高管辭職申請書6篇

第頁共頁最新高管辭職申請書6篇(精選)每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，有所幫助，下面我們就來理解一下吧。高管辭職申請書篇一我懷著感恩和欣慰的心情在寫這封辭職申請書，我將辭任xx公司管理層和董事會的工作。在公司永不停息的開展和努力奮斗中，不知不覺已走過十六個年頭，從27歲走到43歲，這是我人生中最值得珍視的日子，我和所有xx人一起，見證并參與了中國互聯(lián)網(wǎng)大潮，伴隨團隊一起成長，這讓我的職業(yè)生涯感到特別開心。我不是一個才能全面的人，領導力不是我的強項，在一家過兩萬人的企業(yè)里任職管理層，我有很多缺乏之處。加上近幾年來，身體狀況不太好，體力和精力成為一個大瓶頸。我深知公司所處是一個日新月異的行業(yè)，需要領導者全心投入和充分精力，決不可以倚老賣老。我一直很希望，可以在公司培養(yǎng)出更全面的技術____，可以接替我更好地帶著公司走向將來。2年前我開場和pony、martin深化溝通我的想法，經(jīng)過屢次深化溝通，我們達成了一致。用兩年的時間，在公司向挪動互聯(lián)網(wǎng)轉型的過程中，幫助技術領軍同事成長和完成交棒接力的過程。很開心看到，經(jīng)過多年的交融實戰(zhàn)鍛煉，公司的管理團隊已有很長足的進步。ls帶著的teg，mark/dowson帶著的ieg/mig/sng，allenzhang帶著的微信團隊，這兩年來獲得重大進展，完成了面向挪動互聯(lián)網(wǎng)的關鍵組織變革。他們幾位和團隊一起風雨同行多年，無論在技術才能，在帶著團隊的領導力上，特別在企業(yè)文化上，都已獲得團隊的高度認同，他們已能很好的接棒。正因為伙伴們的良好成長和組織的進一步成熟，使得我可以有時機很放心地離任管理層，更換一種生活節(jié)奏。離任管理層之后，我新的工作是將是xx學院的培訓講師，致力于公司技術理念和文化理念的傳承工作。在幫助公司技術產品的同事成長助力上，一直是我未完成的心愿和興趣所在。原來在管理層的工作太忙，很慚愧在這里花在xx學院的時間很少，奉獻也少。希望退下管理層之后，可以有更多時間完成這個心愿。十六年前，pony和我在做it工程師，我們有一個夢想，夢想我們可以做一個互聯(lián)網(wǎng)產品給很多人用，同時可以養(yǎng)活自己。因為一個樸素的夢想，因為創(chuàng)業(yè)伙伴之間的互相鼓勵，我們開場了xx的創(chuàng)業(yè)之旅。一個小公司能否憑技術和效勞能生存下來?我們完全沒有把握。幸運的是我們遇上了中國互聯(lián)網(wǎng)大開展的浪潮，深圳這座改革開放的窗口城市，具有濃重的創(chuàng)業(yè)氣氛，出于對互聯(lián)網(wǎng)的熱衷，我們一頭撞進了互聯(lián)網(wǎng)這個新興行業(yè)。感恩創(chuàng)業(yè)伙伴和管理團隊，我的個性比擬急躁和固執(zhí)，才能不全面。是創(chuàng)業(yè)伙伴們對我的包容，讓我可以發(fā)揮所長，修正我的缺點，幫助我成長。在公司開展的過程中，遇到過很多難關，難免經(jīng)常有劇烈的爭論，但xx的管理團隊一直具有很強的包容性，可以包容多種個性的伙伴，互相扶持，凝聚力量。能和這樣的伙伴一起共事一起成長，是我的幸運。感恩所有的xx同事。在許多同事身上，我感受到十年如一日的熱忱和堅持。要做好互聯(lián)網(wǎng)效勞是挺苦挺累的事情，新事物、新問題層出不窮，用戶的期望不斷在提升，團隊每天奔忙于各類改良，時刻面對各類突發(fā)事件，為了不讓用戶絕望，xx人十年如一日用心的投入。許多可敬得意的同事，他們并不僅僅是在做一份工作，而是用心做一份事業(yè)，用心幫助身邊的同事。在他們身上，可以讓人感受到團隊的魅力。在公司的每一天，我都可以感受到xx人的正氣和朝氣，每天都能感受到工作的快樂。公司開展的每個歷史階段，都必然會面臨新問題和新挑戰(zhàn)。我最關心的并不是業(yè)務得失成敗，而是團隊文化的凝聚。在我看來，一項業(yè)務受挫了，我們還可以重新再來。能讓xx人全心投入，努力奮斗的原因，并不是公司收入、市場份額、股票升跌這些外在因素，而是這里有一群志同道合的人和氣場，小伙伴們具有共同的價值觀，渴望通過技術和產品改變世界。挪動互聯(lián)網(wǎng)的大潮，將催生前所未有的創(chuàng)新機遇和前所未有的挑戰(zhàn)。xx必然會遇到許多困難險阻，期望xx人能時刻在意用戶感受，永遠對用戶體驗戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠對社會、對行業(yè)持敬畏之心，期望xx人能打造出讓社會和行業(yè)受益，讓生活更美妙的生活平臺。最后，祝福所有xx的兄弟姐妹們身體安康和家庭幸福。此致，敬禮！申請人：申請日期：高管辭職申請書篇二辭職報告尊敬的董事長,總經(jīng)理:提筆寫此辭職報告,內心是百感交集.