公務(wù)員晉升職級(jí)公務(wù)員職級(jí)并行工資制方案

公務(wù)員晉升職級(jí)公務(wù)員職級(jí)并行工資制方案一、方案背景公務(wù)員是國家機(jī)關(guān)中居民服務(wù)事業(yè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)管理等領(lǐng)域中從事行政管理和服務(wù)工作的人員，是國家隊(duì)伍的重要組成部分。公務(wù)員制度是實(shí)行政府治理的基礎(chǔ)性制度。公務(wù)員在工作中有一定程度的穩(wěn)定性和優(yōu)越性，但在晉升和發(fā)展方面則存在較為明顯的不足。在當(dāng)前國家形勢下，加強(qiáng)和完善公務(wù)員制度，提高公務(wù)員工作效率，使其更好地服務(wù)于國家建設(shè)，已成為公共管理中的重要議題。因此，本文擬制公務(wù)員晉升職級(jí)并行工資制方案，旨在加強(qiáng)公務(wù)員晉升制度，增強(qiáng)公務(wù)員積極性，提高公務(wù)員無形資產(chǎn)，為方便公務(wù)員工作，更好地服務(wù)于國家發(fā)展。二、方案內(nèi)容1.公務(wù)員晉升職級(jí)制度公務(wù)員晉升職級(jí)從一級(jí)到十五級(jí)，晉升后相應(yīng)的職級(jí)工資也會(huì)提高。晉升職級(jí)需要通過考試和考察相結(jié)合的方法進(jìn)行?？荚噧?nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作業(yè)績等。考核完成后，需要對(duì)晉升的公務(wù)員進(jìn)行審查，從個(gè)人品質(zhì)、從業(yè)資歷等多個(gè)方面加以考察，判定是否可晉升。在考試結(jié)果和考察結(jié)論一致后，經(jīng)過公示程序，公務(wù)員才能晉升。2.公務(wù)員工資制度公務(wù)員工資由基本工資、津貼和獎(jiǎng)金組成?；竟べY由職級(jí)工資和崗位津貼組成，基本工資的高低取決于職級(jí)。津貼包括住房津貼、交通津貼等，其標(biāo)準(zhǔn)由人力資源和社會(huì)保障部門制定。獎(jiǎng)金由工齡津貼、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等組成。3.公務(wù)員晉升職級(jí)并行工資制公務(wù)員晉升職級(jí)后，職級(jí)工資將會(huì)隨之提高，因此和職級(jí)相對(duì)應(yīng)的崗位津貼將會(huì)發(fā)生變化。但是，為了給予公務(wù)員晉升的更多獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)公務(wù)員晉升的積極性，并鼓勵(lì)公務(wù)員在工作中發(fā)揮積極性，本方案引入了公務(wù)員晉升職級(jí)并行工資制。公務(wù)員晉升職級(jí)并行工資制是指，在公務(wù)員晉升職級(jí)的同時(shí)，也會(huì)得到增加高崗位津貼的獎(jiǎng)勵(lì)。高崗位津貼的高低取決于工作的重要性和危險(xiǎn)性等因素。在晉升職級(jí)時(shí)，職級(jí)工資和高崗位津貼都會(huì)發(fā)生變化，晉升的公務(wù)員將會(huì)得到兩份獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)分配如下：（1）在職級(jí)晉升的基礎(chǔ)上，晉升的公務(wù)員會(huì)獲得一個(gè)月的高崗位津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由人力資源和社會(huì)保障部門制定。（2）如果晉升的公務(wù)員職務(wù)重要、危險(xiǎn)性高等特殊情況，還可以獲得額外的崗位津貼。（3）本方案將鼓勵(lì)公務(wù)員在工作中發(fā)揮主動(dòng)性，為此引入了高級(jí)職務(wù)取得的獎(jiǎng)勵(lì)，即：通過高級(jí)職務(wù)考試的公務(wù)員，將在獲得高級(jí)職務(wù)后，獲得一個(gè)月高崗位津貼的獎(jiǎng)勵(lì)。三、方案實(shí)施本方案在落實(shí)公務(wù)員晉升職級(jí)制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步實(shí)施公務(wù)員晉升職級(jí)并行工資制度，以帶動(dòng)公務(wù)員工作積極性和工作效率的提高，促進(jìn)國家建設(shè)和社會(huì)管理服務(wù)業(yè)的發(fā)展。具體實(shí)施方法如下：（1）政府加大對(duì)公務(wù)員晉升職級(jí)并行工資制度的宣傳力度，使其為所有公務(wù)員所知。（2）建立公務(wù)員晉升職級(jí)并行工資制度的具體實(shí)施細(xì)則，明確公務(wù)員的晉升條件和在增加高崗位津貼方面的標(biāo)準(zhǔn)。（3）公務(wù)員晉升職級(jí)并行工資制度應(yīng)適用于所有公務(wù)員，不分單位、職業(yè)和地區(qū)。（4）建立公務(wù)員晉升職級(jí)并行工資制度的監(jiān)督機(jī)制，并加強(qiáng)對(duì)這一制度實(shí)施的評(píng)估和監(jiān)督，具有落實(shí)和反饋?zhàn)饔谩Ｋ?、方案評(píng)估本方案在實(shí)施過程中，其效果會(huì)受到多方面的影響，具體評(píng)估方法如下：（1）通過對(duì)實(shí)施后的工資情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，觀察公務(wù)員晉升職級(jí)并行工資制度的落實(shí)情況。（2）對(duì)公務(wù)員晉升職級(jí)并行工資制度實(shí)施后的公務(wù)員工作情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，評(píng)估其效果。（3）建立評(píng)估機(jī)制，通過定期考核與監(jiān)督，評(píng)估公務(wù)員晉升職級(jí)并行工資制度的效果。（4）適時(shí)調(diào)整工資制度并完善制度。整體評(píng)估結(jié)果應(yīng)該