自考00167勞動(dòng)法考前密押120題及答案含解析

第一章勞動(dòng)法概述 第二章勞動(dòng)法律關(guān)系 3第三章就業(yè)促進(jìn)制度 8第四章勞動(dòng)合同制度 9第五章集體合同制度 14第六章工作時(shí)間與休息休假制度 21第七章工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商制度 28第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度 29第九章社會(huì)保險(xiǎn)法 30第十章勞動(dòng)保障監(jiān)察制度 32第十一章勞動(dòng)法律責(zé)任 33第十二章勞動(dòng)爭議處理制度 33一、單選題1.國際勞工組織成立于()A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年2.下列關(guān)于國際勞工組織的判斷，錯(cuò)誤的是()A.1919年6月正式宣告成立B.是國際性的政府間組織C.是當(dāng)今世界歷史最久、規(guī)模最大的國際組織D.不同于其他國際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”3.甲建筑公司在為某企業(yè)施工時(shí)，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于()A.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系B.勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系C.勞務(wù)關(guān)系D.不受勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系4.下列爭議中當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的是()A.邱某在設(shè)于科訊公司的某園區(qū)手機(jī)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處工作，科訊公司為手機(jī)動(dòng)漫聯(lián)盟捐贈(zèng)工作人員勞務(wù)費(fèi)，手機(jī)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟未經(jīng)注冊(cè)登記B.陳某在2012年辦理退休手續(xù)后，又應(yīng)聘到威達(dá)公司做門衛(wèi)工作。2013年7月，陳某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為傷殘8級(jí)。因支付醫(yī)療費(fèi)用問題與公司發(fā)生爭議，陳某要求確認(rèn)與威達(dá)公司存在勞動(dòng)關(guān)系C.蔡某從事個(gè)體經(jīng)營餐館，與其雇工季某之間因支付報(bào)酬產(chǎn)生糾紛D.章女士與其聘用的月嫂之間的關(guān)系5.下列關(guān)于勞動(dòng)法起源的表述，錯(cuò)誤的是()A.現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”B.最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國C.勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長期斗爭的結(jié)果D.勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的要旨為標(biāo)志6.有關(guān)國際勞工公約和建議書的說法，錯(cuò)誤的是()A.公約對(duì)全體會(huì)員國具有約束力B.國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C.建議書作為會(huì)員國制定法律的參考D.建議書不需要會(huì)員國批準(zhǔn)7.下列關(guān)于當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)法特點(diǎn)的表述，錯(cuò)誤的是()A.勞資沖突激烈B.勞資關(guān)系以社會(huì)保障體系為基礎(chǔ)C.信息化造成結(jié)構(gòu)性影響D.各國勞動(dòng)法無法回避經(jīng)濟(jì)全球化的問題28.下列選項(xiàng)中對(duì)勞動(dòng)法的闡述，說法錯(cuò)誤的是()A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門C.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象D.它是一個(gè)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系其他社會(huì)關(guān)系的獨(dú)立的法律部門二、多選題9.國際勞工法中“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)“的內(nèi)容，主要包括()A.勞動(dòng)者基本權(quán)利規(guī)定B.結(jié)社自由、集體談判權(quán)規(guī)定C.平等就業(yè)權(quán)、反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)規(guī)定D.禁止使用童工、男女同工同酬規(guī)定10.在國際勞工組織的會(huì)議上，各國代表團(tuán)成員中必須有()A.專家代表B.政府代表C.工人代表D.雇主代表三、名詞解釋11.國際勞工組織的“三方性原則”12.簡述我國勞動(dòng)法的淵源。解析：1919年6月國際勞工組織正式宣告成立。1919年10月在美國華盛頓召開了第一屆國際勞工大會(huì)。2.答案：C國際勞工組織的性質(zhì)是國際性的政府間組織，B項(xiàng)說法正確3）國際勞工組織不同于其他國際組織的一個(gè)突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”，D項(xiàng)說法正確4）國際勞工組織是當(dāng)今世界歷史最久、規(guī)模最大的國際組織之一，故C項(xiàng)錯(cuò)在缺少“之一”，表述絕對(duì)化。綜上選C。3.答案：B解析：本題難在找準(zhǔn)用人單位。由乙為甲公司職工可知，甲公司為用人單位，乙、丙為勞動(dòng)者，故為勞動(dòng)關(guān)系。本題應(yīng)注意的是，甲公司為某企業(yè)提供的是勞動(dòng)成果（承攬合同關(guān)系而非人員（提供勞動(dòng)力，屬于勞務(wù)派遣）。4.答案：C3解析：A：手機(jī)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟未經(jīng)注冊(cè)登記，不屬于合法用人單位，故錯(cuò)誤；B：退休人員再就業(yè)與用工單位是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，故錯(cuò)誤；D：家庭聘用的月嫂都是勞務(wù)關(guān)系，故錯(cuò)誤。正確答案為C，屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系。5.答案：A解析：“勞工法規(guī)”代表資本家利益，與現(xiàn)代意義勞動(dòng)法的宗旨背道而馳，故選A。正確的起源應(yīng)為“工廠立法”。6.答案：A解析：A錯(cuò)在“全體”，公約只對(duì)批準(zhǔn)該公約的成員國具有約束力。7.答案：A解析：A項(xiàng)應(yīng)為：勞資關(guān)系相對(duì)緩和，其本質(zhì)向“合作”發(fā)展。8.答案：C解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤包括1）勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系應(yīng)與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)，而非與勞動(dòng)者有關(guān)。（2）前述聯(lián)系應(yīng)當(dāng)密切。9.答案：BCD解析：其中涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面的內(nèi)容，被稱為“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”，包括：結(jié)社自由、集體談判權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)、禁止使用童工及男女同工同酬等。解析：在國際勞工組織的會(huì)議上，各成員國參加國際勞工大會(huì)應(yīng)由勞工、雇主、政府三方代表出席。11.答案：三方性原則主要是指在涉及勞動(dòng)問題上，勞工代表、雇主代表應(yīng)與政府代表處于平等地位，共同協(xié)商作出決定，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。12.答案：勞動(dòng)法的淵源亦稱勞動(dòng)法的形式，是指勞動(dòng)法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。我國勞動(dòng)法淵源，按其效力層次與范圍不同，可以分為：憲法，法律，行政法規(guī)，部門規(guī)章，地方性法規(guī)和地方性規(guī)章，國際勞工公約，規(guī)范性勞動(dòng)法律、法規(guī)解釋，其他。一、單選題13.下列選項(xiàng)中不屬于我國勞動(dòng)法特殊保護(hù)對(duì)象的是()A.女職工B.殘疾勞動(dòng)者C.退役軍人勞動(dòng)者D.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生414.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制中，不包括的主體是()A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.企業(yè)D.勞動(dòng)者15.下列法律關(guān)系中適用勞動(dòng)法調(diào)整的是()A.公司董事與公司的關(guān)系B.在某飯店從事社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)的學(xué)生與飯店間的關(guān)系C.丁公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保而發(fā)生的關(guān)系D.某律師事務(wù)所與其聘請(qǐng)的助理之間的關(guān)系16.