職工代表大會成立流程明細

職代會一般程序一、會議前期準備工作

1、成立籌備領導小組。

2、進行建立職代會制度和召開職代會的宣傳工作。

3、確定職工代表比例，劃分選區(qū)并進行代表名額分配。通常按全體職工人數的3％－20％，職工代表要確保生產員工不少于50％，高層領導不多于5％，辦公室職員不少于25％，中層管理人員不多于20％。

4、民主選舉職工代表。下發(fā)《職工代表資格審查表》，確定職代會正式代表候選人。

5、收集代表提案。（至少1周提前征求職工意見）

二、

召開職代會預備會

1、確定選舉主席團3人，推薦職代會執(zhí)行主席。

2、由籌備領導小組匯報籌備工作情況，綜合職工提案，分類梳理，提出職代會的主要議題和議程的建議。

3、通過代表資格審查、（表決）、確定代表。

4、通過職代會議題和會議程序（表決）。

三、

召開職代會的程序

1、執(zhí)行主席核對到會人數，宣布開會并致開幕詞（簡單說明職代會目的、意義，介紹本次會議中心議題和議程）。

2、由企業(yè)有關負責人做工作報告（隨機）。

3、專題議題（宣讀提案、宣讀決議草案）。

4、各代表團（組）分組討論大會的各項決議、草案，對需要大會選舉的候選人進行醞釀，匯總討論意見和醞釀結果向主席團報告。5、主席及副主席代表發(fā)表3分鐘內的演講。5、選舉職工主席、職工副主席人選等。

