勞動(dòng)關(guān)系管理

1、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)上級(jí)工會(huì)少企業(yè)黨委勞動(dòng)行政部門(mén)2、用人單位裁減人員后，在法定期限內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用》3年6個(gè)月d3個(gè)月1年3、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)（）。1年2年/6個(gè)月3年4、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?。ǎ┑囊庖?jiàn)。重大問(wèn)題，上級(jí)工會(huì)重大問(wèn)題，各級(jí)工會(huì)重大問(wèn)題，同級(jí)工會(huì)/重要問(wèn)題，同級(jí)工會(huì)5、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，對(duì)用人單位處以罰款的標(biāo)準(zhǔn)是每人（）。500元以上2000元以下—500元以上IOOO元以下IOO元以上IOOO元以下IOOO元以上2000元以下6、勞動(dòng)關(guān)系以（）的分離為核心。勞動(dòng)力的所有權(quán)和管轄權(quán)勞動(dòng)力的所有權(quán)和支配權(quán)勞動(dòng)力的使用權(quán)和支配權(quán)勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)峭7、用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模冢ǎr(shí)支付。勞動(dòng)合同解除員工離職勞動(dòng)合同終止辦理工作交接/8、仲裁文書(shū)的送達(dá)方式不包括（ ）。轉(zhuǎn)托送達(dá)U留置送達(dá)公告送達(dá)直接送達(dá)9、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即（）的勞動(dòng)保護(hù)。經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期少經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期10、工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝唬ǎ┮?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。集體合同崗位工資行政部門(mén)勞動(dòng)部門(mén)少11、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。二年U一年三年四年12、張某與甲公司于2008年l月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同約定向張請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2011年1月1日2010年7月1日2009年7月1日2010年1月1日/13、甲公司在與張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求張某先繳納500元的工作服押金，等張某離職時(shí)再予以返還。根據(jù)勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令甲公司限期退還給張某勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)甲公司處以Iooo元的罰款? 如果甲公司的行為給張某造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)甲公司處以2500元的罰款守14、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，當(dāng)事人不能享受2010年的年休假的是（）。張某在2010年請(qǐng)事假累計(jì)為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資累計(jì)工作年限為28年的孫某，在2010年請(qǐng)病假累計(jì)為125天守累計(jì)工作年限為8年的孫某，在2010年請(qǐng)病假累計(jì)為45天累計(jì)工作年限為18年的孫某，在2010年請(qǐng)病假累計(jì)為85天15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對(duì)此，下列說(shuō)法不正確的是（）?！?違約金和和賠償金均以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件? 勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過(guò)錯(cuò)為條件，沒(méi)有懲罰性違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者/16、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人變更投資人發(fā)生合并或者分立17、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位安排加斑不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)50%以上100%以下一30%以上100%以下20%以上50%以下20%以上100%以下18、提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（）書(shū)面通知對(duì)方。3個(gè)月1個(gè)月W6個(gè)月? 半個(gè)月19、甲公司與張某簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定試用期滿(mǎn)的月工資800元，甲公司所在地的最■ 640■ 720■ 800? 750守20、可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有（）?！?勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同/無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失21、石某在A公司任3年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤雜工作5年。C公司安排石某休帶薪年休15天20天5天10天?22、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，. 上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督. 同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查. 本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)? 同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督,23、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位以外，訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者需要年滿(mǎn)（142016/1824、下列說(shuō)法中，不正確的是（）?！?勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式? 勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施■ 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬/? 被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬25、下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)合同法》的有（）。大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員家庭保姆電腦公司硬件組裝員守26、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（）。高級(jí)管理人員守股東普通員工保安27、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自1個(gè)月守1年6個(gè)月3個(gè)月28、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，下列說(shuō)法不正確的是（）。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止勞動(dòng)關(guān)系終止的，不受1年仲裁時(shí)效期間的限制U一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行5中斷29、仲裁裁決書(shū)自雙方當(dāng)事人收到之日的（）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

