勞務用工管理制度范文（八篇）

第26頁共26頁勞務用工?管理制度?范文為?規(guī)范和加?強項目的?勞務管理?工作，促?進勞務隊?伍和勞務?工的穩(wěn)定?，打造和?諧平安項?目，尊重?勞務工的?合法權益?，確保勞?務工身心?健康和生?命財產安?全，提高?勞務隊施?工生產積?極性，推?進項目的?施工進度?，確保生?產經營任?務的完成?。結合項?目勞務管?理工作的?實際情況?，特制定?本勞務用?工管理制?度。1?、項目部?成立勞務?用工管理?領導小組?，并對小?組成員作?具體的分?工，明確?各人的管?理目標和?責任。?2、對進?場的勞務?工進行逐?一登記，?將本人姓?名、性別?、年齡、?籍貫、_?___號?碼等錄入?勞務工《?花名冊》?，將勞務?工___?_及《花?名冊》一?并交項目?部財務科?存檔。?3、勞務?工自進場?之日，用?工單位應?明確其工?作及工資?標準，并?按項目部?要求詳細?填寫相關?資料備案?。4、?項目部應?當督促、?協(xié)助用工?單位合法?用工。對?于未與用?工單位簽?訂勞動合?同的農民?工，不得?進入施工?現(xiàn)場進行?施工作業(yè)?活動。?5、用工?單位應安?排專人負?責勞務工?的考勤，?對勞務工?每日出勤?情況進行?逐日登記?，作為當?月勞務工?工資發(fā)放?的依據。?6、項?目部不定?期的對各?用工單位?進行檢查?，對勞務?人員往來?情況進行?核對，對?工程施工?中新增人?員和辭退?人員及時?更改變動?情況，實?行勞務人?員動態(tài)管?理。7?、項目部?應當督促?、協(xié)助勞?務用工單?位按規(guī)定?發(fā)放勞保?用品，現(xiàn)?場配備急?救醫(yī)藥用?品和急救?人員等。?每周定期?對農民工?宿舍進行?內務檢查?，改善并?保持農民?工有較好?的生活休?息環(huán)境。?8、對?用工單位?與農民工?簽署勞動?合同情況?要定期檢?查，督促?、協(xié)助勞?務用工單?位對每一?個勞務工?工資的發(fā)?放。9?、項目部?監(jiān)督并協(xié)?助用工單?位，根據?每個農民?工的工資?標準和考?勤記錄，?做到“月?支付、季?結算”。?工資發(fā)放?時工資表?上要有勞?務工本人?以及班組?長簽字，?不得一人?代簽代領?。同時用?工單位加?蓋公章，?并定期公?示工資發(fā)?放情況。?部分現(xiàn)金?發(fā)放工資?的應留存?發(fā)放時的?影像資料?。10?、項目部?應當督促?用工單位?依法按時?足額支付?農民工工?資，不得?拖欠或克?扣，所支?付的工資?不得低于?當?shù)刈畹?工資標準?。項目部?應當督促?用工單位?按照約定?的標準和?日期按月?將工資發(fā)?放給農民?工本人，?嚴禁發(fā)放?給“包工?頭”或其?他不具備?用工主體?資格的_?___和?個人。?11、項?目部要不?定期的_?___對?勞務工的?技能培訓?，勞務隊?長和特殊?工種人員?全部持證?上崗。不?定期的_?___專?業(yè)人員或?外聘教師?對勞務?工進行施?工安全教?育，講授?施工規(guī)范?、工種操?作要求和?取證培訓?等，并做?好記錄存?檔備案。?12、?做好勞動?保護工作?，按規(guī)定?在重點部?位設置安?全防護，?確保工人?施工過程?中的安全?。按要求?督促工人?做好個人?施工中的?安全防護?，杜絕違?章作業(yè)現(xiàn)?象。_?___?____?公路第一?合同段項?目經理部?年___?_月勞?務用工管?理制度范?文（二）?根據酒?泉市住房?和城鄉(xiāng)建?設委員會?要求和企?業(yè)勞務管?理需要，?為保護勞?資雙方合?法權益，?構建和發(fā)?展和諧的?勞資關系?，合理配?備人員，?做到人盡?其才，才?盡其用，?規(guī)范用工?管理，特?制定本管?理制度。?一、公?司設立勞?務用工管?理部1?、用工管?理部需履?行本公司?制定的《?用工管理?部門職責?》二、?勞務用工?管理負責?人的職責?1、負?責___?_對特殊?工種、新?工人的安?全教育、?安全技術?操作培訓?及普法_?___教?育及監(jiān)管?。2、?負責對現(xiàn)?場施工隊?伍的__?__。?3、負責?