公司考勤管理制度（7篇）

第38頁共38頁公司考勤?管理制度?一、作?息時(shí)間?1、公司?實(shí)行每周?____?天工作制?上午9?：00―?―12：?00下?午14：?00――?18：0?02、?部門負(fù)責(zé)?人辦公時(shí)?間：8：?45-1?2：00?13：5?5-18?：10;?3、行?政部經(jīng)理?、行政管?理員、考?勤員辦公?時(shí)間：8?：30-?12：0?513：?55-1?8：1?0、4?、保潔員?：7：3?05、?在公司辦?公室以外?的工作場?所。工作?人員務(wù)必?在約定時(shí)?間的前五?分鐘到達(dá)?指定地點(diǎn)?，招集人?務(wù)必提前?____?分鐘到達(dá)?指定地點(diǎn)?。三、?違紀(jì)界定?員工違?紀(jì)分為：?遲到、早?退、曠工?、脫崗和?睡崗等五?種，管理?程序如下?：1、?遲到：指?未按規(guī)定?到達(dá)工作?崗位（或?作業(yè)地點(diǎn)?）;遲到?____?分鐘以內(nèi)?的，每次?扣___?_元;遲?到___?_分鐘以?上的扣半?天基本工?資;遲到?一小時(shí)的?扣全天工?資;2?、早退。?指提前離?開工作崗?位下班;?早退__?__分鐘?以內(nèi)，每?次扣罰_?___元?;___?_分鐘以?上按曠工?半天處理?。3、?曠工：指?未經(jīng)同意?或按規(guī)定?程序辦理?請假手續(xù)?而未正常?上班的;?曠工半天?扣___?_天工資?，曠工一?天扣罰_?___天?工資;_?___月?內(nèi)連續(xù)曠?工___?_天或累?計(jì)曠工_?___天?的，作自?動解除合?同處理;?全年累計(jì)?曠工__?__天的?作開除處?理;4?、脫崗。?指員工在?上班期間?未履行任?何手續(xù)擅?自離開工?作崗位的?，脫崗一?次罰款_?___元?。5、?睡崗。指?員工在上?班期間打?瞌睡的，?睡崗一次?罰款__?__元;?造成重大?損失的，?由職責(zé)人?自行承擔(dān)?。四、?請假制度?1、假?別分為。?病假、事?假、婚假?、產(chǎn)假、?年假、工?傷假、喪?假等七種?。凡發(fā)生?以上假者?取消當(dāng)月?全勤獎(jiǎng)。?2、病?假。指員?工生病務(wù)?必進(jìn)行治?療而請的?假別;病?假務(wù)必持?縣級以上?醫(yī)院證明?，無有效?證明按曠?工處理;?出據(jù)虛_?___明?加倍處罰?;病假每?月___?_日內(nèi)扣?除___?_%的基?本日工資?;超過_?___天?按事假扣?薪。3?、事假。?指員工因?事務(wù)必親?自辦理而?請的假別?;但全年?事假累計(jì)?不得超過?____?天，超過?天數(shù)按曠?工處理;?事假按實(shí)?際天數(shù)扣?罰日薪。?4、婚?假：指員?工到達(dá)法?定結(jié)婚年?齡并辦理?結(jié)婚證明?而請的假?別;5?、年假。?指員工在?公司工作?滿一年后?可享受_?___天?帶薪休假?，可逐年?遞增，但?最多不得?超過__?__天，?特殊狀況?根據(jù)工作?潛力決定?;年假務(wù)?必提前申?報(bào)當(dāng)年使?用。6?、工傷假?。按國家?相關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。7、?喪假：指?員工父母?、配偶父?母、配偶?、子女等?因病傷亡?而請的假?別;喪假?期間工資?照發(fā)，準(zhǔn)?假天數(shù)如?下：父?母或配偶?父母傷亡?給假__?__天?配偶或子?女傷亡給?假___?_天五?、批假權(quán)?限1、?病事假。?____?天以內(nèi)由?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn);?____?天以內(nèi)由?分管付總?經(jīng)理批準(zhǔn)?;三天以?上總經(jīng)理?批準(zhǔn)。請?假手續(xù)送?行政部行?政管理員?處備案。?2、其?它假別由?部門負(fù)責(zé)?人簽署意?見后報(bào)分?管付總經(jīng)?理審批，?并送行政?部行政管?理員處備?案。3?、所有假?別都務(wù)必?由本人書?面填寫請?假單，并?按規(guī)定程?序履行簽?字手續(xù)后?方為有效?假別;特?殊狀況務(wù)?必來電、?函請示，?并于事后?一日內(nèi)補(bǔ)?辦手續(xù)方?為有效假?別;未按?規(guī)定執(zhí)行?一律視為?曠工。?六、考勤?登記公?司實(shí)行每?日簽到制?度，員工?每一天上?班、下班?需簽字（?共計(jì)每日?____?次）。?七、外出?1、員?工上班直?接在外公?干的，回?到公司時(shí)?務(wù)必進(jìn)行?登記，并?交由部門?經(jīng)理簽字?確認(rèn);上?班后外出?公干的，?外出前先?由部門經(jīng)?理簽字同?意后到前?臺處登記?方可外出?。如沒有?得到部門?經(jīng)理確認(rèn)?私自外出?的，視為?曠工。?2、員工?未請假即?不到崗或?雖已事先?知會公司?但事后不?按規(guī)定補(bǔ)?辦請假手?續(xù)的視為?曠工。?八、加班?1、公?司要求員?工在正常?工作時(shí)間?內(nèi)努力工?作，提高?工作效率?，按時(shí)完?成規(guī)定的?任務(wù)，不?提倡加班?。特殊狀?況非加班?不可的，?務(wù)必填寫?《加班審?批表》，?部門經(jīng)理?簽字后報(bào)?公司分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。未經(jīng)批?準(zhǔn)，公司?一律不予?承認(rèn)加班?。2、?經(jīng)過批準(zhǔn)?的加班，?公司辦公?室按月進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)結(jié)?算。所有?加班首先?務(wù)必抵沖?病、事假?，有一天?抵沖一天?，剩余部?分由公司?發(fā)給加班?工資，不?作調(diào)休處?理。公?司考勤管?理制度（?二）目?員工考?勤制度?編號頁?碼共7?頁一、?目的為?規(guī)范本公?司員工考?勤、請休?假及職務(wù)?代理等相?關(guān)事項(xiàng)，?特制定本?辦法，以?作為出勤?管理遵循?依據(jù)。?二、范圍?本公司?全體員工?之考勤、?請休假以?及全體員?工之職務(wù)?代理相關(guān)?作業(yè)。?三、職責(zé)?：3.?1工作時(shí)?間、考勤?及差假管?理均由行?政人事部?負(fù)責(zé)。?3.2請?休假、員?工職務(wù)代?理人之確?定與核準(zhǔn)?由員工所?在單位負(fù)?責(zé)。四?、作業(yè)內(nèi)?容：4?.1每日?工作時(shí)間?9：_?___至?17：0?0為工作?時(shí)間，中?午12：?00-1?3：00?為午餐和?休息時(shí)間?，周工作?時(shí)數(shù)以符?合每周法?律規(guī)定的?時(shí)數(shù)為原?則。4?.2休假?、請假?4.2.?依照國?家規(guī)定結(jié)?合公司時(shí)?間，下列?節(jié)日期間?安排員工?休假。（?遇休息日?順延）?____?元旦（_?___月?____?日）一天?。4.?2.2春?節(jié)（農(nóng)歷?除夕、初?一、初二?）三天。?4.2?.3國際?勞動節(jié)（?