15日U7日30日60日30、職工的保險(xiǎn)福利是在集體合同的（）中約定的。勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款目標(biāo)性條款標(biāo)準(zhǔn)性條款/過(guò)渡性規(guī)定31、甲公司與張某簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定的試用期不得6個(gè)月3個(gè)月2個(gè)月U1個(gè)月32、關(guān)于集體合同，表述正確的是（）?！?我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為3-10名，并確定一名首席代表/集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1-5年33、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。150%100%80% 守60%34、張某于2017年1月1日起開(kāi)始在甲公司工作，2017年1月11日，甲公司的勞動(dòng)人事部門(mén)書(shū)面通知張某訂是（）。書(shū)面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系未向張某支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬V未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償向張某支付了其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬35、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工時(shí)制度的表述中，不正確的是（）。發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)時(shí)，每周至少休息2天學(xué)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)36、對(duì)哺乳未滿(mǎn)（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。18個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月1周歲U37、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的起算日期是（）。自用工之日起1個(gè)月后用工之日起夕試用期滿(mǎn)之日起勞動(dòng)合同訂立之日起38、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。法律援助支付令/依法制裁用人單位社會(huì)救濟(jì)39、勞動(dòng)合同的變更指雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同（）達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。期限報(bào)酬條件條款40、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括（）。①勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢?/□□□□□c□□□□□c41、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指（）。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資U全市上年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資■ 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前二十四個(gè)月的平均工資全市上年度職工十二個(gè)月的平均工資多項(xiàng)選擇題42、上海市的張某與甲公司（注冊(cè)地為廣州市）于2017年4月10在北京市簽訂了l年期的勞動(dòng)合同。4月10同法律制度的規(guī)定，張某可以選擇的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有（）。廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)/上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)/北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)43、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位中，職工連續(xù)工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有（民辦非企業(yè)單位/有雇工的個(gè)體工商戶(hù)7社會(huì)團(tuán)體守事業(yè)單位歹44、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有（）。修建地鐵露天煤礦作業(yè)守, 井下米礦制藥企業(yè)化驗(yàn)員45、勞動(dòng)者在（）_時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。因工傷殘/退休U失業(yè)0患病$46、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為？（）了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物少扣押勞動(dòng)者的駕駛證件/扣押勞動(dòng)者的居民身份證/47、勞動(dòng)合同按期限分為哪幾種？（）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同/固定期限勞動(dòng)合同/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/集體勞動(dòng)合同48、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）。■ 固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的/用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的/由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的/49、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，｝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償守如果用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合I自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通矢者終止勞動(dòng)關(guān)系，依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立U50、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是（）。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)/同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；/勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月51、甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，甲公司應(yīng)當(dāng)告，方可以裁減人員的有（）。裁減人員15人，占職工總數(shù)的8.33%裁減人員19人，占職工總數(shù)的10.56%/裁減人員22人，占職工總數(shù)的12.22%4裁減人員10人，占職工總數(shù)的5.56%52、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）確認(rèn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)/人民法院/工會(huì)工商行政管理機(jī)關(guān)53、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的組成包括（）。工會(huì)代表/用人單位代表/職工代表U勞動(dòng)行政部門(mén)代表54、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)有（）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織U基層人民調(diào)解組織一勞動(dòng)仲裁部門(mén)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”判斷題55、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立。（）- A.√B.× /56、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同都必須采用書(shū)面形式。（）? A.√. B.× /57、國(guó)有企業(yè)工會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）A.√B.×/58、用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效。（A.√ /B.×59、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。（）? A.√B.× /60、因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不A.√ /B.×61、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理A.√ /B.×62、我國(guó)政府規(guī)定，集體合同有效的最短期限為1年，定期集體合同期限一般為1-3年。（）A.√ /B.×63、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。（）- A.√ /? B.×64、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。（）A.√B.× /65、在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（）A.√ /B.×66、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。（）A.√ WB.×67、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動(dòng)者提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保。（）A.√B.× W68、2017年4月1日，甲公司與張某簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中只約定了3個(gè)月的試用期，并未約定合同期A.√B.× /69、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）A.√ /B.×70、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立