社會(huì)責(zé)任內(nèi)審報(bào)告表

蘭溪市強(qiáng)強(qiáng)工藝制品有限公司,,,,,,,,,

社會(huì)責(zé)任內(nèi)審核告,,,,,,,,,

審核員,,,,審核日期,,,,,

1.童工,,,,,,,,,

序號(hào),審核內(nèi)容,,,,是,否,,不適用,備注

1.1,工廠是否有禁止使用童工方面的程序文件?發(fā)布日期：_________如果有，最低年齡是________,,,,,,,,

1.2,有要求每個(gè)員工出示能證明其年齡的原始文件,,,,,,,,

1.3,工廠現(xiàn)在是否沒有聘用低于16周歲的員工?,,,,,,,,

1.4,過去1年內(nèi)，核查工廠沒有聘用過低于16周歲的員工?,,,,,,,,

1.5,是否有員工使用虛假身份證或借用他人身價(jià)證入職？,,,,,,,,

1.6,員工的入職檔案是否完整？,,,,,,,,

1.7,員工的身份證應(yīng)是否在有效期內(nèi)？,,,,,,,,

1.8,事檔案內(nèi)填寫的出生日期是否與身價(jià)證一致,,,,,,,,

1.9,未成年工是否有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門登記嗎？,,,,,,,,

1.10,是否安排未成年工到有毒有害崗位及夜間工作、加班,,,,,,,,

1.11,是否按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查？,,,,,,,,

2.強(qiáng)廹勞動(dòng),,,,,,,,,

2.1,是否有禁止使用強(qiáng)迫勞動(dòng)，禁止使用囚工、以及將生產(chǎn)工序分包給使用囚工的工廠或監(jiān)獄的政策及/或程序文件,,,,,,,,

2.2,員工的行動(dòng)自由沒有受到不合理的限制,,,,,,,,

2.3,工廠沒有使用抵債工?,,,,,,,,

2.4,辭工通知期限是否應(yīng)遵循法律規(guī)定,,,,,,,,

2.5,保安人員以及管理人員沒有強(qiáng)迫或恐嚇員工,,,,,,,,

2.6,聘用員工時(shí)沒有收押金，沒有扣押?jiǎn)T工身份證,,,,,,,,

2.7,員工可自由選擇是否加班，不加班不會(huì)受到處罰。,,,,,,,,

2.8,工廠與分承包商均未使用囚工,,,,,,,,

3.0歧視,,,,,,,,,

3.1,是否有一套使用當(dāng)?shù)卣Z言編制的關(guān)于歧視問題的書面政策和/或程序文件,,,,,,,,

3.2,工廠在招聘，升職，分獎(jiǎng)金等情況中未有歧視存在,,,,,,,,

4.0常規(guī)紀(jì)律,,,,,,,,,

4.1,是否有一套禁止使用精神及肉體虐待的程序文件。,,,,,,,,

4.2,工廠是否就紀(jì)律程序與員工溝通，且員工已基本了解其內(nèi)容,,,,,,,,

4.3,未對(duì)員工使用體罰以及身體脅迫,,,,,,,,

4.4,未有任何威脅性行為,,,,,,,,

4.5,采取紀(jì)律措施應(yīng)通過正常的管理措施來執(zhí)行,,,,,,,,

4.6,未罰款的方式處分員工,,,,,,,,

5.0工作時(shí)數(shù),,,,,,,,,

5.1,是否有關(guān)工作時(shí)間和加班時(shí)間的書面政策和/或程序文件。,,,,,,,,

5.2,每日正常工作時(shí)間不多于8小時(shí)，周工作時(shí)間不得多于40小時(shí)。,,,,,,,,

5.3,每月加班時(shí)間是否超過36小時(shí)?,,,,,,,,

5.4,是否對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的工作時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)確而又完整的記錄,,,,,,,,