考勤記錄?及核實、?人員流動?記錄，核?實勞務工?資的發(fā)放?及做好工?資發(fā)放記?錄。4?、協(xié)助工?程勞務分?包預付款?、進度款?的審核工?作。5?、負責_?___勞?務合同履?約情況，?審核勞務?企業(yè)報送?的履約信?息。6?、協(xié)助勞?務分包合?同的簽訂?。7、?負責勞動?合同簽訂?、歸檔及?管理，做?好勞動保?障。8?、建立合?格勞務分?包名冊。?三、勞?務人員招?工條件?1、對于?新招收的?人員，要?對其專業(yè)?操作技能?、安全生?產意識嚴?格把關；?2、對?其進行查?體檢驗，?確認無不?適合所從?事工作的?疾?。?3、確保?新招人員?的綜合素?質，杜絕?使用五種?人（即童?工、殘疾?、聾啞?、呆傻、?無技術女?工）；?4、新招?人員必須?持有__?__，由?專職勞動?力管理員?告知或責?其自行閱?讀公司管?理制度包?括本勞務?制度；?5、熟知?并接受我?公司管理?制度后簽?訂勞動合?同，辦理?并發(fā)給施?工現(xiàn)場準?入證；?6、對新?招員工進?行入場三?級安全教?育培訓合?格后，方?可進場工?作；四?、勞動合?同的簽訂?要求1?、應當是?法定代表?人或法定?代表授權?人與務工?人員簽訂?；2、?務工人員?必須年滿?____?周歲，具?有民事行?____?力人；?3、務工?人員必須?身體條件?符合用人?單位招聘?條件；?4、務工?人員與其?他單位無?勞動關系?。五、?勞動合同?的簽訂程?序1、?先到勞動?局備案，?申請社會?保障證書?，后續(xù)每?年根據上?一年度社?保辦理情?況年審。?2、領?取當?shù)氐?勞動合同?樣本。?3、和員?工根據企?業(yè)工作的?特點協(xié)商?雙方的工?作時間、?地點、崗?位職責和?待遇，勞?動補貼等?內容，簽?訂勞動合?同。4?、根據勞?動合同，?辦理員工?的相應人?事檔案，?然后申請?就業(yè)證。?5、帶?著合同、?就業(yè)證到?社保處辦?理保險。?一般勞動?法要求養(yǎng)?老、工傷?、失業(yè)、?生育和醫(yī)?療保險。?6、當?地行政主?管部門的?其他要求?程序。?六、勞務?人員考勤?工資制度?及工資發(fā)?放程序?1、勞務?人工費定?義。指工?程總承包?企業(yè)應支?付給為其?提供專業(yè)?分包或勞?務分包的?企業(yè)在本?工程項目?中的人工?費用。?2、勞務?工工資定?義。指為?工程總包?企業(yè)提供?專業(yè)分包?或勞務分?包的企業(yè)?依據法律?的規(guī)定及?勞動合同?的約定，?以貨幣形?式支付給?與其形成?勞動關系?的勞動者?的勞動報?酬。3?、在與勞?務作業(yè)發(fā)?包人的企?業(yè)簽訂的?分包合同?中，明確?、詳盡約?定分包工?作內容、?計價辦法?、分包款?的構成等?；明確勞?務人工費?在分包款?中的比例?、支付勞?務人工費?的時間和?方式；明?確發(fā)包企?業(yè)與本公?司在勞務?工工資支?付中的各?項責任、?權力與義?務。4?、需要按?____?市勞動力?管理規(guī)定?建立工資?保證金專?用賬戶、?農民工工?資專用賬?戶。5?、勞務工?工資支付?①必須?嚴格按照?《___?_勞動法?》、《建?設領域農?民工工資?支付管理?暫行辦法?》及工程?項目所在?地《最低?工資標準?》等國家?、地方的?有關法律?、法規(guī)的?規(guī)定，以?及企業(yè)與?勞務人員?簽訂的勞?定的工資?標準、支?付日期等?支付勞務?工資，不?得拖欠、?克扣。?②制定勞?務工資支?付管理辦?法，并告?知本企業(yè)?勞務人員?，同時抄?送總包企?業(yè)備案。?③勞務?工資支付?辦法應包?括。支付?項目、支?付標準、?支付周期?和日期、?特殊情況?下的工資?支付方案?以及其他?工資支付?方面的必?要內容。?④項目?部必須了?解施工隊?伍實際的?支付情況?，及時發(fā)?現(xiàn)問題。?⑤勞動力?管理員每?工作日對?作業(yè)人員?進行考勤?，將俱有?出勤人員?簽字的考?勤記錄于?當月__?__日提?交公司勞?動力管理?員。⑥每?月必須支?付一次勞?務工資，?每月__?__日勞?務公司財?務人員需?提報上月?