2023年給經理的辭職報告匯編九篇

2023年給經理的辭職報告匯編九篇給經理的辭職報告篇1

敬重的xx：

您好

首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入XXX這個團隊進公司工作一個月了，從內心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起不管如何，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的往后的幾天，我每天都在細致考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么平穩(wěn)首先工作方面，我不但必需得從頭起先，而且還要整理以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目用友ERP7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我依據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經補齊了可是和以前幾個月的賬目連接不起來，我一個一個查，結果是xx年年末結轉余額時，借貸不平因xx年填制了幾個月的憑證，期初余額已經改不了，所以xx年一年的賬目都沒方法理清，xx年也沒方法結轉精確余額其次，公司的管理方面，XX公司是個家族式的管理模式，有時看法不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。

今日我已經在OA上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵最終我真誠的祝福公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火

此致

敬禮!

辭職人：

x年x月xx

給經理的辭職報告篇2

敬重的領導：

您好!很缺憾我不得不在這個時間向公司提出正式辭職。

來到中信證券已經快大半年了，我始終很享受這份工作。無論是工作環(huán)境、團隊、壓力和個人喜好，我都很滿足。我始終覺得能在中信工作非常幸運，并且深深地以此為榮。我想,它不僅僅是一份工作，更是一種職業(yè)的體驗。在中信，我完成了自己從學生到職場簇新人的轉變。我從公司的工作經驗中學到了許多：團隊精神、如何與客戶相處，紀律之所以是紀律是因為那樣最合理……我不能歷數(shù)我所領悟到的東西，因為他們的內容實在太豐富。這將是我一生的財寶，為此，我由衷地感謝公司、感謝領導和我們的團隊。

我始終很信任公司的發(fā)展前景，信任公司可以在經濟危機后迎來更好的發(fā)展機遇。辭職完全是因為個人緣由。我的父母覺得一份不很穩(wěn)定的工作不能帶給我穩(wěn)定的生活，雖然我覺得他們對穩(wěn)定的理解和我的想法實在相差太多。我的失敗之處就在于無法勸服他們變更他們的固有觀念，或許假如我工作時間長一點，多積累一點與人溝通的閱歷，狀況會好些吧。缺憾的是這樣的假設并不存在，為了照看父母的心情，避開家庭斗爭，所以我忍痛做出了個人誕生以來的最大的妥協(xié)。做出這樣的確定并不輕松，但當我起先打印這份辭職報告的時候，已經可以苦笑著勸慰自己，至少我的體重不會再接著增加了。

最終，祝您的工作和生活順心、如意!祝公司蓬勃發(fā)展!

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

給經理的辭職報告篇3

敬重的領導：

您好！

那天我同您說辭職時，您一臉的無奈，您多次問我為什么，我只給了您一個最簡潔的理由，那就是這里上下班不便利。其實當時我就很想同您說出我真正的理由，可是我還是膽怯 ，膽怯 會因為我的逆耳之言刺傷您那高尚的威歷，今日我把它寫下來，看是否有機會發(fā)給您。

其實按常理推想，作為負責財務部門工作的財務經理，在公司做得時間越長，應當說越是公司的核心管理人員，更加會受到公司的重用，得到更好的職業(yè)發(fā)展。當然，卻使公司在管理上有何不足，中層管理者都是有責任去推動并改善的，可我卻最終還是選擇了離開，間或想想有種覺得自己是在躲避現(xiàn)實的絲絲惆悵（躲避現(xiàn)實的跳槽是最不明智的），可回頭一想，曾經也嘗試過，嘗試我作為一股中層的力氣來推動并改進我們的現(xiàn)有的管理模式，但那些嘗試還是很大部分都挫敗了。那一次次的挫敗，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情，我懷疑假如還不給自己選擇更多一點的挑戰(zhàn)，我終將會在公司被沉淪，這種看似輕松的工作模式，使的我心經常找到不到方向，恰似一種溫水煮青蛙的溫柔，很可能會將我推向社會的淘汰品之列。

