2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)）真題試卷（10.30上午卷）

精品文檔-下載后可編輯年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)）真題試卷（10.30上午卷）2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)）真題試卷（10.30上午卷）

1.[單選題]關(guān)于激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)中的工作擴(kuò)大化和工作豐富化方式的說(shuō)法，正確的是（）。

A.工作豐富化會(huì)降低成本

B.延長(zhǎng)工作時(shí)間的做法屬于工作豐富化

C.工作豐富化會(huì)降低事故率

D.包干負(fù)責(zé)制屬于工作擴(kuò)大化

2.[單選題]在職業(yè)病預(yù)防方面，屬于健康管理方面的是（）。

A.對(duì)工作職責(zé)權(quán)限進(jìn)行明確

B.對(duì)有害物質(zhì)發(fā)生源進(jìn)行測(cè)定監(jiān)管

C.建立職工健康檔案

D.加強(qiáng)設(shè)備檢查和維護(hù)

3.[單選題]工作活動(dòng)、工作責(zé)任和如何完成工作等共同構(gòu)成的是（）。

A.工作任職者要求

B.工作內(nèi)容

C.工作聯(lián)系

D.工作環(huán)境

4.[單選題]關(guān)于高校畢業(yè)生三方協(xié)議的說(shuō)法，正確的是（）。

A.只對(duì)畢業(yè)生具有法律效力

B.具有與勞動(dòng)合同同等的法律效力

C.學(xué)校對(duì)畢業(yè)生的守約行為提供擔(dān)保

D.對(duì)學(xué)校不產(chǎn)生實(shí)際的約束

5.[單選題]下列團(tuán)體中，屬于聯(lián)誼團(tuán)體的是（）。

A.工作小組

B.市場(chǎng)部

C.球迷會(huì)

D.工會(huì)

6.[單選題]人的情緒過(guò)度激發(fā)后會(huì)影響正常溝通，此時(shí)最好的做法是（）。

A.利用反饋化解誤解

B.停止溝通

C.主動(dòng)傾聽

D.精簡(jiǎn)語(yǔ)言

7.[單選題]組織結(jié)構(gòu)同一層次人員之間的溝通稱為（）。

A.垂直溝通

B.橫向溝通

C.下行溝通

D.上行溝通

8.[單選題]職工全年月平均制度工作天數(shù)為（）。

A.21.83天

B.20.75天

C.20.83天

D.21.75天

9.[單選題]一名內(nèi)向的售貨員有時(shí)候也可能在工作中表現(xiàn)得熱情、主動(dòng)，這說(shuō)明（）。

A.人格在不同的情境中可能會(huì)表現(xiàn)出較大差異

B.人格在短期內(nèi)會(huì)發(fā)生變化

C.人格是穩(wěn)定的

D.人格是由基因決定的

10.[單選題]“四體液說(shuō)”將人的氣質(zhì)類型分為四種，其中不包括（）。

A.黏液質(zhì)

B.孤僻質(zhì)

C.多血質(zhì)

D.膽汁質(zhì)

11.[單選題]梅奧等人在霍桑工廠進(jìn)行的研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)工人的產(chǎn)出和滿意度有重要影響的因素是（）。

A.工資

B.照明

C.社會(huì)互動(dòng)

D.溫度

12.[單選題]某員工的實(shí)際基本薪酬為8000元，所在薪酬等級(jí)的區(qū)間最高值為10000元，最低值為4000元。該員工的薪酬區(qū)間滲透度為（）。

A.33.3%

B.50%

C.75%

D.66.7%

13.[單選題]關(guān)于各類傳統(tǒng)工作分析法的說(shuō)法，正確的是（）。

A.問(wèn)卷調(diào)查法適用于各種類型的工作，但以非操作類工作為主

B.主題專家會(huì)議法適用于危險(xiǎn)性的操作類工作

C.觀察法適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質(zhì)的工作

D.工作實(shí)踐法適用于中高層管理職位

14.[單選題]某企業(yè)2022年度工資薪金總額200萬(wàn)元，根據(jù)國(guó)家有關(guān)稅收政策，在計(jì)算當(dāng)年應(yīng)繳納企業(yè)所得稅稅額時(shí)，最多可扣除職工教育經(jīng)費(fèi)（）。

