加強(qiáng)企業(yè)行政管理

加強(qiáng)企業(yè)行政管理加強(qiáng)企業(yè)行政管理加強(qiáng)企業(yè)行政管理【1】摘要：本文首先介紹了企業(yè)行政管理的重要作用，然后論述了企業(yè)行政管理中存在的一些問(wèn)題，最后針對(duì)這些問(wèn)題提出相應(yīng)的對(duì)策。關(guān)鍵詞：企業(yè);行政管理;創(chuàng)新一、 引言隨著現(xiàn)代社會(huì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的行政管理已經(jīng)發(fā)生了重大變化。但是就目前來(lái)講，由于我國(guó)還只是處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初期，企業(yè)面臨著行政管理改革的重要任務(wù)。現(xiàn)代社會(huì)要求企業(yè)的行政管理要實(shí)現(xiàn)科學(xué)行政、依法行政，尊重科技、尊重人才，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和現(xiàn)代行政管理新體制。二、 企業(yè)行政管理的基本概念闡釋（一） 企業(yè)行政管理的內(nèi)涵通常來(lái)講，企業(yè)行政管理指的是企業(yè)的行政管理機(jī)構(gòu)為了適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，對(duì)企業(yè)日常行為進(jìn)行管理和調(diào)控的行為。企業(yè)行政管理不同于政府機(jī)關(guān)管理部門，它是企業(yè)的一部分，不是獨(dú)立存在的組織，是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者授權(quán)下開(kāi)展工作的，其目的就是根據(jù)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，制定規(guī)劃企業(yè)發(fā)展的方向。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)行政管理體系，在企業(yè)處于主導(dǎo)地位，是企業(yè)生存的關(guān)鍵。（二） 加強(qiáng)企業(yè)行政管理的意義1、企業(yè)行政管理有助于增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)能力。企業(yè)行政管理。正好與我國(guó)重大戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略任務(wù)相適應(yīng)，這不僅僅是目前我國(guó)企業(yè)發(fā)展的需要，同樣在企業(yè)中起到主要的知道工作。企業(yè)才能夠更好更快的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。2、提高企業(yè)行政管理效率能夠保證企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。在企業(yè)的正常運(yùn)行過(guò)程中，企業(yè)行行政管理效率的作用很強(qiáng)，只有不斷提高企業(yè)行政管理的效率，才能夠更好地保證企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的快速健康運(yùn)行，進(jìn)而能夠提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。3、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展企業(yè)賴以生存的前提條件就是可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)階段，我國(guó)正處于社會(huì)主義初級(jí)階段，企業(yè)行政管理部門應(yīng)加強(qiáng)與相關(guān)政府部門的溝通和協(xié)調(diào)，努力營(yíng)造切合企業(yè)發(fā)展的各種環(huán)境;實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。三、企業(yè)行政管理的重要作用（一） 企業(yè)行政管理可以有效地提高企業(yè)的適應(yīng)能力隨著改革開(kāi)放步伐的加快，我國(guó)經(jīng)濟(jì)和科技得到迅速發(fā)展。為促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)更快更好地發(fā)展，盡快建立起來(lái)現(xiàn)代化的法制國(guó)家，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，這是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，也是企業(yè)增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力的需要。（二） 企業(yè)行政管理可以有效提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的行政管理對(duì)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高起著舉足輕重的作用。一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及企業(yè)的科技競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。一定程度上，緊密結(jié)合時(shí)代要求進(jìn)行學(xué)習(xí)是提高企業(yè)的科技競(jìng)爭(zhēng)力所必需的。企業(yè)行政管理在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著服務(wù)和保障的作用。我國(guó)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中可以通過(guò)企業(yè)行政管理，努力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，強(qiáng)化企業(yè)成員的學(xué)習(xí)，使企業(yè)積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念、經(jīng)營(yíng)理念和科學(xué)技術(shù)，并且逐步將這種理念轉(zhuǎn)化到企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展中去。提高企業(yè)的科技競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。（三） 企業(yè)行政管理是保證企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵就目前來(lái)講，我國(guó)處于從傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的時(shí)期，政企不分的現(xiàn)象依然存在。在這種情況下，我國(guó)的企業(yè)需要同一些政府管理部門打交道，目的是為了給企業(yè)爭(zhēng)取項(xiàng)目和資金所以企業(yè)行政管理的一項(xiàng)重要任務(wù)就是通過(guò)與政府部門打交道，來(lái)給企業(yè)爭(zhēng)取較高的外部發(fā)展環(huán)境;企業(yè)行政管理及通過(guò)各種途徑解決企業(yè)職工思想上的和實(shí)踐中的難題，進(jìn)而幫助企業(yè)走出困境，為企業(yè)樹(shù)立良好的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，保證我國(guó)企業(yè)健康發(fā)展。