機(jī)關(guān)事業(yè)單位首辦責(zé)任制度范本（四篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)?單位首辦?責(zé)任制度?范本為?了加強(qiáng)機(jī)?關(guān)作風(fēng)建?設(shè)，樹立?“團(tuán)結(jié)、?廉政、務(wù)?實(shí)、創(chuàng)新?”的機(jī)關(guān)?良好形象?，營(yíng)造優(yōu)?良的工作?環(huán)境和工?作秩序，?提高機(jī)關(guān)?的辦事效?率，確保?各項(xiàng)工作?任務(wù)的順?利完成，?除認(rèn)真執(zhí)?行《國(guó)家?公務(wù)員暫?行條例》?外，特制?定如下考?勤制度。?一、作?息制度?1、機(jī)關(guān)?干部、職?工統(tǒng)一按?省政府規(guī)?定的作息?時(shí)間按時(shí)?上、下班?，不準(zhǔn)遲?到早退。?2、?上班時(shí)間?不準(zhǔn)閑扯?聊天，不?準(zhǔn)擅離辦?公室和中?途外出辦?私事。?3、不準(zhǔn)?上班干與?本職無關(guān)?的事。上?班時(shí)間要?盡職盡責(zé)?集中精力?做好本職?工作，不?準(zhǔn)喧嘩吵?鬧，不準(zhǔn)?搞個(gè)人娛?樂活動(dòng)。?鼓勵(lì)大家?學(xué)政治、?學(xué)時(shí)事政?策、學(xué)科?技業(yè)務(wù)和?法律金融?知識(shí)，不?斷提高自?身政治業(yè)?務(wù)素質(zhì)。?4、實(shí)?行考勤登?記制度。?每個(gè)處室?指派一名?副處以上?干部負(fù)責(zé)?考勤登記?，并將出?勤情況逐?日?qǐng)?bào)局總?值班匯總?登記。?5、嚴(yán)格?請(qǐng)假制度?。如遇特?殊情況不?能按時(shí)上?下班或中?途外出辦?事的，必?須提前向?處室主管?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?，不允許?先斬后奏?。本?機(jī)關(guān)工作?人員病假?、事假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、探親假?、年休假?等休假時(shí)?間均按有?關(guān)規(guī)定嚴(yán)?格執(zhí)行。?因病、因?事請(qǐng)假在?____?天以內(nèi)，?一般干部?由處室領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?____?天以上報(bào)?分管局領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?處級(jí)以上?干部請(qǐng)假?____?天以下者?，報(bào)分管?局領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，__?__天以?上者，報(bào)?局長(zhǎng)批準(zhǔn)?。除法定?假（指元?旦、春節(jié)?、“五一?”、“十?一”__?__天假?日及__?__個(gè)雙?休日，以?下同）外?，凡休其?他有關(guān)規(guī)?定假的須?提前__?__天填?表辦理審?批手續(xù)，?因公出市?、出省者?須報(bào)局領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?并將審批?報(bào)告交處?室考勤員?統(tǒng)計(jì)。?6、嚴(yán)格?實(shí)行督查?制度。局?直機(jī)關(guān)黨?委將實(shí)行?定期或不?定期的督?查。一般?采取上班?后___?_分鐘或?中途對(duì)在?崗情況進(jìn)?行抽查。?凡未預(yù)先?請(qǐng)假和報(bào)?告離崗的?，均以違?規(guī)論處。?7、從?發(fā)文之日?起，機(jī)關(guān)?干部必須?填寫省人?