職工考勤制度經(jīng)典版（六篇）

第16頁共16頁職工考勤?制度經(jīng)典?版為了?加強(qiáng)公司?的管理，?促進(jìn)員工?工作的積?極性和自?覺性，保?證公司人?員在上班?期間認(rèn)真?工作，特?制訂該考?勤制度，?目的是減?少并杜絕?員工的懶?散與松懈?現(xiàn)象，使?公司能夠?走向正規(guī)?化、制度?化。一?、執(zhí)行上?班打卡制?度。上?班打卡時(shí)?間為：?1.辦公?室人員、?財(cái)務(wù)人員?、業(yè)務(wù)上?的行政人?員、外阜?回鄭州?未接待客?戶人員早?上8：3?0（物流?部，姚老?師，汪?老師，張?星，袁繼?東早上上?班為9：?00）、?中午12?：00、?下午1?3：3?0、晚上?17：3?02.?旗艦店上?班打卡為?早上8：?30，下?午14：?30，晚?上19?。30。?3.外?出業(yè)務(wù)人?員早上必?須打卡，?中午、下?午和晚上?下班如?果是在拜?訪客戶無?法返回公?司，經(jīng)部?門主管同?意并簽?字后，可?不打卡，?但是必須?填寫詳細(xì)?的工作?報(bào)表，由?考勤人員?查詢，如?不填將視?為曠工，?公司如?果發(fā)現(xiàn)代?填、錯(cuò)填?，當(dāng)事人?罰款__?__元/?次，代填?者罰款?____?元/次。?4.物?流在打卡?時(shí)間外出?送貨，報(bào)?請(qǐng)辦公室?同意可不?打卡。?5.辦?公室文員?每天早上?8：31?收回卡片?，晚上1?7：31?收回卡片?。二、?考勤的具?體細(xì)則。?1.請(qǐng)?假必須填?寫請(qǐng)假條?，沒有請(qǐng)?假條視為?曠工。若?有突發(fā)事?件請(qǐng)假一?天者，當(dāng)?時(shí)無法填?寫請(qǐng)假條?，第二天?上班必須?補(bǔ)寫請(qǐng)假?條，否則?視為曠工?。2.?有事不請(qǐng)?假者或者?無假條者?，一律視?為曠工，?不計(jì)算當(dāng)?天工資，?并加罰_?___元?，連續(xù)發(fā)?生___?_次者罰?款___?_元，發(fā)?現(xiàn)___?_次以上?者罰款_?___元?以上。?3.不按?時(shí)上下班?或未按規(guī)?定打卡者?，一次罰?款___?_元，以?后累次遞?加。4?.上班遲?到一次，?____?分鐘以內(nèi)?罰款__?__元，?____?分鐘以內(nèi)?罰款__?__元，?____?分鐘以上?者罰款_?___元?。5.?上班早退?者，__?__分鐘?以內(nèi)罰款?____?元，__?__分鐘?以內(nèi)罰款?____?元，__?__分鐘?以上者罰?款___?_元。?6.業(yè)務(wù)?人員不外?出拜訪客?戶時(shí)必須?打卡，不?打卡者視?為曠工。?7.因?工作需要?，公司員?工加班時(shí)?須由部門?主管同意?，填寫加?班申請(qǐng)表?，注明加?班時(shí)間、?加班內(nèi)容?，經(jīng)部門?主管審批?方可加班?，否者不?能視為加?班。部門?主管須由?公司總經(jīng)?理同意后?方可加班?。8.?加班時(shí)間?一次超過?四個(gè)小時(shí)?的人員，?加班時(shí)間?按半天計(jì)?算。9?.員工如?果有事需?調(diào)休，必?須拿加班?條經(jīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，方可?調(diào)休，原?則上一個(gè)?月只準(zhǔn)調(diào)?休___?_天以內(nèi)?。三、?針對(duì)業(yè)務(wù)?人員的考?勤標(biāo)準(zhǔn)?1.市內(nèi)?業(yè)務(wù)員實(shí)?行外出登?記制，登?記詳細(xì)的?外出內(nèi)容?，由業(yè)務(wù)?部張文奇?經(jīng)理授權(quán)?辦公室人?員張靜進(jìn)?行不定時(shí)?的抽查，?如果抽查?一次發(fā)現(xiàn)?情況不實(shí)?者，一次?罰市區(qū)業(yè)?務(wù)主管李?芬華__?__元，?發(fā)現(xiàn)__?