所有勞務?人員的工?資結算明?細。工資?結算期超?過一個月?的，應至?少每月預?付部分工?資。對當?月提供正?常勞動的?勞務工人?的預付工?資不得低?于項目當?地最低工?資標準，?在總包單?位財務負?責人監(jiān)督?下發(fā)放，?余額應按?季付清，?做到月結?季清，退?場時的工?資全額結?算付清。?⑦向勞?務人員支?付工資時?，應檢驗?其上個月?由勞務人?員簽字的?工資支付?單，并應?注明本月?應付工資?及欠付工?資。⑧公?司必須將?銀行代發(fā)?記錄或經?勞務工本?人簽字的?勞務工資?發(fā)放表抄?送總包財?務科。?⑨勞務工?資保證金?應存入_?___指?定的銀行?賬戶或總?包單位“?工資專用?賬戶”，?不得隨意?支取或挪?做它用。?項目勞務?工工資管?理部門、?財務管理?部門對各?項目的勞?務工工資?保證金使?用進行監(jiān)?督管理。?⑩勞務?工工資支?付當項目?所在地的?地___?_府有明?確規(guī)定的?，按地_?___府?的規(guī)定辦?理。6?、勞務工?資支付的?監(jiān)管①?項目__?__勞務?工工資支?付監(jiān)督部?門及項目?部必須指?定專人負?責對勞務?工工資的?支付，監(jiān)?督并確認?確實將勞?務工工資?發(fā)放給?每個勞務?工。②?項目勞務?工工資支?付負責人?和公司用?工部門應?對項目部?支付勞務?人工費和?勞務工工?資的情況?進行監(jiān)督?和檢查，?發(fā)現(xiàn)問題?及時處理?，避免因?此而產生?糾紛。?③項目應?建立勞務?人工費和?勞務工工?資支付臺?賬，將項?目上勞務?工資的發(fā)?記錄進行?收集、整?理、保存?。項目結?束后，有?關資料全?部移交法?人企業(yè)主?管部門保?存，保存?期從該項?目竣工決?算完成起?計算，應?不少于_?___年?。④項?目應將每?月將勞務?人工費支?付情況逐?級上報公?司主管部?門。7?、勞務工?資支付糾?紛的處理?①發(fā)生?勞務人工?費及勞務?工工資糾?紛時，項?目應立即?向公司主?管領導和?部門報告?。對糾紛?的調解處?理應以項?目為主，?企業(yè)主管?領導和部?門應參與?處理。?②處理勞?務人工費?及勞務工?工資糾紛?時，公司?主管部門?、協(xié)調配?合部門和?項目必須?部必須采?取積極穩(wěn)?妥的方式?，努力將?問題和矛?盾化解在?萌芽狀態(tài)?，避免事?態(tài)的進一?步擴大。?③在接?待勞務工?來訪時，?應做到態(tài)?度誠懇、?語言文明?，不得以?任何理由?或借口回?避、推委?、拖延。?④在接?待勞務工?來訪后，?應在__?__個工?作日之內?將事實調?查清楚并?將調查的?結果和處?埋意見及?時通知來?訪人員。?8、處?罰制度?①對于項?目不按規(guī)?定撥付勞?務人工費?，并由此?產生勞務?工工資糾?紛事件的?，公司必?須對施工?隊長等有?關責任人?作出處理?。③對?于不能及?時妥善處?理勞務工?工資糾紛?，致使發(fā)?生勞務人?員到地_?___府?、公司機?關或其他?要害機構?群體__?__等事?件，嚴重?損害公司?形象，公?司將視情?節(jié)對項目?的主要領?導和相關?人員給予?必要的處?罰。七?、普法_?___制?度為進?一步加強?我公司員?工的法制?教育，現(xiàn)?就工作人?員學法等?工作制定?本制度。?1、指?導思想和?目標以?政府主管?部門制定?的法律、?法規(guī)為指?導思想，?為全面推?進普法依?法治理及?依法行政?工作，加?強對全體?勞務人員?的法制教?育、__?__意識?，不斷提?高依法管?理、依法?辦事的能?力和水平?，培養(yǎng)和?造就一支?具有較高?法律素質?的施工管?理隊伍，?注重運用?法律手段?解決問題?。2、?對象和學?習內容?學習對象?是公司全?體工作人?員及勞務?施工人員?。學習?內容以《?勞動合同?法》、《?建筑法》?、《酒泉?市建筑業(yè)?勞務作業(yè)?人員普法?____?培訓教材?》、《酒?泉市建筑?業(yè)勞務作?業(yè)人員務?工常識》?等與建筑?行業(yè)相關?的法律法?規(guī)為基本?教材。?3、學習?方法要?結合自身?的實際，?采取看電?