下列社會(huì)關(guān)系不屬于我國勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是()A.民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系B.國家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系C.參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系D.律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系17.我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是()A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系D.勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系18.下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是()A.殘疾人B.退役軍人C.少數(shù)民族人員D.退休返聘人員19.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是()A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系B.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系C.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性20.下列選項(xiàng)中不屬于就業(yè)權(quán)內(nèi)涵的是()A.就業(yè)自由B.就業(yè)促進(jìn)C.解雇補(bǔ)償D.解雇限制21.關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的關(guān)系，表述錯(cuò)誤的是()A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)消滅B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力具有不可分割性5C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制D.勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，能同時(shí)參加一個(gè)以上勞動(dòng)法律關(guān)系22.下列選項(xiàng)中對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的描述不正確的是()A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力可以由他人代理B.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定限制C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲二、多選題23.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者的說法錯(cuò)誤的有()A.勞動(dòng)者必須是本國公民B.勞動(dòng)者必須同時(shí)具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力C.未滿16周歲的人不能成為勞動(dòng)者D.勞動(dòng)者只能參加一種勞動(dòng)法律關(guān)系24.下列選項(xiàng)中能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括()A.勞動(dòng)者死亡B.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡C.戰(zhàn)爭、動(dòng)亂D.人民法院對(duì)勞動(dòng)爭議事件所做的裁定與判決25.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法，正確的包括()A.勞動(dòng)關(guān)系是思想意志關(guān)系的組成部分B.勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍C.勞動(dòng)關(guān)系屬于形式范疇D.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過程之中三、名詞解釋26.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體27.論述勞動(dòng)關(guān)系的特征。解析：我國勞動(dòng)法特殊保護(hù)的對(duì)象是女職工、未成年工、殘疾勞動(dòng)者、少數(shù)民族勞動(dòng)者及退役軍人勞動(dòng)者等，故排除ABC項(xiàng)選D。解析：本題應(yīng)注意易混淆概念：我國勞動(dòng)法的三方性原則中的三方：政府（A項(xiàng)）、工會(huì)（B項(xiàng)）、用人單位（C項(xiàng)國際勞工組織的三方性原則中的三方：勞工代表、雇主代表、政府代表。6解析：A項(xiàng)的董事是公司法中的概念，應(yīng)受公司法調(diào)整。B項(xiàng)的社會(huì)實(shí)踐屬于勞務(wù)關(guān)系，不受勞動(dòng)法調(diào)整；C項(xiàng)與用工行為關(guān)系不大，擔(dān)保合同受合同法調(diào)整。正確答案為D。解析：C項(xiàng)“參照公務(wù)員”，應(yīng)適用公務(wù)員法而非勞動(dòng)法。解析：勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。解析：《勞動(dòng)法》第14條規(guī)定：“殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定?！苯馕觯簞趧?dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系，A項(xiàng)正確；勞動(dòng)法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯(cuò)共存在特點(diǎn)，D項(xiàng)正確；勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物，C項(xiàng)正確；勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間是行政法律關(guān)系，B項(xiàng)錯(cuò)誤。解析：就業(yè)權(quán)主要包括四個(gè)方面內(nèi)涵1）就業(yè)自由2）就業(yè)平等3）就業(yè)促進(jìn)4）解雇限制。解析：勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)第一，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)消滅。第二，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力具有不可分割性。第三，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用要受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制。第四，勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力已經(jīng)參加某項(xiàng)勞動(dòng)法律關(guān)系后，一般就不能再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系。這一點(diǎn)有別于民事權(quán)利能力與民事行為能力。解析：勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備的基本資格或者說法定資格。勞動(dòng)權(quán)利能力，是指勞動(dòng)者依法享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。勞動(dòng)行為能力是指勞動(dòng)者能以自己的行為參與法律關(guān)系。根據(jù)我國法律規(guī)定、勞動(dòng)者要具備勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力應(yīng)當(dāng)具有如下條件1）達(dá)到法定年齡，即16周歲。（2）具有勞動(dòng)能力。勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利特點(diǎn)：第一，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的。第二，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力具有不可分割性。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)施。所以A項(xiàng)錯(cuò)誤。7第三，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用要受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制。第四，勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力已經(jīng)參加某項(xiàng)勞動(dòng)法律關(guān)系后，一般就不能再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系。23.答案：ACD解析：勞動(dòng)者包括本國人、外國人和無國籍人。A項(xiàng)錯(cuò)誤。我國法定的勞動(dòng)就業(yè)年齡是16周歲，某些特殊職業(yè)可以報(bào)縣以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)招用未滿16周歲的人。C項(xiàng)錯(cuò)誤。從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。D項(xiàng)錯(cuò)誤。24.答案：ABC解析：能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律事實(shí)，按照他們發(fā)生是否以行為人的意志活動(dòng)為轉(zhuǎn)移，分為行為和事件。勞動(dòng)法律事實(shí)的事件，是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。