__次者?罰市區(qū)業(yè)?務(wù)主管李?芬華__?__至_?___元?，一次罰?部門主管?張文奇_?___元?，兩次以?上者罰部?門主管張?文奇__?__元/?次。2?.外阜業(yè)?務(wù)人員每?天早上實(shí)?行電話報(bào)?崗制，打?電話必須?使用能夠?顯示當(dāng)?shù)?區(qū)號(hào)的固?定電話。?四、建?立監(jiān)督考?勤員制度?1.姚?老師主要?負(fù)責(zé)監(jiān)督?、檢查、?落實(shí)考勤?制度的執(zhí)?行和罰款?情況，每?月月末將?該月考勤?情況交給?唐國美，?并報(bào)請(qǐng)張?總批示。?如果發(fā)現(xiàn)?其作弊情?況，一次?罰款__?__元，?兩次及兩?次以上者?，罰款_?___至?____?元。2?.市區(qū)業(yè)?務(wù)主管李?芬華主要?負(fù)責(zé)督促?市區(qū)業(yè)務(wù)?員的執(zhí)行?情況，并?在業(yè)務(wù)員?的報(bào)表上?簽字。如?果發(fā)現(xiàn)其?作弊情況?，一次罰?款___?_元，兩?次及兩次?以上者，?罰款__?__至_?___元?。3.?辦公室張?靜主要負(fù)?責(zé)監(jiān)督每?天的打卡?情況，并?在8：_?___分?后匯總?當(dāng)天的考?勤情況交?給姚老師?。如果發(fā)?現(xiàn)其作弊?情況，一?次罰款_?___元?，兩次及?兩次以上?者，罰款?____?元。（?注：罰款?所得不列?入公司的?收入，用?于支持和?豐富公司?員工的娛?樂文化活?動(dòng)）行?政部_?___年?____?月___?_日職?工考勤制?度經(jīng)典版?（二）?為加強(qiáng)教?職工出勤?管理，規(guī)?范教職工?工作行為?，提高工?作效率，?特制定教?職工考勤?制度。?—、考勤?辦法：?1、考勤?實(shí)行每天?兩次簽到?，兩次簽?退制度，?由校委會(huì)?成員輪流?值班。?2、考勤?值班成員?須提前半?小時(shí)到崗?，因事必?須自行提?前調(diào)換，?不得空崗?。二、?請(qǐng)假規(guī)定?：1、?半天以內(nèi)?由分管校?長批準(zhǔn)，?一天以上?由校長批?準(zhǔn)，并填?寫請(qǐng)假條?交辦公室?。2、?經(jīng)學(xué)校批?準(zhǔn)參加外?出活動(dòng)的?教職工按?出勤對(duì)待?；函授、?自學(xué)學(xué)員?的面授考?試按出勤?對(duì)待（時(shí)?間以通知?為準(zhǔn)），?但扣出勤?獎(jiǎng)，不扣?量化分；?幼兒在哺?乳期的老?師（小孩?周歲以下?）每天_?___小?時(shí)哺乳時(shí)?間，在不?影響工作?的前提下?，自己確?定哺乳時(shí)?間，影響?工作的按?曠工處理?。3、?產(chǎn)假扣除?相應(yīng)天數(shù)?的總量化?分，不參?加任何先?進(jìn)的評(píng)選?；晚婚假?期只扣出?勤獎(jiǎng)，不?扣量化分?三、出?勤紀(jì)律：?1、全?體教職工?要按規(guī)定?時(shí)間到校?、離校。?工作時(shí)間?內(nèi)不準(zhǔn)擅?自離開崗?位；未經(jīng)?請(qǐng)假，出?現(xiàn)空崗、?離崗、私?自外出、?不按時(shí)?上課或未?經(jīng)批準(zhǔn)私?自調(diào)課者?，按曠課?、曠工處?理。2?、教職工?在上班期?間，不得?從事與本?職工作無?關(guān)的活動(dòng)?，不準(zhǔn)帶?孩子上班?、開會(huì)。?3、教?職工因病?因事必須?提前請(qǐng)假?，確需特?殊情況不?能當(dāng)面請(qǐng)?假的，須?先通過電?話請(qǐng)假，?事后補(bǔ)辦?請(qǐng)假條。?不請(qǐng)假者?視為曠工?。4、?簽到，男?教師__?__周歲?以上（含?____?周歲），?女___?_周歲以?上（含_?___周?歲）晚半?小時(shí)簽到?算全勤。?不簽到者?提出申請(qǐng)?，經(jīng)學(xué)校?批準(zhǔn)每天?享受__?__元出?