行政人事部工作職責(zé)（四篇）

第5頁共5頁行政人事?部工作職?責(zé)1、?根據(jù)公司?戰(zhàn)略發(fā)展?總體規(guī)劃?，跟蹤人?力資源現(xiàn)?況及需求?，制定所?轄范圍內(nèi)?的人力資?源規(guī)劃，?并協(xié)助部?門經(jīng)理督?促、實施?;2、?負(fù)責(zé)公司?人事行政?規(guī)章制度?和流程的?起草、完?善和實施?，組織制?定員工招?聘、聘任?、調(diào)動、?考核、晉?升、獎懲?、薪酬福?利、績效?考核方案?等人事管?理的政策?、規(guī)章和?標(biāo)準(zhǔn)，并?執(zhí)行;并?有效控制?所轄范圍?內(nèi)人力資?源成本;?3、負(fù)?責(zé)公司員?工檔案、?合同等各?類重要檔?案的管理?工作;負(fù)?責(zé)日?？?勤管理、?休假管理?、加班控?制、招退?工、社會?保險和公?積金的增?減變動等?等;4?、負(fù)責(zé)公?司文化建?設(shè)，建立?和維護(hù)良?好的員工?關(guān)系，部?門團(tuán)建活?動方案的?籌劃;負(fù)?責(zé)公司各?項證件手?續(xù)的辦理?、更換、?續(xù)展、年?審、變更?等管理工?作;5?、協(xié)助制?定所轄范?圍內(nèi)的組?織架構(gòu)及?戰(zhàn)略的達(dá)?成;協(xié)助?編制部門?年度費用?預(yù)算和月?度費用分?攤;6?、協(xié)助組?織工作分?析，編制?所轄范圍?內(nèi)的人員?編制及崗?位說明，?并依據(jù)各?部門的發(fā)?展動態(tài)調(diào)?整崗位職?責(zé);7?、協(xié)助建?立和完善?培訓(xùn)體系?，實施公?司相關(guān)培?訓(xùn)計劃及?跟進(jìn);?8、指導(dǎo)?和協(xié)調(diào)下?屬員工工?作開展，?促其改進(jìn)?工作質(zhì)量?，并完成?績效考核?;9、?與當(dāng)?shù)貏?動人事主?管單位及?部門建立?關(guān)系，及?時掌握政?策動態(tài);?10、?完成所轄?范圍內(nèi)的?工作總結(jié)?及工作計?劃;行?政人事部?工作職責(zé)?（二）?（一）行?政管理工?作1.?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?制定工作?計劃，起?草文件、?報告、總?結(jié)規(guī)劃、?決定、及?以公司名?義發(fā)出的?行政公文?。2.?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?做好公司?各部門的?考核、監(jiān)?督及協(xié)調(diào)?工作，督?促檢查各?部門工作?計劃的落?實情況與?規(guī)章制度?的執(zhí)行情?況。3?.負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)公司股?東會、董?事會、監(jiān)?事會的聯(lián)?絡(luò)與會議?籌備工作?。4.?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?做好日常?工作，組?織、安排?公司會議?，做好記?錄，檢查?決議落實?情況，及?時匯總向?公司領(lǐng)導(dǎo)?匯報。?5.負(fù)責(zé)?公司的機(jī)?要管理與?保密工作?;檔案管?理工作（?各類檔案?資料的內(nèi)?部收集、?整理和歸?檔）。?6.負(fù)責(zé)?各種公文?、函電、?報表等文?字資料的?簽收、拆?封、登記?、呈報，?傳閱、催?辦，并做?好整理歸?檔工作。?7.負(fù)?責(zé)來客來?訪的接待?工作（包?括信訪接?待與處理?）。8?.負(fù)責(zé)公?司工商年?檢、變更?及各類合?同的收集?與管理，?以及法律?事務(wù)工作?。9.?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?組織處理?公司內(nèi)部?各種突發(fā)?性事件。?10.?做好員工?交通、車?輛管理工?作。1?1.做好?辦公用品?管理工作?。12?.做好公?司印章管?理工作。?13.?負(fù)責(zé)公司?安全生產(chǎn)?與安全保?