事件包括自然現(xiàn)象和社會(huì)現(xiàn)象。勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡屬于自然現(xiàn)象，戰(zhàn)爭、動(dòng)亂屬于社會(huì)現(xiàn)象。人民法院對(duì)勞動(dòng)爭議事件所做的裁定與判決屬于行為中的勞動(dòng)爭議處理行為，而非事件。行為是指勞動(dòng)法規(guī)定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的人的意志活動(dòng)，包括作為和不作為。解析：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是不同的，二者之間既有聯(lián)系也有區(qū)別。聯(lián)系：（1）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系并且對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生積極影響。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系是社會(huì)內(nèi)容和法的形式的統(tǒng)一。區(qū)別1）勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，而勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑的范疇。（2）勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，而勞動(dòng)法律關(guān)系的形成以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。（3）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)。（4）勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍。（5）法律關(guān)系具有法律效果，勞動(dòng)關(guān)系不具有法律效果。（6）法律關(guān)系屬于形式范疇，勞動(dòng)關(guān)系屬于內(nèi)容范疇。26.答案：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的當(dāng)事人，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素，包括勞動(dòng)者和用人單位。27.答案1）勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者（勞動(dòng)力所有者另一方是用人單位（勞動(dòng)力使用者）。勞動(dòng)者是勞動(dòng)力所有者，包括所有自愿參加社會(huì)勞動(dòng)的勞動(dòng)者。用人單位是生產(chǎn)資料所有者或經(jīng)營管理者，在我國，包括各種性質(zhì)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、特定范圍勞動(dòng)用工關(guān)系下的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等。（2）勞動(dòng)關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。只有勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位，接受用人單位的安排，在勞動(dòng)組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合，使勞動(dòng)對(duì)象發(fā)生形態(tài)的變化、位置的轉(zhuǎn)移以及價(jià)值的增加，才會(huì)發(fā)生現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。（3）勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。勞動(dòng)首先表現(xiàn)為人體的一種生理機(jī)能，是人的腦、神經(jīng)、肌肉感官等的8耗費(fèi)。勞動(dòng)力存在于勞動(dòng)者肌體內(nèi)，不能須臾分離。勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力時(shí)，也將其人身在一定限度內(nèi)交給了用人單位，勞動(dòng)力的支付過程，也就是勞動(dòng)者生命（生存）的實(shí)現(xiàn)過程。（4）勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系）和橫向關(guān)系（平等關(guān)系）相互交錯(cuò)的特征。縱向關(guān)系一般代表的是隸屬關(guān)系；橫向關(guān)系代表的是平等關(guān)系。（5）勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的給付為主要內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的主要內(nèi)容就是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，與之相對(duì)應(yīng)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資作為對(duì)價(jià)。一、單選題28.關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的規(guī)定，說法錯(cuò)誤的是()A.勞動(dòng)者就業(yè)不受歧視B.文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人C.殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)遵守法律特別規(guī)定D.一律不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)29.就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體是()A.政府B.人力資源中介機(jī)構(gòu)B.C.用人單位D.職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)30.下列人員不屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是()A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者B.自主創(chuàng)業(yè)者C.軍人D.個(gè)體網(wǎng)店經(jīng)營者31.下列不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)的是()A.勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.勞動(dòng)者對(duì)所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)權(quán)C.勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)D.勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利32.下列選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者職業(yè)安全權(quán)的是()A.參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利B.拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利C.工傷保險(xiǎn)權(quán)D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)解析：《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！盌項(xiàng)，“一律不得”表述錯(cuò)誤。故正確答案為D。9解析：A項(xiàng)，就業(yè)促進(jìn)是政府的基本職責(zé)，政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體。BCD項(xiàng)，就業(yè)促進(jìn)是用人單位、人力資源市場中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)的社會(huì)團(tuán)體應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。故正確答案為A。解析：就業(yè)權(quán)利主體不單純指勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，包括需要通過建立勞動(dòng)關(guān)系以獲得勞動(dòng)報(bào)酬為目的的勞動(dòng)者和并不需要通過建立勞動(dòng)關(guān)系以獲得一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入為目的非勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，例如，自主創(chuàng)業(yè)者等。顯然，軍人并不屬于就業(yè)權(quán)利主體。解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)和履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)法定義務(wù)，包括就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)，以及勞動(dòng)者的其他權(quán)利。所以，批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利并非法定權(quán)利，但屬于勞動(dòng)者個(gè)人可以自主決定是否行使的權(quán)利與自由，行使則往往伴隨著風(fēng)險(xiǎn)。解析：職業(yè)安全權(quán)，又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)，是指勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中人身安全和身心健康獲得保障，從而免遭職業(yè)危害的權(quán)利。