A.10萬(wàn)元

B.16萬(wàn)元

C.20萬(wàn)元

D.6萬(wàn)元

15.[單選題]關(guān)于績(jī)效考核周期的說(shuō)法，正確的是（）。

A.為防止考核結(jié)果失真，應(yīng)頻繁地進(jìn)行績(jī)效考核

B.從事技術(shù)工作的員工，考核周期應(yīng)該短一些

C.從事事務(wù)性工作的員工，考核周期應(yīng)長(zhǎng)一些

D.工作任務(wù)完成周期會(huì)影響績(jī)效考核周期的長(zhǎng)短

16.[單選題]可以在錄用信中列出的合法解除條件是（）。

A.被錄用女性拒絕接受妊娠測(cè)試

B.被錄用者不能提供辦理用工手續(xù)的有效文件

C.被錄用女性拒絕做出入職三年內(nèi)不生育的承諾

D.被錄用者不接受用人單位任職內(nèi)不談戀愛(ài)的倡議

17.[單選題]競(jìng)業(yè)限制的實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者（）的限制。

A.職業(yè)健康和安全權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.人身權(quán)利

D.擇業(yè)權(quán)

18.[單選題]關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系主要特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.具有實(shí)現(xiàn)過(guò)程的隸屬性

B.只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生

C.具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性

D.不具有法律上的平等性

19.[單選題]職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟是（）。

A.工作分析—工作評(píng)價(jià)—薪酬水平確定—薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)—薪酬調(diào)查

B.工作分析—工作評(píng)價(jià)—薪酬調(diào)查—確定薪酬水平—薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

C.工作分析—工作評(píng)價(jià)—薪酬水平確定—薪酬調(diào)查—薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.工作分析—工作評(píng)價(jià)—薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)—薪酬調(diào)查—確定薪酬水平

20.[單選題]關(guān)于一個(gè)人在工作中承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)的規(guī)定是指（）。

A.工作族

B.職業(yè)

C.職位

D.工作

21.[單選題]關(guān)于作業(yè)疲勞測(cè)定方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.生化法容易給被測(cè)者帶來(lái)不適

B.生化法在測(cè)定時(shí)需要中止作業(yè)者的作業(yè)活動(dòng)

C.工作績(jī)效測(cè)定法通過(guò)評(píng)定作業(yè)者完成產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量及事故概率測(cè)定疲勞

D.生理心理測(cè)試法對(duì)選定的若干受試者進(jìn)行若干天的跟蹤監(jiān)測(cè)

22.[單選題]關(guān)于薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊的說(shuō)法，正確的是（）。

A.相鄰薪酬等級(jí)間交叉重疊越大，不同薪酬等級(jí)之間的中值差異越大

B.在薪酬水平較低的一端，相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度一般較小

C.相鄰薪酬等級(jí)間無(wú)交叉重疊，說(shuō)明相鄰薪酬等級(jí)的區(qū)間薪酬水平差異過(guò)小

D.相鄰薪酬等級(jí)間交叉重疊越小，員工晉升的難度越大

23.[單選題]如果企業(yè)未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，該企業(yè)應(yīng)按照上月繳費(fèi)的（）確定當(dāng)月應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.110%

B.100%

C.120%

D.150%

24.[單選題]關(guān)于薪酬和薪酬管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.薪酬在本質(zhì)上是勞動(dòng)者和企業(yè)之間的一種公平交易

B.企業(yè)文化會(huì)影響到一家企業(yè)的薪酬管理實(shí)踐

C.能力薪酬主要適用于體力勞動(dòng)者

D.薪酬水平會(huì)受到勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系和競(jìng)爭(zhēng)狀況影響

25.[單選題]將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表反映，該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別，評(píng)估者在評(píng)價(jià)時(shí)只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座，這種考核方法稱為（）。

A.不良事故評(píng)估法

B.行為觀察量表法

C.圖尺度評(píng)價(jià)法

D.行為錨定法

26.[單選題]某企業(yè)在招聘人力資源專員時(shí)，在筆試中主要考察求職者掌握的人力資源管理基本概念、原理和常用技術(shù)等方面的內(nèi)容。這種測(cè)試屬于（）。