5.5,員工是否每七日應(yīng)有一天休息,,,,,,,,

5.6,員工的入職日期，離職日期，請(qǐng)假條，離職單及生產(chǎn)記錄等文件應(yīng)與員工考勤記錄是否保持一致。,,,,,,,,

5.7,員工在每個(gè)班次內(nèi)都是否都有一次用餐時(shí)間,,,,,,,,

6.0工資與薪酬,,,,,,,,,

6.1,是否有中文編寫關(guān)于工資與補(bǔ)貼的工廠政策和/或程序？,,,,,,,,

6.2,正常班與加班的工資和補(bǔ)貼是否符合法律法規(guī)要求？,,,,,,,,

6.3,是否有執(zhí)行法律規(guī)定的代扣代繳項(xiàng)目嗎？,,,,,,,,

6.4,員工聘前是否被告知工資中代扣代繳款項(xiàng)和其他應(yīng)扣款項(xiàng),,,,,,,,

6.5,從工資中扣減伙食與住宿費(fèi)是否合理合法,,,,,,,,

6.6,提供的諸如勞保用品、制服、工作證等，未收取押金,,,,,,,,

6.7,是否有向員工提供法定的福利嗎,,,,,,,,

6.8,是否有向員工提供工資清單,,,,,,,,

6.9,工資支付周期是否超過30日,,,,,,,,

6.1,停工待料，返工是否給足工資嗎？,,,,,,,,

7.0結(jié)社自由,,,,,,,,,

7.1,是否有員工自由選舉產(chǎn)生的員工代表,,,,,,,,

7.2,是否有指定管理代表就相關(guān)問題與員工代表面對(duì)面溝通,,,,,,,,

7.3,是否有關(guān)注并審議員工涉及到有關(guān)問題的意見,,,,,,,,

8.0設(shè)施,,,,,,,,,

8.1,是否有高層管理代表負(fù)責(zé)健康、安全、福利以及常規(guī)設(shè)施的事宜,,,,,,,,

8.2,是否為員工提供安全的生產(chǎn)環(huán)境?,,,,,,,,

8.3,是否有一定數(shù)量且經(jīng)過專門培訓(xùn)的人員負(fù)責(zé)機(jī)器故障或緊急事件時(shí)的保養(yǎng)維修工作?,,,,,,,,