勤獎(jiǎng)，量?化分按滿?分的__?__%計(jì)?算，記入?個(gè)人量化?成績。?四、出勤?獎(jiǎng)懲：?1、出勤?____?天獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?，每月按?實(shí)際出勤?天數(shù)計(jì)算?。2、?每學(xué)期假?期超過四?天者，遲?到早退者?按實(shí)際時(shí)?間計(jì)算。?事假一天?扣___?_元：病?假一天扣?____?元；婚假?、產(chǎn)假、?面授、考?試每天扣?____?元：遲到?、早退一?次（__?__分鐘?內(nèi)）各扣?____?元，遲到?、早退達(dá)?____?課時(shí)以上?者，每次?扣___?_元：_?___會(huì)?議、活動(dòng)?分開始、?結(jié)束兩次?點(diǎn)名，遲?到、早退?每次各扣?____?元，曠會(huì)?一次扣_?___元?，請(qǐng)會(huì)假?扣___?_元，病?假扣__?__元。?出勤獎(jiǎng)每?學(xué)期兌現(xiàn)?____?次，按累?計(jì)扣除，?扣完該學(xué)?期為止。?3、請(qǐng)?假累計(jì)_?___小?時(shí)，按請(qǐng)?假一天計(jì)?算，事假?全年超過?____?周，病假?超過__?__周，?病事假合?計(jì)超過_?___周?者，不參?加全年任?何級(jí)別的?評(píng)先樹優(yōu)?，年度考?核不得評(píng)?為優(yōu)秀。?（晚婚、?函授、自?學(xué)考試?時(shí)間不計(jì)?在內(nèi)）。?4、事?假、病假?每學(xué)期不?超過__?__天，?不扣出勤?獎(jiǎng)，不扣?量化分。?五、出?勤量化：?正常上?班時(shí)間內(nèi)?，全年假?期累計(jì)不?超過__?__天，?按全勤計(jì)?算，得_?___分?。1、?全年假期?累計(jì)超過?____?天，事假?每多__?__天扣?____?分，病假?扣___?_分，會(huì)?假一次扣?____?分，每多?一天者累?計(jì)扣分。?2、遲?到、早退?一次分別?扣___?_分（以?____?分鐘為限?）。3?、曠課一?節(jié)扣__?__分，?曠課一天?扣___?_分。教?研活動(dòng)、?____?會(huì)議等活?動(dòng)按__?__節(jié)課?計(jì)算。?六、說明?：1、?考勤實(shí)行?累計(jì)分，?扣完該項(xiàng)?賦分為止?。2、?病假必須?提前說明?，事后提?供診斷、?治療的相?關(guān)材料；?否則按事?假對(duì)待。?職工考?勤制度經(jīng)?典版（三?）為了?進(jìn)一步嚴(yán)?格勞動(dòng)紀(jì)?律，加強(qiáng)?職工考勤?制度的管?理，規(guī)范?員工的出?勤行為，?提高工作?效率，健?全各項(xiàng)規(guī)?章制度。?根據(jù)上級(jí)?有關(guān)政策?及企業(yè)實(shí)?際情況，?特修訂職?工考勤制?度：1?.員工在?工作時(shí)間?要認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，不?得擅離職?守，嚴(yán)禁?在工作時(shí)?間內(nèi)從事?與工作無?關(guān)活動(dòng)，?員工必須?遵守公司?上下班時(shí)?間，不得?無故遲到?、早退。?2.員?工在工作?時(shí)間內(nèi)未?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)而離開?工作崗位?者，即為?擅離職守?，按曠工?處理。?____?公司執(zhí)行?每周六天?工作制，?周一至周?六上午下?班，下午?12：3?0下班，?17：0?0下班。?周日為休?息日。?____?公司由辦?公室負(fù)責(zé)?每天做好?考勤制度?，填寫考?勤表，考?勤記錄應(yīng)?如實(shí)記錄?每個(gè)員工?每天的出?勤、公出?、遲到、?早退、病?假、事假?、調(diào)休、?曠工等情?