59722人力資源統(tǒng)計學新增題庫

《人力資源統(tǒng)計學》試卷（ 課程代碼：11467）注意：1.本試卷共五大題，滿分100分，考試時間150分鐘；所有答案必須寫在答卷的規(guī)定位置上；必須用黑色墨水的鋼筆或圓珠筆填寫，不能使用涂改液;考試形式：閉卷。題號-一一二二二-三四五六七總分得分一、單項選擇題（每小題2分，共20分）1?說明總體數(shù)量特征概念的是（c）?？傮wB. 標志C.指標D.單位當商品的銷售價格為p與商品的銷售量為q時，拉氏質量指標綜合指數(shù)是（c)0A.-ZPoqB.-ZpgIq■-PoqoIq■-P1qoC.-z1_P2oD.-zPAp-、PoqoIp■-Poq1從勞動者的性別、年齡、受教育程度和民族等社會經(jīng)濟人口特征劃分企業(yè)人力資源規(guī)模，可形成（a）。企業(yè)人力資源的自然屬性 B.企業(yè)人力資源的工作屬性企業(yè)人力資源的社會屬性 D. 企業(yè)人力資源的單位屬性小張從A單位跳槽到B單位，A單位從這個月起已停發(fā)小張工資，但小張還沒辦理完離職手續(xù)，這個時候，B單位還沒有為小張計發(fā)工資。則小張這個月就屬于（D）。A單位的人力資源 B.B 單位的人力資源C.A和B單位 D. 待業(yè)狀態(tài)按照國家（或企業(yè)）制度規(guī)定應該出勤上班勞動的時間是指（a）。制度勞動時間 B. 制度公休時間C.全部實際勞動時間 D. 制度內實際勞動時間表明企業(yè)人均新創(chuàng)造的價值增大，也表明工業(yè)企業(yè)每個生產(chǎn)者提供了多少新創(chuàng)造價值，更準確地反映企業(yè)職工活勞動的生產(chǎn)成果，并且說明了企業(yè)增產(chǎn)和節(jié)約兩方面的效果的指標是（D）。A.勞動生產(chǎn)率的工作量指標 B. 增加產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率指標C.勞動生產(chǎn)率的實物量指標 D. 凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率指標按“最大效果原則”評價勞動效益的高低的基本方法是（B）。A.考察企業(yè)一定時期消耗一定勞動量的獲利能力的方法。在相同勞動消耗和勞動占用的基礎上，產(chǎn)出的成果越大，則勞動效益越高。用來判斷企業(yè)的發(fā)展屬于速度型還是效益型的方法。在取得相同成果的前提下，勞動消耗和勞動占用越少則經(jīng)濟效益越高。在現(xiàn)場測定為基礎的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計中，對生產(chǎn)工人整個工作日中工時利用情況進行觀測的方法屬于（A）。A.工作日寫實B.原始記錄統(tǒng)計C.測時D.瞬間觀察法人工成本是指（C）。A.企業(yè)支付給員工的工資費用離退休和退職人員費用企業(yè)一定時期內與使用人力資源而發(fā)生的各項直接和間接費用的總和保險福利費用、住房補貼、員工培訓費用、勞動保護費用、及其他相關費用下列指標中不屬于職工技術協(xié)作活動統(tǒng)計的是（D）。A.職工技術協(xié)作人員情況B.職工技術協(xié)作活動的成果指標C.職工技術協(xié)作活動的條件情況D.合理化建議提出的件數(shù)二、多項選擇題（每小題至少有兩個正確選項，漏選、多選、錯選均不得分。每小題4分，共20分）1．根據(jù)分組標志的性質不同可將統(tǒng)計分為（ CE）。A.簡單分組 B.復合分組C.數(shù)量標志分組 D.總量分組品質標志分組以下公式計算正確的是（ABE）。A.制度公休工日二報告期平均人數(shù) ＞制9度公休工日數(shù)制度公休工日二日歷工日數(shù)—制度勞動工日數(shù)制度內實際工作時間二出勤時間一停工時間一非生產(chǎn)時間+停工被利用時間加班加點工時=加班工日數(shù)用9度勞動日長度+加點工時數(shù)加班加點工日=制度公休工日數(shù)—實際公休工日數(shù)全員勞動生產(chǎn)率和生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率、基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率之間的關系有（ACE）。全員勞動生產(chǎn)率=基本工人勞動生產(chǎn)率X?