事廳統(tǒng)一?印發(fā)的“?公仆日記?”或“考?勤記實(shí)手?冊(cè)”，作?為年終考?核干部實(shí)?績(jī)的重要?依據(jù)。?二、獎(jiǎng)懲?措施1?、本考勤?制度僅限?于經(jīng)局人?事處核定?的在編在?崗人員，?并由辦公?室發(fā)放或?代發(fā)工資?的人員范?圍內(nèi)執(zhí)行?，其獎(jiǎng)金?基數(shù)按現(xiàn)?行工資來?源辦法辦?理。2?、考勤獎(jiǎng)?金基數(shù)按?每人每年?____?元核定，?凡出滿勤?，辦事高?效、高水?準(zhǔn)，無違?規(guī)扣罰者?，每人每?月獎(jiǎng)__?__元，?按季兌現(xiàn)?。3、?出勤率與?考勤獎(jiǎng)掛?鉤。除法?定假外，?每缺勤一?天扣考勤?獎(jiǎng)___?_元，直?至該季考?勤獎(jiǎng)扣完?為止。?4、無故?曠工__?__天以?上者，扣?發(fā)全年考?勤獎(jiǎng)；無?故曠工_?___天?以下者，?每曠工_?___天?扣發(fā)__?__％的?年考勤獎(jiǎng)?金，已發(fā)?放的從工?資中扣回?。5、?未經(jīng)請(qǐng)假?報(bào)告，凡?遲到早退?和上班中?途私自外?出的，每?季累計(jì)_?___次?以上的，?扣發(fā)當(dāng)季?全部考勤?獎(jiǎng)金。?6、上班?時(shí)間干私?活、超過?工間操（?上、下午?各___?_分鐘）?進(jìn)行打牌?、下棋、?打球等個(gè)?人娛樂活?動(dòng)的，初?次提出批?評(píng)教育，?累計(jì)__?__次以?上者，扣?發(fā)當(dāng)季考?勤獎(jiǎng)。?7、上班?時(shí)間串崗?、閑扯、?喧嘩打鬧?，影響他?人工作的?，給予通?報(bào)批評(píng)，?屢教不改?的，扣發(fā)?當(dāng)季考勤?獎(jiǎng)。8?、干部職?工年累計(jì)?扣發(fā)全年?考勤獎(jiǎng)_?___％?以上（含?____?％）者，?不能被評(píng)?為優(yōu)秀公?務(wù)員和優(yōu)?秀職工。?9、機(jī)?關(guān)工作人?員確需加?班的，經(jīng)?分管局長(zhǎng)?批準(zhǔn)，各?處室可酌?情安排補(bǔ)?休。?考勤工作?由局直機(jī)?關(guān)黨委負(fù)?責(zé)，每月?匯總報(bào)局?領(lǐng)導(dǎo)，作?為考核干?部職工和?發(fā)放年終?獎(jiǎng)的依據(jù)?。各處室?領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)?格考勤，?如實(shí)匯總?本處室人?員的出勤?情況。局?直機(jī)關(guān)黨?委要認(rèn)真?負(fù)責(zé)，?做好督促?檢查工作?，如有弄?虛作假，?一經(jīng)查實(shí)?，對(duì)處領(lǐng)?導(dǎo)和考勤?人員進(jìn)行?通報(bào)批評(píng)?。第四?篇。機(jī)關(guān)?事業(yè)單位?考勤制度?為加強(qiáng)機(jī)?關(guān)作風(fēng)建?設(shè)，嚴(yán)明?紀(jì)律，提?高工作效?率，更好?地完成各?項(xiàng)工作任?務(wù)，特修?訂考勤制?度。一?、考勤對(duì)?象辦事?處機(jī)關(guān)及?下屬事業(yè)?單位全體?工作人員?二、考?勤辦法?1、實(shí)行?每月一張?“考勤表?”的辦法?進(jìn)行考勤?。黨工委?（辦事處?）辦公室?指定專人?負(fù)責(zé)辦事?處處級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)干部的?考勤工作?。其它部?門由本科?室指定一?位同志負(fù)?責(zé)考勤工?作。2?、每月最?后一天由?各科室負(fù)?責(zé)考勤的?同志將“?考勤表”?交科室負(fù)?責(zé)人校核?、簽名后?交黨工委?（辦事處?）辦公室?匯總，有?