____?月___?_日）一?天。4?.2.4?國慶節(jié)（?____?月___?_日、二?日、三日?）三天。?4.2?.5清明?節(jié)（農(nóng)歷?清明當(dāng)日?）一天。?4.2?.6端午?節(jié)（農(nóng)歷?端午當(dāng)日?）一天。?4.2?.7中秋?節(jié)（農(nóng)歷?中秋當(dāng)日?）一天。?4.2?.8其他?節(jié)假日以?公司總裁?簽發(fā)的放?假通知為?準(zhǔn)。_?___公?司規(guī)定其?他休假：?事假、病?假、婚假?、喪假、?帶薪年假?、孕檢假?、產(chǎn)假?、工傷假?。4.?2.10?請假規(guī)定?。詳見《?員工請假?規(guī)定明細(xì)?表》。?4.2.?11請假?方式：?4.2.?11.1?員工請假?應(yīng)事前填?寫《請假?申請單》?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人核?準(zhǔn)提交行?政人事部?作為考勤?依據(jù)，因?病或發(fā)生?緊急事件?而無法事?先請假者?，應(yīng)于當(dāng)?天內(nèi)以電?話告之其?單位直屬?主管，于?休假后上?班當(dāng)天補(bǔ)?辦請假手?續(xù)。4?.2.1?1.2員?工未請假?或請假未?經(jīng)核準(zhǔn)擅?離工作崗?位或不到?崗者，除?因臨時(shí)發(fā)?生疾病或?重大事故?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人核準(zhǔn)?者外，均?以曠工處?理。4?.2.1?1.3需?附憑證的?請休假（?如病假、?婚假、產(chǎn)?假等），?由申請人?提供部門?負(fù)責(zé)人核?準(zhǔn)后的《?請假申請?單》及憑?證一起送?交行政人?事部。?4.3假?期計(jì)算單?位4.?3.1帶?薪年假、?事假、病?假以小時(shí)?為計(jì)算單?位。4?.3.2?孕檢假以?____?小時(shí)/半?天為計(jì)算?單位。?4.3.?3婚假、?喪假、產(chǎn)?假、工傷?假、曠工?均以__?__小時(shí)?/天為計(jì)?算單位。?4.3?.4請假?核決權(quán)限?之界定依?當(dāng)次請假?（含各種?假別）天?數(shù)計(jì)算。?4.4?職務(wù)代理?人之規(guī)定?員工請?假或出差?時(shí)，無法?親自處理?本人工作?職掌之內(nèi)?工作時(shí)，?須請職務(wù)?代理人代?行其職務(wù)?，代理人?應(yīng)于請假?、出差申?請單上簽?字確認(rèn)。?4.4?員工考勤?規(guī)范4?.4.1?員工上下?均需在指?定地點(diǎn)刷?卡。4?.4.2?員工上班?中途外出?需報(bào)備部?門主管，?并在《辦?公人員出?門備查表?》上登記?。4.?4.3行?政人事部?每月依據(jù)?員工刷卡?和《辦公?人員出門?備查表》?進(jìn)行考勤?匯總，呈?部門主管?核準(zhǔn)后作?為計(jì)薪依?據(jù)。4?.4.4?新員工自?報(bào)到之第?二日起開?始打卡，?由公司行?政人事部?負(fù)責(zé)發(fā)放?考勤卡。?出差人員?出差期間?不需打卡?，但應(yīng)在?考勤員處?做好記錄?并及時(shí)銷?差。4?.4.5?凡考勤記?錄上有未?打卡記錄?者，須本?人直接上?級簽卡說?明情況，?否則公司?有權(quán)按遲?到、早退?處理。?4.4.?6員工因?故不能及?時(shí)打卡應(yīng)?立即到行?政人事部?處進(jìn)行登?記確認(rèn)。?丟失損壞?考勤卡，?應(yīng)立即到?行政人事?部補(bǔ)辦考?勤卡，同?時(shí)交補(bǔ)辦?費(fèi)___?_元。?4.4.?7遲到。?員工因個(gè)?人原因未?能及時(shí)到?崗延誤時(shí)?間在__?__分鐘?之內(nèi)者（?含___?_分鐘）?不記遲到?，超過_?___分?鐘—__?__分鐘?之內(nèi)者（?含___?_分鐘）?視為遲到?。4.?4.8早?退。員工?未經(jīng)允許?提前__?__分鐘?（含）內(nèi)?離崗者視?為早退。?4.4?.9員工?出現(xiàn)下列?情況之一?者，視為?曠工：?4.4.?9.1凡?遲到、早?退超過_?___分?鐘在__?__小時(shí)?（含）之?內(nèi)者按曠?工半天處?理，超過?____?小時(shí)者按?曠工一天?處理。?4.4.?9.2當(dāng)?月遲到、?早退累計(jì)?三次按曠?工一天處?理。4?.4.9?.3因緊?急情況不?能履行請?假手續(xù)，?事后未按?要求及時(shí)?補(bǔ)辦手續(xù)?者。4?.4.9?.4無故?不到崗者?。4.?4.9.?5上班時(shí)?間未辦理?外出手續(xù)?或未經(jīng)部?門領(lǐng)導(dǎo)同?意，擅自?外出者。?4.4?.9.6?請假期滿?未及時(shí)向?行政人事?部銷假者?。附件?：附件?一：員工?請休假規(guī)?定明細(xì)表?附件二?：員工請?假申請單?附件一?員工請?休假規(guī)定?明細(xì)表?假別假?期規(guī)定?特別規(guī)定?證明文?件薪資?計(jì)算備?注事假?全年不?得超過_?___天?一次不?得超過_?___天?依請假?時(shí)間扣發(fā)?遇節(jié)假?日、休息?日順延?病假員?工因病或?非因工負(fù)?傷，需要?停止工作?醫(yī)療時(shí)，?根據(jù)本人?實(shí)際參加?工作年限?和在本單?位工作年?限，給予?三個(gè)月到?二十四個(gè)?月的醫(yī)療?期；1?、實(shí)際工?作年限十?年以下的?，在本單?位工作年?限五年以?下的為三?個(gè)月；五?年以上的?為六個(gè)月?；2、?實(shí)際工作?年限十年?以上的，?在本單位?工作年限?五年以下?的為六個(gè)?月；五年?以上十年?以下的為?九個(gè)月；?十年以上?十五年以?下的為十?二個(gè)月；?十五年以?上二十年?以下的為?十八個(gè)月?；二十年?以上的為?二十四個(gè)?月。區(qū)?縣級（含?）以上醫(yī)?院1、?醫(yī)院診斷?證明2?、病歷?依請假時(shí)?間1/2?扣發(fā)，如?病假工資?低于當(dāng)?shù)?最低工資?____?%的按當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%核發(fā)，?如當(dāng)?shù)赜?特殊規(guī)定?，按當(dāng)?shù)?規(guī)定執(zhí)行?1、從?首次病休?日期起享?受醫(yī)療期?待遇；?2、遇節(jié)?假日、休?息日包括?計(jì)算婚?假男：?____?周歲（含?）以上、?女：__?__周歲?（含）以?上：__?__天?男：__?__周歲?以下、女?：___?_周歲以?下：__?__天?結(jié)婚登記?日期一年?內(nèi)可分兩?次休完?結(jié)婚證書?照發(fā)?1、年齡?以出生日?周歲計(jì)算?2、遇?節(jié)假日、?休息日順?延喪假?父、母?（本生、?養(yǎng)、繼）?、配偶、?子女之喪?亡：__?__天?祖（外）?父母、配?偶之父母?（本生、?養(yǎng)、繼）?之喪亡：?____?天兄弟?姐妹或?yàn)?人養(yǎng)子女?遇本生父?母之喪亡?：___?_天遇?死亡事情?