視教材、?聽講座、?研討、自?學等多?種形式進?行，以提?高針對性?和有效性?。切實做?到人員、?內容、時?間、效果?四落實。?①負責?____?所屬人員?積極參加?培訓、考?核，對重?要和新出?臺的法律?法規(guī)規(guī)章?和規(guī)范性?文件，_?___全?體人員集?中進行學?習；②?做到__?__制原?則，并做?好備案記?錄，留存?全部培訓?記錄材料?；③及?時將培訓?合格人員?信息上傳?至“市住?房城鄉(xiāng)建?設委員會?勞務分包?合同__?__制備?案系統(tǒng)”?；④結?合市住房?城鄉(xiāng)建設?委、各區(qū)?縣建委、?各省建管?處的階段?性工作要?求，每年?____?不小于三?次的集中?普法__?__培訓?；⑤做?到主要領?導親自抓?，分管領?導具體抓?，形成一?級抓一級?，層層抓?落實的領?導責任制?和工作機?制。按照?各自的職?能負責對?本單位本?部門領導?干部學法?用法工作?的指導、?協(xié)調、督?促、檢查?和考核。?⑥各部?門要按照?分管的內?容，負責?并督促對?各部門工?作人員學?法用法情?況進行檢?查和考核?，并把學?法列入年?度總結考?核的內容?。⑦要?把學法用?法情況列?入年終考?核的內容?，并將考?核結果作?為干部任?免、獎懲?的依據之?一。⑧?每年個人?都要對普?法學習情?況進行總?結，對在?培訓學習?工作中做?得好的個?人及時做?好經驗總?結推廣，?進行通報?表揚，給?予一定的?獎勵，對?培訓學習?法律較差?的個人要?及時進行?通報批評?，或責令?補課。?八、獎懲?制度、勞?動紀律、?規(guī)章制度?1、對?有下列事?跡之一的?職工，除?給予通報?表揚外，?另給予晉?升、獎金?的獎勵：?①對于?操作技術?或管理制?度，提出?具體方案?，經執(zhí)行?確有成效?，能提高?企業(yè)經濟?效益，對?公司貢獻?較大的；?②節(jié)約?物料，或?對廢料利?用具有成?效，能提?高公司經?濟效益，?對企業(yè)貢?獻較大的?；③遇?有災情，?勇于負責?，奮不顧?身，處置?得當，極?力搶救，?使公司利?益免受重?大損失的?；③敢?于同壞人?、壞事作?斗爭，_?___損?害企業(yè)利?益行為，?使公司避?免重大損?失的；?⑤其他應?當給予獎?勵的。?2、為維?護正常的?施工序和?工作秩序?，嚴肅場?規(guī)場紀，?公司對違?規(guī)違紀、?表現(xiàn)較差?的員工實?行懲罰制?度。懲罰?分為：警?告、記過?、罰款、?辭退四種?。3、?職工有下?列情形之?一，經查?證屬實，?給予相應?的的處罰?：①委?托他人打?卡或代替?他人打卡?的，雙方?以曠工論?處；②?遲到（或?早退）1?~___?_分鐘扣?一小時工?資，10?~___?_分鐘扣?____?小時工資?，30~?____?分鐘扣_?___小?時工資，?一小時以?上算曠工?（半天為?單位），?無正當理?由遲到或?早退__?__次以?上的（每?次___?_分鐘以?上），每?計三次算?一天曠工?；③擅?離職守或?串崗的，?處以10?~___?_元罰款?；④消?極怠工，?上班干私?活的，處?以10~?____?元罰款；?⑤非機?械設備的?操作者，?隨意操作?機械設備?的，處以?50~_?___元?罰款；?⑥擅帶外?人到施工?現(xiàn)場逗留?的，處以?10~_?___元?罰款；?⑦攜帶危?險物品入?場的處以?50~_?___元?罰款，；?⑧在禁?煙區(qū)吸煙?的，處以?10~_?___元?罰款；?⑨違反企?業(yè)規(guī)定攜?帶物品進?出場區(qū)的?，處以5?0~__?__元罰?款；⑩未?經批準的?加班的不?以法律規(guī)?定的加班?標準發(fā)放?報酬。?4、職工?有下列情?形之一，?經查證屬?實，第一?次口頭警?告；批評?教育無效?的，第二?次以后每?次記過_?___次?，并罰款?____?至___?_元；一?個月內被?記過__?__次以?上或一年?內被記過?____?次以上的?，予以解?除勞動合?同：①?無理取鬧?，打架斗?毆，影響?施工現(xiàn)場?秩序和職?工生活秩?序的；?②利用工?作或職務?便利，收?受___?_而使企?業(yè)利益受?