某公司員工考勤管理規(guī)定

某公司員工考勤管理規(guī)定第一章總則第一條

為加強公司考勤管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，特制定本規(guī)定。第二條

本規(guī)定適用于對公司員工的考勤管理工作，以及公司對員工違反勞動紀律的處罰依據(jù)。第二章管理機構(gòu)與職責(zé)分工第三條

公司員工考勤工作實行分級管理、層層負責(zé)制。XXX為公司考勤工作的總歸口管理部門。第四條

XXX負責(zé)員工出入公司各種證件的檢驗。第五條

各部門負責(zé)本部門員工考勤管理工作,部門主管人事業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)本部門勞動紀律執(zhí)行情況。第三章員工考勤方法第六條

正常上班作息時間為:上午XXX:00-XXX:00，下午XXX:00-XXX:00；第七條

員工每日上下班必須由本人在指定考勤機刷卡。工作期間因公或私事進出公司必須刷卡。第八條

各部門在上下班刷卡高峰時段內(nèi)要有專人負責(zé)實時監(jiān)督，確保本人刷卡，嚴禁他人替刷，保證刷卡秩序正常，避免出現(xiàn)擁擠等混亂現(xiàn)象發(fā)生。單位人員忘帶卡或忘刷卡月累計3次以上者罰責(zé)任者XXX元，5次以上者XXX元，7次以上者XXX元。第九條

員工請假必須提前履行請假手續(xù)，未經(jīng)準假離廠1小時之內(nèi)視為遲到、早退、脫崗，超過1小時者，均視為曠工。曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按一天處理。第四章員工休假的管理規(guī)定第十條

事假管理規(guī)定（一）員工辦理私事必須提前填寫事假單，批準后方可休假，事假期間不支付工資。（二）事假審批1．員工休事假需本人書面申請，按照休假天數(shù)需各層級領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。2．請假在3天之內(nèi)的，需單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批；3-10（含10天）天的還需單位行政正職審批；11-22（含22天）天的還需XXX主管領(lǐng)導(dǎo)審批；23天（含23天）以上的還需主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3．年內(nèi)累計休事假超過22天的，再次休假不論天數(shù)均再需XXX主管領(lǐng)導(dǎo)審批。4．員工一次性休事假或年內(nèi)累計事假不得超過66天，超期后事假將不予審批。（三）中層管理者請假，須按中層管理者有關(guān)管理制度進行請假。第十一條

病假管理規(guī)定（一）病假審批1．員工患一般疾病或因非工負傷休假，須提供醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷書及病歷本，并經(jīng)審批同意后方可休假，急診除外（診斷書及病歷本復(fù)印件作為上報考勤依據(jù)）。2．一次性休病假10（含10）天之內(nèi)的，單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批；10天以上的，還需XXX主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3．年內(nèi)累計休病假在22天以上的再休病假需XXX審批；年內(nèi)累計休病假在66天以上的再休病假需再報主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4．各部門應(yīng)加強對病假審批的管理，對于采取弄虛作假等手段休病假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣回已發(fā)病假工資，已休病假按曠工處理。同時追究相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。5．員工患重病或非因工負傷需要休假治療的，需向XXX提出病鑒申請，病鑒后根據(jù)病情經(jīng)公司病鑒委員會批準按《勞動法》相關(guān)規(guī)定休相應(yīng)醫(yī)療期。根據(jù)本人參加工作年限，給予最高24個月的醫(yī)療期：（1）工作年限一至五年的醫(yī)療期為6個月；（2）工作年限五年以上十年以下的醫(yī)療期為9個月；（3）工作年限十年以上十五年以下的醫(yī)療期為12個月；（4）工作年限十五年以上二十年以下醫(yī)療期為18個月；（5）工作年限二十年以上的醫(yī)療期為24個月。6．員工根據(jù)醫(yī)療期情況，需提前15天根據(jù)病情提出繼續(xù)病休申請。XXX協(xié)調(diào)有關(guān)部門進行確認，并辦理相應(yīng)手續(xù)。醫(yī)療期滿仍不能回公司工作的員工，經(jīng)省市勞動保障部門鑒定為完全喪失勞動能力的，具備病退條件的，個人可以提出病退申請，辦理退休、退職；不具備病退條件的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司按有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同。（二）病假工資員工病假工資以本人基礎(chǔ)工資為基數(shù)，按比例發(fā)放，病休期間年功工資全額支付。病假工資支付規(guī)定如下：1．休病假在六個月以內(nèi)的，根據(jù)本人參加工作年限，按下列比例支付基礎(chǔ)工資：（1）不滿十年的，為百分之六十五；（2）十年以上不滿二十年的，為百分之七十五；（3）二十年以上不滿三十年的，為百分之八十五；（4）三十年以上的，為百分之百。2．對病假六個月（含六個月）以上的員工或年內(nèi)累計六個月的，根據(jù)本人參加工作年限，按下列比例支付基礎(chǔ)工資：（1）不滿十年的，為百分之六十；（2）十年以上不滿二十年的，為百分之六十五；（3）二十年以上不滿三十年的，為百分之七十；（4）三十年以上的，為百分之百。（三）員工病休三個月以上需恢復(fù)工作時，員工需提前15天提出恢復(fù)工作申請，須經(jīng)公司病鑒委員會鑒定批準后方可復(fù)工。（四）全日病休員工改為半日工作半日病休的，按實際病休時間累計計算病假。（五）員工請?zhí)接H假或事假在外地期間患病，屬假期內(nèi)患病的仍按探親假或事假處理，患病期間超過假期的，應(yīng)以通訊方式告知本部門，由本部門代其向XXX申請延長假期，待病愈上班時提供就診醫(yī)院診斷書，所超假期可按病假處理。第十二條