其具體內(nèi)容有：獲得各項(xiàng)不斷改進(jìn)的保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利；參與用人單位安全衛(wèi)生決策之權(quán)；工作場所潛在危險(xiǎn)知情的權(quán)利；拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利；監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)、工傷保險(xiǎn)權(quán)等。一、單選題33.不受勞動(dòng)合同中競業(yè)限制條款約束的人員是()A.用人單位不接觸商業(yè)秘密的普通技術(shù)人員B.用人單位的高級(jí)管理人員C.用人單位的高級(jí)技術(shù)人員D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員34.關(guān)于試用期的表述，正確的是()A.試用期間屬于勞動(dòng)合同履行期間B.試用期滿雙方協(xié)商一致可以延長試用期C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期，不受勞動(dòng)合同類型限制35.2014年8月某用人單位與全體勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中屬于應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形是()A.甲于2002年1月到某公司工作B.乙于1998年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2008年8月該企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司，年滿40歲的乙與公司簽訂了六年期的勞動(dòng)合同C.丙于2012年11月進(jìn)入某公司，但一直未簽訂書面勞動(dòng)合同D.丁于2010年8月進(jìn)入某公司，與公司簽訂了兩次兩年期勞動(dòng)合同36.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是()A.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對(duì)方終止用工B.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算C.非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)D.非全日制用工不可以約定試用期37.2013年11月10日，張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動(dòng)合同書》，約定：張某在某汽車部件公司從事設(shè)備管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止，執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。作為該合同附件的《補(bǔ)充協(xié)議》約定：合同違約賠償金為5000元。2014年4月18日，某汽車部件公司以其不再需要設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由，向張某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》。張某遂提起仲裁，請(qǐng)求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本案，下列說法錯(cuò)誤的是()A.《勞動(dòng)合同書》中違約賠償金5000元的約定，對(duì)張某無效B.《勞動(dòng)合同書》中違約賠償金5000元的約定，對(duì)某汽車部件公司無效C.某汽車部件公司在用工一個(gè)月內(nèi)與張某簽訂了勞動(dòng)合同，不違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定D.張某執(zhí)行不定時(shí)工作制的約定，需要得到勞動(dòng)行政主管部門的批準(zhǔn)方為有效38.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。王某月工資為1萬元，當(dāng)?shù)仄骄鹿べY為3000元。甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是()A.0.75萬元B.1.8萬元C.2.25萬元D.2.5萬元39.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是()A.撤銷勞動(dòng)合同B.宣布勞動(dòng)合同無效C.解除勞動(dòng)合同D.變更勞動(dòng)合同40.用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是()A.勞動(dòng)合同B.專項(xiàng)協(xié)議C.集體協(xié)定D.集體合同二、多選題41.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于解除勞動(dòng)合同的說法錯(cuò)誤的有()A.在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以解除勞動(dòng)合同C.用人單位未在約定的時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同D.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同三、名詞解釋42.勞動(dòng)合同的解除43.競業(yè)限制條款44.勞動(dòng)合同的變更45.簡述我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)競業(yè)限制的主要規(guī)定。46.簡述非全日制用工的特殊規(guī)定。五、案例分析47.曹某2016年5月6日入職公司，在生產(chǎn)部任安全員。雙方約定曹某月工資為4500元及100元滿勤補(bǔ)助，試用期一個(gè)月，工作期間為2016年5月6日至2017年5月5日，但未簽訂書面勞動(dòng)合同。曹某入職后按時(shí)上崗，公司按月以銀行轉(zhuǎn)賬的方式為曹某發(fā)工資。2016年11月6日公司與曹某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，該合同中載明“甲方為公司，乙方為曹某”，簽訂日期為2016年5月16日。2017年5月6日曹某從公司離職。曹某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求支付曹某未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額部分，共計(jì)50600元（4600元/月×11個(gè)月）。因仲裁委員會(huì)裁決不予支持，曹某不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟。（1）本案中公司與曹某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的行為是否違法？為什么？（2）若公司因未依法與曹某訂立書面勞動(dòng)合同需向曹某支付二倍工資，應(yīng)如何計(jì)算支付的期間及數(shù)額？解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！惫视萌藛挝徊唤佑|商業(yè)秘密的普通技術(shù)人員不受勞動(dòng)合同中競業(yè)限制條款約束。故正確答案為A。解析：A項(xiàng)正確，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。B項(xiàng)錯(cuò)誤，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。故正確答案為A。解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！庇萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。對(duì)比發(fā)現(xiàn)，C項(xiàng)情形應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同，而其他選項(xiàng)有另外的額外要求。綜上，C為最佳選項(xiàng)。解析：《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，以勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金，只限定在三種情形，即服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密；而對(duì)于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，無禁止性規(guī)定。A項(xiàng)說法正確，B項(xiàng)說法錯(cuò)誤。合同對(duì)雙方當(dāng)事人有效。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，其行為即不違法，C項(xiàng)說法正確。不定時(shí)工作制屬于非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，D項(xiàng)說法正確。本題為選非題，故正確答案是B。解析：我國《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟唤馕觯杭磿r(shí)辭退，指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。即時(shí)辭退的情況如下：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。因此，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，本題選C。解析：集體合同，亦稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議。集體合同，是指用人單位與本單位勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。解析：A錯(cuò)在“隨時(shí)”，應(yīng)提前3天通知用人單位，預(yù)告辭職；B缺少前提，須給用人單位造成損失，且提出后勞動(dòng)者拒不改正。CD適用即時(shí)辭職。故本題選AB。42.答案：勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。43.