2023年終止勞動合同模板

2023年終止勞動合同模板終止勞動合同模板1

一、依據(jù)

1、《勞動合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第四章第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、程序

1、員工本人提出解除勞動合同的詳細事由（以書面的形式提出）。

2、公司應告知員工本人因本人提出解除勞動合同后，不享受經(jīng)濟補償金待遇及失業(yè)保險待遇。

3、若公司不同意與其解除勞動合同的申請，應在三日內(nèi)以書面形式送達并告知不予解除勞動合同的事由。

三、解除勞動合同

1、起草解除勞動合同的請示報告，待探討批準后下文（關(guān)于解除某某某勞動合同的確定）。

2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保及相關(guān)手續(xù)。

終止勞動合同模板2

甲方：（以下簡稱“甲方”）

住址：

聯(lián)系電話：

乙方：（以下簡稱“乙方”）

住址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

（1）甲方和乙方于年月日簽署了《勞動合同》（詳見附件）。

（2）經(jīng)乙方要求，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一樣，雙方同意根據(jù)本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》。

通過雙方友好協(xié)商，達成如下一樣看法：

1、合同解除及責任擔當

1。1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動合同》項下的各項義務，并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。

1。2《勞動合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須擔當《勞動合同》項下約定的須由該方擔當?shù)娜魏瘟x務與責任。除甲方同意賜予乙方總計人民幣元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方須要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對乙方負有任何其他債務。

1。3乙方確認本協(xié)議簽署后，《勞動合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄依據(jù)《勞動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他懇求的權(quán)利。

2、承諾與保證

甲方和乙方共同承諾及保證：

2。1解除《勞動合同》不會導致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務負擔；

2。2解除《勞動合同》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序；不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

3、管轄法律：仲裁

3。1本合同受中國法律管轄，并按中國法律說明。

3。2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會，根據(jù)申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規(guī)則在上海進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

4、其他

4。1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。本合同一式貳份，雙方各持一（壹）份。

附件：《勞動合同》

甲方：************有限公司

蓋章：

乙方：

簽字：

終止勞動合同模板3

一、甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同甲方合同條款之項緣由確定自年月日終止與乙方簽訂的勞動合同

1、合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動合同；

2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；

3、乙方嚴峻違反甲方依法制定的規(guī)章制度；

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違反意思簽訂勞動合同勞動合同無效；

5、乙方與用人勞動關(guān)系對本的工作任務嚴峻或者經(jīng)用人拒不改正；

6、乙方嚴峻失職假公濟私給用人重大損害；

7、乙方被依法追究刑事責任；

8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況重大原合同無法經(jīng)當事人協(xié)商就變更合同達成協(xié)議；終止勞動合同協(xié)議書

9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任；

10、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方支配的工作；

11、甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動合同；

12、乙方辭職；

13、法律規(guī)定的情形；

14、勞動合同約定的條款：

二、甲方勞動法規(guī)規(guī)定勞動合同書約定的條款對經(jīng)濟補償金做如下確定：

1、不予支付經(jīng)濟補償金；

2、合同規(guī)定支付經(jīng)濟補償金共計月工資合計元

三、本協(xié)議書一式二份甲、乙雙方各執(zhí)一份終止勞動合同協(xié)議書

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日

終止勞動合同模板4

工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)狀況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

一般狀況下，勞動合同終止沒有經(jīng)濟補償金。只有在《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號文）生效的狀況下，國有企業(yè)老職工在終止勞動合同時，企業(yè)發(fā)給不超過12個月的經(jīng)濟補償金。從20xx年12月26日勞動部發(fā)文《關(guān)于〈國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定〉廢止后在有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》規(guī)定：

（一）該文廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月；對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補助費。

（二）對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同是否支付生活補助費，由各省、自治區(qū)、直轄市依據(jù)實際狀況確定。

（三）該文所說的生活補助費和經(jīng)濟補償金為同一概念。

（四）目前上海市仍舊執(zhí)行：原國有企業(yè)的固定工首次簽訂勞動合同的，合同到期終止支付不超過12個月的經(jīng)濟補償金。如原固定工在96年以后又再次重新續(xù)訂合同的，到期終止沒有經(jīng)濟補償金。

（五）勞動合同對終止的經(jīng)濟補償有約定的`照約定辦。

（六）用人單位未根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應當對勞動者擔當勞動合同約定的義務。

用人單位"過失性解除"

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴峻失職，假公濟私，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位不得解除情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟性裁員

用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明狀況，聽取看法。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協(xié)商實行補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。

用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

工會對勞動合同解除的監(jiān)督

用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新探討處理時，用人單位應當探討工會的看法，并將處理結(jié)果書面通知工會。

解除勞動合同的舉證責任

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等確定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機構(gòu)可予撤銷用人單位的確定，用人單位應賠償勞動者損失。

附：企業(yè)在以下狀況下須要支付經(jīng)濟補償金

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者根據(jù)《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟補償。詳細包括以下12種狀況：

（1）用人單位違法解除勞動合同的；

（2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一樣，由用人單位解除勞動合同的；

（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；

（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的，導致勞動者辭職的；

（5）用人單位未根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的，導致勞動者辭職的；

（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（7）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動合同的；

（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者