發(fā)生，假?期可于一?個(gè)月內(nèi)分?兩次休完?1、死?亡證明?2、關(guān)系?證明照?發(fā)遇節(jié)?假日、休?息日順延?帶薪年?假員工?在公司內(nèi)?連續(xù)工作?一年的對?應(yīng)日起得?休帶薪年?休假，當(dāng)?年度得休?假天數(shù)為?：（當(dāng)年?度在職日?歷天數(shù)/?____?天）__?__員工?應(yīng)享受的?年休假天?數(shù)，折算?后不足1?整天的部?分不享受?年休假。?員工在?不同單位?累計(jì)工作?滿___?_年不滿?____?年的，年?休假__?__天；?滿__?__年不?滿___?_年的，?年休假_?___天?；滿_?___年?的，年休?假___?_天。?照發(fā)遇?節(jié)假日、?休息日順?延孕檢?假定期?檢查按當(dāng)?地衛(wèi)生部?門規(guī)定辦?理，每次?____?天必須?符合計(jì)劃?生育規(guī)定?及衛(wèi)生部?門規(guī)定?《孕產(chǎn)婦?保健手冊?（卡）》?照發(fā)?分別于懷?孕___?_周、_?___周?、___?_周、_?___周?、___?_周各檢?查一次，?____?周后每周?一次直至?分娩產(chǎn)?假1、?女員工產(chǎn)?假為__?__天，?其中產(chǎn)前?假十五天?2、難?產(chǎn)的，增?加產(chǎn)假十?五天3?、多胞胎?生育的，?每多生一?胎增加產(chǎn)?假十五天?1、必?須符合計(jì)?劃生育規(guī)?定;2?、參照_?___《?女職工勞?動保護(hù)規(guī)?定》辦理?出生證?醫(yī)院診?斷證明?照發(fā)1?、遇節(jié)假?日休息日?包括計(jì)算?2、若?公司投保?生育險(xiǎn)提?供生育津?貼者，公?司則不支?付薪資?女員工懷?孕流產(chǎn)?1、不滿?四個(gè)月流?產(chǎn)，給予?休產(chǎn)假十?五天至三?十天2?、懷孕滿?四個(gè)月以?上流產(chǎn)，?給予產(chǎn)假?四十二天?醫(yī)院診?斷證明?工傷假?停工留薪?期一般不?超過__?__個(gè)月?。傷情嚴(yán)?重或者情?況特殊，?經(jīng)市級勞?動能力鑒?定委員會?確認(rèn)，可?適當(dāng)延長?，但延長?不得超過?____?個(gè)月。?參照國家?《工傷保?險(xiǎn)條例》?辦理指?定醫(yī)院診?斷證明?發(fā)放工傷?津貼1?、遇節(jié)假?日、休息?日包括計(jì)?算；2?、投保工?傷險(xiǎn)者，?薪資以當(dāng)?月工傷險(xiǎn)?投?；鶖?shù)?發(fā)放。?公司考勤?管理制度?（三）?1、主題?內(nèi)容及適?用范圍?1.1為?了確保出?勤的準(zhǔn)確?統(tǒng)計(jì)，維?持公司正?常的工作?秩序，特?制定本制?度。1?.2本制?度適用于?集團(tuán)各職?能部門及?下屬公司?。2、?考勤方式?及對象?2.1集?團(tuán)總部及?下屬公司?均使用卡?鐘進(jìn)行打?卡考勤。?2.2?集團(tuán)總部?副總級以?下員工、?下屬公司?副總經(jīng)理?級以下員?工為考勤?對象。集?團(tuán)及下屬?公司經(jīng)理?級（含）?以上員工?每天打卡?二次（上?下班各一?次），集?團(tuán)及下屬?公司經(jīng)理?級以下員?工每天打?卡四次（?上午上班?、上午下?班、下午?上班、下?午下班各?一次）。?2.3?市場業(yè)務(wù)?人員在公?司上班應(yīng)?照常打卡?，出差的?人員憑《?因公出差?申報(bào)單》?記錄考勤?。3、?工作時(shí)間?集團(tuán)總?部實(shí)行六?天工作制?。上班時(shí)?間為：上?午8：0?0—12?：00，?下午13?：30—?17：3?0。集團(tuán)?的某些特?殊崗位及?下屬公司?可依據(jù)營?業(yè)特點(diǎn)、?工作崗位?性質(zhì)調(diào)整?上班時(shí)間?和休息時(shí)?間，報(bào)集?團(tuán)人力資?源中心審?批并備案?。4、?打卡管理?4.1?代人或授?人打卡者?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)即予以?記大過處?分，再次?發(fā)現(xiàn)即予?以開除。?___?_人事部?門負(fù)責(zé)考?勤制度的?執(zhí)行與考?勤的管理?工作，考?勤結(jié)果直?接與工資?掛勾。?4.3不?得擅自更?改考勤記?錄，違者?扣薪__?__元/?次。4?.4員工?在打卡時(shí)?，應(yīng)自覺?遵守秩序?，打卡完?畢將卡依?位插入本?部門區(qū)域?，不得亂?放。4?.5因卡?鐘出現(xiàn)故?障而不能?正常打卡?，由人事?部門登記?上下班時(shí)?間。4?.6因公?出差若預(yù)?計(jì)會影響?正常打卡?者，須填?寫《因公?出差申報(bào)?單》，經(jīng)?規(guī)定的審?批人審批?后，由本?部門文員?于每周六?下午交至?人力資源?中心，作?為考勤的?依據(jù)。如?因特急事?而無法預(yù)?先填單者?，可事先?電話知會?人事部門?，待出差?返回后及?時(shí)補(bǔ)卡。?補(bǔ)卡時(shí)間?為每周六?下午。?4.7每?月___?_日，各?部門文員?到人力資?源中心領(lǐng)?取考勤卡?，按員工?工號填寫?下月考勤?卡，于每?月末前一?天晚上依?位插入本?部門區(qū)域?。每月于?____?號將上月?考勤卡送?交人力資?源中心，?并附考勤?原始報(bào)表?。4.?8在市內(nèi)?辦理公務(wù)?不能按時(shí)?打卡或已?按時(shí)上、?下班但忘?記打卡者?，須在次?日填寫《?出勤解釋?單》，集?團(tuán)總部經(jīng)?理級以下?員工由部?門經(jīng)理初?核，主管?副總/總?監(jiān)審核，?人力資源?中心總監(jiān)?批準(zhǔn)；集?團(tuán)總部經(jīng)?理級（含?）以上員?工由主管?副總/總?監(jiān)初核，?人力資源?中心總監(jiān)?審核，集?團(tuán)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。下?屬公司員?工由部門?經(jīng)理初核?，行政人?事部經(jīng)理?審核，下?屬公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。并交人?事部門備?案，否則?作缺勤處?理。4?.9因公?外出當(dāng)天?不能往返?的為出差?。出差人?員須提前?填寫《因?公出差申?報(bào)單》一?式兩份，?集團(tuán)總部?經(jīng)理級以?下員工由?部門經(jīng)理?初核，主?管副總/?總監(jiān)審核?，人力資?源中心總?監(jiān)批準(zhǔn)；?集團(tuán)總部?經(jīng)理級（?含）以上?員工由主?管副總/?總監(jiān)初核?，人力資?源中心總?監(jiān)審核，?集團(tuán)總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?集團(tuán)總部?副總級（?含）以上?員工及下?屬公司總?經(jīng)理由人?力資源中?心總監(jiān)初?核，集團(tuán)?總經(jīng)理審?核，集團(tuán)?董事長批?準(zhǔn)。下屬?公司員工?