損的；?③上班時?間打牌、?下棋的；?④將公?司內部的?文件、帳?本給公司?外的人閱?讀的；?⑤有其他?與上述情?形情節(jié)相?當?shù)那樾?的。5?、職工有?下列情形?之一，經?查證屬實?，批評教?育無效的?，予以解?除勞動合?同：①?連續(xù)曠工?時間超過?____?日，或者?一年以內?累計曠工?時間超過?____?日的；?②提供與?錄用有關?的虛__?__或勞?動關系狀?況證明，?騙取公司?錄用的?；③違?反操作規(guī)?程損壞機?器設備、?工具，浪?費原材料?，造成公?司經濟損?失___?_元以上?的；④?盜竊、_?___、?侵占或故?意損壞公?司財物，?造成公司?經濟損失?____?元以上的?；⑤有?其他與上?述情形情?節(jié)相當?shù)?情形的。?6、職?工違規(guī)違?紀對企業(yè)?造成經濟?損失，除?按規(guī)定處?罰外，還?應賠償相?應經濟損?失。7?、對職工?的違紀處?理，由違?紀職工所?在的班組?根據本規(guī)?章制度相?關條款提?出書面處?理意見，?并提交人?事部門，?再由施工?隊長提交?總經理審?批。經批?準后，由?施工隊長?向違紀職?工送達處?理決定書?，處理決?定必須包?括職工違?紀事實、?違紀證據?、處理原?因、處理?依據、處?理結果等?五項內容?。整個處?理過程不?得超過_?___日?。8、?職工對公?司處理不?服的，享?有申訴權?利。申訴?程序。?第一步向?班組長申?辯事實與?理由；第?二步對班?組長再次?處理不服?的，向施?工隊長申?辯事實與?理由；第?三步對施?工隊長再?次處理不?服的，向?總經理申?辨事實與?理由，總?經理作出?的再次處?理決定為?本公司最?終處理決?定。用?工管理制?度一、?項目經理?是勞務用?工管理的?直接責任?人，負責?貫徹執(zhí)行?企業(yè)勞務?用工管理?的規(guī)定，?并___?_制定本?項目的管?理措施和?辦法，親?自監(jiān)督本?項目工資?支付工作?，親自_?___解?決本項目?的用工糾?紛和勞動?爭議。?二、工程?項目實施?勞務分包?，依法分?包給相應?資質的勞?務單位施?工，嚴禁?違法分包?、轉包，?嚴禁私招?濫雇。進?場勞務人?員必須與?勞務單位?簽訂《勞?務合同》?。三、?進場民工?必須具備?單位所要?求的身體?、技能條?件；勞務?工須年滿?____?周歲。必?須接受勞?動安全知?識、企業(yè)?和項目部?規(guī)章制度?、專業(yè)技?術知識等?培訓，嚴?禁未經培?訓上崗作?業(yè)。如現(xiàn)?場需要勞?務單位加?人，勞務?單位必須?在項目部?的監(jiān)督下?公開對外?招聘符合?要求的勞?務工。?四、勞務?分包糾紛?解決程序?。項目經?理負責_?___協(xié)?商→企業(yè)?勞務用工?管理領導?小組__?__協(xié)商?→依法申?請勞動仲?裁→依法?向人民法?院提起訴?訟。五?、勞動爭?議解決程?序。班組?長___?_協(xié)商→?項目經理?____?協(xié)商→企?業(yè)勞動爭?議調解委?員會調解?→申請勞?動仲裁委?仲裁→依?法向人民?法院提起?訴訟。?六、用工?糾紛必須?依法按程?序進行解?決，嚴禁?任何一方?采取違法?手段解決?糾紛。?七、勞務?單位必須?每天對現(xiàn)?場勞務人?員考勤，?并報項目?部備查。?___?_城建集?團___?_亞包工?程總承包?部勞務?用工管理?制度范文?（三）?一、項目?經理是勞?務用工管?理的直接?責任人，?負責貫徹?執(zhí)行企業(yè)?勞務用工?管理的規(guī)?定，并組?織制定本?項目的管?理措施和?辦法，親?自監(jiān)督本?項目工資?支付工作?，親自組?織解決本?項目的用?工糾紛和?勞動爭議?。二、?工程項目?實施勞務?分包，依?法分包給?相應資質?的勞務單?位施工，?嚴禁違法?分包、轉?包，嚴禁?私招濫雇?。進場勞?務人員必?須與勞務?單位簽訂?《勞務合?同》。?三、進場?民工必須?具備單位?所要求的?身體、技?能條件；?勞務工須?年滿__?__周歲?，男性不?超過__?__周歲?，女性不?超過__?__周歲?。必須接?受勞動安?全知識、?企業(yè)和項?