不知不覺間加盟我們a公司已經(jīng)近兩年了,伴隨公司走向高速成長,個人也增加了不少見識,遺憾的是本人沒有足夠的才能和實力挑起我們a公司公司轉型成功的大梁,自己工作失誤頗多,不能有效的根據(jù)公司實情進展變革,再加上個人工作作風相對剛硬,缺乏靈敏性,工作方法不到位,以致造成諸多不良影響,有負董事長及各位董事的厚望.這兩年來我們欣喜的看到員工進步都非常的大,在我們這個行業(yè)來說,整個華中大區(qū)中,我們a公司的員工素質已經(jīng)到達了一定的高度,讓很多客戶非常滿意,這都是以董事長為首的董事們長期努力倡導的結果.但員工素質進步的速度還是遠遠落后于企業(yè)開展的速度,這對絕大部分轉型的民營企業(yè)來講都是一種挑戰(zhàn),很多企業(yè)因此走向了不同的命運.這個階段我們不僅僅是跟競爭對手較勁,更重要的是我們要跟自己較勁,自己無法打破,只會限于以打擊競爭對手為主要競爭策略的誤區(qū),不過這是中國民營企業(yè)開展過程中的一個必然現(xiàn)象,并不是我們a公司公司所特有.結合企業(yè)前期員工骨干化,董事長您提出了骨干素質強化進步;根據(jù)企業(yè)組織構造的設計,針對重點崗位推出了內部競聘,并初步制定出了時間表;重點抓細節(jié),從生活和工作各個方面的細節(jié)優(yōu)化來促進變革等等,這些高屋建瓴的做法讓我深感佩服.說到參加我們a公司的原因,其實也很簡單,剛開場我并不是特別看好咱們這個行業(yè)的公司,因為開展程度太低了,參加需要時機,是董事長你的那句"做一個讓y省最受尊重的大企業(yè)"打動了我,來到這個企業(yè)如今想想,也就是奔著你本人來的,因為在y省像您這樣放得開的有強烈的社會責任感的企業(yè)老板很少見.在y省前幾年流行有句話:一個好員工碰到一個好老板不容易,一個好老板碰到一個好員工也不容易,您是一個好老板,但我不是一個好員工.非理性的沖動總是會受到懲罰的.當初加盟我們a公司的時候我沒有深化的了解企業(yè)的實際情況,對在企業(yè)的家族成員情況知之甚少,沒有做好充分的前期準備,以致后期工作不力,嚴重影響了公司的開展和士氣的進步.我想以后不管何種空降兵到來,特別是中高層的空降兵,董事會都要將公司的詳細情況介紹給職業(yè)經(jīng)理人,尤其是公司的思想觀和價值觀,做事的通常原那么和做法,特別是中高層管理人員這方面的原那么和做法,不充分理解公司的情況都會形成職業(yè)經(jīng)理人與高端決策層的分歧,這是思想認識層面上的差異引起的沖突.我們決策時的許多意見不統(tǒng)一,就是這個問題前期沒有溝通好.我堅持以職業(yè)操守和成熟的決策形式為根底,而執(zhí)行董事或企業(yè)中的其他家族成員及受他們深化影響的中高層管理人員,卻是根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的不甚合理的規(guī)那么.我們a公司以后需要在這個方面多留意一下,畢竟以后高管多了,要注意思想認知上的一致性,不然必然會造成職業(yè)經(jīng)理三步曲:一見衷情,互相猜疑,不歡而散,這種形式我希望我們a公司公司可以打破.企業(yè)管理的變革有時需要的是外力的擠壓或是改革了就走的匆匆過客.只要把組織構造以戰(zhàn)略為導向,細化流程,疏通晉升通道,利益均沾的機制打造好,企業(yè)就不是因為職業(yè)性經(jīng)理人的離任而產生較大的動亂.對于我們a公司來說,我屬于那種匆匆過客,在主人家待的時間太長了對企業(yè)來說是不利的.這主要會表現(xiàn)為人力資本與股本間的沖突,經(jīng)理人在企業(yè)的收益中占有一定的比例,畢竟這是以智慧為增值性的收益.中國民營企業(yè)中,人力資本的收益并沒有資本投資收益來的直接和實在.中西部地區(qū),包括部分興隆地區(qū)的'企業(yè)中,說話份量重的多是資本的話語權,而非職務權,從這個角度來說,企業(yè)員工更尊重的是資本,而非人力,即是俗語所說,拿人錢財,替人消災.職業(yè)性的經(jīng)理人要想在企業(yè)中成功的變革,就必然走向權利三步驟,謀權,掌權,固權,這三步也就是企業(yè)內部權利斗爭的三步曲,沒有足夠大的權利和權力為根底,想在中國的企業(yè)中成功的變革是不可能成功的.職業(yè)經(jīng)理人在中國難做最主要的因素就是這個,一邊要根據(jù)自己的職業(yè)操守去認真的工作,不能讓公司出現(xiàn)外部性的問題,一邊要進展內部權利的斗爭和比賽,權利斗爭失敗的一般在企業(yè)都待不住,任何權利斗爭失敗的人都不會得到尊重.許多人認識不到將來的趨勢,看不清前景又不知道如何去變,最有把握的就是保守,穩(wěn)定于如今就是最重要最主要的.這類人群就是這種思維形式,思想的重大差異就會導致更大的行動上的差異,沖突到一定級別肯定就是劇烈的權利斗爭了,這是不可防止的.我們a公司公司一直竭力防止這類斗爭上升到一定級別,尤其是在公司高速成長時期,大規(guī)模高級別的權利斗爭將會嚴重影響公司的生存質量.在此方面我也一直盡力維護,因為新人的融入有個過程,而我是去變革的,新人初期會把希望都寄托在我的身上,他們不懂的企業(yè)邏輯,是很容易以支持變革為外表現(xiàn)象,以激進式的變革來爭取自己的權利和利益,從而造成新舊沖突,思想的差異會拉開的更大,畢竟大大小小的新人都是我一手招聘過來的.