工作方面勵志正能量的文章

第第#頁共7頁工作方面勵志正能量的文章如果我們能夠時不時地找一些工作方面勵志正能量的文章來看看總是好的，那么工作方面勵志正能量的文章都有哪些呢?一起來看看吧。工作方面勵志正能量的文章：讓你工作注意力集中對于職場一族來說，有時候會出現(xiàn)注意力不集中的情況，這樣就很容易降低工作效率，同時還會讓自己經(jīng)常出錯，這是很危險的事情，你知道該如何人那個自己的注意力幾種嗎?介紹幾種讓你工作注意力集中的方法：讓經(jīng)理來幫助你你的經(jīng)理，也就是你的頂頭上司經(jīng)常是幫助你精力集中的一個很好的人，所以多聽聽他的建議。對你有好處。改變風(fēng)景人在面對同一個東西時間太久的時候，就會出現(xiàn)注意力不幾種的情況，所以可以適當(dāng)?shù)母淖円幌伦约旱娘L(fēng)景，這樣就能夠讓注意力集中，變幻會給人一種新鮮的刺激感，更有激情。隨身攜帶筆和紙將筆和紙隨身攜帶，寫上便簽來提醒自己，這樣就能夠給自己警醒，同時將要做的事情羅列清楚，也能夠有效的提高效率。時間規(guī)劃要長將所要做的事情的時間延長，在計劃的時間內(nèi)，然后在實際的操作中要降低時間，這樣能夠有效率的感覺，也能夠?qū)⒆⒁饬Ω?，不會因為害怕時間不夠而緊張。工作方面勵志正能量的文章：學(xué)會為老板巧補臺凡是很出色的職員都會懂得為老板補臺，不會讓老板難做，在老板陷入尷尬或者左右為難的時候，要及時站出來，為老板補臺，挽回面子。有的職員只知道埋頭苦干，老板突然遇到尷尬的時候，只會干瞪眼看，只想著讓老板出糗。這樣的心理無疑讓自己失去更多機會，機會不等人。有些職員老是抱怨，為什么自己做那么多，可自己的薪水或者職位全遠遠沒有比別的同事高。這其中的原因很簡單，你沒有比那些同事有頭腦，人家能讓老板開心，在老板出現(xiàn)意外事件時，及時出手相助。這比什么都管用。很多人就是不懂得這個道理，所以自己才一直原地踏步，不知道老板出現(xiàn)尷尬或者為難時刻，就是自己站出來讓老板重視的機會。王海濱是某知名廣告公司的員工，他的老板頂著壓力銳意進取，在不久前展開了新一輪廣告戰(zhàn)。這次廣告的載體以公共汽車車身為主，廣告部為此花了大心思，宣傳海報的圖案是公司花高價聘請某著名影星拍攝的。因此，全公司對該廣告的成功充滿了期待?？墒?，當(dāng)一部分廣告海報印上公共汽車車身后，卻出現(xiàn)問題了，即影星的頭部剛好在車門位置，當(dāng)車門打開后，影星的人和身子就被分隔了，從遠處看去非常難看。董事對這個廣告非常不滿意，當(dāng)面狠狠批評了老板。見同事袖手旁觀，王海濱挺身而出，主動承認廣告策劃雖然是老板的意思，但是圖案大小、排列等具體事物都是自己做的，出現(xiàn)問題是自己的疏忽，并且承諾會用最短時間提交一份新的策劃。聽完董事沒有再牽怒老板。后來，老板提拔王海濱坐上了廣告部主任的位置。為老板補臺，在恰當(dāng)?shù)臅r候，身為員工，及時為老板解除尷尬，能在老板心目中留下更好的印象。有的人就是不懂利用機會，在老板陷入尷尬的時候偷笑，不會想到這其實就是讓自己脫穎而出的機會。魯迅先生曾經(jīng)說過：“中國人其實是死要面子活受罪?！睂嶋H上，不僅中國人如此，古今中外沒有哪個人不是如此，在人性上都有這種相通之處。處于上司職位的人，在下屬面前更是如此。許多情況下，替上司補臺，吃的只是表面上的虧，而暗中占的便宜不知道要大多少倍呢。適當(dāng)替老板補補臺，吃點表面上的小虧，更有利于你在職路上的順利前行。愿當(dāng)好人，不愿演配角的心理是一種很普遍的領(lǐng)導(dǎo)心理。此時，領(lǐng)導(dǎo)最需要下級挺身而出，充當(dāng)馬前卒，替自己演好這場“雙簧”。當(dāng)然，這是一種較艱難而且出力不討好的任務(wù)，一般情況下領(lǐng)導(dǎo)也難以啟齒向下級明說，只有靠一些心腹揣測上級的意思然后再去硬著頭皮做。做了，領(lǐng)導(dǎo)心里有數(shù)但不會公開表揚你;如果下級因為粗心或不看領(lǐng)導(dǎo)的暗示而把他弄得很尷尬，領(lǐng)導(dǎo)肯定會在事后發(fā)火?！把a臺”需要很多技巧，有以下幾點是需要注意的。注意老板的眼神有時候老板已經(jīng)給你暗示的眼神了，但你沒及時給予回應(yīng)，讓老板依然尷尬。所以，在公共場合，你要時刻關(guān)注老板的眼神暗示，在老板尋求幫助的時候，及時補臺。領(lǐng)悟老板話中話這點很重要，尤其是老板在自己旁邊，言語中帶有暗示，千萬不要走神。認真領(lǐng)悟老板的話，話中有話的暗示，你要及時給予回應(yīng)。