本工人占生產(chǎn)工人比重X生產(chǎn)工人占全部職工比重全員勞動生產(chǎn)率=基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率X生產(chǎn)工人占全部職工比重全員勞動生產(chǎn)率=生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率X生產(chǎn)工人占全部職工比重全員勞動生產(chǎn)率=生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率X?本生產(chǎn)工人占全部職工比重全員勞動生產(chǎn)率二基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率X基本生產(chǎn)工人占全部職工比重人工成本支出的勞動效益分析主要指標有（ACDE）。A.人工成本的人均水平分析 B.人工成本的投入效益分析C.人工成本的經(jīng)濟效益分析 D.人工成本的產(chǎn)出效益分析人工成本結構指標企業(yè)職工代表大會活動統(tǒng)計指標是（ABCDE）。A.企業(yè)職工代表提交提案數(shù) B.職工代表大會組建數(shù)量C.企業(yè)職工代表大會召開次數(shù) D.企業(yè)職工代表大會提案落實情況E.職工代表大會組建率三、簡答題（每小題10分，共20分）1．簡述統(tǒng)計分組必須遵循的原則及統(tǒng)計分組的作用。2.簡述企業(yè)工資總額的核算原則和要求。四、論述題（每小題15分，共15分）1．試論述勞動生產(chǎn)率指數(shù)體系及其相互關系五、計算題（第一小題10分，第二小題15分，共25分）1.某企業(yè)2018年和2017年完成工業(yè)總產(chǎn)量等情況資料如下表：

2018年2017年產(chǎn)品產(chǎn)量Q（噸）30002000平均職工人數(shù)T（人）600500勞動生產(chǎn)率q（噸/人）問題：（1）計算企業(yè)2018年和2017年的勞動生產(chǎn)率。（2分）（2）分析勞動生產(chǎn)率變動及職工人數(shù)變動對總產(chǎn)量的影響。 （8分）2.某企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)量與工時定額如下表:指標名稱單位指標值合格品Q件18,800非工人過失造成的廢品件1,200基本工時定額Tn工時/件5追加工時定額工時/件0.50全部實耗工時T1工時100,000停工工時T2工時5,000缺勤工時T3工時4,000非生產(chǎn)工時T4工時1,000問題：（1）該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動定額完成情況；（6分）（2）分析該企業(yè)由于勞動條件不正常和工時利用不充分對勞動定額的影響（7分）（3）企業(yè)該如何改進？（2分）人力資源統(tǒng)計學 》答案題號總分得分單項選擇題（每小題2分，共20分）1.C2.C3.A4.D5.A6.D7.B 8.A9.C10.D二、多項選擇題（每小題至少有兩個正確選項，漏選、多選、錯選均不得分。每小題4分，共20分）1.CE2.ABE3.ACE4.ACDE5.ABCDE三、 簡答題（每小題10分，共20分）統(tǒng)計分組必須遵循以下原則：（1） 完備性原則。（2分）（2） 互斥性原則。（2分）總而言之，任意一個總體單位屬于且僅屬于某一組。 只有這樣，各組總體單位之和才會等于總體。統(tǒng)計分組的作用主要有：（1）區(qū)分現(xiàn)象的質或類型。（2分）（2）研究總體的內部結構。（2分）（3）分析現(xiàn)象間的依存關系。（2分）企業(yè)工資總額統(tǒng)計的原則有：由于工資總額的構成廣泛， 為準確地核算企業(yè)工資總額， 必須遵循如下的核算原則和要求。（1分）TOC\o"1-5"\h\z（1）職工工資屬于勞動報酬性質； （3分）（2）職工工資應按實發(fā)數(shù)核算； （3分）（3）注意工資支付形式和經(jīng)費來源。 （3分）四、 論述題（每小題15分，共15分）1. （1）勞動生產(chǎn)率可變組成指數(shù)（4分）

