考勤管理制度

考勤管理制度1總則目的為加強公司的勞動紀(jì)律管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工的休息休假權(quán)利，促進(jìn)公司管理和業(yè)務(wù)工作的順利開展，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。適用范圍本制度適用于廣東XXXXXXXXX公司及其控股分公司職能部門員工。2管理細(xì)則1工作時間職能部門員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周一至周五為工作日，休息日按國家有關(guān)雙休日和法定節(jié)假日的規(guī)定執(zhí)行，周一至周五8：00-18：00,中午午休2小時；每月1日至當(dāng)月最后一天為一個考勤周期?？记诖蚩?.1員工上下班必須由本人親自打卡，考勤依據(jù)將以考勤系統(tǒng)的打卡數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。2.2任何人不得代打卡，否則一經(jīng)核實，公司將依據(jù)本制度給予相應(yīng)處罰。2.3員工未經(jīng)請假，在規(guī)定上班時間之后30分鐘內(nèi)到達(dá)公司者，按遲到處理。2.4員工未經(jīng)請假，在規(guī)定下班時間之前30分鐘內(nèi)擅自離開公司者視為早退，早退與遲到同等處理。2.5員工遲到或早退，月度2次以內(nèi)（含）的從工資中扣除10元/次，月度2次以上的扣除20元/次。2.6員工確為正常出勤，但因忘記打卡而無考勤數(shù)據(jù)的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后按忘打卡處理，月度內(nèi)忘打卡2次以內(nèi)（含）的扣除10元/次，月度2次以上的扣除20元/次。2.7員工在上班時間內(nèi)在本市或近郊外出辦公事視為公出，員工公出須事先提交《員工外出登記表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案，公出期間工資正常發(fā)放。曠工2.3.1員工出現(xiàn)下列情況的，按曠工處理：未按公司規(guī)定程序履行相應(yīng)請假手續(xù)。非因公司安排，上崗時間晚于公司規(guī)定的30分鐘以上或下班提前30分鐘以上早退的。2.3.1.3工作時間外出，未按規(guī)定登記的。2.3.1.4無故缺勤的。2.3.1.5忘打卡，未按規(guī)定登記審批的。2.3.1.6由他人代打卡，經(jīng)確認(rèn)本人未出勤的。2.3.2曠工按曠工天數(shù)扣除工資，并按兩倍于扣除數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)予以罰款，并扣罰當(dāng)月全部獎金，連續(xù)曠工2個工作日或自入職起累計曠工達(dá)3個工作日者，屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，公司將無條件與其解除勞動合同。2.3.3曠工最小計量單位為0.5天，不足0.5天按0.5天計。2.4事假員工因個人私事無法工作者，可以申請休事假，請事假須填寫《員工請假單》，注明請假理由，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方為有效。4.2一次性事假最長可以申請10天，超期不予批準(zhǔn)，事假的最小計算單位為0.5天，不足0.5天的按0.5天計。事假應(yīng)至少提前一天提出申請，確因事出突然未能事先辦理請假手續(xù)的員工，且本人無法親自辦理的，應(yīng)委托家屬和他人代為辦理請假手續(xù)，并必須在返回工作崗位后兩個工作日內(nèi)及時補辦手續(xù)，如未按規(guī)定程序辦理請事假手續(xù)的，按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)的事假期滿后，仍不能上班的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，如本人無法當(dāng)面提交書面續(xù)假申請的，應(yīng)先電話申請，待返回崗位后兩個工作日內(nèi)補交書面續(xù)假手續(xù)。4.5事假期間，遇有非因工受傷、疾病，應(yīng)按2.5.1條規(guī)定提供相關(guān)憑證，其對應(yīng)天數(shù)放可按傷病假處理，如無相應(yīng)憑證，仍按事假處理。2.4.6所有事假手續(xù)均應(yīng)在人力資源部備案。2.4.7員工請事假，按當(dāng)月累計天數(shù)扣除相應(yīng)工資。2.5病假2.5.1員工患病，需憑本地二級或三級公立醫(yī)院開具的病假條（加蓋醫(yī)院印章）、病歷本、醫(yī)藥費單據(jù)三項資料辦理請病假手續(xù)。遇有節(jié)假日、公休日病假不順延。2.5.2員工患急病，不能由本人來公司辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時口頭通知上級領(lǐng)導(dǎo)，說明原因，在病愈返回單位工作的兩個工作日內(nèi)提供2.5.1條規(guī)定的憑證補辦病假手續(xù)，否則按曠工處理。2.5.3員工利用病假從事營利性活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。2.5.4對弄虛作假，采取不正當(dāng)?shù)姆绞介_病假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。2.5.5病假允許申請的最長周期為國家醫(yī)療期規(guī)定，最小計算單位為0.5天,不足0.5天的按0.5天計。2.5.6員工請病假，按病假天數(shù)及醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。2.5.7醫(yī)療期計算方式為按勞動者在本單位的工作年限來設(shè)置。勞動者在本單位工作第一年、醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。加班6.1職能部門員工加班須填寫書面《加班申請表》，由上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后方可加班。6.2員工加班的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行調(diào)休及加班費用計算?；榧?.1員工入職后依法結(jié)婚的，憑結(jié)婚證書填寫《員工請假申請單》附結(jié)婚證書復(fù)印件，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部批準(zhǔn)，可享受10天婚假（自然日）。2.7.2員工請婚假應(yīng)至少提前一個月提出申請，婚假天數(shù)按自然日計算。2.7.3員工休婚假應(yīng)距入職日期至少間隔6個月以上，距結(jié)婚證日期間隔不超過3個月。2.7.4婚假應(yīng)一次性使用，不得分開多次使用。2.7.5員工請婚假，其對應(yīng)基本工資全額發(fā)放。喪假1員工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、夫妻、子女）去世，需要本人料理的，給予3天喪假。喪假應(yīng)經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部批準(zhǔn)方可生效。喪假期間基本工資照常發(fā)放。喪假應(yīng)一次性使用，不得分開多次使用。員工出現(xiàn)產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)特殊假的，按國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。8.6男員工的配偶如依法可享受產(chǎn)假和哺乳假的，則其可依法享受10天的陪產(chǎn)假，須提供出生證明復(fù)印件為證。員工出現(xiàn)工傷的，應(yīng)對員工受傷的事由、過程進(jìn)行調(diào)查核實，確認(rèn)員工的工傷事實，填寫《工傷認(rèn)定申請表》到人力資源部，在申請中如實填寫員工受傷過程及原因，并有至少兩名員工作為證明人簽字；人力資源部收到2份《工傷認(rèn)定申請表》后對情況進(jìn)行再次核實，確認(rèn)無誤的按工傷處理待遇執(zhí)行。8.8員工在試用期間，遇有特殊情況須請假，時間超過5天時，除履行正常請假手續(xù)外，返崗后試用期按請假天數(shù)延長。請假審批規(guī)定9.1根據(jù)員工請假時間長短，按以下審批程序進(jìn)行請假審批：職能部門員工（不含主管）請假3天以上的，須至少提前14天提出申請，由部門主管一級審批、分管副總二級審批，報人力資源部備案。9.1.2職能部門員工（不含主管）請假3天以內(nèi)（含3天）的，須至少提前7天提出申請，由部門主管審批，報人力資源部備案。9.1.3職能部門主管及以上請假3天以上的，須至少提前14天提出申請，由分管副總一級審批，總經(jīng)理二級審批，報人力資源部備案。9.1.4職