答案：竟業(yè)限制條款，是限制勞動(dòng)者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動(dòng)，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。44.答案：勞動(dòng)合同變更，是指在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容的法律行為。45.答案：我國勞動(dòng)合同法對(duì)競業(yè)限制做了較為全面的規(guī)定。（1）對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（2）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。46.答案1）從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。（2）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（5）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。47.（1）答案：公司在勞動(dòng)者曹某用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，公司與曹某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同。公司未在一個(gè)月內(nèi)與曹某訂立書面勞動(dòng)合同，行為違法。應(yīng)當(dāng)自用工超過一個(gè)月起，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，故從2016年11月起公司不應(yīng)支付曹某雙倍工資。數(shù)額為4500×5=22500元。解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同×5=22500元（不含滿勤補(bǔ)助）。一、單選題48.下列關(guān)于集體合同的說法，錯(cuò)誤的是()A.集體合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力B.集體合同必須采用書面形式C.因履行集體合同發(fā)生爭議，工會(huì)有權(quán)提起訴訟D.簽訂集體合同的目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系49.下列關(guān)于中國工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是()A.基層工會(huì)和單位在法律上處于平等地位B.中國工會(huì)具有參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的職能C.中國工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的一方成員D.中國工會(huì)有權(quán)組織罷工50.下列關(guān)于集體勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是()A.集體勞動(dòng)合同必須采用書面形式B.集體勞動(dòng)合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力C.集體勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定低于勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)報(bào)酬D.集體合同簽訂時(shí)未入職員工，不受集體合同的約束51.下列選項(xiàng)中不屬于我國工會(huì)形式的是()A.行業(yè)工會(huì)B.地方總工會(huì)C.產(chǎn)業(yè)工會(huì)D.中華全國總工會(huì)52.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該()A.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)C.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)D.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)53.下列選項(xiàng)中屬于工會(huì)基本職責(zé)的是()A.維護(hù)職工的合法權(quán)益B.教育職工遵守勞動(dòng)法律法規(guī)C.組織職工開展勞動(dòng)競賽D.對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶54.最早頒布《工會(huì)法》的國家是()A.德國B.英國C.法國D.美國55.從性質(zhì)上看，工會(huì)屬于()A.政府部門B.國家機(jī)關(guān)C.民主黨派D.群眾組織56.以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是()A.工會(huì)具有唯一性B.工會(huì)具有獨(dú)立性C.所有工會(huì)組織都具有法人資格D.工會(huì)獨(dú)立自主開展活動(dòng)57.下列選項(xiàng)中對(duì)于“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的表述，錯(cuò)誤的是()A.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過程方面的具體規(guī)則B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍內(nèi)有效C.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)D.工會(huì)或職工代表也是制定規(guī)則的主體之一58.下列選項(xiàng)中關(guān)于我國工會(huì)的表述不正確的是()A.工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織B.所有在職員工都應(yīng)加入工會(huì)C.農(nóng)民工也可以參加工會(huì)D.工會(huì)是工人階級(jí)最廣泛的群眾組織59.下列選項(xiàng)中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是()A.參加集體協(xié)商B.向勞動(dòng)部門報(bào)告C.接受本方人員質(zhì)詢D.監(jiān)督集體合同的履行二、多選題60.根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體合同變更與解除的條件包括()A.雙方協(xié)商一致B.用人單位被兼并C.用人單位出現(xiàn)經(jīng)營困難D.集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)61.下列關(guān)于工會(huì)的表述，正確的是()A.基層工會(huì)可以成為集體勞動(dòng)合同的簽約人B.我國工會(huì)在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系C.企業(yè)工會(huì)組織因所在企業(yè)終止而撤銷的，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留D.勞務(wù)派遣人員有權(quán)利參加所在用工單位的工會(huì)62.可以作為集體合同中勞動(dòng)者一方簽約主體的是()A.基層工會(huì)B.行業(yè)性、區(qū)域性工會(huì)C.上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推選的勞動(dòng)者代表D.首席協(xié)商代表63.集體合同時(shí)間效力的表現(xiàn)形式是()A.對(duì)非工會(huì)會(huì)員的效力B.當(dāng)期效力C.溯及效力D.余后效力64.王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間甲公司可以解除與王某的勞動(dòng)合同的情形有()A.王某被依法追究刑事責(zé)任B.王某嚴(yán)重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度C.王某所在部門被撤銷D.王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者65.對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是()A.工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見B.工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定C.被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟66.某私營企業(yè)從社會(huì)招收了3名15周歲的工人，4名女性求職者因性別原因而未被聘用。同時(shí)，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女被辭退。工人要求組建工會(huì)，經(jīng)理以私營企業(yè)不應(yīng)有工會(huì)為由未允。根據(jù)我國的相關(guān)法律，上述做法錯(cuò)誤的有()A.招收3名15周歲的工人B.以性別原因拒絕招用4名女工C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女D.以私營企業(yè)為由，不同意工人組建工會(huì)三、名詞解釋67.集體合同68.簡述我國工會(huì)的法律地位。69.簡述集體合同的作用。70.簡述集體協(xié)商的意義。71.簡述集體合同的法律特征。72.簡要說明我國工會(huì)的職能。解析：簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；而勞動(dòng)合同簽訂的直接目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系，明確用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)。故D項(xiàng)說法錯(cuò)誤。解析：按照《工會(huì)法》的規(guī)定，我國工會(huì)的基本職能有：維權(quán)職能、參與職能、組織職能、教育職能。工會(huì)服從共產(chǎn)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)和遵守國家的法律，但不是黨和政府的一個(gè)部門或附屬機(jī)構(gòu)，基層工會(huì)和單位在法律上處于平等地位。