因此,必須有一方要忍耐,妥協(xié).不然企業(yè)瓶頸不可能及早解決,只會隨著權利斗爭的完畢和機制的完善而告終.如今我們a公司公司還很脆弱,經(jīng)不起折騰,更不能因為政治性的沖突將您全部的心血毀于一旦,畢竟一個企業(yè)家建立一個具有口碑不錯的企業(yè)是很不容易,我不想我們a公司公司的轉型因為我個人而推延或是毀掉許多人賴以生存的前途,您的親人和大部分的元老分開了我們a公司是很難生存下去的.我們a公司公司溫和的,漸進變革式前進是非常必要和重要的,因為我們a公司品牌雖然有很大的優(yōu)勢,但人員各方面的素質的提升卻是漸進的,必須積累到一定程度,公司不會因為部分的外科手術或是全局性的調整影響到公司的生存.陰去其弊那么怨不生.抓住要點,循序漸進.以利益均沾機制打造為根底,以人才的全面才能培養(yǎng)為重點,公司開展瓶頸的打破就是靠所有中高層管理人員管理思維的擴散度,處理突發(fā)事件的才能,系統(tǒng)化運作的才能,團隊作業(yè)才能.將職業(yè)性經(jīng)理人放到股東的位置上去運作效果也許更好一些,但就我的問題來說,是公司一個難題,我們a公司要打破的最正確時期也就是這兩三年,但我在20xx年是不可能以股東的身份出現(xiàn)的,這只會讓其他的股東及家族的一些成員不滿,產生更復雜的場面,從而影響到企業(yè)的生存和開展.這是我不愿看到的.20xx年至20xx年這兩年公司最重要的事情有三件,一是法人治理構造的調整,提早做出框架,解決公司高層建筑的組織構造與運作的問題,二是將利益均沾的分配機制打造出來,穩(wěn)定和綁定骨干力量,三是將中高層決策機制及運作形式磨合出來,中高層必須形成一個利益一致,目的一致的高效團隊.對我們a公司來說,我也只能盡心盡力盡到這個份上了,畢竟我也是想讓我們a公司好起來,改革并不能立時解決許多問題,我們需要的更多的是等待,忍受,創(chuàng)造能解決問題的時機.我是做咨詢出身的,帶有許多咨詢的通病,參加企業(yè)后最易犯的就是"晁錯之錯",以已度人,而推恩令是行之有效的.我們a公司如今也是因為我的變革無成效而疲倦,不滿,郁悶,總體來看也算是給企業(yè)是做了一點鋪墊性的工作,但沒有有效的改變企業(yè)的行為習慣,這是我的責任,我的才能不強造成的.好在,已經(jīng)已經(jīng)有了一個好的開端,變革的火已經(jīng)燒起來了,所有的仇恨都會沖著我來,但許多新的規(guī)那么已經(jīng)在執(zhí)行了.我的分開對我們a公司來說是一個新的契機,也是一個新的良好的開局,您只要守住這些就行了,我相信這方面您比我的心更為迫切.xx副總一職的人選要求我想是這樣的:年齡在3540歲之間;有三年以上企業(yè)高層的實際工作經(jīng)歷;基層工作經(jīng)歷比擬扎實;擁有系統(tǒng)化的思維和相對成熟的變革策略;略懂政治和權利的運作規(guī)那么;最重要的是對企業(yè)忠誠.建議可以把副總們的家屬都逐步的安排到企業(yè)的下游單位去,解決副總們的后顧之憂,這些副總就可以安心的投入于我們a公司宏偉的事業(yè)中了.也非常的感謝您對我的理解,在各個方面包容我,好的也罷,壞的也罷,真的也好,假的也好,都過去了,我也不愿再想.個人身體也需要一段時間的靜養(yǎng),畢竟前幾年身體透支過于厲害,如今也需要專門的恢復一下,個人的思維和想法也需要靜下來整理整理.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃已經(jīng)進展完了,根本上大的思路都明晰了,戰(zhàn)略推進您是高手,這方面工作比我抓要高明而且有效的多,其他的日常類的管理事務其實都好做,只要想著員工的小事,員工自然會想著公司的大事,心里裝著員工,客戶,股東,社會,讓這四類的群體都感到我們a公司是可以靠得住的就可以了,在您的帶著下我們學會的吃虧,當吃虧再也吃不進去的時候就開場占廉價了.這方面我不擔憂,因為大部分的骨干都已經(jīng)在思想中種下了這棵苗.所有的工作就用60天左右的時間交接吧,實際內容也不多.務虛的部分跟您和總經(jīng)理詳細說一下,假如需要,我再出份專門的報告就行了.鑒于此,特申請辭去xx副總之職,請予批準.申請人:您的xx副總20xx年4月13日高管辭職申請書篇三尊敬的領導：您好!我是消費部經(jīng)理xx，我已向人力資部總監(jiān)遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因，對于辭職已經(jīng)是無法挽回的事情了。自xx年3月以來，我一直擔任消費經(jīng)理一職，轉眼間，已經(jīng)快有4個年頭了。在這四年時間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養(yǎng)公司高管辭職申請書范文公司高管辭職申請書范文。