人事部崗位職責樣本（四篇）

第3頁共3頁人事部崗?位職責樣?本1、?負責總公?司和旗下?分子公司?的人員招?聘及其他?人力需求?業(yè)務;?2、完善?公司人力?資源管理?制度，優(yōu)?化人力資?源工作流?程，并落?實人事制?度的具體?執(zhí)行、監(jiān)?督和推進?;協助維?護公司人?事檔案，?以及完善?公司人事?管理體系?;3、?負責與國?外子公司?的人事溝?通交流及?其他工作?支持與協?助;4?、協調各?公司、各?部門間的?人事關系?，負責有?關信息的?整理分析?與上傳下?達;5?、其他人?力資源相?關工作。?人事部?崗位職責?樣本（二?）1、?負責公司?員工勞動?關系的轉?移，員工?入職及離?職手續(xù)的?辦理;?2、協助?領導做好?各部門的?人員調配?工作;?3、負責?員工勞動?合同的簽?訂、續(xù)簽?、變更、?解除、爭?議等工作?;4、?負責公司?各類人員?的招聘及?初步面試?工作;?5、負責?公司人事?變更、崗?位考核的?具體實施?和操作;?6、協?助領導管?理公司員?工的薪金?、獎金及?變動調整?;7、?負責公司?各部門之?考勤匯總?，及各類?假期的匯?總、統(tǒng)計?;8、?及時做好?人力培訓?部各類統(tǒng)?計報表工?作;9?、負責做?好內__?__文件?和記錄的?管理;?10、負?責公司人?事檔案的?保管及各?類文件檔?案的管理?;11?、完成領?導交辦的?其他任務?。人事?部崗位職?責樣本（?三）1?、負責集?團人力資?源體系及?績效考核?體系的搭?建與優(yōu)化?，包括薪?酬福利、?績效管理?、招員工?關系等;?2、根?據集團的?年度發(fā)展?戰(zhàn)略，制?定階段性?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?，并部署?和落實;?3、負?責推動集?團文化建?設，加強?集團的凝?聚力，建?立有效的?溝通渠道?，解決勞?動爭議與?仲裁;?4、編制?及執(zhí)行人?力資源年?度預算，?嚴格把控?集團的用?工成本，?科學的進?行人員崗?位配置;?5、負?責集團項?目的合同?洽談、簽?訂、薪資?方案制定?等，規(guī)避?用工風險?;6、?負責集團?人力資源?工作的審?核與統(tǒng)籌?管理，按?時完成上?級交待的?其他工作?。人事?部崗位職?責樣本（?四）1?、根據公?司發(fā)展戰(zhàn)?略及規(guī)劃?，制定企?業(yè)人力資?源規(guī)劃;?2、完?善人力資?源管理體?系，包括?招聘、培?訓、績效?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設?;3、?及時完成?公司人才?隊伍建設?的要求;?4、人?才隊伍的?建設及人?力資源成?本的有效?控制;?5、向公?司決策提?供人力資?源、組織?機構等方?面的建議?;6