。?（3）管?理宿舍秩?序、衛(wèi)生?、公用設(shè)?施設(shè)備。?3、安?全保衛(wèi)管?理（1?）對公司?物資和外?來人員的?出入管理?。（2?）公司的?治安管理?（3）勞?動保護用?品采辦。?4、辦?公環(huán)境、?辦公秩序?（1）?辦公家具?、設(shè)備分?配。（?2）負責?辦公區(qū)的?保潔工作?，確保辦?公區(qū)環(huán)境?美化。?（3）創(chuàng)?建良好的?辦公環(huán)境?，維持良?好的辦公?秩序。?人事部部?門職責標?準范文（?四）1?、制定公?司人力資?源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃，?做好人才?梯隊建設(shè)?，為重大?人事決策?提供建議?和信息支?持。2?、組織建?立、建全?行政人事?管理制度?、管理體?系，優(yōu)化?人力資源?工作流程?，并監(jiān)督?執(zhí)行3?、負責公?司招聘工?作，根據(jù)?公司發(fā)展?需要，制?定落實招?聘計劃，?拓展人員?招聘渠道?建設(shè)、規(guī)?范招聘流?程，做好?招聘組織?管理及人?才庫相關(guān)?工作4?、負責公?司薪酬福?利體系，?結(jié)合國家?福利政策?，制定、?完善激勵?性的薪酬?制度及方?案，組織?提薪評審?及晉升評?審。5?、負責建?設(shè)、完善?公司績效?管理體系?，根據(jù)公?司業(yè)務導?向，制定?績效考核?管理制度?，落實績?效考核指?標并監(jiān)督?執(zhí)行，審?核考評結(jié)?果，跟蹤?、督導考?評后的績?效改進。?6、負?責建設(shè)、?完善公司?培訓體系?，通過挖?掘、分析?培訓需求?，制定并?組織培訓?計劃，監(jiān)?督做好培?訓和培訓?后效果評?估。7?、負責公?司勞動關(guān)?系管理，?根據(jù)公司?相關(guān)制度?，督導、?組織勞動?合同的簽?定、續(xù)定?、解除、?終止等相?關(guān)