以前開展工作，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認為公司很多需要完善和改變的，但是，處理很多問題的結果，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任?這個崗位，是否適宜我?我做過倉庫員、發(fā)貨員、方案員及審核稿件等等，這些工作的開展都是以細致和靜態(tài)為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成，但是，消費經(jīng)理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。在這4年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出缺乏以讓我覺得有所成，反而越發(fā)的感覺很失敗，失去信心。我認為我仍然不合適做這個職務。雖然我常常自求進步，但因為無法讓自己進入狀態(tài)，無法有力執(zhí)行領導的工作安排，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧，在合同期還有4個多月的時間里，我希望可以圍繞著身邊實在的根底工作及新人的培養(yǎng)來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺公司高管辭職申請書范文申請書。我經(jīng)過深思熟慮，決定辭去目前消費經(jīng)理一職。待新人培養(yǎng)好以后正式辭職。此致敬禮!申請人：時間：20xx年**月**日高管辭職申請書篇四尊敬的領導：我很抱歉在這個時候向公司提出正式辭職。我始終認為我們公司在本行業(yè)里是個一流的公司，不管是公司的規(guī)模，管理，企業(yè)文化還是對員工的待遇，福利。從還沒畢業(yè)我就開場____公司，我的許多學長和老鄉(xiāng)也在公司就職，雖然在公司工作的時間不長，但我還是學到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個國有控股的大公司實習，磨練，是一個很好的經(jīng)歷。但其工作性質和內容在我深化接觸以后發(fā)現(xiàn)確實不太合適我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權利，在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇分開公司，我想對公司和我都是一個很好的結果。這個決定完全是出于個人原因。除此之外，我也想對公司提出一點個人的意見，xxx的工作氣氛以及環(huán)境還是不錯的，同事都很友好，并且可以互相幫助，這在本行業(yè)里邊我認為是很重要的一點，但在有些方面是我希望公司可以慎重考慮的，在此提一些缺乏之處，望能引起相關部門高級管理人員略微解決和改良：1〕公司人才流動性太高，許多優(yōu)秀同仁工作2—3年都流失掉了，據(jù)我所知，很大一部分人新的工作薪水都比公司要高100%以上，而在公司已經(jīng)工作和正在工作的同仁能在2—3年內加薪30—40%的寥寥無幾？2〕公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開場蒸著吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連2。5元的泡面都不值！夜班更差！3〕其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務獻血，難道只是在真善美上一筆帶過？我們以前學校組織獻血，尚且是非贏利機構能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢ok，而工作一段時間后忽聞特殊疾病，奇怪？每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過的只是員工捐款？4〕公司最底層的員工命運是悲慘的，f1和f2廠區(qū)測試人員每天都是站著工作8—12小時，中間休息非常鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女；難道一貫宣揚真善美的公司，3年半或更長時間一直視而不見？還是要節(jié)約本錢，從來沒有考慮過？5〕公司相關部門管理才能不佳，假如sqe，iqc部門能充分顯示工作才能，pe，ee工作會輕松很多，qsmc是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，廠商居然可以將不良品重新打包給qsmc再次使用，在懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒簽，為什么財務不能直接扣款？那些不良品浪費了我們多少工時，人力物力，財力，難道qsmc一直是消耗廠商不良品的場所？我很遺憾不能為公司輝煌的明天奉獻自己的一份力量，我只有衷心地祝愿公司的業(yè)績一路飆升，公司的領導以及同事工作順利。此致敬禮！