《員工手冊(cè)》紀(jì)律、處分及處分措施

《員工手冊(cè)》第五章紀(jì)律、處分及處分措施5.1紀(jì)律嚴(yán)明的紀(jì)律是公司正常運(yùn)作發(fā)展的保證，亦是為了保護(hù)公司員工未來利益所必需的。公司員工必須嚴(yán)格遵守本手冊(cè)制訂的有關(guān)規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)出勤，勤奮工作，服從主管的領(lǐng)導(dǎo)，按公司標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不損害公司利益。員工工作表現(xiàn)不積極或行為失當(dāng)，可受紀(jì)律處分。實(shí)際給予的處分將按違章情況決定。5.2紀(jì)律處分公司訂立了下列可能發(fā)生的違紀(jì)事件及相應(yīng)的處分措施:●口頭警告---員工初次發(fā)現(xiàn)犯有一級(jí)過錯(cuò)會(huì)接到相關(guān)管理部門正式的口頭警告?？陬^警告會(huì)以書面確認(rèn)，該文件之副本會(huì)存入員工人事檔案內(nèi)?！裥袨槭М?dāng)通知---如員工再次犯有一級(jí)過錯(cuò)，將會(huì)向該名員工發(fā)出書面行為失當(dāng)通知，以作為對(duì)其行為的懲戒。視其過錯(cuò)的嚴(yán)重性，初次犯有二級(jí)過錯(cuò)的員工受會(huì)收到正式口頭警告或行為失當(dāng)通知?！褡詈髸婢?---員工受到行為失當(dāng)通知后再次犯有任何一級(jí)或二級(jí)過錯(cuò)，公司可向該員工發(fā)出最后書面警告，說明員工若繼續(xù)犯有任何過錯(cuò)，可能會(huì)受到即時(shí)解雇，且無權(quán)獲取任何解雇金。●即時(shí)解除勞動(dòng)合同---倘若員工犯有本手冊(cè)內(nèi)所定義的無法容忍的行為，或在接到最后書面警告后再次或?qū)掖危ɡ塾?jì)三次）違反公司規(guī)章，或犯有進(jìn)一步的行為失當(dāng)，該名員工可受到即時(shí)解除勞動(dòng)合同處理，而無權(quán)獲取任何補(bǔ)償金。以下列舉了會(huì)導(dǎo)致紀(jì)律處分的失當(dāng)行為。其它未在列的失當(dāng)行為亦會(huì)受到直至解雇的紀(jì)律處分。5.3一級(jí)過錯(cuò)（1）拒絕服從或遵守公司的保安政策；（2）未經(jīng)許可上班時(shí)間擅離公司廠區(qū)；（3）工作時(shí)間沒有穿著規(guī)定的工作服；（4）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元（含）以下的直接或間接責(zé)任者；（5）在公司范圍內(nèi)亂丟廢物或未能保持清潔的工作環(huán)境；（6）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作者；（7）上班時(shí)間酗酒或酒醉后上崗；（8）輪崗人員未經(jīng)許可不等候接替，先行下班者；（9）工作時(shí)間從事與工作內(nèi)容毫不相干的事情，如上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容、聽音樂、從事娛樂活動(dòng)、讀與業(yè)務(wù)無關(guān)書刊等（沒收相關(guān)物品，對(duì)其主管領(lǐng)導(dǎo)處罰50元）；（10）不服從主管人員工作安排；（11）在工作場(chǎng)所制造私人物件，或喚使他人制造私人物件；（12）隨地吐痰；（13）擅自在公司布告欄上張貼材料，或擅自撕毀、更改公示欄上的材料；5.4二級(jí)過錯(cuò)（1）未經(jīng)批準(zhǔn)缺席或未能按規(guī)定時(shí)間上班，又不及時(shí)通知主管；（2）在工作時(shí)間結(jié)束前未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位；（3）由于工作失誤，導(dǎo)致公司或個(gè)人人身或財(cái)務(wù)受到傷害或損失；（4）未經(jīng)批準(zhǔn)駕駛或操作任何公司車輛、機(jī)器或設(shè)備（如因此造成損壞并負(fù)賠償責(zé)任）；（5）在工作時(shí)間睡覺；（6）故意破壞行為，例如在公司范圍內(nèi)隨意涂寫，損壞公司財(cái)物；（7）擅自進(jìn)入禁區(qū)，動(dòng)用公司財(cái)產(chǎn)或記錄；（8）未經(jīng)適當(dāng)書面許可將公司財(cái)物（包括記錄、制版或其他物料）攜離公司區(qū)域；（9）直接或間接對(duì)其他員工進(jìn)行惡意傷害；（10）對(duì)供應(yīng)商、顧客或其他員工做出無禮舉止；（11）在公司范圍內(nèi)吸煙。