HSW02V010609福利管理制度

精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有目錄1、總則22、福利假日23、工傷74、社會保險85、住房公積金86、勞動保護87、勞保費用的發(fā)放98、女員工保護109、培訓1010、其它事項1011、支持文件101.總則1.1為了保護公司員工的合法權益，建立良好的勞動關系，最大限度地調動和發(fā)揮員工的工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，結合公司具體情況制定本制度。1.2員工福利從正式聘用之日起計算，勞務協(xié)議員工、試用期（見習期、在崗實習期）員工、返聘員工、短期合同工只享有本制度規(guī)定的部分福利，在公司實習的未畢業(yè)的大中專生不適用本制度。1.3隨著企業(yè)的發(fā)展，公司將創(chuàng)造更好的勞動條件，改善和提高員工的福利待遇。1.4本制度未盡事項公司參照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。本制度解釋權屬公司人力資源/行政部，公司工會監(jiān)督執(zhí)行。1.5本制度自頒布之日起施行，以前相關制度及規(guī)定同時廢止。根據(jù)公司的發(fā)展情況，公司可對本制度進行適時修改。2.福利假2.1婚假2.1.1員工初婚，享有5天婚假（含公休假日<即星期六、星期日>和法定假日<即元旦節(jié)、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)>，下同）；初婚且屬于晚婚（女滿23歲后、或男滿25歲后）的，另享有10天晚婚假。2.1.2申請婚假（含晚婚假，下同）必須至少提前20天提交《請假條》并交驗結婚證。部長助理（含）以上級員工的婚假由公司分管領導與人力資源/行政部共同審核、總經(jīng)理簽批、人力資源/行政部備案，其他員工的婚假由其部門負責人簽批、人力資源/行政部審核并備案?？偨?jīng)理、公司分管領導及部門負責人有權根據(jù)生產經(jīng)營情況決定是否批準休假、以及批準休假的具體時間。2.1.3婚假為全薪假（即不扣除薪酬的任何部分，下同），考勤按假項缺勤處理。2.1.4婚假只在該員工結婚一年內有效（以結婚證登記注冊日起算），且原則上只能一次性休假。2.1.5人力資源/行政部主管人員將員工婚假的休假情況納入員工福利數(shù)據(jù)庫進行持續(xù)管理，同時應將員工結婚證復印件專項存檔備查。2.1.6試用期員工、返聘人員、短期合同工及再婚員工不享有此項2.2喪假2.2.1員工直系親屬（父母、配偶、子女），岳父、岳母，或公、婆亡故，可給予5天喪假（含公休假日和法定假日）。員工需赴外地處理喪事的，公司可根據(jù)路程遠近另外給予相應路程假，但路程假最多不超過2天（含公休假日和法定假日，參照本制度“探親假”條款中關于路程假的規(guī)定執(zhí)行）。2.2.2員工無論事前申請喪假或事后補假，均須提交《請假條》，公司需要時還須交驗相關證明，經(jīng)本部門負責人或公司分管領導審批后交與人力資源/行政部備案。2.2.3喪假為全薪假，考勤按假項缺勤處理。2.2.4喪假僅對事發(fā)當時有效。2.2.5人力資源/行政部主管人員將員工喪假的休假情況納入員工福利數(shù)據(jù)庫進行持續(xù)管理，同時將員工提交的證明文件復印件專項存檔備查。2.2.6公司所有員工均享有此項喪假福利。2.3病假2.3.1員工患病、非因2.3.2請病假可提前填制《請假條》，并清楚寫明請假事由報公司審批2.3.2.1普通員工請病假2天以內（含2天）的，由部門負責人簽批，同時報人力資源/行政部備案；2天以上5天以內（含5天）的，由部門負責人審核、公司分管領導簽批、人力資源/行政部備案；52.3.2.2部長助理（含）以上級員工請病假，無論時間長短，均須公司分管領導審核、總經(jīng)理簽批2.3.3因情況緊急不能事先請病假的，當事人應及時通過電話等有效手段，迅速通知本部門負責人或直接上級，其部門應告知人力資源/行政部備案。當事人在事發(fā)后一天內或事畢后返崗的當天，應2.3.4員工請病假必須出具前衛(wèi)廠醫(yī)院或區(qū)縣級以上正規(guī)醫(yī)院的證明，員工對自己病假的真實性負責。公司認為必要時，可以要求員工提供病情診斷書、病歷、就醫(yī)費用票據(jù)等證明文件，也有權對員工的病假真實性2.3.5員工患必須住院治療或離崗休養(yǎng)的重大傷病時，根據(jù)其實際工作年限和在公司的工齡（含前衛(wèi)廠工齡,下同），公司按下表規(guī)定的時間實際工作年限公司工齡醫(yī)療期10年以下5年以下90天（三個月）5年以上180天（六個月）10年以上5年以下180天（六個月）5年以上、10年以下270天（九個月）個月10年以上、15年以下360天（十二個月）15年以上、20年以下540天（十八個月）20年以上720天（二十四個月）2.3.6員工在以上規(guī)定的醫(yī)療期內公司不解除或終止勞動合同。