四、當(dāng)前企業(yè)行政管理過(guò)程面臨的困境（一） 企業(yè)行政管理體制機(jī)制不健全在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思想比較落后，仍然處在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的管理水平上，制定出的一些條例，不合實(shí)際，不能跟上現(xiàn)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的步伐有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為企業(yè)的行政管理部門與政府機(jī)關(guān)的管理機(jī)構(gòu)是一樣的，沒(méi)有考慮到企業(yè)作為一個(gè)獨(dú)立的社會(huì)組織，有著自身的獨(dú)特性，照搬黨政機(jī)關(guān)的管理?xiàng)l例與模式。制定出的一些條例不符合企業(yè)實(shí)際的需求，搞一些形式主義，做一些表面文章等等。于此同時(shí)，由于受到傳統(tǒng)行政管理體制的影響，在行政規(guī)章制度制定的過(guò)程中，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人不能夠從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，造成了行政規(guī)章與企業(yè)發(fā)展相互脫節(jié)。（二） 企業(yè)行政機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)不靈、效率低下在企業(yè)內(nèi)部，由于企業(yè)的行政管理部門和環(huán)節(jié)較多，就很容易導(dǎo)致行政機(jī)構(gòu)某些部位和環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)不靈，往往因扯皮現(xiàn)象，直接后果就是導(dǎo)致企業(yè)的行政效率低下。例如，有些問(wèn)題早就應(yīng)該得到解決，而且解決問(wèn)題的客觀條件已經(jīng)具備，結(jié)果就是由于少數(shù)人反對(duì)而使得問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決，還有一些已經(jīng)決定的政策，只是由于個(gè)別部門為了維護(hù)本部門的利益而拒不執(zhí)行，這樣都使得企業(yè)行政機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)不靈。上級(jí)業(yè)務(wù)部門干涉下級(jí)政府的'政務(wù)，部門之間摩擦大，行政信息、指令傳遞環(huán)節(jié)多、關(guān)卡多，使很多很容易解決的問(wèn)題卻拖延下來(lái)，嚴(yán)重影響了企業(yè)的行政效率。（三）部分企業(yè)還存在行政人員素質(zhì)不高的情況目前來(lái)講，我國(guó)企業(yè)行政工作人員錄用機(jī)制還不健全，企業(yè)行政人員的選拔、錄用、培訓(xùn)、考核等人事制度不健全，缺乏必要的競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制。一些行政工作人員思想政治素質(zhì)不高，知識(shí)能力素質(zhì)不強(qiáng)，遇事怕負(fù)責(zé)任和不負(fù)責(zé)任，合自己利益的就干，不合自己利益的就不干，直接影響著行政效率的提高。五、創(chuàng)新當(dāng)前企業(yè)行政管理的思路（一） 完善企業(yè)行政管理的體制機(jī)制首先，完善企業(yè)行政管理機(jī)構(gòu)，規(guī)范企業(yè)行政管理行為。近幾年來(lái)，由于企業(yè)行政機(jī)構(gòu)的管理不善，造成了機(jī)構(gòu)臃腫，人員冗繁，嚴(yán)重影響了企業(yè)行政管理的效率。因此，要進(jìn)一步完善企業(yè)行政管理機(jī)構(gòu)，不斷規(guī)范企業(yè)的行政管理行為，維護(hù)企業(yè)的健康運(yùn)行;其次，優(yōu)化企業(yè)行政管理保障體制。在企業(yè)行政管理過(guò)程中，要強(qiáng)化其他部門對(duì)行政管理部門的監(jiān)督，不斷完善監(jiān)督保障機(jī)制，不斷增強(qiáng)企業(yè)的行政管理能力;再次，建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制。在企業(yè)行政管理中，要不斷完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，提高行政管理工作人員的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)而為提高行政管理效率奠定重要的基礎(chǔ)。（二） 企業(yè)要不斷引進(jìn)先進(jìn)的企業(yè)行政管理人才當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要提高行政管理水平，就一定要重視企業(yè)人才的作用。提高行政管理整體素質(zhì)，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)綜合能力較高的企業(yè)管理人才，企業(yè)行政管理，必須依靠高素質(zhì)的行政專業(yè)人員進(jìn)行落實(shí)。企業(yè)主管部門要積極創(chuàng)新企業(yè)人才機(jī)制，引進(jìn)先進(jìn)管理技術(shù)，拓展人才培訓(xùn)渠道，整體提高企業(yè)行政管理人員的素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的行政管理，不斷提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。（三） 企業(yè)應(yīng)該不斷創(chuàng)新行政管理模式企業(yè)要從實(shí)際出發(fā)，采取措施，不斷創(chuàng)新企業(yè)的行政管理模式，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)行政管理職能。當(dāng)今形勢(shì)下，由于受政府管控和制約，企業(yè)行政機(jī)構(gòu)的管理職能在實(shí)施過(guò)程中并無(wú)真正權(quán)威性，造成了政府主管部門與企業(yè)之間的行政管理沖突現(xiàn)象，因此，必須深化企業(yè)改革，實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度，創(chuàng)新管理模式，積極促進(jìn)企業(yè)行政管理水平的提高。六、結(jié)語(yǔ)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，企業(yè)行政管理也面臨著調(diào)整舊方式、適應(yīng)新形勢(shì)的任務(wù)。企業(yè)行政管理作為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，在企業(yè)的發(fā)展中起到了不可替代的作用。由于受到傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)行政管理還面臨著一些新的問(wèn)題，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)行政管理，是搞好企業(yè)