解析：在集體合同已經(jīng)成立的情況下，無論勞動(dòng)者是否為工會(huì)會(huì)員，也無論在訂立合同當(dāng)時(shí)是否為受集體合同約束的用人單位的職工（包括對(duì)集體合同持反對(duì)意見的勞動(dòng)者和用人單位、用人單位新招錄的職工和新加入用人單位團(tuán)體的用人單位）都要受該集體合同的約束。解析：我國，工會(huì)可以分為全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)與基層工會(huì)四種形式。我國《工會(huì)法》沒有規(guī)定行業(yè)工會(huì)，只規(guī)定了產(chǎn)業(yè)工會(huì)。解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第35條明確規(guī)定，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。解析：按照《工會(huì)法》的規(guī)定，我國工會(huì)的基本職能有1）維權(quán)職能：工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的教育職能。解析：以1871年英國頒布的《工會(huì)法》為標(biāo)志，工會(huì)最終獲得法律上的合法地位。解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。解析：我國工會(huì)的法律地位：（1）工會(huì)的唯一性和獨(dú)立性。工會(huì)在我國是唯一合法的、聯(lián)合廣大職工并代表國家利益的群眾組織。在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系。（2）工會(huì)大都具有法人資格?！豆?huì)法》規(guī)定中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人（3）工會(huì)的永續(xù)性。中國工會(huì)作為一個(gè)整體，它是永久存在的組織。解析：教材中無相關(guān)的內(nèi)容。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是企業(yè)自治的基本規(guī)范，一般只要其不違背法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背善良風(fēng)俗與公共秩序，符合民事法律的基本原則，法律并不限制其存在的空間。但企業(yè)內(nèi)部的規(guī)則，法律并未明確要求其報(bào)上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織1）工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織。但不是所有職人階級(jí)最廣泛的群眾組織。本題選B。解析：協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：①參加集體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見。③提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料④代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理⑤監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。解析：依據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同變更與解除的條件為：（2）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無法履行。（3）因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行。（4）集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)。（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。61.答案：ABCD解析：作為法人的工會(huì)，能夠獨(dú)立地享有民事權(quán)利資格，并依法對(duì)外展開活動(dòng)，如工會(huì)代表職工同用人單位簽訂集體合同，成為集體合同一方當(dāng)事人；再如，當(dāng)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)可以以獨(dú)立的法人主體資格訴諸法律，請(qǐng)求保護(hù)，成為獨(dú)立的訴訟主體。中國工會(huì)不是暫設(shè)性組織，而是永久性連續(xù)性組織?；鶎庸?huì)所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該公會(huì)組織相應(yīng)撤銷；它的經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置；會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留。62.答案：ABC解析：集體合同勞動(dòng)者方簽約人：我國《集體合同規(guī)定》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)只賦予基層工會(huì)委員會(huì)以集體合同簽約人資格，故原則上以基層工會(huì)為主，《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)，使得行業(yè)性、區(qū)域性工會(huì)成為簽約當(dāng)事人。此外，如果用人單位未建立工會(huì)組織，則允許由其上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工（大會(huì)或代表大會(huì)投票過半數(shù)）推選的代表充當(dāng)簽約當(dāng)事人。D項(xiàng)為干擾項(xiàng)，排除。故正確答案為ABC。解析：時(shí)間的效力是指集體合同何時(shí)生效、何時(shí)終止效力以及有無溯及力和余后效力的問題。表現(xiàn)形式有三種類型：第一，當(dāng)期效力，即集體合同在其存續(xù)期間內(nèi)具有約束力。第二，溯及效力，即對(duì)其生效前已簽訂的勞動(dòng)合同是否產(chǎn)生約束力。第三，余后效力，即集體合同終止后對(duì)依其訂立并仍然生效的勞動(dòng)合同繼續(xù)產(chǎn)生約束力的狀況。解析：對(duì)職工一方的協(xié)商代表的保護(hù)：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：①嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的。②嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。③被依法追究刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。職工一方協(xié)商代表因上述權(quán)利與用人單位發(fā)生爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。65.答案：ABC解析：我國工會(huì)的基本權(quán)利和義務(wù)：參與立法和政策制定。參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行?！豆?huì)法》第21條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見；所以A、B項(xiàng)正確。提供法律幫助：為所屬工會(huì)和職工提供法律幫助；幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)發(fā)生勞動(dòng)爭議職工的法律支持與幫助。所以C項(xiàng)正確。建設(shè)四有職工隊(duì)伍。協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)20發(fā)展。66.答案：ABCD解析：國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)。產(chǎn)假是指國家法律、法規(guī)規(guī)定，給予女職工在生育過程中休息的期限，產(chǎn)假期間不許辭退員工。工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織。67.答案：集體合同是指工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位或其組織之間就勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的書面協(xié)議。68.答案1）工會(huì)的唯一性和獨(dú)立性。（2）工會(huì)大都具有法人資格。69.答案1）集體合同是確保職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的必要手段。集體合同制度，為職工依靠自身力量，通過協(xié)商談判機(jī)制，爭取比較優(yōu)越的勞動(dòng)條件和比較優(yōu)越的勞動(dòng)待遇提供了法律保障。集體合同能夠抑制用人單位在競爭中損害勞動(dòng)者的行為，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。（2）集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公平與社會(huì)穩(wěn)定的有效措施。集體合同是在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的，從而使雙方的利益在集體合同中得到公平的體現(xiàn)，有利于執(zhí)行，并且能夠避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。（3）集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑。職工勞動(dòng)者可以通過集體合同的簽訂和履行來實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的民主管理權(quán)。（4）集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分。集體合同是在遵循國家勞動(dòng)基準(zhǔn)法的普遍原則下，允許企業(yè)自主并與工會(huì)組織協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議，而協(xié)議本身是企業(yè)管理自主權(quán)的實(shí)現(xiàn)形式。