醫(yī)療2.3.72.3.8人力資源/行政部主管人員將員工病假的休假情況納入員工福利數(shù)據(jù)庫進行持續(xù)管理，同時將員工提交的證明文件及相關2.3.9除返聘人員、試用期員工、短期合同工外，公司其他員工均享有此項病假福利2.4帶薪年休假2.4.1員工從在公司連續(xù)工作滿1年后的次年度開始（以入司時間計算）即享有帶薪年休假，以每年1月至122.4.2公司及各部門在確保完成工作任務、不增加人員編制的前提下，輪流安排所屬員工的年休假，休帶薪年休假不得影響公司正常生產經(jīng)營工作的開展2.4.3員工根據(jù)所處崗位的級別以及在公司工齡的長短，按下表享有帶薪年休假（帶薪年休假的休假天數(shù)含周末公休假日，不含法定假日職務職稱級別休假天數(shù)公司工齡滿1年的次年度以后年度最高休假天數(shù)執(zhí)委會成員/公司內部1級技術職稱人員11每增加五年休假多1天14部長/公司內部2-3級技術職稱人員10每增加五年休假多1天13副部長/部長助理/公司內部4-6級技術職稱人員9每增加五年休假多1天12職員/公司內部7-9級技術職稱人員/工人7每增加五年休假多1天102.4.4員工從公司工齡滿1年后的次年度開始享有相應休假檔次的休假天數(shù)，以后每2.4.5申請帶薪年休假必須至少提前20天提交《請假條》。部長助理（含）以上級員工的帶薪年休假由公司分管領導審核、總經(jīng)理簽批，其他員工的帶薪年休假由其部門負責人審核、公司分管領導簽批，均由人力資源/行政部備案?？偨?jīng)理、公司分管領導及部門負責人有權根據(jù)生產經(jīng)營情況決定是否批準休假、以及批準休假的具體時間。2.4.62.4.7員工申請帶薪年休假原則上應一次性休假2.4.8公司臨時按照生產經(jīng)營情況決定放的高溫假天數(shù)、其它放假天數(shù)、及延長的法定假日的休假天數(shù)，2.4.9人力資源/行政部主管人員將員工帶薪年休假的休假情況納入員工福利數(shù)據(jù)庫進行持續(xù)管理。2.4.9.1員工全年實際休假天數(shù)少于可休假天數(shù)的（不論是因為個人未申請休假還是個人申請后公司或上級領導未批準其休假），每少休一天，公司按其年終時日薪的100%對其進行經(jīng)濟補償（日薪的計算方法見《薪酬管理試行制度》）。2.4.9.2員工全年實際休假天數(shù)多于可休假天數(shù)的，如果其中有個人申請的休假，則個人每申請一天，公司在其薪資中按其年終時日薪的100%對其進行經(jīng)濟扣回，但扣回的總天數(shù)不超過其全年實際休假多于可休假標準的天數(shù)。2.4.9.3員工全年實際休假天數(shù)多于可休假天數(shù)的，如果其中沒有個人申請的休假，即全部休假均是公司安排的放假，公司不在員工的薪資中進行經(jīng)濟扣回。2.4.10員工離職結算時，其當年實際休假天數(shù)少于可休假天數(shù)的以作廢論，公司不進行經(jīng)濟補償；其當年實際休假天數(shù)多于可休假天數(shù)的，人力資源/行政部按以上2.4.9條規(guī)定的方法進行清算。2.4.11試用期員工、值班人員、清潔工、短期合同工2.5探親假2.5.1享有探親假的2.5.1.1在公司工齡超過1年2.5.1.2與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的（指不能利用公休假日乘汽車或火車回家，并在家居住一夜和休息半個白天，下同）；或者與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的（但是與父親或母親一方能在公休假日團聚的不屬于享有探親假的條件范圍）2.5.2公司已婚員工探望配偶的，每年享有探親假一次，每次假期30天；未婚員工探望父母的，每年享有探親假一次，每次假期20天；已婚員工探望父母的，每四年享有探親假一次，每次假期20天。另公司還可根據(jù)員工探親路程遠近給予相應路程假，但路程假最多不超過3天。2.5.3在一個日歷年度內，當員工的公司工齡滿1年時，其當年不享有探親假。當下一個日歷年度開始時，其即按相應休假檔次全額享有休假天數(shù)標準2.5.4探親假與路程假均包含公休假日和法定假日2.5.5申請?zhí)接H假必須至少提前20天提交《請假條》,申請?zhí)接H假的員工在公司不能確定其探親是否屬實的情況下，應出示相關證明。部長助理（含）以上級員工的探親假由人力資源/行政部和公司分管領導審核、總經(jīng)理簽批，其他員工的探親假由其部門負責人和人力資源/行政部審核、公司分管領導簽批，人力資源/行政部均須備案。總經(jīng)理、公司分管領導及部門負責人有權根據(jù)生產經(jīng)營情況決定是否批準休假、以及批準休假的具體時間。2.5.6探親假為基本薪假，無績效獎金，2.5.7探親假只能一次性休完，不累計入下一個2.5.8探親路費的報銷按公司相關財務2.5.9人力資源/行政部主管人員將員工探親假的休假情況納入員工福利數(shù)據(jù)庫進行持續(xù)管理。2.5.10試用期員工、返聘人員、短期合同工不享有此項探親假福利。3.工傷3.1工傷的認定以國家及地方相關法律法規(guī)的規(guī)定為準。3.2工傷醫(yī)療費用的報銷：按照重慶市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。