服裝銷售方案

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服裝銷售方案1

一、省內(nèi)行情分析

同類競爭品牌是衣香麗影、三彩、伊布都、IAM27服飾

二、公司現(xiàn)有的店面

公司現(xiàn)有加盟商30家，5月份新開2家，黔西、錦屏;其中遵義有3家店，仁懷2個店;直營店7家;會員店10家

三、季度目標(biāo)：550萬折扣是3、5折

計算方式：550萬/105元=52380件現(xiàn)有庫存等杭派45600那么還需要補(bǔ)貨6780件

四、任務(wù)安排

本季度總目標(biāo)550萬，根據(jù)公司的要求分?jǐn)偟矫恳粨舴謩e為：第一擊280萬;第二擊180萬;第三擊90萬，公司現(xiàn)有加盟商、直營店、會員店及全部店面每一擊任務(wù)已平均安排到每個店面上，確保合理安排，并激勵加盟商、直營店、會員店及全部店面根據(jù)每天任務(wù)向前趕季度目標(biāo)進(jìn)度。

五、人員安排

將店鋪每天的工作根據(jù)員工特點安排，合理利用人力資源。每人每天至少五名試穿顧客，至少成交兩單，提高試穿率及成交率。因4月份是夏季新款剛上市的時候，組織大家背款號了解貨品，積極調(diào)整陳設(shè)，讓顧客感到耳目一新。

作為高端品牌服務(wù)是不可或缺、重中之重的，在提高人員服務(wù)水平，加強(qiáng)服務(wù)意識教育的同時，著重員工、銷售人員的言、談、舉止等綜合素養(yǎng)的提高，更好的一心一意為顧客著想，減削投拆。

六、市場的拓展

(一)建設(shè)良好的企業(yè)管理平臺

(1)建立和完善選人、用人、留人的聘用體系;

(2)建立完善的薪酬制度;

(3)建立完善的人事制度、管理制度;

(4)建立獨立、透亮的財務(wù)制度。

(二)市場拓展和品牌運(yùn)作方式

目前服裝市場開拓的基本模式主要是：央視廣告+地方招商廣告+人員拜見+招商會訂貨的模式。我方將在種種模式的基礎(chǔ)上協(xié)作以自己的方式：

1、廣告宣揚(yáng)，擴(kuò)大區(qū)域的品牌知名度

2、渠道創(chuàng)新，培育扎實的經(jīng)銷商隊伍

3、活動創(chuàng)新，表達(dá)品牌特征

4、服務(wù)客戶，擴(kuò)大占有率

七、市場督導(dǎo)的工作職責(zé)

1、跟進(jìn)每日所轄終端數(shù)據(jù)上報的精確性、實時性。

2、貨品到貨信息、發(fā)布到各終端并跟進(jìn)配貨。

3、對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析，對升降幅度較大的終端進(jìn)行單店分析其緣由。

4、掌控所轄終端每日銷售、下單配貨狀況，并核實其配貨數(shù)量與其銷售、庫存是否合理，進(jìn)行銷售動態(tài)管理。

5、到店檢查相關(guān)工作，隨時了解終端狀況。

八、經(jīng)營管理

1、加強(qiáng)商品進(jìn)、銷、存的管理，掌控規(guī)律，提高商品庫存周轉(zhuǎn)率，不積壓商品，不斷貨，使庫房商品管理趨于科學(xué)化、合理化。

2、利用節(jié)假日做**，多做些促進(jìn)銷售的活動，如新品滿額贈禮品等吸引顧客眼球的'活動。另外由于我們品牌剛進(jìn)入天津市場，與其它在天津已成熟品牌競爭缺乏競爭力的主要緣由之一就是固定的顧客群，建議公司可以做一些鼓舞顧客辦理睬員的優(yōu)待政策，如入會有贈品等，我們會緊緊抓住有潛力的顧客，進(jìn)展成為本品牌會員。

3、積極抓住大宗、集團(tuán)購買的接待工作，做好一人接待，全面協(xié)調(diào)，讓顧客感到熱忱、貼心的服務(wù)。

4、為了保障完成目標(biāo)所指定的內(nèi)部管理制度：

1)店鋪員工要做到積極維護(hù)賣場陳設(shè)，新貨到店實時熨燙;2)工作時間電話需要靜音，且接聽私人電話不得超過3分鐘;

3)無論任何班次需要保證門口有門迎，且顧客進(jìn)店后需要放下手中任何工作接待顧客。

4)加盟商的銷售回款管理制度(見附表一)