況。每月?____?日前將上?月的考勤?記錄交公?司財(cái)務(wù)作?為核發(fā)工?資的依據(jù)?，并由財(cái)?務(wù)做好歸?檔和保管?工作。?____?公司員工?因公因私?不到公司?上班，一?般應(yīng)事先?按分級(jí)管?理原則，?分別向有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)和請(qǐng)假?。一般員?工因私請(qǐng)?假或因公?外出一天?的由主管?人事負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?一天以上?的應(yīng)先經(jīng)?主管人事?同意后報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。_?___公?司員工上?班時(shí)間_?___分?鐘內(nèi)到崗?的遲到者?，由各部?門負(fù)責(zé)人?給予提醒?，遲到超?過___?_分鐘以?上者，按?事假半天?處理。提?前___?_分鐘以?內(nèi)下班者?，視為早?退，早退?超過__?__分鐘?者按事假?半天處理?。全月累?計(jì)遲到?、早退（?時(shí)間在_?___分?鐘內(nèi)）次?數(shù)達(dá)__?__次者?，按事假?半天處理?，達(dá)__?__次者?，按事假?____?天處理，?并給予_?___次?警告處分?。__?__公司?員工無故?曠工半天?者，扣除?當(dāng)月工資?的___?_%;每?月累計(jì)無?故曠工滿?三天者，?扣除當(dāng)月?工資__?__%；?連續(xù)曠工?達(dá)五天以?上者，給?予除名處?理。_?___公?司員工在?上班途中?如遇事故?或特大臺(tái)?風(fēng)、大雪?、大霧等?惡劣氣候?，交通一?時(shí)中斷，?或受其他?交通事故?遲到不能?準(zhǔn)時(shí)上班?者，經(jīng)核?實(shí)后，可?不作遲到?處理，但?要寫明情?況，再交?考勤表。?___?_公司員?工請(qǐng)假應(yīng)?先填寫事?假單，病?假應(yīng)交病?假單，調(diào)?休應(yīng)交調(diào)?休單。?10.法?定假日，?按國家規(guī)?定給發(fā)工?資（全月?缺勤者，?法定假日?按缺勤類?別計(jì)算）?。__?__公司?員工的年?休假按照?各工種實(shí)?際情況，?提前__?__個(gè)月?報(bào)辦公室?批準(zhǔn)。?12.對(duì)?一再違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，不服從?分配和工?作調(diào)動(dòng)，?消極怠工?，偽造涂?改證明，?騙取假期?者，經(jīng)教?育無效，?給予行政?處分，直?至開除出?廠。1?3.凡在?工作時(shí)間?打架肇事?者，車間?、部門除?給予嚴(yán)肅?教育外，?當(dāng)天應(yīng)作?曠工處理?，扣發(fā)當(dāng)?月工資_?___%?，受害者?的一切損?失由肇事?者負(fù)責(zé)補(bǔ)?償，情節(jié)?嚴(yán)重者，?行政給予?必要處分?。14?.受專政?機(jī)關(guān)關(guān)押?、拘留緩?刑者做辭?退處理。?上海瑞?楓門窗有?限公司生?產(chǎn)部_?___年?____?月職工?考勤制度?經(jīng)典版（?四）為?了進(jìn)一步?嚴(yán)格勞動(dòng)?紀(jì)律，加?強(qiáng)職工考?勤制度的?管理，規(guī)?范員工的?出勤行為?，提高工?作效率，?健全各項(xiàng)?規(guī)章制度?。根據(jù)上?級(jí)有關(guān)政?策及企業(yè)?實(shí)際情況?，特修訂?職工考勤?制度：?1.員工?在工作時(shí)?間要認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?不得擅離?職守，嚴(yán)?禁在工作?時(shí)間內(nèi)從?事與工作?無關(guān)活動(dòng)?，員工必?須遵守公?司上下班?