70.答案1）集體協(xié)商是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)法的宗旨。勞動(dòng)者聯(lián)合起來，以集體協(xié)商的方式維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，特別是帶有普遍性的共同利益，是逐步被接受的有效方法，成為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。（2）集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段。實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)有多種手段，其中通過集體協(xié)商簽訂集體合同以進(jìn)一步明確勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，為個(gè)體勞動(dòng)合同的訂立提供依據(jù)，是市場經(jīng)濟(jì)國家協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的共同做法。（3）集體協(xié)商可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合同之不足。通過集體協(xié)商訂立的集體合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件可以高于勞動(dòng)立法所規(guī)定的保障標(biāo)準(zhǔn)，這就可以起到彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足的作用。另外，還可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同訂立過程中，勞動(dòng)者個(gè)體談判力量不足的缺憾，起到幫助和救濟(jì)個(gè)體勞動(dòng)合同的實(shí)際效果。71.答案1）集體合同的主體具有特定性。（2）集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定。（3）集體合同具有較強(qiáng)的法定性。（4）集體合同爭議類型具有特殊性。（5）集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。72.答案1）維權(quán)職能。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。（2）參與職能。工會(huì)通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)以及本企業(yè)的有關(guān)事務(wù)，協(xié)調(diào)人民政府開展工作，從而鞏固工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán)。（3）組織職能。工會(huì)組織職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；組織職工開展勞動(dòng)競賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)；提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。（4）教育職能。工會(huì)動(dòng)員和教育職工以主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。一、單選題73.下列選項(xiàng)中關(guān)于休息時(shí)間和休假的說法，錯(cuò)誤的是()A.休息不帶薪，而休假一般都帶薪B.休息時(shí)間的總量要大于休假C.休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同D.休息往往帶有特定的目的或價(jià)值74.下列關(guān)于工作時(shí)間的說法，錯(cuò)誤的是()A.工作時(shí)間具有較強(qiáng)的法定性，每天的最長及最短工作時(shí)間由法律規(guī)定B.工作時(shí)間是計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)C.工作休息時(shí)間屬于工作時(shí)間D.維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序是法律規(guī)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的目的之一75.下列有關(guān)綜合計(jì)算工時(shí)制的說法，正確的是()A.綜合計(jì)算工時(shí)制是彈性工作制度，不存在加班問題B.在生產(chǎn)任務(wù)沒有完成前，任何員工公休日不得休息C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際出勤發(fā)放工資，不需要補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)D.綜合計(jì)算工時(shí)制的加班費(fèi)支付，以1.5倍來結(jié)算76.下列選項(xiàng)中可以安排延長工作時(shí)間的是()A.哺乳期內(nèi)的女職工B.懷孕7個(gè)月以上的女職工C.未成年工D.大病初愈的職工77.下列時(shí)間中安排勞動(dòng)者工作不允許以安排補(bǔ)休代替支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的是()22A.周日B.元宵節(jié)C.端午節(jié)D.農(nóng)歷正月初四78.根據(jù)《職工帶薪休假條例》的規(guī)定，錯(cuò)誤的是()A.職工累計(jì)工作已滿1年，不滿10年的，年休假5天B.已滿10年，不滿20年的年休假10天C.已滿20年的，年休假5天D.對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照該職工日工資收入的300%支付年休假工資的報(bào)酬79.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，延長工作時(shí)間每月最長的時(shí)限是()A.12小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)80.不定時(shí)工作時(shí)間不適用于()A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員B.需機(jī)動(dòng)作業(yè)人員C.出租車司機(jī)D.礦山井下采掘工人81.下列情況下，用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)受限制的是()A.安排實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長工時(shí)B.安排延長工時(shí)搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)C.安排懷孕女職工延長工時(shí)D.安排延長工時(shí)參加抗震搶險(xiǎn)救災(zāi)82.季某是某物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國慶節(jié)期間加班3天，公司為其提供的加班待遇應(yīng)當(dāng)是A.安排季某補(bǔ)體，不需要支付加班費(fèi)B.按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班費(fèi)C.按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的2倍支付加班費(fèi)D.按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)83.用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定限制的情況是()A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C.交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D.用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的84.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是()A.年休假最多15天B.國家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期C.職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)23D.年休假不可以跨年度安排85.根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員是()A.哺乳期女工B.從事礦山井下作業(yè)人員C.未成年工D.銷售人員86.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過的是()A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)87.某公司實(shí)行每周工作六天，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，對(duì)此下列說法正確的是()A.該工時(shí)制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.該工時(shí)制度屬于不定時(shí)工時(shí)制C.該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)D.該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工集體協(xié)商二、名詞解釋88.綜合計(jì)算工作時(shí)間89.探親假90.簡述狹義的休息和休假的區(qū)別。91.簡述工作時(shí)間法律調(diào)整的意義。92.簡述《勞動(dòng)法》對(duì)特殊情況下延長工作時(shí)間不受限制的規(guī)定。93.簡述我國法定節(jié)假日中全體公民放假的節(jié)日種類及時(shí)間。94.簡述延長工作時(shí)間的含義及我國勞動(dòng)法對(duì)限制延長工作時(shí)間的主要規(guī)定。95.簡要說明工作時(shí)間的特征。四、案例分析96.黃某于2015年6月1日入職安泰公司，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，2018年5月31日，勞動(dòng)合同到期，安泰公司通知黃某不續(xù)訂勞動(dòng)合同。