勞動合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形一覽表

1/1勞動合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形一覽表

解除和終止

條件

期限

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

協(xié)商解除

單位提出

不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除

無要求

需支付

員工提出

無要求

無需支付

單位解除的情形

即時(shí)通知解除勞動合同(過失性解除勞動合同)

試用期內(nèi)不符合錄用條件

隨時(shí)

無需支付

嚴(yán)重違紀(jì)

隨時(shí)

無需支付

造成重大損害

隨時(shí)

無需支付

兼職，對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正

隨時(shí)

無需支付

以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同

隨時(shí)

無需支付

被追究刑事責(zé)任

隨時(shí)

無需支付

預(yù)告通知解除(非過失性解除勞動合同)

患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排工作的

提前30天或支付一個(gè)月工資

需支付

不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的

提前30天或支付一個(gè)月工資

需支付

勞動合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動合同協(xié)議的

提前30天或支付一個(gè)月工資

需支付

裁員解除

破產(chǎn)，經(jīng)營困難，轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，客觀情況發(fā)生重大變化

履行法定程序后可以裁員

需支付

員工解除的情形

提前30天通知解除

不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，勞動者都可以提前30天通知解除勞動合同

提前30天通知

無需支付

提前3天通知解除

在試用期內(nèi)的

提前3天通知

無需支付

隨時(shí)通知解除

未提供約定的勞動保護(hù)和條件

隨時(shí)通知

需支付

未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬

隨時(shí)通知

需支付

為繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

隨時(shí)通知

需支付

規(guī)章制度違法損害勞動者利益

隨時(shí)通知

需支付

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同的

隨時(shí)通知

需支付

法律法規(guī)規(guī)定的其他情況

隨時(shí)通知

需支付

無需通知立即解除

暴力等手段強(qiáng)迫勞動

立即無需通知

無需支付

違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

立即無需通知

無需支付

勞動合同終止

勞動合同期滿的.

有條件支付

勞動者開始享受基本樣老保險(xiǎn)待遇的

無需支付

勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的

無需支付

單位被宣告破產(chǎn)

需支付

被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

需支付

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

無需支付

不得解除或需逾期終止的情形

從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的