由部門經(jīng)?理初核，?行政人事?部經(jīng)理審?核，下屬?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?并交人事?部門備案?，否則作?缺勤處理?。4.?10需到?國外出差?的，出差?人員須提?前填寫《?因公出差?申報(bào)單》?一式兩份?，并附申?請報(bào)告（?說明內(nèi)容?、目的、?地點(diǎn)、時(shí)?間、費(fèi)用?預(yù)算等）?，由集團(tuán)?總經(jīng)理審?核，集團(tuán)?董事長批?準(zhǔn)。5?、請假流?程5.?1員工請?假必須填?寫《請假?申請單》?，并在批?準(zhǔn)后交人?事部門備?案，未在?人事部門?備案的請?假無效，?強(qiáng)行請假?作曠工處?理。5?.2集團(tuán)?總部經(jīng)理?級以下員?工請假三?天（含）?以下由部?門經(jīng)理初?核，主管?副總/總?監(jiān)復(fù)核，?人力資源?中心總監(jiān)?批準(zhǔn)；集?團(tuán)總部經(jīng)?理級以下?員工請假?三天以上?由部門經(jīng)?理初核，?主管副總?/總監(jiān)復(fù)?核，人力?資源中心?總監(jiān)審核?，集團(tuán)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。并交人?力資源中?心備案。?5.3?集團(tuán)總部?經(jīng)理級（?含）以上?員工請假?三天（含?）以下由?主管副總?/總監(jiān)審?核，人力?資源中心?總監(jiān)批準(zhǔn)?；集團(tuán)總?部經(jīng)理級?（含）以?上員工請?假三天以?上由主管?副總/總?監(jiān)初核，?人力資源?中心總監(jiān)?審核，集?團(tuán)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。并?交人力資?源中心備?案。5?.4集團(tuán)?總部副總?級（含）?以上員工?及下屬公?司總經(jīng)理?請假報(bào)人?力資源中?心總監(jiān)審?核，集團(tuán)?總經(jīng)理復(fù)?核，集團(tuán)?董事長批?準(zhǔn)。并交?人事部門?備案。?5.5下?屬公司員?工請假由?部門經(jīng)理?初核，行?政人事部?經(jīng)理審核?，下屬公?司總經(jīng)理?批準(zhǔn)。并?交行政人?事部備案?。5.?6員工請?產(chǎn)假必須?提前三十?天向人事?部門申請?，并附醫(yī)?院或__?__相關(guān)?證明。?未辦理銷?假手續(xù)者?假期內(nèi)上?班不計(jì)工?資，超假?但未辦理?續(xù)假手續(xù)?者以曠工?論。第?1文秘?6、缺勤?處理6?.1遲到?、早退公?司考勤管?理制度者?，___?_分鐘以?內(nèi)每次扣?薪___?_元，_?___分?鐘以內(nèi)的?每次扣薪?____?元，__?__分鐘?以內(nèi)的每?次扣薪_?___元?。每個(gè)季?度考勤有?遲到、早?退記錄，?將不能獲?得年度的?晉職、晉?級資格。?6.2?當(dāng)月忘記?打卡超過?一次（含?）以上，?沒有合理?理由的；?遲到或早?退___?_分鐘（?含）以上?的；沒有?事先請假?或請假未?經(jīng)批準(zhǔn)擅?離工作崗?位的，以?曠工論。?6.3?無故不上?班或故意?不打卡者?作曠工處?理，當(dāng)日?曠工__?__小時(shí)?以內(nèi)的計(jì)?半天曠工?，___?_小時(shí)以?內(nèi)的計(jì)全?天曠工。?曠工扣當(dāng)?天工資總?數(shù)并進(jìn)行?相關(guān)的行?政處罰，?曠工一天?扣薪__?__元，?曠工二天?扣薪__?__元，?依此類推?。連續(xù)曠?工三天或?全年累計(jì)?曠工達(dá)四?天者作自?動離職處?理，將予?以解除勞?動合同，?不計(jì)發(fā)當(dāng)?月工資，?不做任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。7、?加班管理?___?_公司提?倡高效運(yùn)?作，員工?的本職工?作應(yīng)于正?常上班時(shí)?間內(nèi)完成?，不得故?意拖延。?7.2?實(shí)際加班?時(shí)間應(yīng)與?考勤紀(jì)錄?相符，加?班工資計(jì)?算以考勤?紀(jì)錄為準(zhǔn)?。如有加?班考勤紀(jì)?錄而實(shí)際?并未加班?的，視情?節(jié)輕重對?相關(guān)責(zé)任?人進(jìn)行扣?薪50—?____?元的處罰?。7.?3員工加?班需提前?半天提出?申請，詳?細(xì)填寫《?加班申請?單》，經(jīng)?部門經(jīng)理?審核，主?管（副）?總經(jīng)理/?總監(jiān)批準(zhǔn)?后交人事?部門備案?，未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅自?加班的，?公司不予?計(jì)算加班?費(fèi)。如加?班時(shí)間與?所填報(bào)時(shí)?間不符的?，部門經(jīng)?理需在次?日上午補(bǔ)?填《加班?申請單》?，經(jīng)相關(guān)?負(fù)責(zé)人審?批后交人?事部門備?案。7?.4如確?因工作需?要，符合?以下條件?并經(jīng)過相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審?批的，可?計(jì)為加班?：7.?5下列情?況不屬于?加班：?第1文秘?7.6?加班工資?計(jì)算8?、其他?8.1本?制度解釋?權(quán)歸集團(tuán)?人力資源?中心。?8.2本?制度應(yīng)與?相關(guān)的人?事管理制?度配套實(shí)?施。8?.3本制?度自簽發(fā)?之日起執(zhí)?行，以往?如有與此?制度相抵?觸者，以?此為準(zhǔn)。?公司考?勤管理制?度（四）?1.1?為了確保?出勤的準(zhǔn)?確統(tǒng)計(jì)，?維持公司?正常的工?作秩序，?特制定本?制度。?1.2本?制度適用?于集團(tuán)各?職能部門?及下屬公?司。2?、考勤方?式及對象?2.1集?團(tuán)總部及?下屬公司?均使用卡?鐘進(jìn)行打?卡考勤。?2.2?集團(tuán)總部?副總級以?下員工、?下屬公司?副總經(jīng)理?級以下員?工為考勤?對象。集?團(tuán)及下屬?公司經(jīng)理?級（含）?以上員工?每天打卡?二次（上?下班各一?次），集?團(tuán)及下屬?公司經(jīng)理?級以下員?工每天打?卡四次（?上午上班?、上午下?班、下午?上班、下?午下班各?一次）。?文秘資源?網(wǎng)2.?3市場業(yè)?務(wù)人員在?公司上班?應(yīng)照常打?卡，出差?的人員憑?《因公出?差申報(bào)單?》記錄考?勤。3?、工作時(shí)?間集團(tuán)?總部實(shí)行?六天工作?制。上班?時(shí)間為：?上午8：?00—1?2：00?，下午1?3：30?—17：?30。集?團(tuán)的某些?特殊崗位?及下屬公?司可依據(jù)?營業(yè)特點(diǎn)?、工作崗?位性質(zhì)調(diào)?整上班時(shí)?間和休息?時(shí)間，報(bào)?集團(tuán)人力?資源中心?審批并備?