群體動(dòng)力與激勵(lì)系統(tǒng)PPT培訓(xùn)課件教程

戰(zhàn)略實(shí)施與評(píng)價(jià):群體動(dòng)力與激勵(lì)系統(tǒng)

動(dòng)力與激勵(lì)戰(zhàn)略計(jì)劃利益動(dòng)機(jī)行為目標(biāo)

目標(biāo)規(guī)則有益引發(fā)實(shí)現(xiàn)

高層集團(tuán)中層集團(tuán)基層集團(tuán)戰(zhàn)略計(jì)劃利益動(dòng)機(jī)行為目標(biāo)

支持戰(zhàn)略實(shí)施（計(jì)劃目標(biāo)）的動(dòng)力

基本傾向：

高層集團(tuán)：是否一致、負(fù)責(zé)、堅(jiān)韌。中層集團(tuán)：是否理解、支持、主動(dòng)。

基層集團(tuán)：是否高興、積極、實(shí)干。

基本原則：

1.企業(yè)激勵(lì)系統(tǒng)與戰(zhàn)略實(shí)施業(yè)績(jī)相匹配;2.有效的激勵(lì)系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的工具；

3.為達(dá)到預(yù)定的戰(zhàn)略性結(jié)果，必須有合理的激勵(lì)規(guī)則。

規(guī)制：

1.計(jì)件制；計(jì)時(shí)制；

2.月薪制；年薪制；

3.工資加獎(jiǎng)金的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)制度；

4.以業(yè)績(jī)、能力為基礎(chǔ)的晉升制度；

5.期權(quán)制；股票購(gòu)買(mǎi)權(quán)制；

6.收益分享制；利潤(rùn)分享制；

7.獎(jiǎng)勵(lì)性待遇規(guī)則；

8.過(guò)失懲戒制度；

9.模范人物條例?？捎糜诩?lì)的利益：理想貢獻(xiàn)（精神、抱負(fù)、社會(huì)責(zé)任）金錢(qián)收入（工資、獎(jiǎng)金、津貼、股票、期權(quán)）權(quán)力擴(kuò)大（職務(wù)晉升、下屬增加）地位身份（重位、重任、核心度）知識(shí)技能（進(jìn)修學(xué)習(xí)、職稱(chēng)、訓(xùn)練）個(gè)人尊重（承認(rèn)進(jìn)步、肯定成就、器重）團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)（加入組織、表?yè)P(yáng)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)先）待遇享受（帶薪休假、車(chē)位、住宅補(bǔ)貼）工作自主（放權(quán)、自主性、獨(dú)立性）壓力懲罰（批評(píng)、記過(guò)、減薪、降職、開(kāi)除）

業(yè)績(jī)項(xiàng)目：市場(chǎng)、規(guī)模、品種、質(zhì)量、成本、收益、利潤(rùn)、投資、安全、環(huán)境等。

業(yè)績(jī)指標(biāo)：市場(chǎng)占有率；收視率；產(chǎn)出量；營(yíng)業(yè)額；創(chuàng)新產(chǎn)品數(shù)；優(yōu)質(zhì)品率；成本降低率；股本收益率；利潤(rùn)與利潤(rùn)率；投資收益率；無(wú)事故天數(shù)；清新度與排污量；與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的距離；與行業(yè)平均水平的距離；獎(jiǎng)勵(lì)與目標(biāo)、業(yè)績(jī)掛鉤

產(chǎn)品企業(yè)獎(jiǎng)金三掛鉤：根據(jù)產(chǎn)品總收入水平（銷(xiāo)售額）提取獎(jiǎng)金總額（6%）；獎(jiǎng)金總額的60%根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)（數(shù)量）發(fā)放；20%根據(jù)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)（生產(chǎn)率）發(fā)放；20%根據(jù)公司業(yè)績(jī)（盈利水平）發(fā)放。（調(diào)節(jié)發(fā)放比率的依據(jù)是什麼）。

銀行企業(yè)獎(jiǎng)金兩掛鉤：分行經(jīng)理的報(bào)酬收入（100%）：其中基本工資（40%）、新增客戶數(shù)獎(jiǎng)（40%）、銀行業(yè)務(wù)收入獎(jiǎng)（20%）。（激勵(lì)什麼，如何調(diào)節(jié)比例）

媒體公司（電視臺(tái)）獎(jiǎng)金兩掛鉤：報(bào)酬（100%），其中工資占30%，獎(jiǎng)金占70%。獎(jiǎng)金中50%依據(jù)晚間（18：00-22：00）觀眾的收視率，另一個(gè)50%依據(jù)每天天觀看本臺(tái)節(jié)目的成人觀眾（25歲至55歲）的數(shù)量。

業(yè)績(jī)分享獎(jiǎng)：依據(jù)股本收益率目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度給全體員工發(fā)獎(jiǎng)金。（1）達(dá)到12%，發(fā)工資