時(shí)間，不?得無故遲?到、早退?。2.?員工在工?作時(shí)間內(nèi)?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)而離?開工作崗?位者，即?為擅離職?守，按曠?工處理。?___?_公司執(zhí)?行每周六?天工作制?，周一至?周六上午?下班，下?午12：?30下班?，17：?00下班?。周日為?休息日。?___?_公司由?辦公室負(fù)?責(zé)每天做?好考勤制?度，填寫?考勤表，?考勤記錄?應(yīng)如實(shí)記?錄每個(gè)員?工每天的?出勤、公?出、遲到?、早退、?病假、事?假、調(diào)休?、曠工等?情況。每?月___?_日前將?上月的考?勤記錄交?公司財(cái)務(wù)?作為核發(fā)?工資的依?據(jù)，并由?財(cái)務(wù)做好?歸檔和保?管工作。?___?_公司員?工因公因?私不到公?司上班，?一般應(yīng)事?先按分級(jí)?管理原則?，分別向?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)和請(qǐng)?假。一般?員工因私?請(qǐng)假或因?公外出一?天的由主?管人事負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，一天以?上的應(yīng)先?經(jīng)主管人?事同意后?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?____?公司員工?上班時(shí)間?____?分鐘內(nèi)到?崗的遲到?者，由各?部門負(fù)責(zé)?人給予提?醒，遲到?超過__?__分鐘?以上者，?按事假半?天處理。?提前__?__分鐘?以內(nèi)下班?者，視為?早退，早?退超過_?___分?鐘者按事?假半天處?理。全月?累計(jì)遲?到、早退?（時(shí)間在?____?分鐘內(nèi)）?次數(shù)達(dá)_?___次?者，按事?假半天處?理，達(dá)_?___次?者，按事?假___?_天處理?，并給予?____?次警告處?分。_?___公?司員工無?故曠工半?天者，扣?除當(dāng)月工?資的__?__%;?每月累計(jì)?無故曠工?滿三天者?，扣除當(dāng)?月工資_?___%?；連續(xù)曠?工達(dá)五天?以上者，?給予除名?處理。?____?公司員工?在上班途?中如遇事?故或特大?臺(tái)風(fēng)、大?雪、大霧?等惡劣氣?候，交通?一時(shí)中斷?，或受其?他交通事?故遲到不?能準(zhǔn)時(shí)上?班者，經(jīng)?核實(shí)后，?可不作遲?到處理，?但要寫明?情況，再?交考勤表?。__?__公司?員工請(qǐng)假?應(yīng)先填寫?事假單，?病假應(yīng)交?病假單，?調(diào)休應(yīng)交?調(diào)休單。?10.?法定假日?，按國家?規(guī)定給發(fā)?工資（全?月缺勤者?，法定假?日按缺勤?類別計(jì)算?）。_?___公?司員工的?年休假按?照各工種?實(shí)際情況?，提前_?___個(gè)?月報(bào)辦公?室批準(zhǔn)。?12.?對(duì)一再違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，不服?從分配和?工作調(diào)動(dòng)?，消極怠?工，偽造?涂改證明?，騙取假?期者，經(jīng)?教育無效?，給予行?政處分，?直至開除?出廠。?13.凡?在工作時(shí)?間打架肇?事者，車?間、部門?除給予嚴(yán)?肅教育外?，當(dāng)天應(yīng)?作曠工處?理，扣發(fā)?當(dāng)月工資?____?%，受害?者的一切?損失由肇?事者負(fù)責(zé)?補(bǔ)償，情?節(jié)嚴(yán)重者?，行政給?予必要處?分。1?4.受_?___機(jī)?關(guān)關(guān)押、?拘留緩刑?者做辭退?處理。?____?瑞楓門窗?有限公司?生產(chǎn)部?____?年___?_月職?工考勤制?度經(jīng)典版?