案。4?、打卡管?理4.?1代人或?授人打卡?者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)即予?以記大過?處分，再?次發(fā)現(xiàn)即?予以開除?。__?__人事?部門負(fù)責(zé)?考勤制度?的執(zhí)行與?考勤的管?理工作，?考勤結(jié)果?直接與工?資掛勾。?4.3?不得擅自?更改考勤?記錄，違?者扣薪_?___元?/次。?4.4員?工在打卡?時(shí)，應(yīng)自?覺遵守秩?序，打卡?完畢將卡?依位插入?本部門區(qū)?域，不得?亂放。?4.5因?卡鐘出現(xiàn)?故障而不?能正常打?卡，由人?事部門登?記上下班?時(shí)間。?4.6因?公出差若?預(yù)計(jì)會影?響正常打?卡者，須?填寫《因?公出差申?報(bào)單》，?經(jīng)規(guī)定的?審批人審?批后，由?本部門文?員于每周?六下午交?至人力資?源中心，?作為考勤?的依據(jù)。?如因特急?事而無法?預(yù)先填單?者，可事?先電話知?會人事部?門，待出?差返回后?及時(shí)補(bǔ)卡?。補(bǔ)卡時(shí)?間為每周?六下午。?4.7?每月__?__日，?各部門文?員到人力?資源中心?領(lǐng)取考勤?卡，按員?工工號填?寫下月考?勤卡，于?每月末前?一天晚上?依位插入?本部門區(qū)?域。每月?于___?_號將上?月考勤卡?送交人力?資源中心?，并附考?勤原始報(bào)?表。4?.8在市?內(nèi)辦理公?務(wù)不能按?時(shí)打卡或?已按時(shí)上?、下班但?忘記打卡?者，須在?次日填寫?《出勤解?釋單》，?集團(tuán)總部?經(jīng)理級以?下員工由?部門經(jīng)理?初核，主?管副總/?總監(jiān)審核?，人力資?源中心總?監(jiān)批準(zhǔn)；?集團(tuán)總部?經(jīng)理級（?含）以上?員工由主?管副總/?總監(jiān)初核?，人力資?源中心總?監(jiān)審核，?集團(tuán)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?下屬公司?員工由部?門經(jīng)理初?核，行政?人事部經(jīng)?理審核，?下屬公司?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。并交?人事部門?備案，否?則作缺勤?處理。?4.9因?公外出當(dāng)?天不能往?返的為出?差。出差?人員須提?前填寫《?因公出差?申報(bào)單》?一式兩份?，集團(tuán)總?部經(jīng)理級?以下員工?由部門經(jīng)?理初核，?主管副總?/總監(jiān)審?核，人力?資源中心?總監(jiān)批準(zhǔn)?；集團(tuán)總?部經(jīng)理級?（含）以?上員工由?主管副總?/總監(jiān)初?核，人力?資源中心?總監(jiān)審核?，集團(tuán)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；集團(tuán)總?部副總級?（含）以?上員工及?下屬公司?總經(jīng)理由?人力資源?中心總監(jiān)?初核，集?團(tuán)總經(jīng)理?審核，集?團(tuán)董事長?批準(zhǔn)。下?屬公司員?工由部門?經(jīng)理初核?，行政人?事部經(jīng)理?審核，下?屬公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。并交人?事部門備?案，否則?作缺勤處?理。4?.10需?到國外出?差的，出?差人員須?提前填寫?《因公出?差申報(bào)單?》一式兩?份，并附?申請報(bào)告?（說明內(nèi)?容、目的?、地點(diǎn)、?時(shí)間、費(fèi)?用預(yù)算等?），由集?團(tuán)總經(jīng)理?審核，集?團(tuán)董事長?批準(zhǔn)。?5、請假?流程5?.1員工?請假必須?填寫《請?假申請單?》，并在?批準(zhǔn)后交?人事部門?備案，未?在人事部?門備案的?請假無效?，強(qiáng)行請?假作曠工?處理。?5.2集?團(tuán)總部經(jīng)?理級以下?員工請假?三天（含?）以下由?部門經(jīng)理?初核，主?管副總/?總監(jiān)復(fù)核?，人力資?源中心總?監(jiān)批準(zhǔn)；?集團(tuán)總部?經(jīng)理級以?下員工請?假三天以?上由部門?經(jīng)理初核?，主管副?總/總監(jiān)?復(fù)核，人?力資源中?心總監(jiān)審?核，集團(tuán)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。并交?人力資源?中心備案?。5.?3集團(tuán)總?部經(jīng)理級?（含）以?上員工請?假三天（?含）以下?由主管副?總/總監(jiān)?審核，人?力資源中?心總監(jiān)批?準(zhǔn)；集團(tuán)?總部經(jīng)理?級（含）?以上員工?請假三天?以上由主?管副總/?總監(jiān)初核?，人力資?源中心總?監(jiān)審核，?集團(tuán)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?并交人力?資源中心?備案。?5.4集?團(tuán)總部副?總級（含?）以上員?工及下屬?公司總經(jīng)?理請假報(bào)?人力資源?中心總監(jiān)?審核，集?團(tuán)總經(jīng)理?復(fù)核，集?團(tuán)董事長?批準(zhǔn)。并?交人事部?門備案。?5.5?下屬公司?員工請假?由部門經(jīng)?理初核，?行政人事?部經(jīng)理審?核，下屬?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?并交行政?人事部備?案。5?.6員工?請產(chǎn)假必?須提前三?十天向人?事部門申?請，并附?醫(yī)院或_?___相?關(guān)證明。?未辦理?銷假手續(xù)?者假期內(nèi)?上班不計(jì)?工資，超?假但未辦?理續(xù)假手?續(xù)者以曠?工論。?6、缺勤?處理6?.1遲到?、早退者?，___?_分鐘以?內(nèi)每次扣?薪___?_元，_?___分?鐘以內(nèi)的?每次扣薪?____?元，__?__分鐘?以內(nèi)的每?次扣薪_?___元?。每個(gè)季?度考勤有?遲到、早?退記錄，?將不能獲?得年度的?晉職、晉?級資格。?6.2?當(dāng)月忘記?打卡超過?一次（含?）以上，?沒有合理?理由的；?遲到或早?退___?_分鐘（?含）以上?的；沒有?事先請假?或請假未?經(jīng)批準(zhǔn)擅?離工公司?考勤管理?制度公司?考勤管理?制度內(nèi)容?加載中.?..作崗?位的，以?曠工論。?6.3?無故不上?班或故意?不打卡者?作曠工處?理，當(dāng)日?曠工__?__小時(shí)?以內(nèi)的計(jì)?半天曠工?，___?_小時(shí)以?內(nèi)的計(jì)全?天曠工。?曠工扣當(dāng)?天工資總?數(shù)并進(jìn)行?相關(guān)的行?政處罰，?曠工一天?扣薪__?__元，?曠工二天?扣薪__?__元，?依此類推?。連續(xù)曠?工三天或?全年累計(jì)?曠工達(dá)四?天者作自?動離職處?理，將予?以解除勞?動合同，?