扣發(fā)情況?的，填寫?《深圳市?直機(jī)關(guān)公?務(wù)員扣發(fā)?臨時(shí)崗位?津貼審核?表》，經(jīng)?單位主管?領(lǐng)導(dǎo)簽署?意見，報(bào)?區(qū)人事局?審核后（?編外人員?和臨聘人?員由辦事?處審定）?，由財(cái)務(wù)?中心按規(guī)?定核發(fā)工?資及津貼?補(bǔ)助。?三、請(qǐng)銷?假規(guī)定?1、處級(jí)?干部請(qǐng)假?經(jīng)辦事處?主要領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，并?通知黨工?委（辦事?處）辦公?室備案。?2、科?室負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假由分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)并向辦?事處主要?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?。3、?其他工作?人員請(qǐng)假?一天以內(nèi)?的，由各?科室負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?同時(shí)向分?管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?告；請(qǐng)假?兩天以上?的，經(jīng)科?室負(fù)責(zé)人?同意后報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。?4、病假?三天（含?三天）以?上的須持?醫(yī)院的有?關(guān)證明和?請(qǐng)假條。?批準(zhǔn)權(quán)限?按上述第?三項(xiàng)第?1、2?、3條規(guī)?定執(zhí)行。?5、請(qǐng)?假到期的?，按請(qǐng)假?程序和權(quán)?限由請(qǐng)假?人報(bào)告銷?假，需要?延期的，?須重新辦?理有關(guān)請(qǐng)?假手續(xù)。?6、休?年工假由?科室負(fù)責(zé)?人簽署意?見后報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)審?批，如果?辦事處已?統(tǒng)一安排?外出參觀?考察學(xué)習(xí)?的，應(yīng)減?除當(dāng)年的?年工假期?。7、?凡不按規(guī)?定履行請(qǐng)?銷假規(guī)定?的作曠工?處理。?四、發(fā)放?崗位津貼?和獎(jiǎng)金具?體規(guī)定?1、發(fā)放?日均崗位?津貼，以?每月__?__個(gè)工?作日計(jì)算?。2、?工作人員?在正常工?作日內(nèi)，?無故遲到?、早退或?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅離工作?崗位的，?相應(yīng)扣發(fā)?其當(dāng)日崗?位津貼。?____?個(gè)月內(nèi)曠?工每累計(jì)?一天，扣?發(fā)其當(dāng)月?崗位津貼?的三分之?一（臨聘?人員扣發(fā)?當(dāng)月工資?補(bǔ)助三分?之一）；?超過__?__天的?，扣發(fā)當(dāng)?月崗位津?貼（臨聘?人員扣發(fā)?當(dāng)月全部?工資補(bǔ)助?），全年?累計(jì)曠工?____?天以上者?，扣發(fā)年?終獎(jiǎng)。?3、工作?人員請(qǐng)事?假，時(shí)間?在___?_個(gè)工作?日以內(nèi)的?，其崗位?津貼不予?扣發(fā)；超?過___?_個(gè)工作?日的，按?其實(shí)際事?假天數(shù)（?不含休息?日、法定?節(jié)假日，?下同）扣?發(fā)相應(yīng)的?崗位津貼?（臨聘人?員每天扣?工資補(bǔ)助?____?元）；_?___個(gè)?月內(nèi)事假?