我提議過，不應當將倉庫和選購 部并成物料部，統(tǒng)一有選購 部經理來統(tǒng)領。

我提議過，公司的成本核算應緊跟生產進程，要將一切實際發(fā)生的費用進行實時歸集，要生產部門每天做生產日報表

我提議過，要倉庫即時將發(fā)生的收發(fā)料單據(jù)送到我們財務部，讓我們緊跟物料信息，可許多時候，我們收到的卻是前半個月發(fā)生的業(yè)務。

我提議過要將公司的選購 單價和銷售單價到我們財務部來備案，以便于我們在收付款時進行核對，

我提議，要我們部門來跟蹤銷售發(fā)票的事，就必需要我們來安排付款行為，這樣我就不信那么多的選購 付款收不到對應的發(fā)票

還有，我提議過……

我不想說了，總有那么多的不規(guī)范，總有那么多的風險隱藏在我們的業(yè)務操守中，你美其名曰的籌劃，卻讓我每個月都會在那種違規(guī)的業(yè)務中帶著風險費盡心機。我承認，財務部門是一個信息集中中心，通過財務數(shù)據(jù)可以輕易看到經營環(huán)節(jié)中的不足，流程設置的缺陷，可我覺得這業(yè)務本身都是不合理的，就是真把頭發(fā)都想白了，那還是違法的，風險和收益的對沖，邊際收益無乎為零?？偸菑氖乱恍]有意義的活動，人很簡單變得麻木?；I劃應當穿插來生產經營的每一個環(huán)節(jié)中，應當是事前安排，事中調整，事后總結，而我們卻總是在做事后彌補，總有一些緣由使得我擬出的流程改善建議被扼殺或中途流產。

公司剛把我引進來的時候，您將公司當時許多管理上混亂的'問題都跟我坦誠相對，并就你規(guī)劃中的管理模式，希望得到我財務角度上的支持，你希望我不僅懂得如何做好一盤帳，更多的希望是我能通過財務手段，本著成本節(jié)約，擴大利潤的原則來協(xié)調各相關部門，對公司的相關流程取到肯定的監(jiān)控作用，那意思就是說我應當有大局的眼光通過財務信息來參加管理，可做下來之后，我發(fā)覺，一個人想的、說的和做的完全可以是一萬八仟里的南轅北轍，這使我很懊惱，甚至于還在懷疑我自己，我很缺憾，我的到來沒有給公司管理帶來實質性的變更，提升只是一種表面的形式主義而已。

記得當時我們是經過近兩個月的磨合，彼此才達成合作意向，我懷著極大的激情來到公司，我覺得你是一個愛才惜才的開明的私企老板，可后來我財務部的人換了一輪又一輪，雖然說一個公司的成長須要在一種新舊文化的磨合中更能促進成長，可是新空氣的到來卻似一陳風一樣，來了之后又強勁地飛走了，柔軟的卻又被原有的氣息給同化了，一批批的激情，一批批的渙散。我向你提出適當加薪來避開人員流淌過快，可你卻說了一句讓我的心失落到極點的話：這樣的人才在網上大把啦，這樣的職位，僅須要如此的人才，如此的實力也只配這樣的薪資，假如實力超強，另謀高就我也無異語。言下之意就是說我們的實力僅如此而已?？墒牵媸谴箦e特錯了，您總在埋怨社會真正有用的人才太少，其實人才就在你的身邊，假如你推行出一些真正有用的激勵機制，實行一些恰當?shù)氖侄?，不是有句話說：重獎之下出猛將嗎，把我們公司本有的這些人的潛力都挖掘出來，把各部的作業(yè)操守規(guī)范起來，協(xié)作意識強點，服務意識跟進，一起互動，組織的力氣是強大的，只有共同的推動，公司才有可能進步?？粗銤M頭的銀發(fā)，我在心里也為你悵嘆，許多的時候，個人的力氣是特別薄弱的。

前兩年你覺得部門全面，更能體現(xiàn)有組織有紀律的企業(yè)文化，更能分工明確，可浩大的組織架構，造就出了員工之間在工作上的拖沓，內耗在一每天的放大，如今你又想用erp來約束員工的工作行為，規(guī)范工作的操作流程，可我還是覺得這是不現(xiàn)實的設想。廠規(guī)上我們是八點鐘準時上班，可真正工作卻都在九點后，上班時有人上qq無聊、有人玩嬉戲、有人在看股市行情。同樣，許多時候你帶著公司的人外出就餐，常會在下午三四點后帶著酒味回到公司，這種違反工作制度、占用工作時間的放松，我真的不敢恭為，這種低效率的，沒有一點原則性的辦公室文化幾乎使我墮落。

