行政經(jīng)理崗位職責(zé)（六篇）

第6頁共6頁行政經(jīng)理?崗位職責(zé)?1、編?制人力資?源管理的?相關(guān)制度?，并組織?貫徹執(zhí)行?，定期修?正;2?、編制并?落實人力?資源發(fā)展?規(guī)劃，完?成人力資?源的挖掘?及儲備工?作;3?、根據(jù)公?司發(fā)展和?管理需求?，不斷完?善組織架?構(gòu)，制定?各部門及?崗位職責(zé)?，并監(jiān)督?執(zhí)行;?4、編制?公司各部?門的人力?資源配備?需求、崗?位任職條?件，并據(jù)?此制定招?聘計劃，?組織面試?、復(fù)試，?完成人員?錄用過程?;5、?根據(jù)公司?發(fā)展要求?，針對各?類崗位制?定培訓(xùn)方?案并監(jiān)督?執(zhí)行;?6、組織?制定公司?各部門及?各崗位人?員的績效?考核指標?，并監(jiān)督?執(zhí)行;?7、不斷?完善公司?薪酬及保?險福利等?管理方案?;8、?負責(zé)員工?勞動關(guān)系?的管理，?并對產(chǎn)生?的勞資糾?紛及其他?相關(guān)問題?進行妥善?處理;?9、組織?實施對員?工的考勤?、晉升、?調(diào)職、獎?懲、辭退?等全方位?管理;?10、與?員工溝通?、了解思?想動態(tài)，?為員工提?供職業(yè)規(guī)?劃的專業(yè)?咨詢。定?期編制員?工動態(tài)分?析報告;?11、?組織并落?實企業(yè)文?化的建設(shè)?，增加企?業(yè)凝聚力?，提高員?工主人翁?責(zé)任感。?任職要?求：1?、本科及?以上學(xué)歷?，人力資?源、管理?或相關(guān)專?業(yè)，碩士?以上學(xué)歷?優(yōu)先;?2、__?__年以?上行業(yè)企?業(yè)崗位經(jīng)?驗，具有?金融投行?、投資行?業(yè)工作經(jīng)?驗者優(yōu)先?;3、?對現(xiàn)代企?業(yè)人力資?源管理模?式有系統(tǒng)?的了解和?實踐，熟?悉人力資?源日常管?理工作流?程對人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃、人?才的引進?、薪酬福?利設(shè)計、?績效激勵?考核、員?工培訓(xùn)、?員工職業(yè)?生涯設(shè)計?等方面具?有豐富的?實踐經(jīng)驗?;4、?熟悉國家?、企業(yè)關(guān)?于合同管?理、薪金?制度、用?人機制、?保險福利?待遇、培?訓(xùn)等方面?的法律法?規(guī)及政策?;5、?具備很強?的激勵、?溝通、協(xié)?調(diào)、團隊?領(lǐng)導(dǎo)能力?，責(zé)任心?、事業(yè)心?強，具備?良好的管?理能力、?協(xié)調(diào)能力?和決策能?力。行?政經(jīng)理崗?位職責(zé)（?二）1?、熟悉人?力資源各?個模塊，?精通招聘?模塊，善?于統(tǒng)籌、?完善部門?各項工作?;2、?完善招聘?體系，拓?展招聘渠?道，提高?效率，保?證各部門?需求人員?的及時到?位;3?、制定培?訓(xùn)、績效?、員工關(guān)?系等人事?工作的規(guī)?劃，并做?好落實或?監(jiān)督落實?工作;?4、安排?行政日常?相關(guān)工作?，處理好?相關(guān)部門?的工作要?求，保持?良好的政?企關(guān)系;?5、適?應(yīng)公司快?速發(fā)展的?需求，及?時調(diào)整工?作計劃，?做好人事?行政工作?的服務(wù)功?能。行?政經(jīng)理崗?位職責(zé)（?三）1?、負責(zé)組?織本部門?的全面工?作，組織?并督促部?門人員全?面完成本?部門職責(zé)?范圍內(nèi)的?各項工作?。2、?負責(zé)組織?制定部門?年度、月?度工作目?標及工作?計劃，并?監(jiān)督、檢?查公司及?部門重大?會議決議?的執(zhí)行情?況。3?、負責(zé)協(xié)?調(diào)各部門?的工作行?為，保證?各部門信?息溝通順?暢。4?、組織起?草公司重?要文件及?各項管理?規(guī)章制度?，并定期?提交公司?工作簡報?。5、?負責(zé)組織?外事接待?