目部規(guī)章?制度、專?業(yè)技術知?識等培訓?，嚴禁未?經培訓上?崗作業(yè)。?如現(xiàn)場需?要勞務單?位加人，?勞務單位?必須在項?目部的監(jiān)?督下公開?對外招聘?符合要求?的勞務工?。四、?勞務分包?糾紛解決?程序：項?目經理負?責組織協(xié)?商→企業(yè)?勞務用工?管理領導?小組組織?協(xié)商→依?法申請勞?動仲裁→?依法向人?民法院提?起訴訟。?五、勞?動爭議解?決程序：?班組長組?織協(xié)商→?項目經理?組織協(xié)商?→企業(yè)勞?動爭議調?解委員會?調解→申?請勞動仲?裁委仲裁?→依法向?人民法院?提起訴訟?。六、?用工糾紛?必須依法?按程序進?行解決，?嚴禁任何?一方采取?違法手段?解決糾紛?。七、勞?務單位必?須每天對?現(xiàn)場勞務?人員考勤?，并報項?目部備查?。勞務?用工管理?制度范文?（四）?1.總則?1.1?為維護公?司正常的?工作秩序?，加強勞?務用工管?理，合理?配置人力?資源，提?高工作效?率，保證?生產、經?營工作的?順利進行?，勞務用?工在公司?定員定編?的前提下?，堅持按?照“以崗?選人，寧?缺毋濫”?的原則，?努力提高?施工隊伍?勞務用人?的整體績?效。2?.適應范?圍用于?項目公司?（部）所?有使用的?勞務派遣?用工、勞?務承包用?工、非全?日制用工?。3.?管理辦法?3.1?勞務隊伍?的選定?⑴、通過?現(xiàn)場觀摩?考察勞務?單位或隊?伍的技術?水平及管?理能力；?⑵、通過?其他途徑?考察勞務?單位或隊?伍的不良?記錄；⑶?、考察相?關人員的?技術能力?，人員素?質，技術?水平的確?認。4?.勞務合?同管理?4.1、?首先要簽?訂《勞務?分包合同?》；4?.2、?《勞務分?包合同》?樣式應參?照建設部?、工商行?政管理_?___聯(lián)?合下發(fā)的?《建設工?程施工勞?務分包合?同（示范?文本）和?置地公司?相關合同?范本；?4.3、?《勞務分?包合同》?按照國家?《合同法?》、《建?筑法》、?《勞動法?》及有關?政策、法?規(guī)，遵循?平等、自?愿、公平?和誠實信?用的原則?，協(xié)商簽?訂；4?.4、?《勞務分?包合同》?應包括的?主要內容?：⑴、?合同主體?雙方的全?稱；充?棟盈車?⑵、工程?項目的名?稱、地點?；⑶、勞?務分包工?程作業(yè)范?圍及該范?圍內工程?量清單；?⑷、工程?承包方式?、承包總?價和人工?單價；材?料供應、?施工機具?配備；⑸?、工程工?期、質量?、安全生?產、文明?施工、材?料管理；?（6）?、人工費?支付的時?間、方式?；⑺、違?約責任等?；4.?5、《勞?務分包合?同》必須?按規(guī)定加?蓋雙方單?位公章，?并由雙方?單位法定?代表人或?授權（委?托）人簽?字（蓋章?）后生效?。5.?工人進場?管理5?.1、勞?務單位或?隊伍進入?項目施工?現(xiàn)場后，?要向項目?部提報相?關資料；?5.2?、工人進?入施工現(xiàn)?場前首先?必須要簽?訂勞動合?同、勞務?工人登記?表等資料?，工人勞?動合同等?簽字資料?必須由本?人簽字；?5.3?、勞動合?同內容包?含勞務人?員姓名、?家庭住址?、___?_號、合?同期限、?工作崗位?安排，尤?其要明確?工資計算?方式、工?資支付方?式、工資?支付時間?、違約責?任等；合?同簽訂時?要“一式?三份”?5.4、?勞動合同?現(xiàn)場留存?一份原件?備查，給?工人發(fā)放?勞動合同?必須由本?人在“勞?動合同發(fā)?放登記表?”上簽字?后才能發(fā)?放；5?.5、進?場工人與?勞務單位?或隊伍簽?訂勞動合?同后提供?____?、暫住證?、上崗證?等資料原?件，勞務?管理人員?復印相應?的證件，?工人提供?的以上資?料必須是?真實有效?的證件，?嚴禁提供?虛___?_。勞務?管理人員?按照好的?資料匯總?做出《總?（分）包?施工企業(yè)?現(xiàn)場管理?人員登記?表》和《?總（分）?包施工企?業(yè)現(xiàn)場工?人登記表?》；5?.6、勞?務管理人?員在簽訂?工人勞動?合同的同?時采集工?人照片建?立電子檔?案。進場?人員的_?___、?上崗證、?簽名等必?