黃某提出，因工作繁忙，其2016年與2017年未能休帶薪年休假，故要求安泰公司支付相應(yīng)的補(bǔ)償。安泰公司認(rèn)為，黃某因工作需要不能安排其休年休假，已經(jīng)其本人同意，且該項(xiàng)請(qǐng)求超過仲裁時(shí)效，故公司無需支付其未休年休假補(bǔ)償。同時(shí)，安泰公司要求與黃某訂立24競業(yè)限制協(xié)議后方可同意黃某離職。黃某認(rèn)為訂立競業(yè)限制協(xié)議將嚴(yán)重?fù)p害其本人的權(quán)益，故未同意訂立。安泰公司遂拒絕為黃某開具離職證明并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2018年8月6日，黃某提起勞動(dòng)仲裁，要求安泰公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未休年休假補(bǔ)償，并要求公司開具離職證明并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（1）安泰公司是否需要向黃某支付不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？為什么？（2）安泰公司是否需要向黃某支付2016年、2017年未休帶薪年休假補(bǔ)償？為什么？（3）安泰公司拒絕為黃某開具離職證明并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的理由是否成立？為什么？解析：狹義的休息時(shí)間和休假的區(qū)別1）休息時(shí)間的總量要大于休假2）休息時(shí)間固定而且普遍存在，而休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同3）休息不帶薪，而休假一般都帶薪4）休假往往具有特定的目的或價(jià)值。解析：法律只規(guī)定了最長工作時(shí)間，未規(guī)定最短工作時(shí)間，故A錯(cuò)誤。解析：綜合計(jì)算工作時(shí)間也稱為綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞者工作的，按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付工資報(bào)酬。延長工作時(shí)間就屬于加班，因此A不正確；而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工作的150%的工作報(bào)酬。此處的規(guī)定為加班費(fèi)的規(guī)定，所以C項(xiàng)不正確，D正確。B項(xiàng)說法過于絕對(duì)，且休息休假屬于勞動(dòng)者的權(quán)利，B項(xiàng)不正確。解析：特殊情況下延長工作時(shí)間的規(guī)定1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。未成年工和懷孕7個(gè)月以上的女工，以及哺乳期的女工，均屬于可以縮短工作時(shí)間的類型，并非可以延長工作時(shí)間的類型，禁止安排未成年工延長工作時(shí)間。而大病初愈的職工，法律并未對(duì)其作出特殊的限制，其延長工作時(shí)間，并未為法律所禁止。解析：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞25動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。所以法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作不允許以安排補(bǔ)休代替支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬。法定節(jié)假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。端午節(jié)屬于法定節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一、二、三屬于春節(jié)，農(nóng)歷正月初四不屬于法定節(jié)假日。年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。解析：延長工作時(shí)間的條件：生產(chǎn)經(jīng)營需要、用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。一般每日不得超過一小解析：又稱為不定時(shí)工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無固定工作時(shí)間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。解析：懷孕七個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長工作時(shí)間，禁止安排未成年工延長工作時(shí)間。解析：延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工作的150%的工作報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在這里，作為計(jì)算加班加點(diǎn)工資基數(shù)的正常工作時(shí)間工資，有日工資和小時(shí)工資兩種。日工資為本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)所得的工資額；小時(shí)工資為日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)所得的工資額。解析：特殊情況下延長工作時(shí)間的規(guī)定：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，主要包括：1）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的。2）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。3）為完成國防緊急任務(wù)的。263）為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。解析：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。年休假一般不跨年度安排，因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，可以跨一個(gè)年度安排。銷售人員不屬于此列。解析：因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長工作時(shí)間一般每日不得超過3解析：法律通常規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的最高限度。國家實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。88.答案：綜合計(jì)算工作時(shí)間，也稱為綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。89.答案：勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團(tuán)聚時(shí)享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。90.答案1）休息時(shí)間的總量要大于休假；（2）休息時(shí)間固定而且普遍存在，而休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同；（3）休息不帶薪，而休假一般都帶薪；（4）休假往往具有特定的目的或價(jià)值。91.答案1）保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)。（2）提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率。（3）協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)。（4）促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。92.答案1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故，或因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。27（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。93.答案：根據(jù)我國《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日有1）新年，放假94.答案：延長工作時(shí)間是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。我國對(duì)限制延條件限制。95.答案1）它具有較強(qiáng)的法定性。即工作時(shí)間最長限度由法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者勞動(dòng)不得超過法定最高工時(shí)。（2）它是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。勞動(dòng)者按照用人單位依法規(guī)定的時(shí)間從事生產(chǎn)或工作，用人單位按照勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬。（3）它是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和。工作時(shí)間不僅包括勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，還包括生產(chǎn)或工作的準(zhǔn)備時(shí)間、結(jié)束前的整理與交接時(shí)間，以及工間休息時(shí)間、女職工哺乳時(shí)間、行政活動(dòng)時(shí)間、工會(huì)活動(dòng)時(shí)間、出差時(shí)間、履行社會(huì)職責(zé)的時(shí)間等。96.（1）答案：安泰公司需要向黃某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，除非用人單位提高或維持原合同待遇，而勞動(dòng)者不續(xù)簽合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解析：《勞動(dòng)合同法》第46條，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的六）