工傷假管理規(guī)定（一）員工因工負傷(包括患職業(yè)病)需休假時，須由其所在部門持經(jīng)XXX確認的休假申請及XXX市醫(yī)療保險管理中心工傷科出具的“工傷職工醫(yī)療通知單”復(fù)印件到XXX辦理休假手續(xù)。（二）工傷停工留薪期限根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊需要延長治療期限的，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但最多可再延長12個月。第十三條

婚假管理規(guī)定。員工休婚假需持結(jié)婚證，并填寫休假申請單，經(jīng)所在部門批準可休假三日。晚婚假按國家規(guī)定執(zhí)行。第十四條

喪假管理規(guī)定。員工直系親屬或具有直接撫養(yǎng)關(guān)系的非直系親屬死亡時，可給予三天喪假，喪假期間支付基礎(chǔ)工資和年功工資。在外地死亡的，應(yīng)有證明，另加往返路程時間。第十五條

產(chǎn)假管理規(guī)定（一）女員工生育持生育指標并填寫請假單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后可休產(chǎn)假。產(chǎn)假期間全額支付基礎(chǔ)工資和年功工資。（二）女職工生育享受98天產(chǎn)假，經(jīng)公司計劃生育辦公室出具證明產(chǎn)假期可延長到六個月。產(chǎn)假可在產(chǎn)前十五天開始休假。難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假十二天，多胞胎生育每多生一個嬰兒另增加產(chǎn)假十五天(產(chǎn)假已延長到六個月的除外)。（三）產(chǎn)假期滿，員工因身體原因仍不能上班工作的，須經(jīng)醫(yī)療部門證明，按員工病假有關(guān)規(guī)定處理。（四）在生育前已休病假的，從生育之日起按產(chǎn)假處理，產(chǎn)假期滿后仍休病假，產(chǎn)前產(chǎn)后病假合并計算，按病假規(guī)定支付工資。第十六條

夫妻生一胎的，女方生育時可給男方護理假三天(剖腹產(chǎn)七天)。女方做絕育手術(shù)需照顧時，可酌情給男方假三天，假期支付基礎(chǔ)工資和年功工資。第十七條

探親假管理規(guī)定（一）在公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的假期待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的探親假待遇。（二）探親假期規(guī)定1．已婚員工探望配偶的，每年給探親假一次，假期為30天。2．未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。因工作需要，本部門當(dāng)年不能給假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。3．凡需在外地連續(xù)工作三個月者，期間可探親一次。因工作任務(wù)脫離不開，期間無法安排探親的，其家屬可去員工工作地探望員工。家屬去員工工作地探望員工的，公司報銷家屬一人的往返路費和十日內(nèi)的宿費，家屬是公司員工的最多可給予十天探親假期。4．已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。5．探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，根據(jù)往返路程時間另增加實際路程假。6．上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。（三）員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)的工資，按照本人的基礎(chǔ)工資和年功工資發(fā)放。（四）員工探望配偶和未婚員工、已婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔(dān)。第十八條

帶薪休假管理規(guī)定（一）休假條件員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（二）休假有關(guān)規(guī)定1．各部門在完成公司生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)的前提下，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，員工才能帶薪休假。2．累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年帶薪休假