不計(jì)發(fā)當(dāng)?月工資，?不做任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。7、?加班管理?___?_公司提?倡高效運(yùn)?作，員工?的本職工?作應(yīng)于正?常上班時(shí)?間內(nèi)完成?，不得故?意拖延。?7.2?實(shí)際加班?時(shí)間應(yīng)與?考勤紀(jì)錄?相符，加?班工資計(jì)?算以考勤?紀(jì)錄為準(zhǔn)?。如有加?班考勤紀(jì)?錄而實(shí)際?并未加班?的，視情?節(jié)輕重對?相關(guān)責(zé)任?人進(jìn)行扣?薪50—?____?元的處罰?。7.?3員工加?班需提前?半天提出?申請，詳?細(xì)填寫《?加班申請?單》，經(jīng)?部門經(jīng)理?審核，主?管（副）?總經(jīng)理/?總監(jiān)批準(zhǔn)?后交人事?部門備案?，未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅自?加班的，?公司不予?計(jì)算加班?費(fèi)。如加?班時(shí)間與?所填報(bào)時(shí)?間不符的?，部門經(jīng)?理需在次?日上午補(bǔ)?填《加班?申請單》?，經(jīng)相關(guān)?負(fù)責(zé)人審?批后交人?事部門備?案。7?.4如確?因工作需?要，符合?以下條件?并經(jīng)過相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審?批的，可?計(jì)為加班?：7.?5下列情?況不屬于?加班：?7.6加?班工資計(jì)?算8、?其他8?.1本制?度解釋權(quán)?歸集團(tuán)人?力資源中?心。8?.2本制?度應(yīng)與相?關(guān)的人事?管理制度?配套實(shí)施?。8.?3本制度?自簽發(fā)之?日起執(zhí)行?，以往如?有與此制?度相抵觸?者，以此?為準(zhǔn)。?公司考勤?管理制度?（五）?公司自_?___年?____?月___?_日起實(shí)?行全員指?紋考勤（?起航項(xiàng)目?除外），?為規(guī)范公?司勞動考?勤管理，?促使員工?自覺遵守?勞動紀(jì)律?，特就員?工考勤管?理、請假?流程和加?班管理作?出如下規(guī)?范：一?、考勤規(guī)?范1.?1適用范?圍指紋?考勤適用?于公司全?體員工。?1.2?權(quán)限職責(zé)?公司人?力資源部?門負(fù)責(zé)對?全體員工?考勤打卡?的督察、?審核、統(tǒng)?計(jì)和獎(jiǎng)懲?工作。每?月對公司?全體員工?考勤情況?進(jìn)行匯總?后報(bào)總經(jīng)?理審批，?審批確認(rèn)?后進(jìn)行工?資核算。?公司法?務(wù)部門負(fù)?責(zé)每月每?周一從電?腦中提取?公司、各?物業(yè)點(diǎn)原?始考勤記?錄。1?.3出勤?時(shí)間公?司每周實(shí)?行___?_天工作?制上午?：9：0?0-12?：00，?下午：1?3：00?-17：?30（?工程、物?業(yè)現(xiàn)場員?工按內(nèi)部?排班規(guī)定?執(zhí)行，不?參照公司?出勤時(shí)間?）1.?4指紋打?卡作為?公司員工?，有義務(wù)?按照公司?規(guī)定的工?作時(shí)間出?勤，按時(shí)?上下班，?不遲到、?不早退、?不曠工。?員工應(yīng)?于每日上?下班主動?指紋打卡?。如因?工作原因?確實(shí)無法?打卡者，?應(yīng)事先打?電話并短?信報(bào)請部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)和報(bào)?備，回公?司時(shí)在前?臺外出登?記表上如?實(shí)登記，?否則按事?假處理；?如在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)?忘記打卡?者，視同?遲到處理?或曠工處?理。上班?忘記打卡?，下班又?忘記打卡?者，按照?曠工處理?。1.?5考勤核?對簽字?人力資源?部門自_?___年?____?月起，每?月按周根?據(jù)考勤機(jī)?數(shù)據(jù)、外?出登記表?和請假單?匯總核實(shí)?上周各部?門考勤，?無法查實(shí)?的考勤記?錄由人力?資源部統(tǒng)?一下發(fā)表?單給當(dāng)事?人簽字確?認(rèn)，并請?部門負(fù)責(zé)?人核實(shí)簽?字，經(jīng)查?忘打卡、?無法打卡?之申請如?有不實(shí)，?當(dāng)日以曠?工處理，?其簽字負(fù)?責(zé)人視情?節(jié)輕重酌?以連帶處?理。各?物業(yè)指紋?考勤由法?務(wù)每月每?周一去項(xiàng)?目現(xiàn)場電?腦中提取?考勤記錄?。1.?6遲到、?早退、曠?工員工?在規(guī)定上?班時(shí)間后?到崗的視?為遲到，?在規(guī)定下?班時(shí)間前?離崗的視?為早退（?特殊情況?下有登記?和部門負(fù)?責(zé)人簽字?確認(rèn)的除?外）。?遲到__?__分鐘?之內(nèi)的，?需在前臺?登記表中?登記，則?免于處罰?，遲到或?早退__?__分鐘?之內(nèi)的罰?款___?_元/次?，___?_分鐘至?____?小時(shí)之內(nèi)?的罰款_?___元?/次，_?___小?時(shí)以上的?按曠工處?理（按本?人日工資?的___?_倍進(jìn)行?處罰）。?當(dāng)月遲到?____?分鐘之內(nèi)?超過三次?的，每次?按___?_元處罰?。未經(jīng)?準(zhǔn)假或假?期屆滿未?獲續(xù)假而?擅自不上?班者，以?曠工論處?；___?_個(gè)月內(nèi)?連續(xù)曠工?____?天、__?__個(gè)月?內(nèi)累計(jì)曠?工___?_天、_?___年?內(nèi)累計(jì)曠?工超過_?___天?者，按自?動離職論?處。1?.7特殊?人員考勤?管理公?司工管中?心總監(jiān)、?副總監(jiān)及?設(shè)計(jì)部、?成本部、?采購部全?體員工均?需在公司?本部指紋?打卡，項(xiàng)?目部人員?均需在項(xiàng)?目工作地?物業(yè)按實(shí)?指紋打卡?（如工管?中心除項(xiàng)?目部員工?當(dāng)日外出?去項(xiàng)目地?，應(yīng)至項(xiàng)?目地物業(yè)?指紋打卡?，人力資?源部門將?每月對工?管中心考?勤員提供?的考勤記?錄進(jìn)行核?實(shí)）公?司營銷管?理中心全?體員工（?包括老年?管理中心?營銷人員?），如外?出拜訪登?記，應(yīng)至?人力資源?部門填寫?專門表格?，并請部?門負(fù)責(zé)人?簽字確認(rèn)?（表格中?需如實(shí)填?寫拜訪客?戶的各類?信息），?人力資源?部門每月?不定期以?滿意度調(diào)?查等形式?回訪客戶?，對外出?情況予以?核實(shí)，外?出記錄如?有不實(shí)，?經(jīng)核實(shí)后?，將對當(dāng)?事人處以?曠工一日?的處罰，?其簽字負(fù)?責(zé)人視情?節(jié)輕重酌?以連帶處?理。二?、請假流?程規(guī)范?目前公司?員工請假?主要分為?病假和事?假兩類，?其他休息?休假流程?按照員工?手冊執(zhí)行?。1、?病假：?1.1適?