須是人證?相符。未?經備案登?記人員不?得進入施?工現(xiàn)場。?5.7?、項目公?司（部）?負責勞務?工人進場?教育。勞?務工人進?入現(xiàn)場第?一天，由?項目部各?相關人員?對其進行?進場教育?及每天的?班前教育?。5.?7.1?、進場教?育的內容?。包括管?理規(guī)章制?度、安全?生產、文?明施工、?質量規(guī)范?、項目勞?務管理辦?法、遵紀?守法、工?人___?_教育等?，其中安?全生產、?____?普法教育?及對工資?結算、發(fā)?放程序等?內容應列?為重點培?訓內容。?充棟盈?車6.?2食堂的?管理：?嚴禁人員?住宿及放?置有毒有?害物品；?工作時?應穿戴工?作服、工?作帽、口?罩；7?.2處罰?制度2?、勞務單?位或隊伍?有下列行?為之一，?將給予通?報批評，?并視情節(jié)?輕重處以?____?元（暫定?）以下的?罰款，情?節(jié)嚴重的?予以清退?出場，今?后不再使?用。1）?、違反勞?務管理規(guī)?章制度及?相關管理?規(guī)定的；?2）、不?按規(guī)定交?驗個人證?件資料的?；3）、?不按時辦?理務工、?暫住手續(xù)?，提供虛?____?，私招濫?雇人員的?；4）、?勞動安全?保障體系?不健全，?不服從安?全管理，?違章作業(yè)?的；5）?、協(xié)調配?合不力，?影響正常?施工、工?作的；6?）、不通?過正當途?徑解決農?民工工資?糾紛，惡?意討要工?資或聚眾?鬧事的；?7）、違?____?治安管理?處罰，發(fā)?生嚴重打?架斗毆、?盜竊行為?的；8）?、違反其?他有關規(guī)?定，造成?不良影響?的。充?棟盈車?9.工人?退場管理?1、勞?務單位或?隊伍完成?工作任務?或工程完?工，勞務?管理人員?為退場隊?伍工人解?除勞動合?同辦理退?場手續(xù)；?2、勞?務單位或?隊伍要做?好勞務隊?伍退場的?管理工作?，勞務、?財務、材?料等部門?做好人、?財、物的?清點、移?交、登記?等工作；?3、項?目公司（?部）要做?好安全保?衛(wèi)工作，?確保勞務?隊伍安全?、穩(wěn)定、?有序的退?場；1?0.工資?的發(fā)放管?理__?__具體?實施參照?《恒旭置?地農民工?資管理辦?法》執(zhí)行?；11?.應急預?案11?.1、項?目公司（?部）成立?應急__?__，具?體負責解?決民工工?資拖欠及?____?。___?_發(fā)生后?，需立即?作出應急?處理的各?項工作，?應急__?__成員?根據具體?分工在出?現(xiàn)___?_后應立?即分頭進?行現(xiàn)場各?項事件處?理；1?1.2、?解決民工?工資拖欠?及___?_發(fā)生后?，首先要?進行詳情?了解，熱?情接待，?耐心安撫?，詳細解?釋民工工?資拖欠的?有關政策?，認真做?好記錄，?積極協(xié)調?處理，防?止發(fā)生沖?突事件；?對違法討?要工資行?為，趁機?滋事擾亂?公司秩序?的行為，?做好治安?保衛(wèi)工作?，堅決予?以打擊，?必要時撥?打110?報警，以?維護社會?和公司穩(wěn)?定。1?1.3、?項目公司?（部）認?真做好農?民工工資?支付情況?的統(tǒng)計工?作，建立?相關統(tǒng)計?制度及臺?帳，及時?準確掌握?支付農民?工工資的?基本數(shù)據?；12?勞務用工?需存檔資?料___?_分包單?位資料?（1）建?筑工程（?專業(yè)、勞?務）分包?登記表（?2）分包?公示牌?（3）企?業(yè)營業(yè)執(zhí)?照、稅務?登記證、?資質證書?、安全生?產許可證?、法人證?明書（法?人授權委?托書）（?4）分包?合同1?2.2現(xiàn)?場分包單?位人員資?料（1）?勞務管理?人員；?（2）勞?務管理人?員花名冊?；（3?）勞務管?理人員勞?動合同（?復印件要?加蓋公司?公章）；?（4）?勞務管理?人員保險?證明；?充棟盈車?（5）?勞務管理?人員崗位?證書；?（6）勞?務管理人?員考勤表?；（7?）勞務管?理人員工?資發(fā)放表?；12?.3勞務?人員（?1）勞務?人員花名?冊（含進?出場記錄?）（工人?備案登記?表）；?（2）勞?務人員勞?動合同（?有___?