管理規(guī)范 集團(tuán)（公司）管理工具員工異動(dòng)管理規(guī)范V1

管理規(guī)范集團(tuán)（公司）管理工具員工異動(dòng)管理規(guī)范文件編號(hào)202XQK011/BT-ZTA-QK011文件狀態(tài)[]草稿[√]正式發(fā)布[]正在修改當(dāng)前版本擬制日期審核日期

目錄TOC\o"1-3"\h\u21377第一章員工調(diào)崗申請(qǐng)審批表 3326711.1.中心內(nèi)跨部門 326321.2.員工調(diào)崗申請(qǐng)審批表（跨中心） 417776第二章員工辭職報(bào)告 510749第三章離職談話記錄表 716943第四章經(jīng)管物品（資料）移交清單 813243第五章待辦及未完成工作移交清單 9638第六章離職申請(qǐng)及物品繳交單 1017231第七章離職申請(qǐng)及物品繳交單 12279957.1.離職結(jié)算確認(rèn)書 12183107.2.離職結(jié)算確認(rèn)書 1495387.3.離職結(jié)算確認(rèn)書 16162417.4.解除勞動(dòng)合同 18196137.5.離職手續(xù)簽收確認(rèn) 1964787.6.附件 20

員工調(diào)崗申請(qǐng)審批表中心內(nèi)跨部門員工調(diào)崗申請(qǐng)審批表（中心內(nèi)跨部門）姓名性別學(xué)歷入職時(shí)間原部門原崗位申請(qǐng)調(diào)入部門申請(qǐng)崗位原薪酬標(biāo)準(zhǔn)部門擬定新崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)人力資源中心審批薪酬標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)調(diào)崗原因調(diào)出部門主管意見簽字：年月日調(diào)入部門主管意見簽字：年月日中心總監(jiān)意見簽字：年月日中心綜管部意見簽字：年月日員工調(diào)崗申請(qǐng)審批表（跨中心）員工調(diào)崗申請(qǐng)審批表（跨中心）姓名性別學(xué)歷入職時(shí)間原部門原崗位申請(qǐng)調(diào)入部門申請(qǐng)崗位原薪酬標(biāo)準(zhǔn)部門擬定新崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)人力資源中心審批薪酬標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)調(diào)崗原因調(diào)出部門主管意見簽字：年月日調(diào)出中心總監(jiān)意見簽字：年月日調(diào)入部門主管意見簽字：年月日調(diào)入中心總監(jiān)意見簽字：年月日人力資源中心意見簽字：年月日員工辭職報(bào)告員工辭職報(bào)告，您好！我因（離職原因）。特此申請(qǐng)！申請(qǐng)人簽名：年月日部門負(fù)責(zé)人意見：主管簽名：年月日離職談話記錄表離職談話記錄表員工姓名原工作部門部門主管談話人姓名談話日期離職主要原因：你從事的工作是否是最適合你的？如果不是，請(qǐng)說(shuō)出理由：你對(duì)你的工作環(huán)境有何意見和建議？你認(rèn)為目前公司存在哪些問(wèn)題？最大的問(wèn)題是什么？你有什么好的建議嗎？是否存在公司可以改變的事情，使你改變離職決定？經(jīng)管物品（資料）移交清單經(jīng)管物品（資料）移交清單移交日期：年月日序號(hào)物品事項(xiàng)名稱（財(cái)務(wù)、資料、檔案、資產(chǎn)等）數(shù)量?jī)?nèi)容說(shuō)明備注特別說(shuō)明：本表一式兩份，一份由監(jiān)交人保管，一份由綜管部存檔。1、移交人（簽章）2、接收人（簽章）3、監(jiān)交人（簽章）4、權(quán)責(zé)主管（簽章）待辦及未完成工作移交清單移交日期：年月日序號(hào)事項(xiàng)名稱（含交接工作事項(xiàng)及應(yīng)收賬款等）完成期限內(nèi)容說(shuō)明與注意事項(xiàng)備注特別說(shuō)明：本表一式兩份，一份由監(jiān)交人保管，一份由綜管部存檔。