辭職人：xx時間：20xx年xx月xx日高管辭職申請書篇五尊敬的×總：您好！我想了很多許久才寫下了這封辭職信。首先想對您說聲謝謝，您壹年來給予的信任和厚愛，讓我在任何時候內心都洋溢著感謝之情?；貞涍@壹年多來的工作情況，我深感能得到您的賞識進入××公司工作是我莫大的榮幸。我一直非常珍惜這份工作，且也非常認真努力地對待工作。在公司工作壹年多啦，您用您的大智慧為××公司的開展和將來規(guī)劃描繪的宏偉藍圖，我堅信不疑！在您的英明領導正確決策下，正在一步步實現(xiàn)……申請著名商標成功、××工業(yè)園工程逐步建成、“×××”××工程申報成功、×××扶助資金正在審批中、××工程也已通過專家評審、成立集團公司指日可待，這一切一切都歷歷在目，仿佛就發(fā)生在昨天……回首在××公司這壹年多來，我受益良多：在自動化辦公方面增長了知識，尤其是跟隨×總您學到了不少書本上學不到的東西，必將令我受用終身，在此我深表感謝！現(xiàn)基于我對家庭的經(jīng)濟負擔，覺得目前公司支付給我的薪酬對于我來說太低。為此，我進展了長時間的考慮，為了盡量減少對公司現(xiàn)有工作造成影響，同時也為了自己的人生追求和做為一個男人對家庭應該肩負的責任，我懇求辭去在公司的職務。我非常感謝×總您在這壹年多來對我的厚愛信譽和關心，在工作中假如有什么失誤與缺乏的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒！在××公司的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候，無論在哪里，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信也祝愿您：必將用您的大智慧引領××公司走向一個更加高遠的、全新的末來。再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任！祝您和×總及您全家身體安康、生活幸福、工作順利！再次對我的離任給公司帶來的不便表示抱歉，謝謝！此致敬禮！20xx年x月x日高管辭職申請書篇六尊敬的公司領導：來到這個新環(huán)境，開場感覺還不錯，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行為讓我感到絕望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有開展和前(錢)途?；叵氘敵?，你說我們是剛畢業(yè)，沒有什么經(jīng)歷。(我們的試用期加了又加，我們也沒有說什么)。我們也沒有向你提出過什么要求，只是默默無聞的工作。這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，而且你給我的有很多諾言沒有實現(xiàn)，而且公司眼看就要破產了，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望領導批準我的辭職申請，并請協(xié)助辦理相關離任手續(xù)。在正式分開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日高管辭職申請書篇七尊敬的***:您好!今天，我?guī)е軓碗s的心情向您提交了這封辭職信。由于您對我的信任，使我得以參加到貴公司，并且在短短的一年里經(jīng)歷了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這一年來在公司從事學生管理、教學、辦公室內勤、招聘、招生等工作，使我在教學，人事管理等領域學到了很多知識、并積累了一定的珍貴經(jīng)歷。對此我深懷感謝!自從20xx年7月20日入職以來，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的才能。轉眼一年過去了，我需要重新確定我將來的方向。誠然，論工作環(huán)境、領導團隊、工作壓力、個人愛好，我無從挑剔。但是，由于一些我個人的原因，我決定今天向您遞交我的辭職申請書。在公司工作的一年中，我學到了很多知識，非常感謝公司給予了我這次珍貴的就業(yè)時機及在貴公司良好的環(huán)境中工作和學習。在公司工作的一年中，雖然我對于根本的教學方法和學生管理技巧及公司業(yè)務工作都有了一定的理解，但俗話說學無止境，我在實際的工作中發(fā)現(xiàn)了很多我還需要進一步提升的地方，我在很多方面還是需要不斷的學習、取經(jīng)。提出辭職我想了很久，以下是我辭職的三點主要原因:首先，如今正值農忙時節(jié)，我需要回家干近兩個月的農活，這樣會和公司的招生工作方案產生很大的沖突，為此，我也感到非常的不安。其次，自己不愿意再在教育行業(yè)開展，我上了十幾年學，如今不想還全天在學校里工作，方案是到社會上去更多的歷練自己。第三，鑒于我的性格因素，要在公司自我提升及成長成為獨擋一面的能手，我深深感覺到自己才能的缺乏。我自己也意識到了自己的性格過于內向，您及***也經(jīng)常很含蓄的提醒我這一缺點，但是，直至如今我也沒有在這一點上作出大的打破。