富士康員工手冊

集團(tuán)簡介富士康科技集團(tuán)是臺灣鴻?？萍技瘓F(tuán)在大陸投資興辦的高科技企業(yè)。自1988年在深圳地區(qū)投資建廠以來，在集團(tuán)總裁高臺銘先生帶著下，集團(tuán)規(guī)模與實(shí)力快速壯大，在大陸、臺灣、日本、東南亞、印度及70萬人。業(yè)周刊》全球信息技術(shù)公司100大排行榜，連續(xù)六年穩(wěn)居中國內(nèi)地出口企業(yè)200強(qiáng)第一名，連續(xù)八年雄踞臺灣民營制造業(yè)龍頭，連續(xù)四年保持全球第一大EMS廠商地位。2023年居《財寶》全球500強(qiáng)第154名，2023年升至第132名。集團(tuán)精彩的運(yùn)營績效和扎根大陸、深耕科技、厚植人才的投資策略，身為國家與地方領(lǐng)導(dǎo)確定：胡錦濤、江澤民、溫家寶等國家領(lǐng)導(dǎo)人屢次蒞臨集團(tuán)視察，給集團(tuán)“扎根中國，運(yùn)籌全球”以巨力支持。網(wǎng)略、綠色環(huán)保制程、CAD/CAE、光學(xué)鍍膜、超周密復(fù)合/納米級加工、SMT、網(wǎng)略晶片設(shè)計(jì)、e供給鏈等產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品技術(shù)，使集團(tuán)在納米、金屬、塑膠、陶瓷、熱傳導(dǎo)等材料領(lǐng)域取得巨大技術(shù)突破，建立集團(tuán)在周密機(jī)械與模具、半導(dǎo)體、資訊、液晶顯示、無線通信與網(wǎng)絡(luò)等領(lǐng)域的產(chǎn)品與市場地位，進(jìn)而在光機(jī)電整合的科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域成為全球最重要的公司。集團(tuán)投資大陸20年來，形成了富有自身特色的經(jīng)營模式、運(yùn)籌模式、育才模式與進(jìn)展模式。將來富士康將連續(xù)深耕科技，廣攬人才，為年輕人供給最正確學(xué)習(xí)與進(jìn)展環(huán)境，持續(xù)攀登科技頂峰。一：人員聘用與任用司制止在人員聘用過程中收取押金或壓身份證等。應(yīng)聘者經(jīng)資料審查、筆試、面試、體檢、綜合考評等程序，合格后始得錄用。為勞動合同之補(bǔ)充協(xié)議。勞動合同由員工親筆簽名，一式兩份，公司和員工本人各執(zhí)一份。者經(jīng)事業(yè)群主管核準(zhǔn)可轉(zhuǎn)銓敘員工任用。：試用期依合同之期限商定，經(jīng)試用合格者，始得正式任用。三、考勤規(guī)定85天，計(jì)402小時，賜予10-15分鐘工間休息時間，工作休息時間計(jì)正常工作時間；員工中餐、晚餐或夜宵用餐及休息時間均不得少于1小時〔不停機(jī)等特別崗位不得少于半小時。加班，公司支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：A：周一至周五8小時之外加班，加班費(fèi)以根本工資的1.5倍計(jì)；2倍計(jì)；C3倍計(jì)。刷卡：員工上下班應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時出勤刷卡，不得托付他人或代他人刷卡。假別工傷假適用情形假別工傷假適用情形A:因公負(fù)傷醫(yī)休假天數(shù)薪酬給支備注以國家及地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行療期有薪B：依指定醫(yī)院醫(yī)囑A1天〔含〕以下者，須供給醫(yī)院病假因身體欠佳需15天/年70%以上醫(yī)院證明及例治療、療養(yǎng)B．病需長期治療、療養(yǎng)者依集團(tuán)醫(yī)療期治理規(guī)定執(zhí)行C．小時為請假單位〔8小時計(jì)〕A53天申請事假處理私人事務(wù)15天/年無薪5天以上者需提前一周申請C．