1、移交人（簽章）2、接收人（簽章）3、監(jiān)交人（簽章）4、權(quán)責(zé)主管（簽章）離職申請(qǐng)及物品繳交單申請(qǐng)日期：年月日離職申請(qǐng)欄離職移交欄姓名性別□男□女到職日期年月日序號(hào)移交事項(xiàng)承辦部門接收人（簽章）所在單位職務(wù)擬離職日期年月日1□工作或待辦事項(xiàng)移交□移交清單接收人或代理人離職原因（請(qǐng)復(fù)選）□另有高就□管理不德□制度因素□自行創(chuàng)業(yè)□同事相處問(wèn)題□工資問(wèn)題□交通不便□工作環(huán)境不適應(yīng)□工作時(shí)間不適應(yīng)□集團(tuán)內(nèi)離職（跨股份調(diào)動(dòng)）□其它（請(qǐng)說(shuō)明）2□工具、文具用品□辦公室及公物柜鑰匙□相關(guān)文件□資產(chǎn)設(shè)備□電腦軟盤□制度規(guī)定□檔案文件□借用器材歸還離職員工原部門申請(qǐng)人（簽章）本人因上述原因須離職，愿按公司規(guī)定辦理離職申請(qǐng)及移交手續(xù)，且不泄露工作上所知悉的秘密，如有違反本人愿負(fù)賠償之責(zé)。申請(qǐng)人簽章：填表要求本表由人力資源中心統(tǒng)一管理，如需使用本表，到人力資源中心領(lǐng)取。從事生產(chǎn)作業(yè)的員工應(yīng)提前15天提出申請(qǐng)。中基層管理人員營(yíng)銷、財(cái)務(wù)及二、三級(jí)管理人員和退休人員應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。3□短缺現(xiàn)金□借款□支票、匯票□發(fā)票財(cái)務(wù)管理中心4□伙房□宿舍□閱覽室綜管部/后勤部5□電腦系統(tǒng)使用權(quán)限□通訊費(fèi)用□電話卡數(shù)據(jù)信息中心部門主管意見：中心總經(jīng)理/總監(jiān)意見：6□社會(huì)保險(xiǎn)基金等□培訓(xùn)費(fèi)用□其它人力資源中心離職申請(qǐng)及物品繳交單離職結(jié)算確認(rèn)書關(guān)于***同志的離職結(jié)算確認(rèn)書（A）XXX同志，身份證號(hào)：。XXXX年X月X日，XXX同志因個(gè)人原因提出離職，并于XXXX年X月X日停止工作，XXXX年X月X日辦理工作交接等離職手續(xù)?，F(xiàn)將其在職期間的待遇結(jié)算如下：1、月度工資結(jié)算情況：入職之日起至停止工作之日，月度基本工資、月度績(jī)效工資已結(jié)算并支付完畢。2、年度績(jī)效薪酬：20XX年之前年度績(jī)效薪酬已結(jié)算并支付完畢。XXXX年X月份至X月份年度績(jī)效工資總額XX元，月平均績(jī)效得分XX分，應(yīng)支付XX元（稅后）。3、福利及其他待遇：已支付完畢?；谝陨辖Y(jié)算，共應(yīng)支付：￥XX（稅后）。本結(jié)算書相關(guān)內(nèi)容及政策法規(guī)公司已履行告知義務(wù)，結(jié)算內(nèi)容及金額為雙方共同確認(rèn)，自確認(rèn)之日起雙方再無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系及爭(zhēng)議。離職人員簽字確認(rèn)：人力資源中心時(shí)間：XXXX年X月X日離職結(jié)算確認(rèn)書關(guān)于***同志的離職結(jié)算確認(rèn)書（B）XXX同志，身份證號(hào)：。XXXX年X月X日，XXX同志因個(gè)人原因提出離職，并于XXXX年X月X日停止工作，XXXX年X月X日辦理工作交接等離職手續(xù)?，F(xiàn)將其在職期間的待遇結(jié)算如下：1、月度工資結(jié)算情況：入職之日起至停止工作之日，月度基本工資、月度績(jī)效工資已結(jié)算并支付完畢。2、年度績(jī)效薪酬：20XX年之前年度績(jī)效薪酬已結(jié)算并支付完畢。XXXX年X月份至X月份年度績(jī)效工資總額XX元，月平均績(jī)效得分XX分，應(yīng)支付XX元（稅后）。3、福利及其他待遇：已支付完畢?；谝陨辖Y(jié)算，共應(yīng)支付：￥XX（稅后）。本結(jié)算書相關(guān)內(nèi)容及政策法規(guī)公司已履行告知義務(wù)，結(jié)算內(nèi)容及金額為雙方共同確認(rèn)，自確認(rèn)之日起雙方再無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系及爭(zhēng)議。