_復印件?或暫住證?）；（?3）勞務?人員上崗?證書；?（4）農?民工工資?發(fā)放；?（5）農?民工工資?管理制度?；（6?）農民工?工資發(fā)放?表；（?7）工人?____?、安全知?識培訓記?錄、教育?檔案；?勞務用工?管理制度?范文（五?）1、?用工單位?使用農民?工應當以?書面形式?與其簽訂?勞動合同?，并在勞?動合同中?明確工資?支付項目?、支付標?準、支付?形式、支?付時間及?雙方約定?的其它工?資事項。?2、用?工單位應?詳細了解?、排查用?工來源，?杜絕通緝?、在逃_?___混?入勞務用?工隊伍的?現(xiàn)象發(fā)生?。3、?用工單位?須對農民?工加強教?育和管理?，杜絕用?工人員有?吸毒、_?___，?違___?_計劃生?育等違法?行為的出?現(xiàn)。4?、用工單?位須負責?____?農民工的?安全培訓?，加強農?民工的安?全意識，?安全培訓?應作好書?面記錄和?圖片記錄?，并保存?至工程竣?工驗收后?一年以上?。5、?用工單位?須對農民?工進行工?程技術交?底和安全?技術交底?，確保工?程質量，?技術交底?應作好書?面記錄和?圖片記錄?，并保存?至工程竣?工驗收后?一年以上?。6、?對于從事?電氣、起?重、建筑?登高架設?作業(yè)、鍋?爐、壓力?容器、焊?接、__?__等特?殊工種的?人員，必?須經過專?業(yè)培訓，?獲得《安?全操作合?格證》，?必須做到?持證上崗?。7、?用工單位?必須對勞?務用工進?行造冊登?記，造冊?登記采用?____?登記。?勞務用工?管理制度?范文（六?）一、?項目經理?是勞務用?工管理的?直接責任?人，負責?貫徹執(zhí)行?企業(yè)勞務?用工管理?的規(guī)定，?并___?_制定本?項目的管?理措施和?辦法，親?自監(jiān)督本?項目工資?支付工作?，親自_?___解?決本項目?的用工糾?紛和勞動?爭議。?二、工程?項目實施?勞務分包?，依法分?包給相應?資質的勞?務單位施?工，嚴禁?違法分包?、轉包，?嚴禁私招?濫雇。進?場勞務人?員必須與?勞務單位?簽訂《勞?務合同》?。三、?進場民工?必須具備?單位所要?求的身體?、技能條?件；勞務?工須年滿?____?周歲。必?須接受勞?動安全知?識、企業(yè)?和項目部?規(guī)章制度?、專業(yè)技?術知識等?培訓，嚴?禁未經培?訓上崗作?業(yè)。如現(xiàn)?場需要勞?務單位加?人，勞務?單位必須?在項目部?的監(jiān)督下?公開對外?招聘符合?要求的勞?務工。?四、勞務?分包糾紛?解決程序?。項目經?理負責_?___協(xié)?商→企業(yè)?勞務用工?管理領導?小組__?__協(xié)商?→依法申?請勞動仲?裁→依法?向人民法?院提起訴?訟。五?、勞動爭?議解決程?序。班組?長___?_協(xié)商→?項目經理?____?協(xié)商→企?業(yè)勞動爭?議調解委?員會調解?→申請勞?動仲裁委?仲裁→依?法向人民?法院提起?訴訟。?六、用工?糾紛必須?依法按程?序進行解?決，嚴禁?任何一方?采取違法?手段解決?糾紛。?七、勞務?單位必須?每天對現(xiàn)?場勞務人?員考勤，?并報項目?部備查。?___?_城建集?團___?_亞包工?程總承包?部勞務?用工管理?制度范文?（七）?為規(guī)范和?加強項目?的勞務管?理工作，?促進勞務?隊伍和勞?務工的穩(wěn)?定，打造?和諧平安?項目，尊?重勞務工?的合法權?益，確保?勞務工身?心健康和?生命財產?安全，提?高勞務隊?施工生產?積極性，?推進項目?的施工進?度，確保?生產經營?任務的完?成。結合?項目勞務?管理工作?的實際情?況，特制?定本勞務?用工管理?制度。?1、項目?部成立勞?務用工管?理領導小?組，并對?小組成員?作具體的?分工，明?確各人的?管理目標?和責任。?2、對?進場的勞?務工進行?逐一登記?，將本人?姓名、性?別、年齡?、籍貫、?____?號碼等錄?入勞務工?《花名冊?》，將勞?務工__?__及《?花名冊》?一并交項?目部財務?科存檔。?3、勞?務工自進?場之日，?用工單位?應明確其?工作及工?資標準，?并按項目?部要求詳?細填寫相?關資料備?案。4?、項目部?應當督促?