建筑工地勞務(wù)隊(duì)及農(nóng)民工管理制度

建筑工地勞務(wù)隊(duì)及農(nóng)民工管理制度為保證現(xiàn)場勞務(wù)隊(duì)伍管理及用工情況符合國家及省市各相關(guān)部門的要求，對現(xiàn)場勞務(wù)用工人員的利益有充分的保障，確保項(xiàng)目建設(shè)順利進(jìn)行，特制定本制度，請遵照執(zhí)行。一、勞動用工人員管理（一）勞動用工管理，應(yīng)符合下列規(guī)定：1建筑施工單位必須在施工現(xiàn)場實(shí)行全員勞動用工合同管理和從業(yè)人員信息檔案管理。（1）實(shí)名制簽訂勞動合同勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)入施工現(xiàn)場，所有務(wù)工人員必須與勞務(wù)公司簽訂勞動合同；勞務(wù)公司按實(shí)名制管理要求填寫施工現(xiàn)場人員登記表，并將進(jìn)場施工人員花名冊、身份證、勞動合同文本、崗位技能證書復(fù)印件及時(shí)報(bào)項(xiàng)目部備案；勞務(wù)公司建立每日班前教育、考勤登記、勞務(wù)費(fèi)支付和工資發(fā)放等勞務(wù)管理臺帳資料，并由項(xiàng)目部勞務(wù)專管員依據(jù)分包合同按月將施工人員花名冊、考勤表、工資發(fā)放表、人員變動表裝訂成冊備查。（2）勞動用工合同中應(yīng)明確約定雙方的權(quán)利與義務(wù)，約定勞動合同期限及工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動紀(jì)律、勞動報(bào)酬及違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。勞動報(bào)酬條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)，工資計(jì)算方法，工資支付項(xiàng)目名稱，工資支付的方式、日期和周期，加班工資計(jì)算方法，特殊情況下工資的計(jì)算、支付方法以及爭議的解決方式等內(nèi)容。（3）勞動用工合同必須由務(wù)工人員與施工單位簽訂，并由勞務(wù)單位加蓋公章，由務(wù)工人員親筆簽字，雙方各執(zhí)一份。禁止務(wù)工人員直接與項(xiàng)目部簽訂勞務(wù)用工合同。（二）持證上崗管理，應(yīng)符合下列規(guī)定：1施工現(xiàn)場實(shí)行持證上崗制度。持證上崗人員包括：項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、主要管理人員、特殊工種人員等。2施工現(xiàn)場從業(yè)人員上崗前應(yīng)經(jīng)過建設(shè)行政主管部門舉辦的崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得崗位資格證書后，方可上崗。人、證必須相符。3現(xiàn)場從業(yè)人員上崗時(shí)，應(yīng)佩帶統(tǒng)一式樣制作的崗位胸（吊）牌卡。4取得崗位證書的人員應(yīng)按規(guī)定要求接受繼續(xù)教育培訓(xùn)，繼續(xù)教育培訓(xùn)不合格或不參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，崗位證書自動失效。（三）工人權(quán)益保護(hù)1用工單位必須按照《勞動法》及用工合同規(guī)定，維護(hù)務(wù)工人員的合法權(quán)益。2建筑施工單位必須按合同及時(shí)足額發(fā)放工人工資。3施工總承包單位法定代表人，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分別為企業(yè)、項(xiàng)(1)《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》（復(fù)印件）、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》（復(fù)印件）；(2)建筑工程（專業(yè)、勞務(wù)）分包合同書（原件或復(fù)印件）；(3)建設(shè)單位、監(jiān)理單位對分包合同的認(rèn)可證明；(4)建筑工程（專業(yè)、勞務(wù)）分包登記表；(5)分包合同登記匯總表；(6)總（分）包施工單位現(xiàn)場管理人員花名冊；(7)總（分）包施工單位現(xiàn)場工人花名冊；(8)勞務(wù)分包單位項(xiàng)目民工花名冊；(9)現(xiàn)場務(wù)工人員勞動用工合同、社會保險(xiǎn)證明、崗位證書、身份證（復(fù)印件）。四、施工現(xiàn)場勞務(wù)管理1.日常檢查制度：檢查的重點(diǎn)，一是禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次分包，層層轉(zhuǎn)包，避免由于勞務(wù)費(fèi)和農(nóng)民工工資拖欠導(dǎo)致的極端或群體性事件發(fā)生。二是檢查分包隊(duì)伍及人員履約情況，定期對履約能力進(jìn)行評價(jià)，及時(shí)指導(dǎo)分包企業(yè)改進(jìn)管理，確保完成合同內(nèi)容，并對勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行綜合評價(jià)。2.項(xiàng)目部勞務(wù)專管員定時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，每月匯總一次全體施工人員考勤情況，在工地勞務(wù)宣傳欄公布。讓農(nóng)民工了解自身工作情況，并可與班組長考勤記錄相互印證，有問題及時(shí)核實(shí)補(bǔ)全，有效避免在工資結(jié)算時(shí)出現(xiàn)糾紛。3.檢查人員花名冊、身份證復(fù)印件名冊、備案通知書、崗位技能證書、現(xiàn)場人員勞動合同書、人員月度調(diào)整網(wǎng)上變更記錄及人員增減臺帳的情況，4.檢查是否能提供勞務(wù)（專業(yè)）分包合同，是否辦理了勞務(wù)（專業(yè)）分包合同備案、合同洽商及變更是否月度進(jìn)行了確認(rèn)、分包單位現(xiàn)場負(fù)責(zé)人有無授權(quán)委托書、勞務(wù)施工隊(duì)長是否具備相應(yīng)資格。5.人員實(shí)名制管理資料檢查（1）有無備案手續(xù)、人員書面變更記錄、增減、人員花名冊、身份證、崗位技能證書、勞動合同