人需要不斷的學歷、進步、完善。我也一直在努力改變自己，變得適應工作環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的特長及優(yōu)勢。但是我覺得自己一直都沒有什么大的打破，考慮了很久，決定要通過變換工作環(huán)境來磨礪。我很抱歉自己在這個時間向公司提出辭職。來到公司也近一年了，正是在這里我開場正式踏上了社會，實現(xiàn)了自己從一個學生到一個完好社會人的最初轉變。在其間，有過受到挫折之后的堅持與失落，有過艱辛工作留下的汗水，也有過收獲的喜悅與沖動。公司里良好的人際關系和民主的工作氣氛，讓我找到了歸屬的感覺，在這里我能安心的工作，安心的利用業(yè)務時間學習。然而對于公司交辦的一些重要事項，我不可以很好的圓滿完成，加之工作上的毫無成熟感、及不可以很好的靈敏處理好遇到的各種突發(fā)事件，總是讓我自己深深的感到愧疚，也總讓自己感到很彷徨?；蛟S我自己并不合適在學校里工作，以及以自己目前的工作才能也很難勝任學校的工作?；蛟S只有重新再到社會上去遭遇挫折，遭受更多的歷練，在人生的道路上通過不斷的打拼去尋找屬于自己的定位，自己的職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)開展，才是我今后要做出的重要選擇。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都會有一定的小范圍的影響，公司正值用人之際，20xx年招生工作已經(jīng)全面啟動，所有的工作方案在全公司上下齊心努力下一步步穩(wěn)步推進。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我的辭職而造成一定的決策失誤，我鄭重的向公司提出辭職。雖然我即將要分開公司，分開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，及一群得意的學生，但是在公司工作的這一年時間里所發(fā)生的一件件、一樁樁事情，使我終生難忘。我很舍不得，舍不得領導們對我的諄諄教導。分開公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望及信任，遺憾我不能經(jīng)歷公司今后的開展及以后的輝煌成就，不能分享你們的甘苦，不能聆聽領導的教導。最后，愿公司在今后的開展中可以一帆風順，興隆興隆!并祝愿各位領導與同事:安康快樂，平安幸福!此致敬禮!申請人：xx20xx年x月x日高管辭職申請書篇八尊敬的領導：我很抱歉在這個時候向公司提出正式辭職。我始終認為我們公司在本行業(yè)里是個一流的公司，不管是公司的規(guī)模，管理，企業(yè)文化還是對員工的待遇，福利。從還沒畢業(yè)我就開場____公司，我的許多學長和老鄉(xiāng)也在公司就職，雖然在公司工作的時間不長，但我還是學到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個國有控股的大公司實習，磨練，是一個很好的經(jīng)歷。但其工作性質和內容在我深化接觸以后發(fā)現(xiàn)確實不太合適我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權利，在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇分開公司，我想對公司和我都是一個很好的結果。這個決定完全是出于個人原因。除此之外，我也想對公司提出一點個人的意見，xxxx的工作氣氛以及環(huán)境還是不錯的，同事都很友好，并且可以互相幫助，這在本行業(yè)里邊我認為是很重要的一點，但在有些方面是我希望公司可以慎重考慮的，在此提一些缺乏之處，望能引起相關部門高級管理人員略微解決和改良：1、公司人才流動性太高，許多優(yōu)秀同仁工作2到3年都流失掉了，據(jù)我所知，很大一部分人新的工作薪水都比公司要高100%以上，而在公司已經(jīng)工作和正在工作的同仁能在2-3年內加薪30-40%的寥寥無幾?2、公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開場蒸著吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連2.5元的泡面都不值!夜班更差!3、其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務獻血，難道只是在真善美上一筆帶過?我們以前學校組織獻血，尚且是非贏利機構能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢ok，而工作一段時間后忽聞特殊疾病，奇怪?