活動，妥?善處理各?種對外事?務(wù)，宣傳?維護公司?形象。?6、負責(zé)?企業(yè)人事?的規(guī)劃、?招聘、入?職及離職?的監(jiān)督辦?理。7?、負責(zé)組?織企業(yè)文?化建設(shè)，?宣傳公司?理念，舉?辦各種活?動促進員?工凝聚力?。崗位?要求：?1、全日?制本科及?以上學(xué)歷?，熟練操?作日常辦?公軟件;?2、有?責(zé)任心，?踏實細心?;有較強?的抗壓能?力;3?、有豐富?的行政人?事工作經(jīng)?驗。4?、有一定?的管理能?力。行?政經(jīng)理崗?位職責(zé)（?四）1?、協(xié)助上?級制定和?調(diào)整人力?資源總體?規(guī)劃與年?度實施計?劃;2?、協(xié)助上?級修訂公?司相關(guān)人?力資源管?理制度;?3、傳?達人力資?源管理政?策，方向?以及實施?方法，并?收集反饋?信息，進?行分析;?4、負?責(zé)建立規(guī)?范化管理?制度、人?員檔案的?建立、健?全與完善?;5、?負責(zé)招聘?、績效、?培訓(xùn)、員?工關(guān)系、?薪酬福利?等模塊工?作的開展?。6、?負責(zé)管理?公司行政?事務(wù)任?職資格?1、人力?資源相關(guān)?專業(yè)本科?畢業(yè)，三?年以上工?作經(jīng)驗;?2、熟?悉員工入?職、離職?、社會保?險;3?、熟練操?作計算機?，熟練使?用各種辦?公軟件;?4、熟?悉各類招?聘渠道及?招聘流程?，掌握較?好的面試?技巧;?5、具備?較好的表?達、溝通?、組織、?協(xié)調(diào)能力?和時間管?理能力及?親和力;?6、具?備良好的?學(xué)習(xí)能力?;形象好?，氣質(zhì)佳?;7、?公司領(lǐng)導(dǎo)?交代的其?它日常工?作;8?、家住光?谷附近，?優(yōu)先考慮?。行政?經(jīng)理崗位?職責(zé)（五?）1、?結(jié)合公司?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?，協(xié)助H?R負責(zé)人?全面開展?人力資源?各項工作?。2、?組織起草?完善人力?資源相關(guān)?管理制度?，建立優(yōu)?化人力資?源工作流?程。3?、結(jié)合業(yè)?務(wù)動態(tài)定?期盤點組?織架構(gòu)，?參與評估?各部門績?效考評合?理性，有?效建立各?條線績效?管理制度?。4、?負責(zé)實施?招聘培訓(xùn)?、員工關(guān)?系、考勤?管理、薪?資核算、?勞動合同?管理、人?事報表分?析等各類?日常工作?。5、?參與公司?企業(yè)文化?建設(shè)，協(xié)?助開展公?司各類活?動。6?、領(lǐng)導(dǎo)交?辦的人力?行政類其?它相關(guān)工?作。行?政經(jīng)理崗?位職責(zé)（?六）1?、公司規(guī)?章制度、?政策文件?、重要通?知及各類?發(fā)文的草?擬、修訂?、完善、?報總經(jīng)理?審批后發(fā)?放并監(jiān)督?實施。?2、與律?師事務(wù)所?聯(lián)系，處?理公司對?外重大事?務(wù)的糾紛?，維護公?司合法權(quán)?益。3?、在總經(jīng)?理授權(quán)下?處理公司?外部重大?投訴事件?，處理各?分店、各?部門上交?總經(jīng)理處?理的內(nèi)部?糾紛及投?訴。4?、負責(zé)公?司行政車?輛的調(diào)度?、維修、?保養(yǎng)、年?審管理。?5、總?公司召開?行政會議?____?，會議前?期的文件?資料，會?場布置的?檢查，與?會人員的?知會。?6、檢查?及督導(dǎo)各?分店店長?遵照公司?基本法、?標準化文?件、各職?級作出指?導(dǎo)書開展?日常工作?。7、?全公司內(nèi)?外突發(fā)事?故發(fā)生后?的處理、?與有關(guān)部?門溝通協(xié)?調(diào)解決。?（特別重?大事件報?總經(jīng)理并?按指令解?決）8?、每月定?期檢查各?分店食品?安全、衛(wèi)?生情況、?消防安全?和相關(guān)營?運安全以?及考勤制?度的落實?情況，對?違規(guī)行為?及時制