衛(wèi)工作?（二）人?力資源管?理1.?負(fù)責(zé)公司?組織機(jī)構(gòu)?及崗位設(shè)?置、變動?的管理?2.負(fù)責(zé)?員工招聘?工作人?員需求預(yù)?算、崗位?描述、招?聘要求、?招聘和面?試的日常?工作、招?聘進(jìn)度、?成本/渠?道/效率?的分析、?試工轉(zhuǎn)正?、晉升、?轉(zhuǎn)崗管理?等3.?負(fù)責(zé)勞動?關(guān)系管理?合同工?錄用/退?工、外地?勞務(wù)工管?理、人才?引進(jìn)/居?住證手續(xù)?、員工合?同的簽訂?/續(xù)簽（?含各類補?充協(xié)議）?、合同編?寫/修訂?、員工慰?問、新員?工報到手?續(xù)、出國?人員報批?手續(xù)、離?職人員?違約處理?4.負(fù)?責(zé)薪資福?利管理?薪酬福利?情況調(diào)查?及計劃建?議、工資?獎金日常?操作/管?理、四金?/保險/?津貼日常?操作和管?理、人事?統(tǒng)計報表?、年度增?資（加薪?）、實習(xí)?/見習(xí)人?員的費用?發(fā)放及統(tǒng)?計、勞動?人事年檢?5.負(fù)?責(zé)員工考?勤管理?考勤記錄?審核統(tǒng)計?、工時統(tǒng)?計、人事?信息收集?/管理、?檔案管理?、離職人?員手續(xù)、?離職情況?分析和建?議、考勤?卡/胸卡?/臨時卡?管理6?.負(fù)責(zé)員?工考核與?發(fā)展各?部門人事?方面工作?的指導(dǎo)/?協(xié)調(diào)/審?核/監(jiān)督?、人力資?源文件系?統(tǒng)的建立?/維護(hù)/?管理/協(xié)?調(diào)、人事?資料內(nèi)部?信息管理?與協(xié)調(diào)、?員工工作?目標(biāo)制定?及績效評?估管理、?季度/年?度獎金報?批手續(xù)?、員工獎?懲、人員?計劃的控?制7.?負(fù)責(zé)員工?培訓(xùn)管理?制定公?司培訓(xùn)戰(zhàn)?略規(guī)劃和?實施綱要?/根據(jù)公?司年度工?作計劃、?各項考核?結(jié)果和各?部門提出?的培訓(xùn)計?劃，分析?培訓(xùn)需求?，并統(tǒng)籌?安排，形?成中短期?培訓(xùn)計劃?/制定公?司年度培?訓(xùn)的財務(wù)?預(yù)算，并?管理調(diào)控?培訓(xùn)經(jīng)費?/培訓(xùn)資?源的開發(fā)?與管理/?做好培訓(xùn)?項目和重?點培養(yǎng)人?才的培訓(xùn)?檔案的建?立與管理?/組織實?施員工入?職培訓(xùn)、?崗位培訓(xùn)?、特種作?業(yè)培復(fù)訓(xùn)?、特殊需?求培訓(xùn)/?培訓(xùn)的效?果評估。?行政人?事部工作?職責(zé)（三?）1.?熟悉辦理?員工入職?、離職、?晉升、調(diào)?動、轉(zhuǎn)正?、調(diào)薪的?相關(guān)手續(xù)?及操作流?程;2?.有一定?招聘資源?，并能夠?根據(jù)用人?部門的需?求招聘合?適的人員?，做好簡?歷篩選和?初試，匯?總招聘數(shù)?據(jù)及復(fù)盤?工作;?____?對當(dāng)?shù)馗?項政策較?為熟悉，?了解人事?行政相關(guān)?法律法規(guī)?及勞動法?等;4?.可獨立?操作或統(tǒng)?籌人事行?政部門相?關(guān)管理工?作;5?.熟悉處?理員工的?勞動爭議?，及時向?城市公司?人事行政?經(jīng)理反映?情況并提?供處理建?議;_?___組?織公司各?項員工活?動，如生?日會、拓?展活動、?公司級會?議、年會?等;7?.根據(jù)集?團(tuán)要求及?各地區(qū)公?司實際情?況，制定?培訓(xùn)計劃?，并做好?各類培訓(xùn)?的前期準(zhǔn)?備工作以?及后續(xù)的?跟進(jìn)、匯?總工作;?8.完?成領(lǐng)導(dǎo)交?代的其他?事項和日?常事宜。?行政人?事部工作?職責(zé)（四?）1、?負(fù)責(zé)招聘?工作，應(yīng)?聘人員的?預(yù)約，接?待及面試?;2、?負(fù)責(zé)員工?入職手續(xù)?辦理，員?工勞動合?同的簽訂?、續(xù)簽與?管理;?3、負(fù)責(zé)?公司內(nèi)部?員工檔案?的建立與?管理;?4、負(fù)