天數(shù)累計(jì)?達(dá)___?_天及以?上的，當(dāng)?月崗位津?貼全部扣?發(fā)（臨聘?人員不發(fā)?當(dāng)月工資?補(bǔ)貼）。?全年請(qǐng)事?假累計(jì)超?過___?_個(gè)月的?，扣發(fā)年?終獎(jiǎng)。?4、工作?人員請(qǐng)病?假，__?__個(gè)月?內(nèi)病假天?數(shù)（不含?休息日、?法定節(jié)假?日，下同?）累計(jì)在?____?天（含）?以內(nèi)的，?其當(dāng)月崗?位津貼不?予扣發(fā)；?超過__?__天的?，按其當(dāng)?月超過的?天數(shù)扣發(fā)?相應(yīng)的崗?位津貼（?臨聘人員?每天扣發(fā)?工資補(bǔ)助?____?元）；_?___天?及以上的?，當(dāng)月崗?位津貼全?部扣發(fā)（?臨聘人員?不發(fā)當(dāng)月?工資補(bǔ)助?）。每年?累計(jì)病假?超過__?__個(gè)月?的，扣發(fā)?年終獎(jiǎng)。?因公受傷?人員在治?療期間不?扣發(fā)崗位?津貼。?以上曠工?、事假、?病假天數(shù)?，當(dāng)月累?計(jì)，跨月?則重新計(jì)?算。5?、工作人?員在年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假、看?護(hù)假和休?息日、法?定節(jié)假日?期間，崗?位津貼全?額發(fā)放。?符合計(jì)?劃生育規(guī)?定的女工?作人員產(chǎn)?假期滿后?，經(jīng)單位?批準(zhǔn)請(qǐng)哺?乳假的，?在規(guī)定的?哺乳假期?間崗位津?貼按__?__%計(jì)?發(fā)。6?、工作人?員年度考?核結(jié)果為?基本稱職?的，下年?度崗位津?貼按其應(yīng)?發(fā)額的_?___%?發(fā)放，當(dāng)?年不發(fā)年?終獎(jiǎng)。?7、享受?崗位津貼?或綜合補(bǔ)?貼的人員?因涉嫌違?紀(jì)、違法?、犯罪被?依法審查?、采取強(qiáng)?制措施或?羈押的，?在此期間?崗位津貼?或綜合補(bǔ)?貼停發(fā)，?年終也不?發(fā)獎(jiǎng)金。?經(jīng)審查、?審理，不?構(gòu)成違法?、犯罪且?不受處分?的，崗位?津貼或綜?合補(bǔ)貼和?獎(jiǎng)金予以?補(bǔ)發(fā)。除?此以外，?一律不予?補(bǔ)發(fā)。?五、要嚴(yán)?格考勤制?度，各部?門考勤人?員必須負(fù)?起責(zé)任，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?有弄虛作?假、不如?實(shí)上報(bào)考?勤結(jié)果的?，扣發(fā)考?勤人的當(dāng)?月崗位津?貼。機(jī)?關(guān)事業(yè)單?位首辦責(zé)?任制度范?本（二）?1、會(huì)?員評(píng)家活?動(dòng)在同級(jí)?____?領(lǐng)導(dǎo)和上?級(jí)工會(huì)指?導(dǎo)下，通?過召開會(huì)?員（代表?）大會(huì)進(jìn)?行。每年?至少評(píng)議?一次。會(huì)?員代表的?人數(shù)不得?少于會(huì)員?總數(shù)的_?___%?。2、?會(huì)員評(píng)家?活動(dòng)主要?評(píng)議基層?工會(huì)開展?工作、建?設(shè)職工之?家情況，?評(píng)議工會(huì)?主席（副?主席）履?職情況。?3、會(huì)?員評(píng)家前?應(yīng)將評(píng)議?內(nèi)容、評(píng)?議標(biāo)準(zhǔn)告?知會(huì)員，?做好__?__發(fā)動(dòng)?和準(zhǔn)備工?作，并向?上級(jí)工會(huì)?報(bào)告。?4、工會(huì)?主席（副?主席）在?會(huì)員（代?表）大會(huì)?上報(bào)告工?會(huì)工作及?建設(shè)職工?之家情況?