A.一般認(rèn)知能力測(cè)試

B.知識(shí)測(cè)試

C.人格測(cè)試

D.公文筐測(cè)試

27.[單選題]根據(jù)自我歸類理論，人們會(huì)把自己歸到不同的類別之中，其中最高水平的自我歸類是（）。

A.人類

B.人種

C.人性

D.人格

28.[單選題]關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.寬帶薪酬有利于引導(dǎo)員工重視技能和能力的提高

B.寬帶薪酬有助于強(qiáng)化行政層級(jí)式組織結(jié)構(gòu)

C.寬帶薪酬有利于職位輪換

D.寬帶薪酬指薪酬等級(jí)少而薪酬等級(jí)的變動(dòng)范圍大

29.[單選題]關(guān)于小道消息的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.小道消息難以防止

B.小道消息的傳播速度極快

C.在正常工作環(huán)境中小道消息的準(zhǔn)確性低

D.小道消息在大多數(shù)情況下對(duì)團(tuán)體是有害的

30.[單選題]關(guān)于績(jī)效和薪酬的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.個(gè)人績(jī)效的達(dá)成意味著企業(yè)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)

B.績(jī)效與薪酬對(duì)等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價(jià)交換的原則

C.績(jī)效是個(gè)人對(duì)企業(yè)的承諾

D.薪酬是企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾

31.[單選題]張某有11年工作年限，可享受（）帶薪年休假。

A.15天

B.10天

C.5天

D.7天

32.[單選題]關(guān)于績(jī)效管理與績(jī)效考核作用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績(jī)效考核有助于降低離職率

B.績(jī)效管理是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段

C.績(jī)效考核有助于評(píng)估員工培訓(xùn)的效果

D.績(jī)效管理有助于提升企業(yè)的績(jī)效水平

33.[單選題]根據(jù)斯皮爾曼的理論，人的智力結(jié)構(gòu)可以分為一般智力因素和（）。

A.空間知覺(jué)因素

B.身體運(yùn)動(dòng)因素

C.演繹推理因素

D.特殊智力因素

34.[單選題]中國(guó)企業(yè)的基本用工方式是（）。

A.借調(diào)用工

B.全日制用工

C.勞務(wù)派遣用工

D.非全日制用工

35.[單選題]適合描述“大五”人格中的“開放性”特質(zhì)的詞匯是（）。

A.親切的

B.穩(wěn)定的

C.健談的

D.創(chuàng)造性的

36.[單選題]不屬于員工援助計(jì)劃內(nèi)容的是（）。

A.改變領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.處理造成問(wèn)題的外部壓力源

C.改變個(gè)體自身的弱點(diǎn)

D.處理壓力所造成的反應(yīng)

37.[單選題]關(guān)于工作規(guī)范的說(shuō)法，正確的是（）。

A.年齡要求不應(yīng)該出現(xiàn)在工作規(guī)范中

B.工作規(guī)范是對(duì)履行工作職責(zé)的條件所做的最高要求

C.編寫工作規(guī)范的目的是讓職位適應(yīng)任職者

D.工作規(guī)范應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的特征編寫

38.[單選題]關(guān)于用人單位公開勞動(dòng)者個(gè)人信息的說(shuō)法，正確的是（）。

A.須經(jīng)勞動(dòng)行政部同意

B.須經(jīng)勞動(dòng)者書面同意

C.須經(jīng)勞動(dòng)者口頭同意

D.無(wú)須勞動(dòng)者本人同意

39.[單選題]作為一種無(wú)形資產(chǎn)，人力資源的特點(diǎn)之一是（）。

A.可以成為資產(chǎn)負(fù)債表的重要構(gòu)成部分

B.可準(zhǔn)確量化

C.越使用越貶值

D.只能基于假設(shè)對(duì)其投資回報(bào)進(jìn)行評(píng)估

40.[單選題]公司發(fā)布的招聘廣告中，內(nèi)容違法的是（）。

A.身體健康

B.工資優(yōu)厚，五險(xiǎn)一金

C.有一定工作經(jīng)驗(yàn)

D.優(yōu)先考慮男士

41.[單選題]根據(jù)邁克爾?波特的價(jià)值鏈理論，人力資源管理、行政管理等活動(dòng)屬于（）。

A.主要活動(dòng)

B.價(jià)值分配活動(dòng)

C.價(jià)值評(píng)價(jià)活動(dòng)