6、對大會的各項方案和決議、草案等進行審議或表決，形成決議（逐項進行）。7、企事業(yè)有關負責人講話，提出貫徹落實職代會精神的意見和要求（隨機）。

8、宣布大會閉幕（致閉幕詞）。職代會運行流程圖（一）建立職代會組成代表資格審查委員會確定職工代表比例：確定職工代表構成：組成代表資格審查委員會確定職工代表比例：確定職工代表構成：確定選區(qū)分配名額推薦候選人制訂職工代表選舉辦法實實施選舉直接選舉差額比率直接選舉差額比率20%確認代表資格確認代表資格政治權利民主程序政治權利民主程序組成代表團組成代表團(組)以支部設置為單位安全生產安全生產企務公開提案工作生活福利勞動法律勞動爭議平等協(xié)商民主評議干部等專門委員會成立常設專門機構(二)會前準備行政、工會協(xié)商確定行政、工會或行政、工會協(xié)商確定行政、工會或1/3以上代表提議協(xié)商確定召開職代會向大會報告上屆提案落實情況向大會報告上屆提案落實情況確定職代會議題、議案企業(yè)發(fā)展的重大決策確定職代會議題、議案企業(yè)發(fā)展的重大決策職工關心的重要問題發(fā)放提案征集表發(fā)放提案征集表收集審理提案提交大會討論成立提案工作委員會成立提案工作委員會提出日程安排和會議議程布置大會文稿起草任務提出日程安排和會議議程布置大會文稿起草任務落實責任保證質量提前提前7天籌備情況（主要議程、日程安排）向上一級工會報告向上一級工會報告關于籌備召開職工代表大會通知職工代表大會是職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，是職工行使民主管理權利機構。為加強公司民主政治建設，維護職工的民主權利，經公司研究決定召開職工代表大會，現將有關事項通知如下：職代會的主要任務：選舉公司職工代表大會各委員；審議和通過《職工代表大會規(guī)章制度》（詳見附1）。職工代表任職條件與公司建立勞動關系并正常在崗職工。關心企業(yè)、顧全大局、堅持原則、遵紀守法、具有一定的參政議政能力。熱心為職工辦事，能夠較為真實、理性反映職工的意見和要求，在職工中有一定的威信。職工代表選舉比例及規(guī)則選舉比例及候選人：（詳見附2）選舉規(guī)則各職工按照分配的代表名額，以不記名方式差額選舉委員候選人。由公司籌備工作領導小組對選出的職工代表進行資格審查。主要針對：選舉過程中是否按照民主程序；是否存在不正當的競選行為等。對不符合規(guī)定的，取消其代表資格。職工代表大會的組織領導為加強組織領導，成立職工代表大會籌備工作領導小組，在職工代表大會召開期間，由公司籌備工作領導小組全面負責職代會的召開、宣傳、審核等工作。具體由以下人員組成：組長（1人）：組員（2人）：時間地點安排職代會開會時間：2012年3月25日13：00開會地點：公司食堂行政人力資源部2012職工代表大會條例（草案）總則職工代表大會實行民主集中制，是公司實行民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理的權利機構。為保障公司民管理權利，推進公司民主建設，調動職工的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，實現公司決策的民主化、科學化，保障公司持續(xù)健康發(fā)展，根據國家相關規(guī)定，結合公司實際制定職工代表大會（以下簡稱職代會）條例。職代會職權結合公司實際，公司職代會行使下列職權：有權了解公司的經營范圍的經營狀況，聽取公司年度工作報告。審議通過公司制定的各項規(guī)章制度及行政決定。有權對公司管理人員提出批評的建議。監(jiān)督公司依法生產經營，有權拒絕執(zhí)行公司侵害職工合法權益的行政命令和決定。職工代表職工代表任職要求與用人單位建立勞動關系1年以上的職工，并正常在崗職工。關心公司、顧全大局、堅持原則、辦事公道、遵紀守法、具有一定的參政議政能力。熱心為職工辦事，能夠較為真實、準確、全面、理性反映職工的意見和要求，在職工中有一定的威信。當職代表出現下列情況之一的，職工代表資格終止：退休或非正常在崗的。與公司依法解除或終止勞動關系的。職工代表由公司全體職工民主選舉產生，屬常任制，任期5年。可以連選連任。職工有權監(jiān)督或撤換公司的職工代表，超過半數以上職工對職工代表履行職責不滿意的，可以按照程序予以罷免。職工代表按公司總人數的3％－20％。職工代表要確保生產員工不少于50％，高層管理者不多于5％，中層管理人員不多于20％，辦公室人員不少于25％。職工代表當中應有適當的女性代表。當職工代表缺額時，按選舉職工代表的程序補選。職工代表的權利在職代會上胡選舉權、被選舉權和表決權。有權參加職代會以及工作機構，檢查公司執(zhí)行職代會決議的提案落實情況，參加對公司行政領導人員的質詢。加參加職代會的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。職工代表按照規(guī)定行使民主管理權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表的義務努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平和參加管理的能力。加強對職工代表的培訓，不斷提高職工代表的參政議政能力的整體素質。密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工的意見和要求。認真執(zhí)行職代會決議，做好職代會交給的各項工作。遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作。工作制度職代會每屆任期為5年。公司工會承擔職代會工作機構的任務，并負責處理職代會閉會期間的日常工作。職代會每年召開2次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席，才能舉行。經三分之一以上職工代表或公司工會、公司負責人提議，可以臨時召開會議。職代會可與工會會員代表大會結合召開，分別行使各自職責。凡應當由職代會選舉、做出決議和通過的事項須經全體代表的半數通過，并采用無記名投票表決方式。職代會做出的決議和通過的事項對公司的職工有約束力。提交職代會討論的審議的有關報告、制度的方案草案等，應提前五個工作日發(fā)至職工代表征求職工意見。接受上級工會的指導，向上級工會報告職代會的情況。附則本條例經職工代表大會會議審議通過，于2012年月日起正式實施。職工代表大會組織結構圖主席副主席民主管理小組提案審查小組評議監(jiān)督小組女工委員福利委員提案委員評議委員宣傳委員主席副主席民主管理小組提案審查小組評議監(jiān)督小組女工委員福利委員提案委員評議委員宣傳委員文體委員文體委員職工代表大會代表名額分配表序號職務代表

名額候選

名額候選人名單1主席122副主席123文體委員574宣傳委員575福利委員576提案委員577評議委員578女工委員35合計3044職工代表委員選舉票(正面）職務代表

名額姓名其他合適人員主席1副主席1文體委員5宣傳委員5福利委員5提案委員5評議委員5女工委員3注意事項：

1、候選人員名單請參考背面。

2、每選區(qū)按名額數量填選各委員名單，不可多填。不填視為棄權。

3、如您心目中有更適合人選，可填入：其他合適人員一欄；如無，則不填。

4、本次選舉采用無記名方式差額選舉產生。

5、請您秉承客觀、公正的原則，將候選人名單填入表格中。6、本選票蓋章有效。

7、請在2012年3月1日前將此選票填好，可直接交至行政人力資源部或部門領導。職工代表委員候選人員名單（反面）職務候選

名額候選人員名單主席2副主席2文體委員7宣傳委員7福利委員7提案委員7評議委員7女工委員5職代會職工代表資格審查表姓名性別民族出生年月職稱職務學歷政治面貌工作部門參加工作時間工作履歷從至單位名稱職位受過何種表彰或懲罰個人對競選的認識及態(tài)度

簽名/日期：選舉部門意見

簽名/日期：工會意見

簽名/日期：備注職代會代表選舉計票統(tǒng)計表本選區(qū)應參選職工：名，實際參選人數：名，

發(fā)出選票張，回收選票張，有效選票張，無效選票張計票結果如下（按票數多少排序）：姓名票數姓名票數姓名票數姓名票數姓名票數計票人\日期：唱票人\日期:總監(jiān)票人\日期:職代會會議情況報告表