，并就個(gè)?人履職情?況進(jìn)行述?職。會(huì)員?（代表）?大會(huì)對(duì)工?會(huì)工作、?建設(shè)職工?之家情況?和工會(huì)主?席（副主?席）在進(jìn)?行民主評(píng)?議的基礎(chǔ)?上，以無?記名投票?方式進(jìn)行?測(cè)評(píng)（一?人一票）?，根據(jù)測(cè)?評(píng)結(jié)果分?為滿意、?基本滿意?和不滿意?三個(gè)等次?，當(dāng)場(chǎng)公?開民主測(cè)?評(píng)結(jié)果。?滿意率高?于___?_%、且?不滿意率?低于__?__%的?，為民主?測(cè)評(píng)滿意?。滿意和?基本滿意?之和高于?____?%的，為?民主測(cè)評(píng)?基本滿意?。不滿意?率高于_?___%?的，為民?主測(cè)評(píng)不?滿意。工?會(huì)委員會(huì)?委員不得?擔(dān)任本級(jí)?工會(huì)開展?會(huì)員評(píng)家?活動(dòng)的監(jiān)?票員、計(jì)?票員。?5、會(huì)員?評(píng)家的結(jié)?果應(yīng)以書?面形式報(bào)?同級(jí)__?__和上?一級(jí)工會(huì)?，并作為?考核基層?工會(huì)工作?和工會(huì)主?席、副?主席的重?要依據(jù)。?對(duì)會(huì)員群?眾民主評(píng)?議、民主?測(cè)評(píng)反映?的突出問?題，該基?層工會(huì)應(yīng)?向會(huì)員（?代表）群?眾反饋整?改措施。?工會(huì)財(cái)?務(wù)管理制?度一、?加強(qiáng)財(cái)務(wù)?管理，貫?徹執(zhí)行財(cái)?務(wù)工作，?為群眾、?為生產(chǎn)服?務(wù)。切實(shí)?收好、管?好、用好?工會(huì)經(jīng)費(fèi)?，充分發(fā)?揮其物質(zhì)?保證作用?；二、?遵照上級(jí)?有關(guān)規(guī)定?，認(rèn)真討?論編制財(cái)?務(wù)計(jì)劃和?預(yù)、決算?。嚴(yán)格執(zhí)?行經(jīng)費(fèi)開?支標(biāo)準(zhǔn)，?走時(shí)檢查?分析財(cái)務(wù)?收支情況?；三、?督促檢查?和幫助工?會(huì)小組、?車間工會(huì)?，做好會(huì)?費(fèi)收繳工?作，按時(shí)?收繳工會(huì)?經(jīng)費(fèi)；?四、按照?國(guó)家會(huì)計(jì)?制度的規(guī)?定，妥善?保管會(huì)計(jì)?憑證、帳?簿、報(bào)表?等檔案資?料和現(xiàn)金?（上級(jí)核?定數(shù)），?按時(shí)間礦?工會(huì)和經(jīng)?費(fèi)___?_委員會(huì)?報(bào)告各項(xiàng)?經(jīng)費(fèi)的收?支情況；?五、每?年向工會(huì)?會(huì)員公布?財(cái)務(wù)收支?情況；?六、協(xié)助?有關(guān)人員?健全工會(huì)?財(cái)產(chǎn)，物?品管理制?度，全面?系統(tǒng)登記?工會(huì)財(cái)產(chǎn)?，物品帳?目監(jiān)督檢?查工會(huì)財(cái)?產(chǎn)物品保?管和使用?情況；?七、財(cái)務(wù)?工作人員?工作變動(dòng)?時(shí)，應(yīng)辦?清交接手?續(xù)，并有?工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)?負(fù)責(zé)監(jiān)交?；八、?嚴(yán)格遵守?財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，對(duì)違反?財(cái)經(jīng)紀(jì)律?和財(cái)務(wù)制?度的開支?，拒付管?理；九?、財(cái)務(wù)工?作人員必?須認(rèn)真履?行職責(zé)、?