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文檔簡介

XXXX小學校長約談制度（試行）為認真貫徹執(zhí)行教育教學法律法規(guī)和國家教育方針政策，強化我校教職員工責任意識，加強師資隊伍建設(shè)，規(guī)范教育教學行為，提高教育教學水平，提升學校形象，特制定本制度。第一條校長約談制度。校長約談制度是指校長（包括副校長）對教職工和學生反映嚴重的不遵守學校規(guī)章制度、不履行工作職責、玩忽職守已給學校造成或?qū)斐蓢乐赜绊懙慕搪毠?，區(qū)分層次和問題由校長或副校長進行誡勉談話的一項制度。一般教職工的問題由分管副校長約談，有突出問題、分管副校長約談無效的教職工、學校中層干部則由校長親自約談。第二條分管副校長負責的約談。下列情形由分管副校長負責進行約談：（一）個人違規(guī)有償補課，學生、家長反響嚴重的；（二）違規(guī)向?qū)W生推薦或征訂教輔資料，學生、家長反響嚴重的；（三）不服從合理的工作分配，不參加教研活動，無故曠課的；（四）教育教學馬虎，質(zhì)量低下，學生、家長反映嚴重的；（五）體罰、變相體罰學生或者傷害學生的；（六）違規(guī)接受家長禮品、禮金或者宴請的（七）認為有必要約談的其它情形。第三條校長負責的約談。下列情形由校長負責進行約談：（一）處室、年級組班子不團結(jié)，管理混亂，嚴重失職，產(chǎn)生不良影響的；（二）對學校及上級的指示、文件、規(guī)定不落實或落實不到位，兩次以上警告仍不整改的；（三）存在重大安全隱患，不按要求整改或未按期完成、進度緩慢的；（四）發(fā)生較大校方責任安全事故的；（五）違反財經(jīng)紀律、亂定教輔資料、違規(guī)收費的；（六）認為有必要約談的其它情形。第四條約談程序。約談前，書面通知被約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關(guān)材料；約談時，填寫《約談記錄表》，并存入被約談對象業(yè)務(wù)檔案；約談后，被約談對象在5日內(nèi)形成整改落實情況報告上報。第五條約談結(jié)果的運用。（一）對個人年內(nèi)出現(xiàn)一次約談的，年級（處室）通報批評，責令其整改；對個人年內(nèi)出現(xiàn)兩次約談的，全校通報批評，責令其整改，年終履職考核扣3分；對個人年內(nèi)累計出現(xiàn)三次以上（含三次）約談的，年度考核定為不合格。（二）凡出

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