D.支持性活動(dòng)

42.[單選題]關(guān)于基本薪酬及其類別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.技能薪酬不利于員工在企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)

B.基本薪酬為員工提供了基本的生活保障

C.基本薪酬是企業(yè)向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的薪酬

D.職位薪酬的決定基礎(chǔ)是員工承擔(dān)的工作在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值

43.[單選題]很多國(guó)家出臺(tái)政策以提高就業(yè)率，讓人力資源盡可能參與價(jià)值創(chuàng)造，而不是無(wú)事可做。這體現(xiàn)的人力資源的特性是（）。

A.社會(huì)性

B.能動(dòng)性

C.可開發(fā)性

D.時(shí)效性

44.[單選題]某公司在當(dāng)?shù)赝韴?bào)招聘版塊的顯著位置發(fā)布了招募廣告，用較大的字體、鮮亮的顏色進(jìn)行了重點(diǎn)凸顯，這體現(xiàn)了制作招募廣告AIDA原則中的（）。

A.喚起求職愿望

B.促使盡快行動(dòng)

C.激發(fā)求職者興趣

D.引起求職者注意

45.[單選題]公司兼并方案列出了采取的措施，不符合處理勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是（）。

A.與全部員工解除勞動(dòng)合同，再擇優(yōu)錄用

B.對(duì)員工甄別，將不符合企業(yè)發(fā)展需要的進(jìn)行協(xié)商解除

C.召開全員大會(huì)，將方案提交大會(huì)討論

D.清償拖欠的職工工資

46.[單選題]反映個(gè)體對(duì)組織的情感反應(yīng)，體現(xiàn)個(gè)體與組織之間關(guān)系的工作態(tài)度指標(biāo)是（）。

A.組織支持度

B.工作投入度

C.工作滿意度

D.組織承諾

47.[單選題]文藝單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工，應(yīng)取得（）的同意。

A.未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人

B.勞動(dòng)行政部門

C.民政部門

D.居民委員會(huì)或村民委員會(huì)

48.[單選題]關(guān)于住房公積金的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.職工個(gè)人繳存部分由本人自行繳存

B.職工購(gòu)買住房時(shí)，可提取賬戶的存儲(chǔ)余額

C.用人單位繳存部分由其自行繳存

D.職工退休時(shí)，可提取賬戶的存儲(chǔ)余額

49.[單選題]下列招聘行為中，屬于歧視的是（）。

A.要求應(yīng)試者提供原來(lái)單位的聯(lián)系人，以進(jìn)行背景調(diào)查

B.要求應(yīng)試者填寫小學(xué)及以上教育經(jīng)歷，以了解應(yīng)試者經(jīng)歷

C.要求應(yīng)試者報(bào)告戶籍，排除農(nóng)村戶籍的應(yīng)聘者

D.對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行心理測(cè)驗(yàn)

50.[單選題]關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)類型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.結(jié)果指標(biāo)總是比行為指標(biāo)更科學(xué)合理

B.員工素質(zhì)屬于特質(zhì)類指標(biāo)

C.關(guān)注績(jī)效實(shí)現(xiàn)過(guò)程的指標(biāo)是行為類指標(biāo)

D.工作態(tài)度屬于行為指標(biāo)

51.[單選題]勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化表現(xiàn)在（）。

A.國(guó)家推出就業(yè)政策

B.企業(yè)和工會(huì)訂立集體合同

C.國(guó)家制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.企業(yè)和員工簽訂勞動(dòng)合同

52.[單選題]關(guān)于績(jī)效管理與績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的是（）。

A.績(jī)效考核與績(jī)效管理是等價(jià)的

B.績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分

C.績(jī)效考核側(cè)重于對(duì)績(jī)效的判斷

D.績(jī)效考核是一個(gè)完整的管理過(guò)程

53.[單選題]按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制要求，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間和最少休息天數(shù)分別是（）。

A.40小時(shí)；2日

B.44小時(shí)；1日

C.40小時(shí)；1日

D.44小時(shí)；2日

54.[單選題]關(guān)于工作分析的作用的說(shuō)法，正確的是（）。

A.工作分析有助于準(zhǔn)確掌握企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時(shí)組織職位的變化

B.工作評(píng)價(jià)通過(guò)工作分析間接地支持薪酬體系的設(shè)計(jì)