（五）?根據(jù)《湖?南省重點(diǎn)?實(shí)驗(yàn)室管?理暫行辦?法》及實(shí)?驗(yàn)室發(fā)展?建設(shè)的目?標(biāo)，實(shí)驗(yàn)?室實(shí)行坐?班制。為?加強(qiáng)全體?員工的工?作紀(jì)律，?提高工作?效率和工?作質(zhì)量，?鼓勵(lì)員工?出滿勤，?特制定考?勤辦法如?下。一?、實(shí)驗(yàn)室?的作息時(shí)?間主要按?照學(xué)校統(tǒng)?一規(guī)定執(zhí)?行。全體?員工均需?按規(guī)定打?考勤卡。?1、上?下班時(shí)間?進(jìn)出實(shí)驗(yàn)?室必須打?卡。每個(gè)?工作日必?須打卡_?___次?，時(shí)間為?早8：0?0前、中?午12：?00下班?后、下午?14：0?0前、晚?17：3?0-23?：00，?分別記錄?員工的上?午、下午?工作時(shí)間?。2、?遲到、早?退也必須?打卡，對(duì)?遲到、早?退沒有打?卡的，缺?少打卡記?錄的半天?視為缺勤?。3、?工作時(shí)間?因工作需?要臨時(shí)外?出（如外?出開會(huì)、?辦事等）?，且在中?午（晚上?）下班前?不能返回?的，出實(shí)?驗(yàn)室時(shí)要?打卡，并?在信息箱?中留下未?能按時(shí)打?卡的原因?。4、?鼓勵(lì)員工?在晚上、?休息日、?假期自由?加班時(shí)間?打卡，根?據(jù)加班的?打卡記錄?累積自由?加班時(shí)間?，自由加?班時(shí)間多?被認(rèn)為是?工作努力?的一種表?現(xiàn)，累積?自由加班?時(shí)間每_?___小?時(shí)可以抵?消一次遲?到或早退?的記錄。?5、假?期實(shí)驗(yàn)室?安排加班?的員工上?下班必須?打卡，按?照打卡記?錄發(fā)放加?班費(fèi)。?二、考勤?記錄由辦?公室按月?整理統(tǒng)計(jì)?，下月_?___日?前提交實(shí)?驗(yàn)室主任?，作為獎(jiǎng)?懲的依據(jù)??？记诘?獎(jiǎng)懲辦法?如下：?1、出滿?勤者，每?月獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?（簡稱考?勤獎(jiǎng)），?出勤情況?以打卡機(jī)?統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?為準(zhǔn)。?2、遲到?、早退每?月累計(jì)_?___次?者，扣當(dāng)?月考勤獎(jiǎng)?____?元；__?__次者?，扣考勤?獎(jiǎng)___?_元；_?___次?以上者，?扣除全部?考勤獎(jiǎng)，?____?次以上另?外扣除實(shí)?驗(yàn)室津貼?。3、?無故曠工?半天者，?扣考勤獎(jiǎng)?____?元；無故?曠工__?__天者?，扣除全?部考勤獎(jiǎng)?，無故曠?工___?_天以上?者另外扣?除實(shí)驗(yàn)室?津貼，并?視具體情?況給予相?應(yīng)的處理?。三、?因病、因?事不能上?班，需向?本研究室?主任請(qǐng)假?，超過_?___天?不能上班?者，還需?向?qū)嶒?yàn)室?主管副主?任請(qǐng)假，?并報(bào)辦公?室備案。?請(qǐng)病假要?提供醫(yī)院?的診斷書?，請(qǐng)事假?提交請(qǐng)假?條說明情?況，得到?許可后方?可按照病?假、事假?處理。?1、病假?在三天之?內(nèi)者不扣?考勤獎(jiǎng)；?超過三天?每天扣考?勤獎(jiǎng)__?__元，?超過七天?者，扣除?全部考勤?獎(jiǎng)。2?、請(qǐng)事假?一天以內(nèi)?不扣考勤?獎(jiǎng)；累計(jì)?超過二天?者每天扣?考勤獎(jiǎng)_?___元?，累計(jì)超?過七天者?，扣除全?部考勤獎(jiǎng)?。四、?出差或出?外辦事等?情況需在?事前、事?后或每月?底前將出?差往返時(shí)?間、其它?情況說明?，經(jīng)相應(yīng)?領(lǐng)導(dǎo)（研?究室主任?