企業(yè)勞動生產(chǎn)率總指數(shù)是兩個不同時期企業(yè)勞動生產(chǎn)率平均水平之比，這一指數(shù)又稱為企業(yè)勞動生產(chǎn)率可變組成指數(shù)。 勞動生產(chǎn)率可變組成指數(shù)是用兩個不同時期的總平均勞動生vq產(chǎn)率對比來表示，說明勞動生產(chǎn)率總變動水平的情況。Ti1'Tiq q°T。F（2）勞動生產(chǎn)率固定組成指數(shù)勞動生產(chǎn)率固定組成指數(shù)是指將總體各單位 （組）人員的人數(shù)假定在報告期，即將總體各組的人員結構固定在報告期， 以消除人員結均變動的影響，從而只反映各組勞動生產(chǎn)率水平的變動程度。這樣可以單獨考察各組勞動生產(chǎn)率變動對整個企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平的影響程度。其計算公式為：（4vq產(chǎn)率對比來表示，說明勞動生產(chǎn)率總變動水平的情況。Ti1'Tiq q°T。F（2）勞動生產(chǎn)率固定組成指數(shù)勞動生產(chǎn)率固定組成指數(shù)是指將總體各單位 （組）人員的人數(shù)假定在報告期，即將總體各組的人員結構固定在報告期， 以消除人員結均變動的影響，從而只反映各組勞動生產(chǎn)率水平的變動程度。這樣可以單獨考察各組勞動生產(chǎn)率變動對整個企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平的影響程度。其計算公式為：（4分）（3）勞動生產(chǎn)率結構影響指數(shù)勞動生產(chǎn)率結構影響指數(shù)是用來分析總體結構變動對勞動生產(chǎn)率總水平變動的影響。是在假定各組職工勞動生產(chǎn)率維持基期水平不變的基礎上計算的。 這是為了反映人員結構變動的影響，故稱之為勞動生產(chǎn)率結構變動影響指數(shù)。其計算公式為 ：2oZ1XT1TiTo（4分）（4）三種指數(shù)的相互關系：1）相對數(shù)關系可變組成指數(shù)=固定組成指數(shù)X結構影響指數(shù)出也不1 右1乂不1 即C、T0 、T1 、T0W=J*1yq01q0q01qo（1.5分）2）絕對數(shù)關系xq1T1xq0T0二（耳幣卻。丁1）.（RotF〒廠「（尹 ZT1）（辱半），即q1-。。=?-兀）（q01-兀）（1.5分）五、計算題（第一小題10分，第二小題15分，共25分）1.（1） 2018年勞動生產(chǎn)率=3000/600=5（噸/人）（1分）2017年勞動生產(chǎn)率-2000/500=4（噸/人）（1分）（2）設Q為總產(chǎn)值，q為勞動生產(chǎn)率，T為平均職工人數(shù)（1）總產(chǎn)值Q變動情況如下:TOC\o"1-5"\h\z相對數(shù)： （1分）絕對數(shù)：Q-Q0=3OOO-2OOO=1OOO（噸） （1分）（2）由于勞動生產(chǎn)率變動對總產(chǎn)量變動影響計算如下：（1分）（噸） （1分）（2）由于職工人數(shù)變動對總產(chǎn)量的影響計算如下:（1分）（噸） （1分）分析：即報告期產(chǎn)值比基期產(chǎn)值提高了 50.00%,絕對數(shù)增加了1000噸；說明勞動生產(chǎn)率指數(shù)報告期比基期增加了 25%使產(chǎn)量報告期比基期增加了 600噸。由于職工人數(shù)指數(shù)報告期比基期提高了20%使總產(chǎn)量絕對值增加了 400噸?？偲胶馐剑合鄬?shù)： 150%=125%120% （1分）絕對數(shù)：1000噸=600噸+400噸 （1分）2.（1）A.生產(chǎn)工人定額完成程度合格品數(shù)量廢品數(shù)量基本定額追加定額實耗工時總數(shù)A.生產(chǎn)工人定額完成程度（3分）.企業(yè)勞動定額完成程度指標合格品數(shù)量基本定額實耗工時總數(shù)（分）（2）C.企業(yè)勞動條件失常增耗工時占實耗工時的比重合格品數(shù)量廢品數(shù)量追加定額廢品數(shù)量基本定額實耗工時總數(shù)（2分）D.以企業(yè)全部工時消耗為基礎的勞動定額綜合完成程度合格品數(shù)量基本定額工時實耗工時總數(shù)~停工工時總數(shù)非生產(chǎn)工時總數(shù)~缺勤工時總數(shù) （2分）說明：上述計算說明，從企業(yè)整體考察，企業(yè)勞動定額完成程度為 94%，如果將不必要的工時損失和占用的影響因素考慮在內，企業(yè)勞動定額綜合的完成程度僅為 85.45%，遠沒有達到現(xiàn)行勞動定額規(guī)定的要求。企業(yè)與生產(chǎn)工人的勞動定額完成程度存在差別的原因分析如下：?由于勞動條件不正常，損失了 16000個定額工時，使