C.工作描述有利于企業(yè)在招聘時(shí)做到“為事?lián)袢恕⑷稳宋ㄙt、專業(yè)對(duì)口、事得其人”

D.工作描述有助于判斷應(yīng)聘者在專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)等方面是否符合要求

55.[單選題]績(jī)效考核技術(shù)中的關(guān)鍵事件法屬于（）。

A.強(qiáng)制分布法

B.描述法

C.量表法

D.比較法

56.[單選題]一般而言，最重要的、最直接反映一個(gè)人情緒狀態(tài)的是（）。

A.面部表情

B.身體表情

C.言語(yǔ)表情

D.動(dòng)作表情

57.[單選題]用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納（）。

A.殘疾人就業(yè)保障金

B.救濟(jì)補(bǔ)助費(fèi)

C.殘疾人商業(yè)保險(xiǎn)

D.生活補(bǔ)助費(fèi)

58.[單選題]關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的角色扮演法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.它是一種模擬訓(xùn)練方法

B.它的適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員

C.它需要扮演者與觀察者輪流互換

D.它多用于提高受訓(xùn)人員的業(yè)務(wù)技能，而不是改善人際關(guān)系

59.[多選題]關(guān)于團(tuán)體規(guī)范的說(shuō)法，正確的有（）。

A.團(tuán)體規(guī)范有助于維持團(tuán)體的一致性

B.團(tuán)體規(guī)范通常被分為正式規(guī)范和非正式規(guī)范

C.團(tuán)體規(guī)范具有惰性作用

D.團(tuán)體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則

E.團(tuán)體規(guī)范對(duì)成員的一言一行都加以約束

60.[多選題]下列系統(tǒng)性工作分析方法中，以人為基礎(chǔ)的有（）。

A.管理職位描述問(wèn)卷法

B.工作任務(wù)清單法

C.關(guān)鍵事件法

D.職位分析問(wèn)卷法

E.工作要素法

61.[多選題]激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法中用于提高工作激勵(lì)性的方式包括（）。

A.工作專門化

B.工作輪換

C.工作豐富化

D.使用自主性工作團(tuán)隊(duì)

E.工作擴(kuò)大化

62.[多選題]企業(yè)中存在的沖突類型包括（）。

A.員工個(gè)人工作與生活之間的沖突

B.員工與顧客之間的沖突

C.部門之間的沖突

D.員工之間的沖突

E.上下級(jí)之間的沖突

63.[多選題]關(guān)于心境的說(shuō)法中，正確的有（）。

A.心境具有持久性

B.心境針對(duì)的是具體的事物

C.心境具有渲染性

D.絕望也是心境的表現(xiàn)

E.心境是一種比較微弱的情緒體驗(yàn)狀態(tài)

64.[多選題]關(guān)于工作滿意度的因素模型的說(shuō)法，正確的有（）。

A.該模型認(rèn)為應(yīng)該分別考察員工對(duì)每個(gè)因素的滿意度

B.該模型認(rèn)為工作中的各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動(dòng)

C.該模型認(rèn)為不同因素對(duì)所有員工的滿意度的影響是等同的

D.該模型認(rèn)為工作滿意度是多維的

E.該模型認(rèn)為員工的工作滿意度由每個(gè)因素的滿意度累積而得

65.[多選題]績(jī)效考核技術(shù)中的比較法包括（）。

A.行為錨定法

B.強(qiáng)制分布法

C.配對(duì)比較法

D.排序法

E.圖尺度評(píng)價(jià)法

66.[多選題]關(guān)于女職工產(chǎn)假的說(shuō)法，正確的有（）。

A.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

B.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

C.生育享受98天產(chǎn)假

D.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

E.難產(chǎn)的，不增加產(chǎn)假

67.[多選題]“大七”人格理論中，“人際關(guān)系”維度對(duì)應(yīng)的特征包括（）。

A.寬和

B.重感情

C.熱情

D.利他

E.誠(chéng)信

68.[多選題]下列因素中，屬于影響薪酬設(shè)定的外在因素的有（）。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況

B.企業(yè)文化

C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D.個(gè)人所得稅制度

E.強(qiáng)制性福利保險(xiǎn)的繳費(fèi)水平

69.[多選題]薪酬體系設(shè)計(jì)的原則包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)性原則