原來說國人受幾千年儒家思想的熏陶，家和家族的概念已深化人心，很明顯面對職場，人也很簡單將企業(yè)當成自己的家來看待，然而據(jù)我所知，公司的大部分人都沒有將自己的職業(yè)發(fā)展寄予公司來帶動。你常說，我們要將一些下屬能完成的工作下放，騰出更多的精力和時間來關注一些更具有關留意義的事情，可您在工作中卻總是事無俱細，親力親為，更多的是在越級指導，有時我都很驚羨你的細心和記憶。獎罰制度你總高喊要實施，卻無法細化，關于績效的核算規(guī)則卻總無法透亮，你一次次地向員工承諾，但卻一次次地無以兌現(xiàn)，這在員工心里產生了極大的不滿心情，作為員工的心，其實是最簡單收腹的，因為大家的心里都有一個最淳樸的志向，那就是我的付出能得到相應的回報，這種回報不單是指金錢，更多的時候是一種精神的認可，有些認可會比老板用金錢來嘉獎還要使人亢奮，一旦人的這種補認可的需求得不到滿意，或在多次的否定之后，甚至于老板那種視而不見的緘默中，心會漸漸變得麻木，冷漠之后的組織出現(xiàn)了渙散的局面也就自然而然了。

你的理念很前衛(wèi)，這一點我很觀賞，可以說我在你的身上學到了許多看問題的視角，可是你卻忽視了一個事實，你前衛(wèi)的理念沒有發(fā)揮到真正的業(yè)務戰(zhàn)略上，你很在意形式，而遺忘了每一實體本身。我們的行政會議每周實行一次，旨在提出問題，探討問題，解決問題，可我總覺得每一次的會議你都在擔當著當前政治經濟形勢的傳播者，我們公司的人員素養(yǎng)你應當很清晰，，您留意到沒有，在你口沫飛楊的主持中，下面的**卻在發(fā)短信，**卻似禾尚般地打坐，其它的能聽得進的又有幾個，真正取得到效益的又有幾次，長長的兩個鐘，有時我都感覺眼困。我并不是說您對政策性的傳播是一種錯誤，可我覺得不應當占用我們會議的時間，完全可以由行政部通過宣揚欄來宣揚。

洋洋灑灑一口氣卻寫了那么多，看似通篇牢騷，但卻全是我的所思所想，我沒有別的意思，就想告知一下我辭職的緣由。就當以上是一個員工的坦誠建議，是否對公司有用完全取決于您，雖然我已經辭職，但我依舊希望公司越做越大，越走越遠。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

給經理的辭職報告篇4

敬重的部門領導：

因為個人緣由，本人提出辭去目前資產托付管理部基金經理工作一職。

自本人于XX年6月18日正式加入公司前身-原國泰證券深圳分公司以來，至今剛好9年，期間經驗了公司合并、部門合并及股市的風風雨雨。

在此期間，本人誠心感謝賈總、毛總等公司及部門領導在本人工作期間賜予的指導及栽培，正是在各位領導及同事的關照之下，本人才能夠成為一名合格的職業(yè)證券從業(yè)人員。

無論對于國泰君安還是證券業(yè)，本人仍舊非?？釔鄄⑶覍ψ约耗軌蛟谧C券業(yè)和國泰君安證券工作感覺傲慢與滿意。

鑒于個人發(fā)展緣由，本人安排在自身創(chuàng)業(yè)方面做一些嘗試，希望能夠將一些多年的幻想變成現(xiàn)實。

誠望各位領導能夠諒解，并請在今后本人創(chuàng)業(yè)的過程中，接著賜予本人指導與支持!

此致

敬禮!

辭職申請人：xx

20xx年3月12日

給經理的辭職報告篇5

敬重的總經理：

我是重慶區(qū)域經理，XX年進入公司，現(xiàn)在在公司工作已經7年想換個工作環(huán)境，因此已向人力資源部遞交。我工作的主要職責負責重慶片區(qū)的產品推廣和售后服務工作，底下有一名助手和一名倉管。詳細的一些交接事務和客戶資料我已經讓助手在整理，信任不用幾天就可以整理完了。思想?yún)R報專題很感謝公司這幾年對我的照看，我也學了許多的東西，也賺了不少錢。