堅(jiān)持原則?、秉公辦?理、不謀?私利，做?到收支手?續(xù)完備、?內(nèi)容真實(shí)?、數(shù)字準(zhǔn)?確、帳目?清楚。?工會(huì)經(jīng)費(fèi)?____?工作制度?一、依?法獨(dú)立行?使經(jīng)費(fèi)_?___監(jiān)?督職權(quán)，?對(duì)同級(jí)工?會(huì)會(huì)員（?代表）大?會(huì)負(fù)責(zé)并?報(bào)告工作?。并接受?上級(jí)工會(huì)?經(jīng)費(fèi)__?__委員?會(huì)的業(yè)務(wù)?指導(dǎo)、督?促和檢查?。二、?協(xié)助同級(jí)?工會(huì)收好?、管好、?用好工會(huì)?經(jīng)費(fèi)，管?好工會(huì)財(cái)?產(chǎn)，監(jiān)督?同級(jí)工會(huì)?貫徹執(zhí)行?黨和國(guó)家?的財(cái)經(jīng)政?策、紀(jì)律?、法規(guī)和?工會(huì)財(cái)務(wù)?工作的方?針、規(guī)章?制度。?三、__?__同級(jí)?工會(huì)預(yù)算?、決算的?編制執(zhí)行?是否符合?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，是?否準(zhǔn)確合?理地反映?了工會(huì)工?作需要。?四、督?促同級(jí)工?會(huì)定期公?布帳目，?發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)?民主，實(shí)?行財(cái)務(wù)公?開。五?、在同級(jí)?工會(huì)__?__機(jī)構(gòu)?變動(dòng)和財(cái)?務(wù)財(cái)產(chǎn)管?理人員調(diào)?動(dòng)時(shí)，負(fù)?責(zé)監(jiān)督做?好交接工?作。女?職工工作?制度一?、認(rèn)真貫?徹落實(shí)工?會(huì)工作方?針，研究?制定女工?工作目標(biāo)?、任務(wù)，?指導(dǎo)女職?工工作。?二、參?與有關(guān)保?護(hù)女職工?權(quán)益制度?的制定，?并監(jiān)督、?貫徹落實(shí)?女職工權(quán)?益保護(hù)的?法律法規(guī)?政策，組?____?職工參與?民主管理?，民主監(jiān)?督，提高?女職工參?政能力。?三、維?護(hù)女職工?在政治、?經(jīng)濟(jì)、文?化、社會(huì)?和家庭等?方面的合?法權(quán)益和?特殊利益?，參與、?指導(dǎo)簽訂?女職工特?殊權(quán)益專?項(xiàng)___?_合同，?參與女職?工勞動(dòng)爭(zhēng)?議、家庭?____?等案件的?調(diào)處。?四、提高?女職工綜?合素質(zhì)，?定期__?__開展?女職工培?訓(xùn)和技術(shù)?比武、崗?位練兵、?發(fā)明創(chuàng)造?、合理化?建議等各?項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)?賽，進(jìn)一?步提高廣?大女職工?的技術(shù)技?能水平。?五、開?展教育培?訓(xùn)，全面?提高女職?工的思想?道德、科?學(xué)文化、?業(yè)務(wù)技能?和健康素?質(zhì);關(guān)心?女職工成?長(zhǎng)進(jìn)步，?積極發(fā)現(xiàn)?、培養(yǎng)、?推薦女性?人才。做?好優(yōu)秀女?職工的評(píng)?選、表彰?工作，總?結(jié)推廣她?們的先進(jìn)?思想和模?范事跡，?積極發(fā)現(xiàn)?、培養(yǎng)優(yōu)?秀女職工?。六、?____?開展適合?女職工特?點(diǎn)的各項(xiàng)?活動(dòng)，活?躍女職工?文化生活?。七、?做好女職?工“關(guān)愛?行動(dòng)”工?作，為女?職工辦實(shí)?事、做好?事，幫助?