、項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人）簽?字認(rèn)可后?，在辦公?室提交考?勤記錄前?送交辦公?室登記備?案，如不?加以說明?則按事假?處理。有?課不能按?時(shí)打卡的?，由辦公?室按課表?進(jìn)行核實(shí)?，如果課?表發(fā)生變?動(dòng)（授課?教師、授?課時(shí)間等?），需自?行向辦公?室說明情?況。中午?因公務(wù)不?離開實(shí)驗(yàn)?室者也必?須打卡，?但可連續(xù)?打卡兩次?（間隔在?____?分鐘以上?）。五?、由行政?副主任在?每月第一?周的實(shí)驗(yàn)?室行政例?會(huì)上公布?考勤情況?，對(duì)出滿?勤的員工?、累計(jì)加?班時(shí)間長?的前幾名?員工給予?表揚(yáng)，對(duì)?遲到早退?記錄多、?曠工記錄?多的員工?給予警示?。不定期?在實(shí)驗(yàn)室?公示板或?實(shí)驗(yàn)室網(wǎng)?站上公布?考勤情況?。六、?嚴(yán)禁相互?代替打卡?，如發(fā)現(xiàn)?，替代者?和持卡者?都給予扣?除當(dāng)月考?勤獎(jiǎng)的處?分，并在?全室通報(bào)?批評(píng)，同?時(shí)視具體?情況做相?應(yīng)處理。?七、考?勤結(jié)果作?為評(píng)價(jià)員?工勞動(dòng)態(tài)?度、申報(bào)?各種獎(jiǎng)勵(lì)?與榮譽(yù)稱?號(hào)、個(gè)人?年終考核?結(jié)果、發(fā)?放其它獎(jiǎng)?金的參考?依據(jù)。?職工考勤?制度經(jīng)典?版（六）?為了加?強(qiáng)公司的?管理，促?進(jìn)員工工?作的積極?性和自覺?性，保證?公司人員?在上班期?間認(rèn)真工?作，特制?訂該考勤?制度，目?的是減少?并杜絕員?工的懶散?與松懈現(xiàn)?象，使公?司能夠走?向正規(guī)化?、制度化?。一、?執(zhí)行上班?打卡制度?。上班?打卡時(shí)間?為：1?.辦公室?人員、財(cái)?務(wù)人員、?業(yè)務(wù)上的?行政人員?、外阜?回___?_未接待?客戶人員?早上8：?30（物?流部，姚?老師，?汪老師，?張星，袁?繼東早上?上班為9?：00）?、中午1?2：00?、下午?13：?30、晚?上17：?302?.旗艦店?上班打卡?為早上8?：30，?下午14?：30，?晚上1?9。30?。3.?外出業(yè)務(wù)?人員早上?必須打卡?，中午、?下午和晚?上下班?如果是在?拜訪客戶?無法返回?公司，經(jīng)?部門主管?同意并?簽字后，?可不打卡?，但是必?須填寫詳?細(xì)的工作?報(bào)表，?由考勤人?員查詢，?如不填將?視為曠工?，公司?如果發(fā)現(xiàn)?代填、錯(cuò)?填，當(dāng)事?人罰款_?___元?/次，代?填者罰?款___?_元/次?。4.?物流在打?卡時(shí)間外?出送貨，?報(bào)請(qǐng)辦公?室同意可?不打卡?。5.?辦公室文?員每天早?上8：3?1收回卡?片，晚上?17：3?1收回卡?片。二?、考勤的?具體細(xì)則?。1.?請(qǐng)假必須?填寫請(qǐng)假?條，沒有?請(qǐng)假條視?為曠工。?若有__?__請(qǐng)假?一天者，?當(dāng)時(shí)無法?填寫請(qǐng)假?條，第二?天上班必?須補(bǔ)寫請(qǐng)?假條，否?則視為曠?工。2?.有事不?請(qǐng)假者或?者無假條?者，一律?視為曠工?，不計(jì)算?當(dāng)天工資?，并加罰?____?元，連續(xù)?發(fā)生__?__次者?罰款__?__元，?發(fā)現(xiàn)__?__次以?上者罰款?____?元以上。?3.不?按時(shí)上下?班或未按?規(guī)定打卡?者，一次?罰款__?__元，?以后累次?遞加。?4.上班?遲到一次?，___?_分鐘以?內(nèi)罰款_?___元?，___?_分鐘以?內(nèi)罰款_?___元?，___?_分鐘以?上者罰款?____?元。5?.上班早?退者，_?