員工工傷假期間的薪酬待遇參見《薪酬管理制度》的規(guī)定。3.3工傷醫(yī)療時間一般不超過12個月，最長不超過24個月。工傷醫(yī)療期滿，員工必須回公司報到，否則以曠工處理。3.4因工傷殘或因工亡故情況的處理根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.社會保險4.1公司參加的社會統(tǒng)籌保險包括基本養(yǎng)老保險、基本失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、大額醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。4.2公司依法為員工繳納社會保險費，員工個人應繳納部分由公司從其每月薪酬中代扣代繳。返聘人員不享有此項社會保險福利，公司勞務協(xié)議員工、短期合同工部分享有此項福利。4.3公司將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況逐步增加員工的保險待遇，具體辦法以屆時公司公布的文件為準。5.住房公積金5.1公司參加政府主辦的住房公積金體系，員工個人應繳納部分由公司從其每月薪酬中代扣代繳。公司勞務協(xié)議員工、試用期員工、短期合同工、返聘人員不享有此項住房公積金福利。5.2住房公積金按規(guī)定提取，具體提取時間以下發(fā)通知為準。提取方式和范圍請參見住房公積金相關規(guī)定。5.3公司可根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況適時調整住房公積金的繳費比率，具體以公司屆時公布的文件為準。6.勞動保護6.1新進員工入司報到前由公司統(tǒng)一組織到前衛(wèi)廠醫(yī)院或其它指定醫(yī)院體檢，體檢費用由員工本人墊付，體檢合格經(jīng)公司錄用后公司予以報銷；體檢不合格的公司不予錄用，其體檢費由員工自付，公司不予報銷。6.2公司將按國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，為公司員工創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，并定期對辦公場地、生產場地等進行安全、衛(wèi)生檢查。全體員工應積極配合，搞好工作，避免事故的發(fā)生。6.3員工勞保服裝、用具等按公司相關安全生產管理方面的規(guī)定進行配置。6.4公司員工的勞保福利用品按每季度每人1份的標準進行發(fā)放。員工當季度工作時間在1個月以上3個月以下，按一半的標準發(fā)放，工作時間不足1個月的不發(fā)放當季度的勞保福利用品。6.5若員工因工患染職業(yè)病，公司將參照國家及地方有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.6公司將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況逐步增加員工的勞動保護待遇，具體辦法以屆時公司公布的文件為準。6.7公司試用期員工、短期合同工、返聘人員部分享有本條福利，具體以屆時通知為準。7.勞保補貼7.1防暑降溫費7.1.1發(fā)放范圍為公司每年5月至9月在崗工作的員工，按月數(shù)計算，一次性發(fā)放。7.1.2凡在發(fā)放期內，當月休孕假、病假、事假在10天（含10天）以上，或當月工作時間不足半個月的員工，不享有7.1.3未正式畢業(yè)，提前到公司實習的應屆畢業(yè)生，不享有7.1.4在此期間新進公司的員工和短期合同工的防暑降溫費統(tǒng)一在每年7.1.5發(fā)放金額分為常溫、高溫兩項標準，由公司每年發(fā)放時具體制定公布7.2烤火費7.2.1發(fā)放范圍為公司每年12月至次年2月在崗工作的員工。7.2.2凡在發(fā)放期內，休孕假、病假、事假在10天（含10天）以上，或當月工作時間不足半個月的員工，不享有當月烤火費。7.2.3未正式畢業(yè)，提前到公司實習的應屆畢業(yè)生，不享有當月烤火費。7.2.4在此期間新進公司的員工和短期合同工的防暑降溫費統(tǒng)一在次年3月份發(fā)放。7.2.5發(fā)放金額為相同標準，由公司每年發(fā)放時具體制定公布。8.女員工保護8.1孕假：已婚女員工懷孕后堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請、本部門負責人同意、公司分管領導批準，可離崗休孕假，人力資源/行政部備案。孕假期間的薪酬待遇參見《薪酬管理制度》的規(guī)定。8.2產假：已婚女員工若懷孕4個月以下流產或引產，享有15天產假；懷孕4個月以上流產或引產享有42天產假；宮外孕享有30天產假；正常生育90天產假，晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女）增加30天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天；難產增加產假15天。8.3產假津貼按重慶生育保險的規(guī)定由社會保險機構支付。8.4公司男員工的配偶如果屬于晚育的，在其配偶生產分娩