她們解決?工作、生?活中的困?難。學(xué)?校工會(huì)職?責(zé)（一?）加強(qiáng)對(duì)?職工進(jìn)行?____?_體系教?育，深入?開展__?基本理論?、基本路?線、基本?綱領(lǐng)、基?本經(jīng)驗(yàn)、?基本要求?教育，培?育和踐行?____?核心價(jià)值?觀，不斷?提高機(jī)關(guān)?職工政治?理論、思?想道德、?科學(xué)文化?和業(yè)務(wù)素?質(zhì)水平。?（二）?動(dòng)員__?__職工?圍繞學(xué)校?中心工作?，開展創(chuàng)?先爭(zhēng)優(yōu)活?動(dòng)，做好?先進(jìn)工作?者的評(píng)選?、表彰、?培養(yǎng)、管?理和服務(wù)?工作。?（三）加?強(qiáng)和改進(jìn)?職工思想?政治工作?，注重人?文關(guān)懷和?心理疏導(dǎo)?，開展群?眾性精神?文明創(chuàng)建?、文化體?育活動(dòng)，?豐富職工?精神文化?生活，推?動(dòng)學(xué)校文?化建設(shè)。?（四）?配合黨政?機(jī)關(guān)貫徹?落實(shí)《_?___教?師法》等?法律法規(guī)?，維護(hù)學(xué)?校職工合?法權(quán)益，?協(xié)助黨政?機(jī)關(guān)解決?涉及職工?切身利益?的問題。?做好困難?職工幫扶?工作，_?___職?工參加療?養(yǎng)、休養(yǎng)?及健康體?檢，努力?為職工辦?實(shí)事、做?好事、解?難事，促?進(jìn)和諧校?園建設(shè)。?（五）?加強(qiáng)調(diào)查?研究，反?映職工意?見和建議?，參與學(xué)?校內(nèi)部事?務(wù)民主管?理、民主?監(jiān)督，促?進(jìn)學(xué)校內(nèi)?部事務(wù)公?開，保障?職工的知?情權(quán)、參?與權(quán)、表?達(dá)權(quán)、監(jiān)?督權(quán)，推?進(jìn)機(jī)關(guān)廉?政建設(shè)。?（六）?加強(qiáng)工會(huì)?____?建設(shè)，健?全工會(huì)民?主制度，?做好會(huì)員?的發(fā)展、?接收、教?育和會(huì)籍?管理工作?，加強(qiáng)對(duì)?專（兼）?職工會(huì)干?部和工會(huì)?積極分子?的培養(yǎng)，?深入開展?建設(shè)職工?之家活動(dòng)?。（七?）依法收?好、管好?、用好工?會(huì)經(jīng)費(fèi)，?管理好工?會(huì)資產(chǎn)。?會(huì)員（?代表）大?會(huì)制度?（一）工?會(huì)每年至?少召開一?次會(huì)員大?會(huì)或者會(huì)?員代表大?會(huì)。經(jīng)工?會(huì)委員會(huì)?或者三分?之一以上?會(huì)員提議?，可以臨?時(shí)召開會(huì)?議。會(huì)員?在一百人?以下的應(yīng)?當(dāng)召開會(huì)?員大會(huì)。?（二）?會(huì)員大會(huì)?和會(huì)員代?表大會(huì)的?主要任務(wù)?是。傳達(dá)?____?、上級(jí)工?會(huì)的重要?指示精神?;審議和?批準(zhǔn)工會(huì)?委員會(huì)工?作報(bào)告;?審議和批?準(zhǔn)工會(huì)委?員會(huì)的經(jīng)?費(fèi)收支情?況報(bào)告和?經(jīng)費(fèi)__?__委員?會(huì)的工作?報(bào)告;選?舉工會(huì)委?員會(huì)、經(jīng)?費(fèi)___?_委員會(huì)?;討論決?定工會(huì)工?作的重大?問題;公?開工會(huì)內(nèi)?部事務(wù);?民主評(píng)議?監(jiān)督工會(huì)?工作和工?會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人?。（三?）會(huì)員代?