本離職結(jié)算確認(rèn)書，請(qǐng)XXX同志在接到后三日內(nèi)簽字確認(rèn)并送人力資源中心，否則視為認(rèn)可并確認(rèn)無(wú)誤。離職人員簽字確認(rèn)：人力資源中心時(shí)間：XXXX年X月X日離職結(jié)算確認(rèn)書關(guān)于ＸＸＸ同志的離職結(jié)算確認(rèn)書（C）XXX同志，身份證號(hào)：。XXXX年X月X日，XXX同志開始無(wú)故曠工，公司多次與其聯(lián)系但其拒不到崗上班。公司根據(jù)制度規(guī)定及勞動(dòng)合同約定，自XXXX年X月X日解除與XXX同志的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)將其在職期間的待遇結(jié)算如下：1、月度工資結(jié)算情況：入職之日起至解除勞動(dòng)合同之日，月度基本工資、月度績(jī)效工資已結(jié)算并支付完畢。2、年度績(jī)效薪酬：20XX年之前年度績(jī)效薪酬已結(jié)算并支付完畢。XXXX年X月份至X月份年度績(jī)效工資總額XX元，月平均績(jī)效得分XX分，應(yīng)支付XX元（稅后）。3、福利及其他待遇：已支付完畢?；谝陨辖Y(jié)算，共應(yīng)支付：￥XX（稅后）。由于您至今未辦理工作交接等離職手續(xù)，已經(jīng)給公司造成了嚴(yán)重影響；請(qǐng)您在接到本確認(rèn)書之日起三日內(nèi)到公司辦理工作交接等離職手續(xù)；對(duì)于未付的工資，公司將于您辦理完畢離職手續(xù)后支付。本結(jié)算書相關(guān)內(nèi)容及政策法規(guī)公司已履行告知義務(wù)，結(jié)算內(nèi)容及金額為雙方共同確認(rèn)，自確認(rèn)之日起雙方再無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系及爭(zhēng)議。本離職結(jié)算確認(rèn)書，請(qǐng)XXX同志在接到后三日內(nèi)簽字確認(rèn)并送人力資源中心，否則視為認(rèn)可并確認(rèn)無(wú)誤。離職人員簽字確認(rèn)： 人力資源中心 時(shí)間：XXXX年X月X日解除勞動(dòng)合同關(guān)于解除與ＸＸＸ同志勞動(dòng)合同的通知書XXX同志：根據(jù)公司與您簽訂的勞動(dòng)合同，公司決定自XXXX年X月X日解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，終止雙方勞動(dòng)合同。終止合同的原因是：您自XXXX年X月X日起無(wú)故曠工，公司多次與您聯(lián)系，但您拒不到崗上班，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定。請(qǐng)您在接到本通知之日起3日內(nèi)到公司辦理工作交接等離職手續(xù)，否則如因您未辦理離職手續(xù)對(duì)公司產(chǎn)生不良影響，公司視情追究您的法律責(zé)任。非常感謝您一直以來(lái)的辛勤工作。預(yù)祝您在未來(lái)取得更大成績(jī)！人力資源中心XXXX年X月X日注：本通知書一式兩份，公司和被通知方各持一份，具有同等法律效力。離職手續(xù)簽收確認(rèn)簽收確認(rèn)本人已收到發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》，將在通知書規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。被通知方(簽名）：時(shí)間：XXXX年X月X日附件關(guān)于《離職結(jié)算確認(rèn)書》、《解除勞動(dòng)合同通知書》的使用說(shuō)明1、關(guān)于《離職結(jié)算確認(rèn)書》、A版，用于正常的離職情況；2、關(guān)于《離職結(jié)算確認(rèn)書》、B版，用于辦理完畢后離職工作交接，但拒不辦理離職結(jié)算的情況，將B版郵寄至離職人員家庭住址；3、關(guān)于《離職結(jié)算確認(rèn)書》、C版，用于既不辦理離職工作交接，又不辦理離職結(jié)算的情況，將C版郵寄至離職人員家庭住址；4、郵寄《離職結(jié)算確認(rèn)書》、C版時(shí)，應(yīng)同時(shí)郵寄《解除勞動(dòng)合同通知