小時為請假單位〔8小時計(jì)〕A:調(diào)休以常上班計(jì)，不計(jì)加班費(fèi)費(fèi)調(diào)休每月限3天全薪B．線員工調(diào)休由公司依生產(chǎn)狀況進(jìn)展班時數(shù)內(nèi)安排5天晚婚13A〔復(fù)印件存檔〕〔一方晚BC2523婚假結(jié)婚登記三個全薪周歲初婚，以結(jié)婚登記之日算起月內(nèi)D方享有〕父母、配偶、子A〔可事后補(bǔ)女去世8天辦〕喪假全薪B〔外〕祖父母、C配偶父母去世5天兄弟姐妹去世3天女性員工生育90〔含產(chǎn)期〔含產(chǎn)前假、15天〕哺乳假〕難產(chǎn)30天A.須符合國家及地方政府“打算生育政〔24周歲后15天策”生育第一胎〕B.須供給指定醫(yī)院證明產(chǎn)假多胞胎生育15天全薪C.需提前兩周申請假期含公假日、法定假日一次休完子女誕生后3個35子女證》10天懷孕4個月內(nèi)流15天產(chǎn)4個月以上流產(chǎn)42天放置宮內(nèi)節(jié)育2天A. 器政策”經(jīng)打算生育部1天B. 須供給指定醫(yī)院證明節(jié)育假門批準(zhǔn)取宮內(nèi)全薪C. 節(jié)育器算假期輸精管結(jié)扎輸軟管結(jié)扎7天21天假期含公假日、法定假日一次休完產(chǎn)后結(jié)扎輸軟管14天年休假 在集團(tuán)工作滿一年以上者，可休假5-15年休假 在集團(tuán)工作滿一年以上者，可休假5-15天，具體規(guī)定參見《大陸員工休假治理規(guī)定》遲到/早退/曠工：遲到：員工于規(guī)定上班時間推遲到崗則視為遲到；早退：員工于規(guī)定下班時間提前離崗則視為早退；注：對遲到/早退、曠工采記點(diǎn)方法〔警告為1注：對遲到/早退、曠工采記點(diǎn)方法〔警告為1、計(jì)小過為3、記大過為9〕在年終時與員工績效掛鉤，具體作業(yè)規(guī)章由各事業(yè)單位自定情形行政處分薪資處理遲到/早退0分鐘〈X≤15分鐘15分鐘＜X≦30分鐘警告一次警告一次不作薪資扣減半小時不計(jì)薪30分鐘＜X＜4小時警告二次按實(shí)際時間以半小時為4小時≦X＜8小時計(jì)小過二次小時以半小時計(jì)曠工一天〔8小時〕記大過一次一天〔8小時〕不計(jì)薪；連續(xù)曠工三天或三個月以內(nèi)非連續(xù)曠工四天以自動離職論處法定假日：依國家規(guī)定享受假期〔元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)3天，國慶311天。四、薪資薪資以月薪方式發(fā)放，以每月21.75天、每天8小時計(jì)薪，薪資計(jì)算期間從當(dāng)月1日至月底為一個月。公司保證員工每月標(biāo)準(zhǔn)薪資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)。薪資發(fā)放：公司每月定期發(fā)放上月薪資，發(fā)放日如逢節(jié)假日則提前發(fā)放。薪資保密：任何人不得打聽或泄漏個人薪資及相關(guān)信息。五、獎金福利：回饋績優(yōu)員工，具體發(fā)放方法依公司規(guī)定辦理。六、保險社會保險〔含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)：公司依當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)要求，為員工辦理社會保險。團(tuán)體人員保險與附加醫(yī)療保險〔商業(yè)保險或集團(tuán)自保：A．工傷補(bǔ)充保障：為因公負(fù)傷、致殘員工供給社會工傷保險之外的加強(qiáng)性保障；．疾病醫(yī)治幫助：為員工供給疾病醫(yī)治幫助〔社會未涉及局部；C．意外人身保險：為全部員工供給人身意外保障。七、員工福利公司向員工供給福利餐〔每周5天。