用范圍：?公司全體?在職員工?1.2?時(shí)間規(guī)定?：職工病?假需按照?國家醫(yī)療?期有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行?1.3申?請程序與?流程：?普通員工?、基層管?理、中層?管理人員?因個(gè)人健?康問題無?法正常工?作，均需?于病假休?假之日起?____?日前向部?門最高負(fù)?責(zé)人（總?監(jiān)）提出?申請，同?時(shí)向人事?經(jīng)理打電?話或__?__請假?報(bào)備，審?批確認(rèn)后?于到崗時(shí)?攜相關(guān)證?明（包括?休假審批?證明、醫(yī)?療單位休?____?明）至人?力資源部?門登記備?案；高?層管理人?員因個(gè)人?健康問題?無法正常?工作，需?于病假休?假之日起?____?日前向總?經(jīng)理提出?申請，同?時(shí)向人事?經(jīng)理打電?話或__?__報(bào)備?，審批確?認(rèn)后于到?崗時(shí)攜相?關(guān)證明（?包括休假?審批證明?、醫(yī)療單?位休__?__明）?至人力資?源部門登?記備案；?（突發(fā)?疾病的除?外，事后?____?日內(nèi)需同?時(shí)電話告?知總經(jīng)理?/部門負(fù)?責(zé)人和人?事經(jīng)理，?休假完后?需至人力?資源部門?補(bǔ)登記報(bào)?備）所?有員工請?病假__?__日以?上的須向?人力資源?部門提供?醫(yī)院出具?的病__?__明和?病例。?2、事假?：2.?1適用范?圍：公司?全體在職?員工2?.2時(shí)間?規(guī)定：員?工請事假?需按實(shí)說?明原由?2.3申?請程序與?流程：?普通員工?、基層管?理、中層?管理人員?因個(gè)人原?因無法正?常工作，?均需于事?假休假之?日起__?__日前?向部門最?高負(fù)責(zé)人?（總監(jiān)）?提出申請?，審批確?認(rèn)后于休?假前攜休?假審批證?明至人力?資源部門?登記備案?；高層?管理人員?因個(gè)人原?因無法正?常工作，?需于事假?休假之日?起___?_日前向?總經(jīng)理提?出申請，?審批確認(rèn)?后于休假?前攜休假?審批證明?至人力資?源部門登?記備案；?（特殊?情況需要?臨時(shí)請假?的，事后?____?日內(nèi)需同?時(shí)電話告?知總經(jīng)理?/部門負(fù)?責(zé)人和人?事經(jīng)理，?休假完后?需至人力?資源部門?補(bǔ)登記報(bào)?備）三?、加班管?理規(guī)范?____?公司提倡?高效運(yùn)作?，員工的?本職工作?應(yīng)于正常?上班時(shí)間?內(nèi)完成，?不得故意?拖延。?3.2實(shí)?際加班時(shí)?間應(yīng)與考?勤紀(jì)錄相?符，加班?工資計(jì)算?以考勤紀(jì)?錄為準(zhǔn)。?如有加班?考勤紀(jì)錄?而實(shí)際并?未加班的?，視情節(jié)?輕重對相?關(guān)責(zé)任人?進(jìn)行扣薪?50—_?___元?的處罰。?3.3?員工加班?需提前半?天提出申?請，詳細(xì)?填寫《加?班申請單?》，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?審核批準(zhǔn)?后提交人?力資源部?門備案；?部門負(fù)責(zé)?人加班申?請需由總?經(jīng)理簽字?確認(rèn)。?未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅自加?班的，公?司不予計(jì)?算加班費(fèi)?。如加班?時(shí)間與所?填報(bào)時(shí)間?不符的，?當(dāng)事人需?在次日上?午修改《?加班申請?單》，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人審批后?提交人力?資源部門?備案。?3.4下?列情況不?屬于加班?：3.?5員工加?班時(shí)間需?于加班之?日起__?__個(gè)月?內(nèi)調(diào)休完?畢，逾時(shí)?未調(diào)休的?將不予以?計(jì)算為加?班時(shí)間；?加班不足?____?分鐘者不?予計(jì)算加?班時(shí)間。?（調(diào)休的?需如實(shí)填?寫調(diào)休單?，并統(tǒng)一?由總經(jīng)理?簽字確認(rèn)?，人力資?源部門對?加班和調(diào)?休時(shí)間予?以確認(rèn)）?四、其?他4.?1本制度?解釋權(quán)歸?公司人力?資源部門?4.2?本制度自?簽發(fā)之日?起執(zhí)行，?以往如有?與此制度?相抵觸者?，以此為?準(zhǔn)行政?人事管理?中心_?___年?____?月___?_日公?司考勤管?理制度（?六）為?確保公司?進(jìn)行有秩?序的經(jīng)營?管理而制?定2.?0適用范?圍適用?于___?_公司一?般員工到?總監(jiān)級員?工3.?0責(zé)任?各部門主?管、經(jīng)理?4.0?程序內(nèi)容?4.1?出勤工?作時(shí)間：?-每周工?作五天，?每天__?__小時(shí)?，正常時(shí)?間為上午?____?點(diǎn)到下午?____?點(diǎn)，因?工作需要?執(zhí)行晚班?和倒班的?員工，特?別工作制?為8：0?0-17?：00或?10：0?0-19?：00，?此項(xiàng)工作?制需要部?門經(jīng)理和?ceo的?批準(zhǔn)后，?再到人力?資源部登?記后，方?可實(shí)施。?午休為?一個(gè)小時(shí)?（11：?30-2?：00之?間任選時(shí)?段）。?打卡。員?工每天上?班、下班?，午休出?入均需打?卡（共計(jì)?每日__?__次）?。員工應(yīng)?親自打卡?，幫助他?人打卡和?接受他人?幫助打卡?者，無論?是否遲到?，均按c?類遲到計(jì)?算.忘?記打卡的?員工，需?要其直接?上級把員?工漏掉打?卡的時(shí)間?emai?l給__?__@_?___，?人事部會?給予補(bǔ)簽?.公出?。一個(gè)工?作日內(nèi)的?公出需在?前臺登記?，方便轉(zhuǎn)?接電話和?留言。?出差、事?假等需事?前得到部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)，并到?人力資源?部登記.?請假：任?何類別的?假期都需?部門經(jīng)理?事前批準(zhǔn)?，并到人?力資源部?登記如?有緊急情?況，不能?事先請假?，應(yīng)在兩?小時(shí)以內(nèi)?電話通知?本部門經(jīng)?理和人力?資源部并?在上班當(dāng)?日補(bǔ)辦手?續(xù)，否則?以曠工計(jì)?。遲到?、早退和?曠工的獎(jiǎng)?懲制度：?全勤獎(jiǎng)：?每月__?__元，?以考勤卡?為準(zhǔn).?遲到早退?線：上班?9：15?以后到達(dá)?，視為遲?到，下班?5：45?以前離開?，視為早?退特別?條款：在?一個(gè)自然?月份里，?允許二次?遲到（不?晚于10?：00）?，給員工?應(yīng)急時(shí)使?用。超過?10：0?0，扣除?缺勤時(shí)間?的工資。?遲到細(xì)?則：在一?個(gè)自然月?份里，第?三次或更?多的遲到?處理如下?：a：?9：15?-9：3?0到，即?