尤其是跟客戶在一起的時候，談到關(guān)鍵話語，就要明顯注意。老板很有可能要尋求你的幫助。說話要明確流暢明確的意思就是要有針對性，要就事論事，以公正的態(tài)度為老板補臺，而不能東拉西扯亂說一通，最后讓大家都不歡而散。說話的時候，要很流暢，雖然不要求你非要說得鐵齒銅牙，但最起碼你要流暢表達你要說的意思，要讓別人完全明白你的意思。補臺要補得完整。要懂得為老板補臺，讓老板避免尷尬，從中有個好臺階下。有時候，不得已可以“犧牲”一下自己，讓自己成為老板的替代品。維護老板的威信和尊嚴，老板會感謝你，盡管有時候不會直接表露出來，但卻意味著未來的日子里對你比別人多了幾分信任感，甚至得到升職加薪的機會都比別人大得多。工作方面勵志正能量的文章：十個職場潛規(guī)則在一向被視為商業(yè)第一的公司里，其實也有著激烈的政治斗爭，我們稱它的游戲規(guī)則為潛規(guī)則。根據(jù)我本人在公司近十年的慘痛教訓(xùn)，總結(jié)出以下幾條，供各位參考：潛規(guī)則1.CE0就是公司的最大股東公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現(xiàn)。具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經(jīng)理也是股東的代表，那么董事長和總經(jīng)理哪個更有實權(quán)，就看各人的道行和歷史背景了。所以，各位，為了你自己的利益，你必須明白這一點，公司的老板就是公司代表，聽老板的，就是為公司服務(wù)，千萬不要想當(dāng)然地為了公司利益，而與老板對著干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重資本，就是聽老板的話。潛規(guī)則2.老板一定會為公司著想嗎?答案是否定的。老板，任何一個在位的老板，他最關(guān)心的還是自己能在這個位子上做多久，為了這個目的，他當(dāng)然會關(guān)心業(yè)績指標(biāo)和考核，但是保持公司的穩(wěn)定，是坐牢位置的最重要的基礎(chǔ)。如果公司為了業(yè)務(wù)創(chuàng)新，而預(yù)計將出現(xiàn)核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風(fēng)險，進而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。當(dāng)然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是為了公司長遠發(fā)展考慮。但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預(yù)期，那他要做的只是在現(xiàn)有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關(guān)系和社會影響。然后，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一刀。老板想到員工的利益了嗎?告訴你吧，從來沒有，也不會有，這是小職員的一相情愿的想法。潛規(guī)則3.女老板好還是男老板好?如果你是女性職員，那么對你來說，最好你的老板是男老板，因為他有一種先天的優(yōu)越感和同情弱者的心理，不會把你歸入有野心之類，反而會對你格外照顧。如果你的老板是女老板，那可說不好了，女人永遠在猜疑中，她會讓你覺得她最欣賞你，但是到頭來你發(fā)現(xiàn)自己一無所得。如果你是男性職員，那么對你來說，你的老板如果是男老板，那么一切按照男人的規(guī)則辦就好了，沒什么麻煩的。但如果你的老板是女老板，那你會有一些問題。與她太近，會有人說小話，但是離她太遠，她肯定會有想法。如果她還對你有點意思，那你的麻煩就更大了。所以，總的來說，還是男老板更好些。（我這里絕無貶低女性的意思，如有嫌疑，在此誠懇道歉!)潛規(guī)則4.老板需要的人不一定最有能力每個老板需要的人，包括兩類，一類是能干活的，一類是忠誠于他的，如果只能干活，而看不出對老板多忠誠的人，放心，你一定沒有晉升的機會，你的唯一機會就是繼續(xù)干活，成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強的業(yè)務(wù)能力，沒關(guān)系，你總有一天會上去，因為忠誠與能力更稀缺。