不銓敘員工采刷卡就餐方式，工作日遇法定假日之當(dāng)日餐費(fèi)計(jì)入薪資發(fā)放。事業(yè)群或廠區(qū)自辦伙食者依當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。公司向員工供給免費(fèi)住宿。迎春摸彩：在職員中均有資格中獎。中秋、端午等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放福利品或福利金。春節(jié)后準(zhǔn)時上班者發(fā)放紅包。八、員工離職：包括辭職、自動離職、辭退、開除等情形。接及離職手續(xù)前方可離職。A．未經(jīng)申請之離職者；B．請辭未準(zhǔn)自行離職者；C．連續(xù)曠工達(dá)三日者或三個月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)四日者；D．未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者。自定離職者需擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，因自動離職給公司造成損失，應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。勝任，或嚴(yán)峻違反工作紀(jì)律未到達(dá)開除條件者，公司予以辭退。開除規(guī)定參見第十局部第5條。九、嘉獎：依優(yōu)良事跡表現(xiàn)，分為嘉獎、記小功、記大功三種：嘉獎三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次，記大功三次得專案辦理進(jìn)級進(jìn)薪作業(yè)。有以下事跡之一者，給估量嘉獎一次：A．遇有格外事故，臨機(jī)應(yīng)變處置得當(dāng)者；維護(hù)公司榮譽(yù)與形象，有具體實(shí)績者；熱心效勞，工作勤勉認(rèn)真，嚴(yán)格自律，有具體實(shí)績者；專案工作推動有效、持續(xù)推開工作改善具成效者；有其他特別功績表現(xiàn)，足堪表揚(yáng)者。〔努力搶險、舉報有功或本職工作外績效奉獻(xiàn)突出，折算金額RMB2023元以下〕有以下事跡之一者，賜予記小功一次：A．執(zhí)行力佳，精彩完成主管交辦任務(wù)，遠(yuǎn)超出執(zhí)掌預(yù)期者；B．對于生產(chǎn)技術(shù)或治理制度、工業(yè)安全，提出具體方案，確具特別成效者；C．遇有格外事故，臨機(jī)應(yīng)變而將事故減至最低程度者；D．遇有重大災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜者；E．準(zhǔn)時舉報違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查證屬實(shí)者；F．具其他優(yōu)良工作表現(xiàn)，足為其他員工楷模者?！才岆U、舉報有功或本職工作外績效奉獻(xiàn)突出，折算金額RMB2023-5000元〕有以下事跡之一者，賜予記大功一次：A．遇有意外大事或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，冒險執(zhí)行任務(wù)，盡力搶救而削減損害者；B．維護(hù)公司安全與利益，處理得當(dāng)，避開重大損失或事故損害者；C．工作品質(zhì)、交期與效勞水準(zhǔn)超群，獲客戶褒獎與表彰者；D．參與社區(qū)活動〔義工或競賽等〕或舍己救人表現(xiàn)卓越為公司贏得榮譽(yù)者；RMB5000元以上。十、懲罰：有以下狀況之一者，公司賜予員工口頭警告一次：工作場合高聲說笑，口吐污言穢語者；B．產(chǎn)線串崗或辦公室串崗影響他人者；．違反公司規(guī)定拋擲公司物品者〔如有損壞須照價賠償D．其他違反公司規(guī)定，情節(jié)較略微者。