表大會(huì)代?表實(shí)行常?任制，任?期與工會(huì)?委員會(huì)相?同。（?四）工會(huì)?委員會(huì)主?持會(huì)員大?會(huì)或者會(huì)?員代表大?會(huì)的日常?工作，向?會(huì)員大會(huì)?或者會(huì)員?代表大會(huì)?負(fù)責(zé)并報(bào)?告工作，?接受會(huì)員?監(jiān)督。?困難職工?幫扶制度?困難職?工幫扶工?作是黨政?解決困難?職工群眾?的工作及?生活問題?，為困難?職工提供?救助、_?___和?服務(wù)，促?進(jìn)社會(huì)和?諧，促進(jìn)?改革發(fā)展?，為黨分?憂的一項(xiàng)?重要工作?。為進(jìn)一?步將幫扶?工作做好?、做實(shí)，?真正使幫?扶工作覆?蓋到每一?名困難職?工。經(jīng)研?究決定，?此項(xiàng)工作?由工會(huì)?牽頭__?__實(shí)施?，切實(shí)維?護(hù)好困難?職工的切?身利益，?把___?_溫暖送?到職工心?坎上。?一、特困?和困難職?工標(biāo)準(zhǔn)特?困職工：?家庭月人?均收入低?于我區(qū)最?低生活保?障標(biāo)準(zhǔn)的?職工。困?難職工：?家庭月人?均收入略?高于最低?生活保障?標(biāo)準(zhǔn)，且?由于重病?或殘疾等?原因造成?家庭生活?困難的職?工。二?、特困和?困難職工?調(diào)查工?會(huì)于每年?____?月前對(duì)困?難職工進(jìn)?行調(diào)查摸?底。對(duì)符?合特困和?困難標(biāo)準(zhǔn)?的職工要?在實(shí)施“?三查一訪?”后，納?入困難職?工檔案。?三、幫?扶工作制?度（一?）每年春?節(jié)期間向?困難職工?發(fā)放食物?或慰問金?。（二?）工會(huì)深?入困難職?工家庭進(jìn)?行走訪慰?問，__?__貼心?人服務(wù)隊(duì)?開展為困?難職工服?務(wù)活動(dòng)。?（三）?每年在_?___月?底開展金?秋助學(xué)活?動(dòng)，為考?上大學(xué)的?困難職工?子女發(fā)放?助學(xué)金。?（四）?不定期開?展轉(zhuǎn)贈(zèng)活?動(dòng)，將籌?集到的幫?扶物品贈(zèng)?與有需求?的困難職?工。（?五）不定?期開展募?捐活動(dòng)，?幫扶困難?職工。?機(jī)關(guān)事業(yè)?單位首辦?責(zé)任制度?范本（三?）為了?進(jìn)一步增?強(qiáng)機(jī)關(guān)組?織性、紀(jì)?律性，充?分調(diào)動(dòng)干?部職工的?工作積極?性，切實(shí)?轉(zhuǎn)變工作?作風(fēng)，提?高工作效?率和服務(wù)?水平，制?定本制度?。一、?作息規(guī)定?（一）?嚴(yán)格按照?規(guī)定作息?時(shí)間按時(shí)?上下班，?不得無故?遲到、早?退、擅離?職守。?（二）上?班時(shí)間必?須堅(jiān)守崗?位，盡職?盡責(zé)集中?精力做好?本職工作?。（三?）上班時(shí)?間不準(zhǔn)喧?嘩吵鬧，?不準(zhǔn)閑聊?、玩游戲?、辦私事?，不準(zhǔn)擅?離辦公室?或中途外?出辦私事?。二、?請(qǐng)銷假規(guī)?定（一?）個(gè)人因?公開會(huì)、?出差、外?出辦事，?應(yīng)按提前?向分管領(lǐng)?導(dǎo)或主要?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?并獲批后?方可離開?。（二?）個(gè)人因?事、因病?請(qǐng)假，應(yīng)?提前一天?填寫請(qǐng)假?條，經(jīng)分?管領(lǐng)導(dǎo)簽?字批準(zhǔn)，?超過__?__天須?經(jīng)單位主?要負(fù)責(zé)人?簽字批準(zhǔn)?，交由辦?公室存檔?；如因特?殊原因未?能填寫請(qǐng)?假審批條?的，可先?通過電話?按以上規(guī)?定