B.競(jìng)爭(zhēng)性原則

C.合法性原則

D.多樣性原則

E.公平性原則

70.[多選題]勞動(dòng)者的權(quán)利包括（）。

A.平等就業(yè)的權(quán)利

B.參加職工民主管理的權(quán)利

C.勞動(dòng)用工的權(quán)利

D.安排子女入托的權(quán)利

E.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

71.[多選題]關(guān)于事業(yè)單位聘用合同的說(shuō)法，正確的是（）。

A.初次就業(yè)人員與單位訂立的合同期限為3年的，試用期為半年

B.聘用制度是事業(yè)單位的基本用人制度

C.員工受到開除處分的，事業(yè)單位可以解除合同

D.在事業(yè)單位連續(xù)工作滿5年的員工，有權(quán)訂立至退休的合同

E.合同期限一般不低于3年

72.[多選題]在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時(shí)，組織分析方面的主要內(nèi)容包括（）。

A.企業(yè)文化分析

B.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析

C.可獲得的培訓(xùn)資源分析

D.公司戰(zhàn)略分析

E.組織支持分析

73.[多選題]開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的實(shí)施主體包括（）。

A.縣級(jí)以上人民政府

B.市場(chǎng)監(jiān)督管理部門

C.社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織

D.用人單位

E.相關(guān)行業(yè)行政部門

74.[多選題]關(guān)于外部招募的說(shuō)法，正確的有（）。

A.外部招募有利于抑制組織內(nèi)的論資排輩現(xiàn)象

B.外部招募可能會(huì)打擊內(nèi)部員工的積極性

C.外部招募有利于帶來(lái)新的思想和理念

D.外部招募成本比內(nèi)部招募成本更低

E.外部招募擴(kuò)大了候選人的選擇范圍

75.[多選題]校園招募活動(dòng)包括（）。

A.企業(yè)實(shí)施面向大學(xué)應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)生計(jì)劃

B.企業(yè)請(qǐng)高校就業(yè)指導(dǎo)中心推薦優(yōu)秀人才

C.企業(yè)到大學(xué)召開招聘宣講會(huì)

D.企業(yè)資助本地貧困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)

E.企業(yè)邀請(qǐng)大學(xué)生到工作現(xiàn)場(chǎng)參觀訪問(wèn)

76.[多選題]過(guò)度勞動(dòng)的判定條件有（）。

A.必須存在勞動(dòng)者超時(shí)、超強(qiáng)度的勞動(dòng)行為

B.勞動(dòng)者的疲勞蓄積必須與超時(shí)、超強(qiáng)度的勞動(dòng)存在直接關(guān)聯(lián)

C.必須存在勞動(dòng)者身心方面產(chǎn)生的疾病

D.必須存在勞動(dòng)者感受到的疲勞，且短暫休息可恢復(fù)

E.必須存在勞動(dòng)者身心蓄積的疲勞，且少量休息無(wú)法恢復(fù)

77.[多選題]根據(jù)人力資本投資理論，下列觀點(diǎn)中正確的有（）。

A.經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)取決于物力資本和人力資本方面的投資

B.人力資本的收益率比物力資本低

C.勞動(dòng)者接受的教育和培訓(xùn)屬于人力資本投資

D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)力遷移活動(dòng)中積累的投資屬于人力資本投資

E.人力資源是一切資源中最為重要的資源

78.[多選題]關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)的說(shuō)法中，正確的是（）。

A.績(jī)效考核的硬指標(biāo)比軟指標(biāo)更有利于強(qiáng)化考核的客觀性

B.績(jī)效考核的軟指標(biāo)通常采用基本標(biāo)準(zhǔn)，硬指標(biāo)則采用卓越標(biāo)準(zhǔn)

C.績(jī)效考核中的工作態(tài)度指標(biāo)應(yīng)該采用量化標(biāo)準(zhǔn)

D.特質(zhì)類績(jī)效考核指標(biāo)通常被用于選拔性評(píng)價(jià)

E.工作分析是確定績(jī)效考核指標(biāo)的重要基礎(chǔ)