（12）對(duì)部屬的違紀(jì)行為故意袒護(hù)或縱容部屬違紀(jì)者；（13）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在5000元（含）以下的直接或間接責(zé)任者；（14）未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入生產(chǎn)車間參觀者；（15）擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；（16）散播不利于公司的謠言，或挑撥勞資雙方感情者；（17）捏造事實(shí)，篡改數(shù)據(jù)，偽造加班憑證，騙取串休、加班費(fèi)、餐補(bǔ)費(fèi)和交通費(fèi)者；（18）丟失公司印章、重要文件、票據(jù)及有價(jià)證券，致使公司蒙受較大損害者；5.5無法忍受的過錯(cuò)（1）偷竊或挪用屬于公司或他人的財(cái)物；（2）故意及蓄意浪費(fèi)或毀壞屬于公司、公司供應(yīng)商、顧客或任何其他員工的財(cái)物；（3）蓄意威脅、挑釁或煽動(dòng)公司的員工、供應(yīng)商、顧客卷入打斗；（4）蓄意限制產(chǎn)量或拖慢工作進(jìn)度；（5）所有不誠(chéng)實(shí)和詐騙行為，包括騙取假期、詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明）、在開始受雇于公司時(shí)隱瞞傳染病或其他健康問題。（6）在公司區(qū)域內(nèi)打斗；（7）為賺取金錢作違法的行為，如串通供應(yīng)商、顧客或其他員工偽造公司記錄或文件；（8）為達(dá)到個(gè)人利益，利用工作之便，收受客戶賄賂或回扣。（9）醉酒或在服用毒品情況下上班，或在公司范圍內(nèi)使用、擁有、接受、服用或買賣酒精和毒品。有醫(yī)生開出的供個(gè)人服用并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)的藥物不在此列；（10）向任何人士、實(shí)體或機(jī)構(gòu)，包括報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)或任何傳媒代表陳述或披露任何關(guān)于公司或公司財(cái)政、公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密、商業(yè)秘密和機(jī)密資料，致使公司蒙受較大損害者。（經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外）；（11）工作時(shí)間以外的刑事行為。職工如因刑事受審判罪或拘留，則無論該罪行是否與工作有關(guān)，公司保留終止其聘約的權(quán)利。刑事審訊期間，公司有權(quán)暫停對(duì)該職工薪金的支付，直至審訊結(jié)束為止；（12）擅自將管制刀槍、炸藥、危險(xiǎn)品或其它違禁品帶入公司范圍內(nèi)；（13）向公司出示偽造文件或提供的人事資料不真實(shí)者；（14）在公司范圍內(nèi)作出不道德行為或猥褻舉止，性騷擾同事；（15）擔(dān)當(dāng)其他機(jī)構(gòu)的兼職或全職職位或從事在公司的職業(yè)以外的任何其他業(yè)務(wù)活動(dòng)；（16）無故損毀公司重要文件資料。（17）無理取鬧，聚眾鬧事，煽動(dòng)怠工或罷工者；（18）吸食鴉片或其他毒品，（19）參加非法組織者；（20）工作時(shí)間炒股票者；（21）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自查閱或復(fù)制公司屬保密范圍的信息資料（含計(jì)