回頭看工作方案

文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。#2020年4月19日回頭看工作方案開展“四風”問題整治情況

“回頭看”工作方案為貫徹落實開展“四風”問題整治情況“回頭看”工作會議精神，按照《關于開展“四風”問題整治情況“回頭看”工作的通知》的要求（以下簡稱“回頭看”工作），做好“四風”問題整治情況的自查和內部抽查工作，做好迎接檢查的準備，結合公司實際，制定本方案。一、工作重點.針對“四風”問題的規(guī)章制度是否符合實際、健全完善；.有關規(guī)章制度是否得到了嚴格執(zhí)行，有無變通走樣的情況；.“四風”問題線索能否規(guī)范受理、及時糾正、嚴肅查處；.集團黨組紀檢組和集團內部巡視移交的“四風”問題是否已整改到位；.整治“四風”問題的長效機制是否已經建立；.牢固樹立“四個意識”，嚴格遵守“六大紀律”情況。二、工作要求（一）加強領導開展此次“回頭看”工作，是集團公司落實中央紀委六次全會精神的重要舉措，是推動作風建設深入開展的有力抓手，也是防止“四風”問題反彈回潮的有效手段。公司黨委、紀委及全體黨員干部要充分認識此次“回頭看”工作的重要意義和必要性，把思想和行動統(tǒng)一到集團公司黨組決策部署上來，公司黨委、紀委是“回頭看”工作的責任主體，公司黨委書記、總經理是第一責任人，班子其它成員在分管工作范圍內負“一崗雙責”責任。公司黨委要認真履行主體責任，切實加強對“回頭看”工作的組織領導，公司紀委要認真組織落實“回頭看”工作的各項措施，公司領導干部要強化責任意識，自覺把自己擺進去，抓好貫徹落實，真正發(fā)揮以上率下作用，確?！盎仡^看”工作順利開展和取得實效。公司黨群工作部、紀檢監(jiān)察部負責與各主責部門、各支部做好對接工作，把“回頭看”工作任務分解到各部門、各支部。黨群工作部組織做好“回頭看”工作的協(xié)調指導工作。紀檢監(jiān)察部組織做好“回頭看”工作監(jiān)督檢查工作，并負責對各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析確認、匯總上報，起草形成《公司開展“四風”問題整治情況“回頭看”工作專題報告》。公司各部門、各支部要嚴格按照公司“回頭看”的工作部署和要求，認真落實方案中的各項工作任務分解，做好自查及檢查的具體工作，各主責部門按照自查及檢查任務分解，堅持問題導向，結合實際，按規(guī)定時間上報300-500字的自查報告。（二）立行立改“四風”問題整治情況“回頭看”工作是當前一項非常重要的工作，該項工作時間緊、任務重、要求高。各部門、各支部要高度重視，要聚焦“四風”反彈問題，切實擔當責任，認真執(zhí)行各項要求，嚴格落實工作任務。公司各部門、各支部要深入細致開展全面自查，認真抓好整改落實。堅持不等不靠、立行立改，在“回頭看”過程中能改的馬上就改，能補的馬上就補，能做的趕緊做，不得避重就輕、敷衍應付，堅決防止走過場。（三）嚴肅執(zhí)紀要把“懲前毖后、治病救人”方針和監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”貫穿于“回頭看”工作的全過程，既要一如既往地嚴肅查處頂風違紀者，強化警示和震懾，又要團結教育大多數(shù)黨員干部，挽救有錯愿改并付諸行動的同志。（四）強化管理對“回頭看”工作中發(fā)現(xiàn)的問題，要深入剖析原因，加強教育，完善制度，提高監(jiān)督管理水平，強化源頭治理。要以此次“回頭看”工作為契機，進一步健全完善各項規(guī)章制度，制定規(guī)范高效的工作流程，真正形成整治“四風”問題的長效機制。三、自查及檢查任務分解（一）關于辦公用房、公車配備及公車私用等問題.主責部門：綜合辦公室.工作任務：中層以上管理人員辦公用房面積、裝修和家具配備是否符合有關規(guī)定；是否存在用公款包租、占用客房或者其它場所供個人使用的情況；是否有一整套規(guī)范公車使用的制度和流程;領導干部是否嚴格按照中央、國資委和集團公司及煤制油公司有關要求配備和使用車輛；是否存在違反有關規(guī)定配備、購買、更換、裝飾、變相借用甚至公車私用情況；對十八大以來發(fā)生的公車運行和維護費用（公務用車費）、辦公費、通信費、發(fā)生費用的會議（次數(shù)和費用）、文件簡報數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，是否超年度預算；是否存在違規(guī)舉辦各種不必要的會議、慶典活動3．時間節(jié)點：綜合辦公室于3月23日前將“自查報告”報公司紀檢監(jiān)察部。（二）關于違規(guī)公務接待和公款吃喝送禮問題.主責部門：財務資產部.工作任務：公務接待中是否嚴格按照接待標準提供食宿和交通服務，是否存在鋪張浪費等問題；是否存在違規(guī)職務消費、公款大吃大喝或安排與公務無關的宴請問題；公務活動中是否存在贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證情況;是否存在公司內部部門相互宴