大型企業(yè)人事部職責（四篇）

第3頁共3頁大型企業(yè)?人事部職?責1、?前臺電話?的接聽，?來訪客戶?的拜訪接?待、指引?2、信?件的簽收?、分發(fā)，?日常辦公?物品的登?記3、?來訪陌拜?電話的溝?通，為來?訪家長客?戶提供專?業(yè)的咨詢?服務4?、保持與?已簽約家?長的良好?關系，進?行保單、?續(xù)費、引?導和推薦?5、辦?公室辦公?物品的管?理、辦公?室5S的?維護、各?網站、公?眾號維護?定期更新?6、負?責人事考?勤、人員?招聘、員?工參保工?作7、?完成學校?交代的其?他相關工?作事宜?8、每年?17薪待?遇大型?企業(yè)人事?部職責（?二）1?、專業(yè)人?員職位，?在上級的?領導和監(jiān)?督下定期?完成量化?的工作要?求;2?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務部?門工作;?3、組?織跟進培?訓計劃的?實施，建?立及維護?員工培訓?檔案，跟?進培訓后?效果反饋?;4、?建立新員?工入職培?訓流程，?落實新員?工入職培?訓及新員?工入職溝?通;;?5、負責?處理員工?關系、勞?資糾紛處?理，員工?異常事故?的處理等?;6、?服從領導?安排的其?他工作。?大型企?業(yè)人事部?職責（三?）1、?根據公司?業(yè)務發(fā)展?需求制定?招聘計劃?并開展招?聘工作;?2、根?據公司業(yè)?務要求建?立合適有?效的招聘?渠道，滿?足公司的?用人需求?;3、?篩選、收?集簡歷、?組織面試?并跟蹤面?試結果;?4、負?責人力部?門招、錄?、轉、調?、離的相?關事務性?工作;?5、負責?公司的相?關基礎性?制度培訓?;6、?負責協助?核算員工?薪資、社?保等相關?的申報及?調基數工?作;7?、負責分?公司人事?信息管理?與員工檔?案的維護?及保管;?8、完?成分總臨?時交力的?人力相關?工作。?大型企業(yè)?人事部職?責（四）?1、根?據公司需?求組織開?展線上線?下招聘工?作，負責?公司各崗?位人員的?招聘;選?擇并且維?護招聘渠?道，并拓?展新的招?聘渠道，?發(fā)布招聘?廣告;?2、做好?公司各類?人力資源?招聘狀況?的統(tǒng)計、?分析、預?測、調整?等工作，?根據現有?人員情況?及發(fā)展需?求，協助?上級確定?招聘目標?，制定并?執(zhí)行招聘?計劃;?3、總結?招聘工作?中存在的?問題，提?出優(yōu)化招?聘制度和?流程的合?理化建議?，完成招?聘分析報?告;4?、負責與?各大院校?聯系，并?組織參與?招聘會，?維護長期?合作;?5、進行?應聘人員?的簡歷篩?選、電話?邀約、預?約面試等?相關工作?;6、