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過的只是員工捐款?4、公司最底層的員工命運是悲慘的，f1和f2廠區(qū)測試人員每天都是站著工作8到12小時，中間休息非常鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女;難道一貫宣揚真善美的公司，3年半或更長時間一直視而不見?還是要節(jié)約本錢，從來沒有考慮過?5、公司相關部門管理才能不佳，假如sqe，iqc部門能充分顯示工作才能，pe，ee工作會輕松很多，qsmc是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，廠商居然可以將不良品重新打包給qsmc再次使用，在懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒簽，為什么財務不能直接扣款?那些不良品浪費了我們多少工時，人力物力，財力，難道qsmc一直是消耗廠商不良品的場所?我很遺憾不能為公司輝煌的明天奉獻自己的一份力量，我只有衷心地祝愿公司的業(yè)績一路飆升，公司的領導以及同事工作順利。此致敬禮!申請人：xxx時間：20xx年xx月xx日高管辭職申請書篇九尊敬的朱總以及公司的各位領導：高管辭職申請書篇十最近滿城風雨，鋒芒都是我作為一個ceo怎樣失敗。我多謝大家的意見和鞭撻，事發(fā)后也承諾過深切反省和負責。想了一星期，我再為我的錯誤向員工抱歉，也多謝董事會再一次肯包容我的過失。但工作由個人的事，變成了所有人的事，性質已起了改變。雨過天青不難，但可以保證暴風雨不再來嗎？我問了自己這個問題很久，意識到我這次的錯誤并非如一些記者說是技術上不小心，而是才能上出現(xiàn)了明顯的缺失。我會正視問題，完善自我，不排除尋求專業(yè)輔助。在有信心改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是個稱職的ceo，更不配做員工的帶路人。為了令公眾安心，為了顯示我的懊悔和承當，我決定引咎辭職，和公司完畢合作關系，做回普通的消費者。這無疑是極大的損失，但我相信傳媒界，和公司的客戶，都會歡送我這個痛苦的決定。我不是個稱職的ceo，但做個稱職的顧客，我很有信心。我在xx公司工作近二十年，一向互相支持和理解。今日因我的不稱職分手，也不會影響我們繼續(xù)來往，處理合作的日常事務。我做錯事，認了錯，向董事會交待了，也得到董事會的原諒?；趩栘煼质?，已是極刑。以前種種，我和董事會不會再作響應。以后種種，請大家尊重我和董事會只是朋友的關系，不要再訂出管理者的標準。假設我們的關系再有變化，我們一定第一時間通知傳媒，令大家可以再行監(jiān)視。我已搬離xx，再一次多謝董事會多年來的包容，和傳媒多年來的鞭撻。人頭落地了，退一步海闊天空，希望事情可以告一段落。此致敬禮！20xx年x月x日高管辭職申請書篇十一尊敬的x____以及公司的各位領導：首先，非常感謝您這一段時間來對我的信任和以及工作上的支持，我非常榮幸的于xx年xx月xx日起，擔xxxx公司營運總監(jiān)一職，然而我如今因為身體原因卻要辭職了。這幾天我認真回憶了我這一段時間的工作情況，覺得來公司工作是對我的鍛煉和磨練，我一直非常珍惜這份工作，這一段時間來，公司領導對我的關心，下屬對我的支持讓我感謝不盡。在公司工作的這段時間中，在工作上我學到很多東西，也給我了發(fā)揮才干的舞臺，在很多方面都有了很大的進步，對于我此刻的分開，我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予了我這樣的工作和施展的時機。我向公司提出辭職，主要是因為以前本來就有腰肌勞損的職業(yè)病，此次來到鑫怡家后因為工作上的壓力和工作時間跨度太長的原因，如今這些病癥愈加嚴重，需要很多時間來調養(yǎng);嚴重影響到工作的進度和效率?？紤]再三，我決定向公司提出辭職，請您諒解。我在公司工作的這段時間得到了您的大力支持和幫助，對于您的幫助和公司的支持我非常感謝，也希望我們能有再次共事的時機，我會在離任前做好工作的交接，對所有交接的相關事宜做持續(xù)性支持。企業(yè)開展之初，主要管理方式是靠人治。當企業(yè)十幾、幾十個人的時候，企業(yè)所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決，當組織規(guī)模擴張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經(jīng)遠遠不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用。這個時候，就是企業(yè)需要完善的組織、制度、方案、執(zhí)行和控制。我們歷練了很多孕育期的改革、變故、陣痛。希望以后的鑫怡家用最好、最合適的機制，開展企業(yè)、運作企業(yè)。我很遺憾不能為公司輝煌的明天奉獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的開展前程一帆風順!公司領導及各位同事工作團結、為標準公司化管理進步一個臺階，最后想對運營部的每個參與工作的員工說聲謝謝，您們辛苦了。望x____批準為謝!此致敬禮!