如果你能力太強了，即使你很忠誠，老板也會留一個心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢?所以你需要有能力，但不一定有很強的能力，但是對老板一定要忠誠，這是晉升的最快途徑。潛規(guī)則5.身為員工，你該對誰負責(zé)?身為員工，你給對誰負責(zé)啊，這個問題還難嗎?對你的工作負責(zé)，對你的直接上司負責(zé)不就行了。但這個問題也不那么簡單。如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當(dāng)然，他就是你的貴人，如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你要弄明白誰是你的貴人?！o他留下好印象，遠比你加班苦干要有效的多。至于這個貴人，別管他是什么的樣的人，讓他為你服務(wù)是最重要的。庸俗嗎?庸俗!正確嗎?永遠正確。潛規(guī)則6.為什么你很能干，卻得不到提升?如果你很能干，好啊，繼續(xù)干什么去吧。但別怪我為什么不提升你。你干得好，說明你勝任這個位置，既然沒有人比你能勝任這個位置，我怎么舍得讓你離開呢?呵呵。你很能干，但是提升了你，你還能向過去那么能干嗎?這可不敢擔(dān)保。再說，還有一個你的同事，他也和你一樣能干，如果我提了你，豈不會影響他的積極性，所以，最好的辦法就是讓你們倆暗中競爭，前面永遠掛一塊肉，這樣，公司整體效率才會越來越高。至于那塊肉，嘿嘿，等風(fēng)干的時候，會給你們的。別急。潛規(guī)則7.做100件小事不如做1件大事。雖然都是為人民服務(wù)，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會。因為那些小事，如復(fù)印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。（除非在一個特殊環(huán)境里，人人都不做而你做了，這才顯示出價值來）。只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。就是這樣。老板也只有在這樣的事情上才能對你產(chǎn)生深刻的印象。所以，聰明的職員知道自己該做什么，而不是一味的埋頭苦干，然后抱怨為什么得不到升遷。雖然，小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發(fā)展，必須學(xué)會舍棄那些小事，而去專注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下!潛規(guī)則8.對老板說句真話，勝過一大堆恭維。有時候，天天琢磨老板喜歡什么的人，未必能得到重用。為什么?因為在他那樣一個位置上，見過的拍馬屁的人太多了，什么樣的人沒見過，想從他那里得到點好處的人也太多了。所以，身為員工的你，有的時候，對某些業(yè)務(wù)和人，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老板眼前一亮，心頭一震。老板會覺得你是個實在的人，而且有自己的獨立見解。老板是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實可信，對于虛偽的恭維，老板只有一字：煩!所以，與其費勁心機去猜老板的心思，不如實話實說更有效果。只喜歡恭維的老板，恐怕也沒有什么大的發(fā)展前景，還跟他干什么，趕緊扯旗!潛規(guī)則9.一鳥在手，勝過十鳥在林。一般來說，你的直接領(lǐng)導(dǎo)為了留住你，或讓你努力干活，總是會許諾年底發(fā)獎金或升遷的機會等。這些諾言有些可能是他自己都沒有權(quán)利決定的，所以不要輕信他們。對這些諾言，你要認真分析，哪些是可能兌現(xiàn)的，哪些是不可能兌現(xiàn)的，那些是可能兌現(xiàn)但不能完全兌現(xiàn)的。然后審視你現(xiàn)有的工作崗位，看看是否新的工作機更好。我向某公司提出辭職的時候，老板馬上提出要升我為副總裁，月薪提高，及年底或有股權(quán)激勵。但是你想我敢相信嗎?即使我留下來了，老板兌現(xiàn)一個月后，是否又會后悔了呢?所以，當(dāng)你決定要辭職的時候，千萬不要相信老板的許諾?？傊春媚闶掷镆延械男剿蜋C會，不要太過重視那些諾言，畢竟，一鳥在手，勝過十鳥在林。潛規(guī)則10.員工一定要對公司忠誠嗎?這是一個最大的謬誤。公司永遠號召員工要對公司忠誠，因此才發(fā)展出一套企業(yè)文化，告訴員工說，你們忠誠公司是有文化的表現(xiàn)，呵呵。但是，