然而現(xiàn)在我考慮的可能是家庭和今后的發(fā)展，常年在外對家庭對我始終不是一件好事，因此我還是做了這個艱難的確定，辭職。

辭職人：

XXX

20xx年X月X日

給經理的辭職報告篇6

敬重的領導：

您好！

想了很久，還是確定將辭職的這句話說出口，或許這個確定可能對公司來說特別的突然，但是對我來說卻是非常明確的一個確定。在工作實力方面，信任您也應當有一點了解，我的工作還是干的不錯的，自從擔當公司的財務經理來的這五年，我沒有給公司損失過任何一筆錢，也沒有讓公司出現(xiàn)過什么大的財務規(guī)劃錯誤的地方?？赡芄疽彩强丛谖业墓ぷ鲗嵙Φ姆萆?，給我的工資一漲再漲，給了我很多的成長的機會。但是，很愧疚的是，我真的要辭去這一份工作了，終歸我的身體狀況真的不能夠在支持我這么高強度的工作下去了。雖然這個崗位的工資非常地可觀，領導也是非常地看重我，但是跟金錢相比身體健康在我心中更加的重要。錢有許多可以賺的地方，也有很長的時間可以賺，但是生命的確失去了就再也找不回來的，我現(xiàn)在的身體狀況，我膽怯 接著做下去的話會惡化成什么樣子。

回想五年前，當時還是您面試的我，這轉瞬的時間五年就過去了，那個時候公司還是處于新開的狀態(tài)，全部的成就基本上都是這五年發(fā)展起來的，很難想象五年的時間公司成長了這么都。這五年不僅僅是公司飛速發(fā)展的五年，也是我快速成長的五年，可以說我的成長就是通過公司的發(fā)展得來的。公司的發(fā)展給了我許很多多熬煉的機會，給了許很多多的挑戰(zhàn)，讓我在工作里面不斷發(fā)覺自己的缺點，工作的需求又在不斷地促使我變更，推動者我往前發(fā)展。公司給了這么大的幫助，領導給了我這么多的信任，我很愧疚不能夠用自己的努來匯報了，不能接著為公司發(fā)光發(fā)熱，不能跟著公司接著發(fā)展，為公司創(chuàng)建更多的價值。我實在是沒有方法了，我不想也不情愿拿自己的健康來做賭注。所以在拿到檢查見過的時候，我就已經有了辭職的想法了，不過看到前段時間公司各種事情，所以才拖到現(xiàn)在才說。

看到檢查結果的時候，我真的是嚇了一條，我是怎么也沒想到，身體狀況已經差到了這種狀況，所以我平常仗著自己年輕總是不留意身體問題是真的不好的。所以這里也希望領導肯定要留意身體，留意健康問題，千萬要保證合理的休息以及合理的飲食，千萬不能向我一樣忽視這些問題，到現(xiàn)在只能懊悔了。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

給經理的辭職報告篇7

敬重的公司領導：

您好!

沒文化沒品位的公司是可怕的。領導往往重視有形的東西，而對無形的東西則較少關注，經常能夠看到生產了多少，利潤是多少，而忽視企業(yè)文化的建設，認為它與生產經營活動沒有太大的關系。這種種看法都是沒有相識到企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的主動作用，都會對企業(yè)文化建設產生特別大的阻礙作用，更別提構筑有顯明特色的企業(yè)文化了。

首先特別感謝公司對我實力的信任，使我得已加入這個團隊。在這兩年的時間里，我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)的機會，也積累了不少業(yè)務及管理工作上的閱歷，增長了閱歷。

但是考慮到我個人及家庭緣由，經過深思熟慮，我還是確定辭去寶坻工程經理一職。很感謝公司領導這段時間賜予我的信任和關懷，同時感謝各位同事賜予我的幫助和激勵!希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!真心祝福公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

此致

通過以上諸多的問題，說實話，我自己都不能寬恕我自己。因本人的實力的確有限，趁著現(xiàn)在還沒有給公司帶來較大的負面影響，特向公司辭去區(qū)域經理的職務。

在泉州東城大酒店的這段時間里，受益實多，在此無以復言，唯多作感謝，徒表我心!愿華天興盛發(fā)達，終開天下!

敬禮

給經理的辭職報告篇8

X總、x總、X部長，

您們好!我很缺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為Xx電子的一員。在公司工作近兩年中，我學到了許多學問與技能，Xx通信探討所的發(fā)展也漸漸走上了軌道，從當時的我一個人到現(xiàn)在的28人;研發(fā)，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職;產品的供應鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續(xù)發(fā)展打下了肯定的基礎。

我特別感謝公司領導賜予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會。特殊是X總，X總，X總，X部長在這兩年中都給了我太多的關切，幫助和支持，我在此表示真誠的感謝!

由于個人實力等緣由，2xxx年的責任考核指標已無望完成，根據(jù)當時的約定，我將提交辭職申請;另外，由于家庭緣由，我現(xiàn)在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣，由于個人實力的問題，我已經沒有信