遲到__?__分鐘?/次，扣?款個(gè)人月?工資__?__%?b：9：?31-9?：45到?，即遲到?____?分鐘/次?，扣款個(gè)?人月工資?____?%c：?9：46?-10：?00到，?即遲到_?___分?鐘/次，?扣款個(gè)人?月工資_?___%?d：1?0：00?以后，按?曠工一天?計(jì)注：?若9：0?0-11?：___?_間致電?直接上級?請假者，?可補(bǔ)假，?否則按曠?工計(jì)算。?早退細(xì)?則：a：?17：3?0-17?：45到?，即早退?____?分鐘/次?，扣款個(gè)?人月工資?____?%b：?17：1?5-17?：30到?，即早退?____?分鐘/次?，扣款個(gè)?人月工資?____?%c：?17：0?0-17?：15到?，即早退?____?分鐘/次?，扣款個(gè)?人月工資?____?%d：?17：0?0以前，?按曠工一?天計(jì)算。?4.2?曠工連?續(xù)三個(gè)工?作日無故?缺勤，或?未經(jīng)批準(zhǔn)?休假者將?被視為曠?工。公?司考勤管?理制度（?七）公?司考勤管?理制度制?定目的為?了加強(qiáng)考?勤管理，?維護(hù)工作?秩序，提?高工作效?率。下面?是公司考?勤管理?xiàng)l?例。公?司考勤管?理制度1?一、目的?近期公?司員工遲?到現(xiàn)象嚴(yán)?重，為加?強(qiáng)員工的?考勤管理?，維護(hù)公?司正常工?作秩序，?特制定本?制度。?二、適用?范圍本?規(guī)定適用?于公司全?體在職人?員。三?、上班時(shí)?間1、?業(yè)務(wù)部：?上午9：?00—1?1：45?，下午1?4：00?—17：?45，晚?上18：?30—2?0：00?2、技?術(shù)部：上?午8：3?0—11?：45，?下午13?：30—?17：4?53、?行政部：?上午8：?30—1?1：45?，下午1?3：30?—17：?454?、生產(chǎn)部?：上午8?：30—?11：4?5，下午?13：3?0—17?：45，?晚上18?：30以?后視為加?班時(shí)間。?5、股?東。即日?起公司股?東需按時(shí)?上下班，?打卡記錄?出勤時(shí)間?，上班時(shí)?間與其管?轄部門一?致。四?、缺勤處?理1、?業(yè)務(wù)部。?每月遲到?、早退一?次者扣發(fā)?當(dāng)月全勤?獎(jiǎng)___?_元，遲?到、早退?____?次者扣發(fā)?當(dāng)月一天?工資，每?次遲到、?早退達(dá)到?半小時(shí)者?扣發(fā)當(dāng)月?半天工資?，遲到、?早退達(dá)到?一小時(shí)者?扣發(fā)當(dāng)月?一天工資?。擅自不?到崗，按?曠工處理?，曠工一?天扣三天?工資。?2、技術(shù)?部。每月?遲到、早?退一次者?扣發(fā)當(dāng)月?全勤獎(jiǎng)_?___元?，遲到、?早退__?__次者?扣發(fā)當(dāng)月?一天工資?，每次遲?到、早退?達(dá)到半小?時(shí)者扣發(fā)?當(dāng)月半天?工資，遲?到、早退?達(dá)到一小?時(shí)者扣發(fā)?當(dāng)月一天?工資。擅?自不到崗?，按曠工?處理，曠?工一天扣?三天工資?。3、?行政部。?以其月工?資的__?__%計(jì)?提全勤，?每月遲到?、早退一?次者除無?全勤獎(jiǎng)外?，按月工?資的__?__%進(jìn)?行處罰，?每次遲到?、早退達(dá)?到半小時(shí)?者扣發(fā)當(dāng)?月半天工?資，遲到?、早退達(dá)?到一小時(shí)?者扣發(fā)當(dāng)?月一天工?資。擅自?不到崗，?按曠工處?理，曠工?一天扣三?天工資。?4、生?產(chǎn)部。每?月遲到、?早退一次?者扣發(fā)當(dāng)?月全勤獎(jiǎng)?，遲到、?早退__?__次者?除無全勤?獎(jiǎng)外，按?月工資的?（除加班?工資外）?____?%進(jìn)行處?罰，每次?遲到、早?退達(dá)到半?小時(shí)者扣?發(fā)當(dāng)月半?天工資，?遲到、早?退達(dá)到一?小時(shí)者扣?發(fā)當(dāng)月一?天工資。?擅自不到?崗，按曠?工處理，?曠工一天?扣三天工?資。5?、股東。?每遲到、?早退一次?從月工資?中扣發(fā)_?___元?，并召開?會議向全?體員工道?歉。五?、打卡管?理1、?代人或授?人打卡者?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)給予_?___元?處罰。?2、因卡?鐘出現(xiàn)故?障而不能?正常打卡?，由人事?部登記上?下班時(shí)間?。3、?因公外出?不能按時(shí)?打卡者，?應(yīng)事先向?總經(jīng)理匯?報(bào)，待返?回公司后?及時(shí)找總?經(jīng)理簽卡?。4、?按時(shí)上、?下班但忘?記打卡者?，應(yīng)及時(shí)?找其所屬?部門經(jīng)理?簽卡，否?則做缺勤?處理。?六、假期?1、假?期類別：?公司假期?分為法定?節(jié)假、病?假、事假?、婚假、?喪假、產(chǎn)?假2、?請假流程?。員工請?假應(yīng)事先?到人事部?領(lǐng)取請假?單，將填?好的請假?單交于本?部門負(fù)責(zé)?人和總經(jīng)?理審批，?獲批準(zhǔn)后?交人事部?備存。?3、病假?。員工每?月可享有?一個(gè)工作?日帶薪病?假，如請?病假無全?勤獎(jiǎng)，需?在返崗后?出具病_?___明?，交人事?部審核。?如未能提?供醫(yī)院證?明，需直?接管理人?員當(dāng)面證?實(shí)，上報(bào)?總經(jīng)理審?批方能生?效。員工?請病假_?___個(gè)?工作日及?以上，自?第___?_個(gè)工作?日起，除?無當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)外，?按請假天?數(shù)扣發(fā)當(dāng)?月工資。?4、事?假。按請?假天數(shù)扣?發(fā)當(dāng)月工?資。5?、婚假。?按法定結(jié)?婚年齡（?女___?_周歲，?男___?_周歲）?結(jié)婚，可?享受__?__天有?薪婚假。?符合晚婚?年齡（女?____?周歲，男?____?周歲）的?，可享受?____?天有薪假?。6、?喪假。直?系親屬享?有___?_天有薪?假期，其?他___?_天。?7、產(chǎn)假?。女員工?產(chǎn)假為九?十天，其?中產(chǎn)前休?假十五天?。難產(chǎn)的?，增加產(chǎn)?假十五天?。女員工?懷孕流產(chǎn)?的給予_?___天?休假，男?員工妻子?生小孩享?受___?_天照顧?妻子有薪?假。公?司考勤管?理制度2?第一章總?則第一?條為了加?強(qiáng)勞動紀(jì)?律和工作?秩序，特?制定本制?度。第?二章公司?作息制度?第二條?公司上班?時(shí)間為9?：00-?17：0?0.第?三章工作?制第三?條公司一?般實(shí)行每?天___?_小時(shí)標(biāo)?準(zhǔn)工作日?制度。實(shí)?行每周_?___天?標(biāo)準(zhǔn)工作?周制度，?周工作小?時(shí)為__?__小時(shí)?。第四?條其他工?作時(shí)間制?度：1?.縮短工?作時(shí)間。?主要針對?特別繁重?和過度緊?張勞動，?夜班工作?，哺乳期?的女職