有如下狀況之一者，公司給與員工書面警告一次：B．因自身過失，導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)略微者；C．違反工作場所紀(jì)律或阻礙工作秩序，情節(jié)略微者；D．工作時談天或從事內(nèi)容與工作無關(guān)者；E．拒不協(xié)作或有意躲避門禁檢查者；F．持未經(jīng)核準(zhǔn)之員工放行單離開廠區(qū)者；G．擅自到與工作無關(guān)之管制區(qū)域者；H．未經(jīng)準(zhǔn)許進(jìn)入重要物品倉者；I．不按規(guī)定貯存化學(xué)危急品產(chǎn)生隱患者；J．不依廢料處理規(guī)定處理廢料者；K．穿拖鞋駕駛叉車或其它機(jī)動車輛者；．擅自翻開消防器材保險或使用消防器材者〔急救除外；M．鋪張公司資源〔水電、辦公用品、生產(chǎn)物料等，情節(jié)略微者；N．違反安全衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)略微者；O．破壞公司環(huán)境衛(wèi)生或公共設(shè)施，初犯切情節(jié)略微者；P．酒后上班，影響惡劣者。Q．其它違反公司規(guī)定，情節(jié)略微者。有以下情形之一者，公司賜予員工計(jì)小過一次：B．上班時間未按規(guī)定著裝者；C．堵塞消防通道或消防栓造成隱患者；D．對同事惡意攻擊或誣告、偽證、挑起事端者；E．任意撕毀或破壞公司公告或張貼物品者；F．違反就餐公約者〔第一次計(jì)小過，其次次記大過，第三次開除；．私自攜帶食品進(jìn)入二線廠區(qū)者〔第一次計(jì)小過，其次次記大過，第三次開除H．在園區(qū)內(nèi)亂扔垃圾、隨地吐痰者；I．其他違反公司規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)峻者。有以下情形之一者，公司賜予員工記大過一次：含〕1000元以下者；B．在責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)有違規(guī)作業(yè)而未盡督導(dǎo)責(zé)任者；C．利用公司資源辦理私事者；D．未按作業(yè)程序〔SOP〕作業(yè)，導(dǎo)致特別發(fā)生者；E．?dāng)y帶違禁品入場曲或宿舍者；F．其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)峻者；有以下情形之一者，視為嚴(yán)峻違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，公司將隨時予以開除處分〔解除勞動關(guān)系依法追究：違反資訊安全或才智財產(chǎn)相關(guān)規(guī)定者a1.未經(jīng)授權(quán)違規(guī)公布公司資訊、指示、或承受外部媒體采訪，造成嚴(yán)峻后果者；B．違反工作紀(jì)律者b1.不聽從工作安排、正常分工，或不盡職守在同仁中造成惡劣影響，經(jīng)勸告仍不能改正者；b2.拒絕聽從主管人員合理之指揮與調(diào)遣或拒不完成正常工作任務(wù)，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；b3.不聽從安全治理人員〔如保安〕正常檢查與指示，致發(fā)生沖突者；b4.擅離職守、脫崗串崗、當(dāng)班睡覺或其它玩忽職守造成工作延誤或損失者；b5.違反工作紀(jì)律與生產(chǎn)運(yùn)作規(guī)定，嚴(yán)峻擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序者；b6.發(fā)生工傷、消防、火災(zāi)等事故，有關(guān)責(zé)任人員隱瞞不報者；b7.總務(wù)餐飲治理人員工作失職，造成員工食品安全事故者；b8.