79.[不定項(xiàng)選擇題]小李在學(xué)生時(shí)代就經(jīng)常受到老師和同學(xué)們的表?yè)P(yáng)，大家夸他是一個(gè)聰明和有想象力的人。工作后，小李同樣獲得了團(tuán)隊(duì)成員的普遍贊譽(yù)，大家都夸他有見(jiàn)識(shí)、點(diǎn)子多，是團(tuán)隊(duì)中最具創(chuàng)造力的人。后來(lái)，小李被提拔為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，此時(shí)的他不再像以前那樣積極提出想法了，而是通過(guò)各種手段去激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情，并努力為他們提供一切學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。1.（）根據(jù)“大五”人格理論，與材料描述的小李的人格特點(diǎn)對(duì)應(yīng)的人格維度是（）。2.無(wú)論在學(xué)生時(shí)代還是在團(tuán)隊(duì)中工作，小李都表現(xiàn)出聰明和有想象力，說(shuō)明（）。3.做了團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人后，小李的行為發(fā)生的改變說(shuō)明了（）。

4.作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，小李表現(xiàn)出的魅力領(lǐng)導(dǎo)特征有（）。

A.外向性

B.開放性

C.愉悅性

D.公正嚴(yán)謹(jǐn)性

80.[不定項(xiàng)選擇題]某公司是業(yè)界小有名氣的人工智能企業(yè)。近幾年隨著產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，人工智能人才供不應(yīng)求，該公司也面臨一定的招聘壓力。好在公司本身具有知名度，薪酬待遇也有競(jìng)爭(zhēng)力，所以招聘的人才整體能夠滿足公司快速發(fā)展的需要。該公司堅(jiān)持為核心技術(shù)人才支付高于市場(chǎng)水平的薪酬，招聘渠道以校園招聘為主，主要招聘沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)但是基本素質(zhì)較高的應(yīng)屆畢業(yè)生，并著重從內(nèi)部進(jìn)行培養(yǎng)和晉升。

最近，公司人力資源經(jīng)理老張進(jìn)行復(fù)盤發(fā)現(xiàn)，人員甄選中還存在兩個(gè)問(wèn)題：一是有些員工雖然編程技術(shù)較高，但是感興趣的并不是技術(shù)性工作，而是教育類、社交類工作，因而容易產(chǎn)生倦?。憾怯行﹩T工在大學(xué)期間學(xué)習(xí)成績(jī)很好，但是在工作中“眼高手低”，實(shí)際編程能力不足。為此，老張請(qǐng)招聘主管來(lái)共同研究如何在未來(lái)的人員招聘中解決這兩個(gè)問(wèn)題。

1.影響該公司招募工作的因素有（）。

2.該公司采用的招募戰(zhàn)略有（）。

3.為了更好地將員工的工作興趣和工作內(nèi)容相匹配，該公司在甄選人員時(shí)應(yīng)該增加的測(cè)試類型有（）。

4.為了解決部分員工“眼高手低”的問(wèn)題，該公司可以利用與員工實(shí)際從事的工作內(nèi)容高度類似的測(cè)試來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行甄選。這種測(cè)試是（）。

A.企業(yè)品牌形象

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況

C.企業(yè)人力資源管理政策

D.政府管制情況

81.[不定項(xiàng)選擇題]袁女士在報(bào)社做編輯十多年，這是家實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。雖然袁女士已步入中年，收入中等，但因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容有意義、崗位穩(wěn)定、同事關(guān)系融洽，所以她一直很喜歡自己的工作。

近年來(lái)，隨著老同事的離職和退休以及大量新人的加入，同事們見(jiàn)面很少寒暄，開會(huì)討論的場(chǎng)面也不見(jiàn)了，每個(gè)人都在追趕自己的績(jī)效目標(biāo)，同事之間暗地里競(jìng)爭(zhēng)激烈。

最近，作為家中獨(dú)女的她因家里老人生重病，想和同組的年輕同事?lián)Q班，沒(méi)想到被拒絕，她只好找編輯部張主任請(qǐng)假。張主任沉吟會(huì)兒說(shuō):“你克服一下吧，老人的病是長(zhǎng)期的，要耗費(fèi)不少精力：沒(méi)人照顧肯定不行，要不你考慮提前退休吧！”“老張，你不要把事做絕！”袁女士突然情緒失控，拍著主任的辦公桌吼起來(lái)。

1.關(guān)于袁女士請(qǐng)假行為的說(shuō)法