8.4,工作區(qū)是否保持通風(fēng)?,,,,,,,,

8.5,所有工作場(chǎng)所均是否充足照明,,,,,,,,

8.6,"鍋爐，壓力容器，電梯，叉車等特種設(shè)備是否經(jīng)過專業(yè)認(rèn)證,相關(guān)人員持有上崗證",,,,,,,,

8.7,是否提供適宜飲用的飲水,,,,,,,,

8.8,是否提供充足的衛(wèi)生設(shè)施，衛(wèi)生間數(shù)量,,,,,,,,

8.9,洗手設(shè)施是否保證其功能和衛(wèi)生條件,,,,,,,,

9.0消防,,,,,,,,,

9.1,是否制定火災(zāi)危險(xiǎn)和應(yīng)急準(zhǔn)備總體計(jì)劃書,,,,,,,,

9.2,所有預(yù)警系統(tǒng)以及消防系統(tǒng)均是否定期保養(yǎng)與檢測(cè),,,,,,,,

9.3,緊急疏散路途應(yīng)是否應(yīng)急照明燈,,,,,,,,

9.4,緊急路線的疏散圖是否張貼在墻上,,,,,,,,

9.5,每樓層至少是否有兩個(gè)出口,,,,,,,,

9.6,緊急出口門及撤離通道是否明確標(biāo)示,,,,,,,,

9.7,所有出口門都是否易于朝外開啟,,,,,,,,

9.8,每年是否進(jìn)行緊急疏散演習(xí),,,,,,,,

9.9,存放易燃物品的容器是否貼有以中文標(biāo)識(shí)及危險(xiǎn)警告標(biāo)識(shí),,,,,,,,

9.10,是否標(biāo)示并張貼有“禁止吸煙”標(biāo)志,,,,,,,,

9.11,便攜式加熱器、馬達(dá)、烤箱等發(fā)熱設(shè)備是否遠(yuǎn)離易燃物,,,,,,,,

9.12,空貨盤是否擺放在安全、平穩(wěn)的專門區(qū)域,,,,,,,,

9.13,所有電氣布線是否妥善定位、支承與防護(hù),,,,,,,,

9.14,是否只使用達(dá)標(biāo)的固線裝置、插頭、斷路器及其它工具,,,,,,,,

9.15,所有的接線盒、插座以及配電板都是否有穩(wěn)固的盒、蓋防護(hù),,,,,,,,

9.16,溶劑噴涂作業(yè)區(qū)不是否有如明火或火星等點(diǎn)火源,,,,,,,,

9.17,儲(chǔ)存易燃液體的庫房都是否設(shè)計(jì)和安裝自然排氣或機(jī)械抽風(fēng)排氣系統(tǒng),,,,,,,,

9.18,在易燃和可燃物料的場(chǎng)所工作的人員是否熟知易燃/可燃物料的正確操作程序及其可能存在的危害,,,,,,,,

9.19,工廠是否正確配置滅火器,,,,,,,,

9.20,攜式滅火器材是否每月作一次外觀檢查,,,,,,,,

9.21,每年進(jìn)行操作滅火器的培訓(xùn)教育,,,,,,,,

9.22,物品沒有阻塞通道，消防器材,,,,,,,,

10.0環(huán)境衛(wèi)生與安全（EHS）,,,,,,,,,

10.1,是否有建立全面的EHS程序文件程序,,,,,,,,

10.2,員工是否有機(jī)會(huì)提出對(duì)EHS問題的意見,,,,,,,,

10.3,每一種危險(xiǎn)化學(xué)品是否都有以中文書寫的‘物料安全資料表’(MSDS),,,,,,,,

10.4,所有使用危險(xiǎn)化學(xué)品的場(chǎng)所是否都有緊急洗眼設(shè)備,,,,,,,,

10.5,是否禁止身著寬松衣服、配戴飾物或留長(zhǎng)發(fā)的人員操作或接近運(yùn)轉(zhuǎn)中的機(jī)器,,,,,,,,

10.6,員工是否接受機(jī)器安全防護(hù)方面的培訓(xùn),,,,,,,,

10.7,所有機(jī)器是否都安裝機(jī)械安全防護(hù)罩,,,,,,,,

10.8,是否培訓(xùn)員工正確存放、清潔與使用好個(gè)人防護(hù)裝備,,,,,,,,

10.9,是否按規(guī)定佩戴使用的個(gè)人防護(hù)裝備類別的標(biāo)識(shí),,,,,,,,

10.10,吊車、吊索、以及吊機(jī)上，是否標(biāo)注出最大承載量,,,,,,,,

10.11,生產(chǎn)工序必須持有排放許可證或批文,,,,,,,,

10.12,排放化學(xué)氣體工廠是否已取得年度檢測(cè)報(bào)告,,,,,,,,

10.13,污水排放，工廠是否根據(jù)員工數(shù)量以及污水處理系統(tǒng)的大小來決定清理排污系統(tǒng)的次數(shù)。,,,,,,,,

11.0福利條件-宿舍,,,,,,,,,

11.1,每個(gè)房間住宿是否不超過12人。,,,,,,,,

11.2,每位員工所占空間是滯不能低于20平方英尺（1.8平方米）。,,,,,,,,

11.3,是否提供數(shù)量充足的宿舍衛(wèi)生間設(shè)施、淋浴或浴池。,,,,,,,,

11.4,是否提供娛樂設(shè)施，如乒乓球、閱覽室、電視等,,,,,,,,

11.5,是否有要求住宿的員工或訪客遵守的宿舍管理通則,,,,,,,,

11.6,宿舍、衛(wèi)生間、淋浴或浴池設(shè)施是否男女分開,,,,,,,,

11.7,同一棟大樓里是否同時(shí)設(shè)置倉庫，生產(chǎn)車間和宿舍。,,,,,,,,

11.8,是否提供保安服務(wù)及防止偷竊事件發(fā)生,,,,,,,,

12福利條件–飲食,,,,,,,,,

12.1,廠方是否出示衛(wèi)生許可證,,,,,,,,

12.2,廚房人員是否接受關(guān)于食物處理與儲(chǔ)存方法的培訓(xùn),,,,,,,,

12.3,廚房人員是否每年檢查一次身體，檢查結(jié)果歸檔保存,,,,,,,,

12.4,剩余食物殘?jiān)欠裱b入容器，不放置于地面上,,,,,,,,

12.5,食堂是否干凈整潔，沒有看到蟑螂/老鼠/蒼蠅，等等,,,,,,,,

12.6,是否有足夠的臺(tái)和椅供工人使用。,,,,,,,,

13福利條件-醫(yī)療服務(wù),,,,,,,,,

13.1,是否有醫(yī)療緊急處理的書面政策及/或程序,,,,,,,,

13.2,是否保留傷病記錄,,,,,,,,

13.3,是否有員工接受急救以及心肺復(fù)蘇法（CPR）的培訓(xùn)。,,,,,,,,