連續(xù)曠工三日或三個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)四日及以上者；b9.未經(jīng)申請之離職，或未經(jīng)離職程序于規(guī)定期限內(nèi)辦妥離職交接手續(xù)者；b10.因工作過失〔不含考勤〕在半年內(nèi)受警告、計(jì)小過等處分五次以上，或半年內(nèi)受大過處分兩次而無功相抵者；b11.年度累計(jì)記大過三次者；b12.其他違反工作紀(jì)律，情節(jié)特別嚴(yán)峻者。C、違反生活紀(jì)律者〔如無證駕駛、酒后駕駛、超速駕駛等〕機(jī)動車輛〔如汽車、叉車、球車等〕者；c2.在廠區(qū)或宿舍酗酒、打架斗毆、聚眾滋事者；c4再廠區(qū)或宿舍區(qū)的非吸煙區(qū)吸煙者；c6.未佩戴識別證進(jìn)入廠區(qū)、集體宿舍者；c8.違反宿舍治理規(guī)定，擅闖異性宿舍者；c9.宿舍內(nèi)存放管制刀具等危急物品者；〕者；c11.其他嚴(yán)峻違反生活紀(jì)律者。Dd1.偽造、冒用主管或其他權(quán)限人員簽字者；d2.偽造、涂改賬目及表單哄騙公司、客戶者；d3.以公司民意招搖撞騙者，對公司民意造成不良影響者；d4.偷盜或侵占公司或他人物品，經(jīng)查證屬實(shí)者；d5.制造、散布謠言、煽動怠工、鬧事及非法罷工者；d6.拉幫結(jié)派、破壞團(tuán)隊(duì)組織氣氛者；d7.使用虛假證件〔身份證、學(xué)歷證等〕入職，或?qū)⒈救松矸葑C、廠牌或識別證等公司資料借與他人使用者；d8.在廠區(qū)或宿舍有傷風(fēng)化行為者；d9.其他品性道德不良、影響敗壞者；E、違法犯罪行為者e1.有偷竊、挪用公款行為者；e3.存放、傳播、出售涉黃淫穢物品者；e5.參與賭博、、吸毒、嫖娼或其它違法活動者；e6.被公安機(jī)關(guān)勞動教養(yǎng)者；e7.違法犯罪，被人民法院判處刑罰者；十一、溝通申訴管道公司設(shè)立總裁信箱及集團(tuán)員工投訴信箱，以承受員工的意見及建議，并托付專責(zé)部門準(zhǔn)時處理。同時司保障舉報人的安全和利益不受影響，檢舉揭露屬公司機(jī)密并受集團(tuán)保護(hù)，建議被承受或舉報案件經(jīng)查證屬實(shí)者，公司將視狀況賜予嘉獎。遇治理部門無法處理之申訴，員工亦可直接找工會申訴尋求解決。關(guān)心員工疾苦，傾聽員工心聲，解決員工實(shí)際問題，提高員工的滿足度。十二、教育訓(xùn)練：集團(tuán)面對全體員工分級分類設(shè)定教育與訓(xùn)練課程體系。以教育提升員工素養(yǎng)，籍訓(xùn)練提升員工技能。SER學(xué)問、工業(yè)安全常識與技術(shù)實(shí)務(wù)，訓(xùn)練合格方能上崗。再結(jié)合集團(tuán)相關(guān)計(jì)委會及職系之應(yīng)知應(yīng)會訓(xùn)練，提升員工更寬闊的進(jìn)展空間。十三、門禁治理員工進(jìn)入園〔廠〕區(qū)大門應(yīng)佩戴廠牌。員工親友未經(jīng)準(zhǔn)許不得帶入廠區(qū)及生活區(qū)?！矎S〕區(qū)的全部物料、物品、文檔以及其它形式之才智財產(chǎn)均應(yīng)遵守相關(guān)治理制度，依相應(yīng)流程申請離開園〔廠〕區(qū)，并主動承受各門崗警衛(wèi)、義警、海關(guān)人員的監(jiān)視。以下物品之通行受嚴(yán)格管控：計(jì)算機(jī)主機(jī)、筆記本電腦、光盤、磁盤、移動式存儲設(shè)備〔含移動硬盤、U盤、mp3播放器等、多媒體拍攝設(shè)備〔含照相機(jī)、錄像機(jī)等、可拍照手機(jī)、智能型手機(jī)等。十四、安全：公司承諾為員工供給安全的工作環(huán)境。員工應(yīng)生疏公司的安全規(guī)章制度和處理事故的程序，嚴(yán)格遵守安全規(guī)章，安全使用機(jī)械，準(zhǔn)時報告任何擔(dān)憂全的因素。事故發(fā)生的緣由：施定期