申請人：xxxxx年xx月xx日高管辭職申請書篇十二尊敬的領導：您好!非常感謝公司多年來的關愛與培養(yǎng)，讓我從一個初涉社會的學生，變成了一個能在經(jīng)營合同管理方面具有豐富經(jīng)歷的專業(yè)管理人員?；厥走^去，自進入公司后，親眼目睹了公司逐步的開展，公司如今在各方面的管理逐漸變得越來越標準，各方面都在向好的方向開展，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望公司可以一如既往地向前開展。轉眼，來到公司已將近xx年。在過去的這些歲月里，我得到了公司各位同事和領導的多方幫助和鼓勵，我非常感謝。當然，我也將我xx年最好的青春獻給了公司。在這個公司里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲，還有我的許多好兄弟、好朋友。以前我從來沒有想過有一天會分開公司，我原認為我會一輩子都留在公司，直到退休?？墒?，這幾年隨著年齡和閱歷的增長，我發(fā)現(xiàn)原來是我太單純了，有些事想得太簡單了，我終于發(fā)現(xiàn)“我愛公司，可是公司卻不愛我”。我從來就沒有很高的理想，也不會對生活有較高的要求，我只是一個普通而又平凡的小職員，我只想過平凡正常的生活?？墒?，公司卻滿足不了我的小小心愿。經(jīng)過一個月來的深化考慮，最終我還是覺得只有分開才是解決一切問題的方法?，F(xiàn)將我辭職分開的原因逐一解釋如下：其一：愧對家人。這些年來，我不敢說為了公司的開展嘔心瀝血、鞠躬盡瘁，但在本職工作上應該也可算得上兢兢業(yè)業(yè)、盡忠職守。我根本上把全部的精力都放在了工作上，已經(jīng)沒有了多少自己的空間。記得在西格線開工之初，我父親身患癌癥已到中期，明知時日無多，可是為了響應公司的要求，我僅在家里陪了他一周就去了西格線。到西格線只一個半月，我父親就去世，當時因路途太遠沒能見上最后一面，為他老人家送終。作為兒子，平常沒能盡孝就算了，可是連送終也未能做到，如今，這已成了我最大的遺憾。這幾年來，我的小孩漸漸長大，她是多么希望我也能像其它小孩的爸爸一樣，在家里陪著她長大呀，可是，我卻沒方法做到。我的小孩常常問我“爸爸，你什么時候上完班呀，趕快上完班，趕快回來吧?！蔽覠o言以對，心酸不已。作為父親，我錯過了太多，孩子的成長經(jīng)歷里沒有我的存在。作為丈夫，記得xx年結婚時因工作時間有沖突，差點就沒能趕上回去舉行婚禮，其它的就更不必多說了。其二：待遇不好。xx年以前，公司普通技術主管，就算是部門負責人，月正常收入也就在2500元左右。這兩年，隨著工資薪酬改革，是進步了一些，但一般的工程，普通主管包括部門負責人也還就只有4000多點?？墒强纯矗缃竦纳鐣呀?jīng)開展到了什么地步。以長沙和貴陽為例，每月4000元去掉生活費后，最多能在城郊買一平方米住房就已相當不錯。假如一家人都平平安安，假如光靠我一個人上班，買一套80平方米左右的房子再加上簡單裝修至少得花xx年時間?？晌矣凶约旱纳?，要吃飯穿衣、小孩要讀書、可能還會生病、還有禮尚往來、有各種社交活動等等。還有這個社會還得保持良好開展，存在銀行里的錢還得不貶值。假如將這些都算上，就不知道需要多長時間，才能在城里擁有一套屬于自己的房子。多年以前就曾傳聞公司要建經(jīng)濟適用房，從xx年與我太太戀愛時就一直盼呀盼呀，報告也打了好多份，可至今我們小孩都快五歲了，還沒有看見房子在哪里，還是繼續(xù)維持在傳聞階段。你可能會說，誰叫你老實，公司有好多員工不是都買了房子嗎，有的還在市區(qū)有好幾套呢。確實，可很遺憾我從來就只會老老實實上班，既不懂得撈外水，也不會鉆研厚黑學，否那么撈個一官半職什么的，也不至于為買房和生活再愁錢。其三：個人價值無從表達。你們可能會說：第一條是因為職業(yè)原因，沒方法的事，個人必須得犧牲;第二條是因為公司有各種各樣規(guī)定，加上公司開展的各種困難，所以目前收入相對少些，以后會好的。即使你們說的都是正確的，作為普通員工的我們就是要為企業(yè)犧牲，就是只能收入低，好吧，這些我都認了?？墒?，請你們略微滿足一下我的一小點愿望，給我一點期望、一點對將來美妙生活的向往，行不行?都上班這么多年了，在工程部我做計量主管做經(jīng)營負責人也十多年了，至今還是沒有什么變化。唯一能撫慰自己的就是好在還能維持在主管這個崗位沒有降職。我常想，難道是我做得不夠好嗎?可是，不對呀，凡我負責過的工程，不管是領導還是同事，都對我稱贊有加，對我的工作才能和業(yè)務程度都是認可的。凡熟悉的同事、領導經(jīng)常會說：“這是個教師傅，干工作比擬行”。公司和工程部每每評選“優(yōu)秀個人、先進個人”什么的，也還是會選上我。這個問題讓我變很是困惑，難道我這輩子就只能做到這樣，不能更好了?我原來對自己還是比擬自信的，可是七月份參加局里面的競聘，終于讓我明白了自己真正的“個人價值”。說實話，本來我也不太相信公司搞的這些競聘什么的，可是，有公司合同部領導的鼓勵，再加上我自己也確實想回到貴陽局機關去上班(假如競聘上了，可以經(jīng)?；丶铱纯?，于是就報名參加。有副科長和科