5、為了完成目標(biāo)業(yè)績需上級領(lǐng)導(dǎo)予以貨品與活動方面支持，保證每款不斷碼及大量贈品支持。

6、如何VIP客群：

1)結(jié)合自己的產(chǎn)品特點和優(yōu)勢，認(rèn)真選擇資料中的客戶，選擇出可能適合你的客戶群。

2)聯(lián)系客戶的心態(tài)肯定意義上決斷新客戶是否情愿和您深入接觸。

3)聯(lián)系方法上，假如您有比較好的英語條件，我們建議首次聯(lián)系盡量采納電話和傳真相結(jié)合的方式。

4)建立特地展示產(chǎn)品的英文對聯(lián)系和開發(fā)新客戶特別重要，既可以給新客戶詳盡的產(chǎn)品介紹，又可以避開過早的產(chǎn)品傳遞帶來的昂貴費(fèi)用。

5)對于一時沒有下定單的新客戶，千萬不要急于督促，更不要輕易放棄

以上是我對夏季工作的計劃，有不足之處請領(lǐng)導(dǎo)指正。

服裝銷售方案2

一、新員工激勵制度

1、開門紅獎：新員工在入職一個月內(nèi)能新簽合同，并且合同總金額達(dá)到3〔含〕萬元以上可以獲得“開門紅獎”，現(xiàn)金500元;

2、開拓者獎：新員工在入職一個月內(nèi)，業(yè)務(wù)員拜見量最多者〔100個為基數(shù)〕，嘉獎車補(bǔ)200元;業(yè)務(wù)主管拜見量最多者〔120個為基數(shù)〕，嘉獎車補(bǔ)300元;

3、千里馬獎：新員工在入職二個月內(nèi)，業(yè)績第一名且合同金額能達(dá)到10萬以上者，可以獲得“千里馬獎”，現(xiàn)金1000元。

4、晉升獎：公司依據(jù)市場的調(diào)控需要，新入職的業(yè)務(wù)員在2—3個月的時間內(nèi)，業(yè)績名列前茅，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務(wù)主管;新入職的主管在2—3個月的時間內(nèi)，業(yè)績名列前茅，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務(wù)經(jīng)理。

二、月業(yè)績優(yōu)秀團(tuán)隊嘉獎制度

1、每月團(tuán)隊業(yè)績合同金額〔以團(tuán)隊任務(wù)為基數(shù)〕第一名的.團(tuán)隊，嘉獎現(xiàn)金1000元，發(fā)流淌紅旗;

2、團(tuán)隊成員集體合影，張貼在冠軍榜風(fēng)采欄里。

三、月、季度和全年業(yè)績嘉獎制度

1、每月業(yè)績前3名者，且當(dāng)月底線合同金額在任務(wù)線以上，分別予以300元、200元、100元的嘉獎;

2、每季度業(yè)績前3名者，且合同金額在任務(wù)線以上，分別予以800元、600元、400元的嘉獎，并和總經(jīng)理共進(jìn)晚餐;

3、年度業(yè)績前3名者，且完成了年度任務(wù)，分別予以不低于5000元、3000元、20**元以上的嘉獎。

四、重大業(yè)績重獎嘉獎

1、在規(guī)定的期限內(nèi)，超額完成指標(biāo)的團(tuán)隊或個人，予以重獎〔依據(jù)現(xiàn)實狀況而定〕;

2、銷售額創(chuàng)下歷年度當(dāng)月紀(jì)錄的個人予以重獎〔不低于現(xiàn)金1000元〕。

3、業(yè)績突出，考核結(jié)果優(yōu)秀的人員，作為儲備人員優(yōu)先予以晉升。

五、長期服務(wù)激勵獎金

服務(wù)滿二年的銷售人員〔合同內(nèi)〕每年提取總業(yè)績的0.5%存入其長期賬戶，至其離職時一次性支付，依據(jù)其服務(wù)年限，可支付的賬戶總額的比例如下。

六、增員獎金

銷售人員任職二個月后可以引進(jìn)銷售人員，經(jīng)公司考核后一經(jīng)聘用，老員工可獵取以下增員獎金。

1、被引進(jìn)的銷售人員進(jìn)入公司后能達(dá)到轉(zhuǎn)正條件，并轉(zhuǎn)正后，老員工可獵取增員獎300元〔分三個月付清，100元/月〕。

2、老員工可獵取所引進(jìn)人員第一年業(yè)績總和的0.5%作為伯樂獎。

七、銷售人員福利

1、合同銷售人員轉(zhuǎn)正后可享受100元為底數(shù)的基本商業(yè)保險。

2、入職后依據(jù)職務(wù)不同，享受每月不低于200元的交通補(bǔ)助，不低于100元的電話補(bǔ)助。

4、經(jīng)理級別以上人員可享受公司規(guī)定的自備汽車用車補(bǔ)助。

5、入職后可享受公司安排資助的團(tuán)隊活動。

6、銷售人員季度業(yè)績超過當(dāng)季度任務(wù)20%，享受旅游表彰：即國內(nèi)旅行一次，旅行補(bǔ)助**元。

7、銷售人員年度業(yè)績超過當(dāng)年總?cè)?/p>