核心競(jìng)爭(zhēng)力的淵源與理論演進(jìn)

核心競(jìng)爭(zhēng)力的淵源與理論演進(jìn)

隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，“國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)”和“國(guó)內(nèi)市場(chǎng)國(guó)際化”是不可否認(rèn)的事實(shí)。面對(duì)日趨白熱化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和“群狼共舞”的國(guó)際環(huán)境，中國(guó)企業(yè)如何克敵制勝，確保生存，并謀求發(fā)展？這是每一個(gè)企業(yè)家、政治家和學(xué)界精英共同關(guān)注的課題。首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師黃津孚教授兩年前就斷言：“未來的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，將是核心競(jìng)爭(zhēng)力的競(jìng)爭(zhēng)！增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是我國(guó)企業(yè)順利與國(guó)際接軌的必然選擇，是在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中克敵制勝、不斷壯大的必然選擇，是戰(zhàn)略上的必然選擇?！痹瓏?guó)家經(jīng)貿(mào)委經(jīng)濟(jì)研究中心研究員姚俊梅博士也強(qiáng)調(diào)：“新世紀(jì)新環(huán)境下中國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，已不再是省優(yōu)、部?jī)?yōu)、國(guó)優(yōu)層面上的競(jìng)爭(zhēng)，而是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的競(jìng)爭(zhēng)。沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力就不可能有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，沒有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，就無法迎接經(jīng)濟(jì)全球化和WTO各項(xiàng)規(guī)則的挑戰(zhàn)。因此，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是新世紀(jì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)具有革命性意義和戰(zhàn)略意義的重要內(nèi)容”。一、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究現(xiàn)狀從20世紀(jì)90年代以來，核心競(jìng)爭(zhēng)力已成為企業(yè)界、學(xué)術(shù)界甚至政府部門和普通百姓最熱門的話題之一。據(jù)稱，核心競(jìng)爭(zhēng)力曾被互聯(lián)網(wǎng)檢索為出現(xiàn)頻率最高的十大詞匯之一。經(jīng)濟(jì)學(xué)家、管理學(xué)家、企業(yè)家、政治家、記者直至普通百姓，幾乎人人都在說核心競(jìng)爭(zhēng)力，有些企業(yè)家甚至核心競(jìng)爭(zhēng)力不離口，以至于核心競(jìng)爭(zhēng)力到了濫用的地步。但這一現(xiàn)象足以看出核心競(jìng)爭(zhēng)力的普及和深入人心，也足以看出人們對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)注和期待，這不論對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)界還是管理學(xué)界都是莫大的鞭策和鼓舞，因?yàn)闆]有任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)名詞得到社會(huì)這么普遍的認(rèn)可，沒有任何一個(gè)專業(yè)名詞被人們這么津津樂道和耳熟能詳。雖然人們對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的理解不一、看法不一，甚至只知其然不知其所以然，但這決不會(huì)影響和遮蓋核心競(jìng)爭(zhēng)力的光輝。因此，對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的研究風(fēng)靡全球，自1990年美國(guó)學(xué)者普拉哈拉德和英國(guó)學(xué)者哈默爾在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上提出企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念后，核心競(jìng)爭(zhēng)力迅速成為企業(yè)管理理論研究的熱點(diǎn)，眾多學(xué)者紛紛投入了對(duì)它的研究。但這些研究多是從管理學(xué)的角度，從計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等環(huán)節(jié)，從生產(chǎn)和營(yíng)銷等方面，從戰(zhàn)略管理和企業(yè)文化等領(lǐng)域來分析研究核心競(jìng)爭(zhēng)力，很多都是零散的，或是不系統(tǒng)的。特別是如何理解和界定核心競(jìng)爭(zhēng)力，它和競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)爭(zhēng)力是什么樣的關(guān)系，核心競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)和測(cè)度等問題，不管是在理論上還是在實(shí)踐中，都有似是而非、模糊不清、爭(zhēng)論不休甚至嚴(yán)重分歧的現(xiàn)象。正如福斯（NicolaFoss）所承認(rèn)的那樣，至今企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論缺少一組嚴(yán)密的概念、基本命題和定理，研究人員對(duì)一些基本命題尚不統(tǒng)一，阻礙了理論本身的發(fā)展及其在實(shí)踐指導(dǎo)中的作用發(fā)揮。本文試圖從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，利用實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)和規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法，來追溯企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的理論起源，并歸納分析核心競(jìng)爭(zhēng)力的研究現(xiàn)狀，以使人們重新認(rèn)識(shí)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵及結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步重視核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育和提升，從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中永葆企業(yè)生機(jī)。二、企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉如前所述，有關(guān)核心競(jìng)爭(zhēng)力的研究已經(jīng)成為企業(yè)管理學(xué)的一個(gè)研究熱點(diǎn)。運(yùn)用企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論揭示企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉，已成為最近一個(gè)時(shí)期戰(zhàn)略管理理論研究的主旋律。一項(xiàng)文獻(xiàn)研究表明，在20世紀(jì)90年代在SCI、SSCI和A&HCI所收錄的論文中，關(guān)鍵詞為核心競(jìng)爭(zhēng)力的論文多達(dá)176篇，且呈逐年增加的趨勢(shì)，如此高的數(shù)量反映出研究者和學(xué)者們對(duì)該理論的高度重視。（一）核心競(jìng)爭(zhēng)力理論1990年，著名管理學(xué)家普拉哈拉德（Prahalad）和哈默爾（Hamel）在權(quán)威雜志《哈佛商業(yè)評(píng)論》上，發(fā)表的《企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力》（TheCoreCompetenceofCorporation）一文首次提出了核心競(jìng)爭(zhēng)力（corecompetence）這一概念，這是對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)本源研究的又一個(gè)里程碑。就核心競(jìng)爭(zhēng)力這個(gè)概念本身而言，它在探求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)本源的問題時(shí)具有一種先天的優(yōu)勢(shì)，它給本源一個(gè)很形象的解釋。學(xué)者黃群慧也認(rèn)為，核心競(jìng)爭(zhēng)力理論在試圖回答什么是決定企業(yè)生存和發(fā)展的最根本因素、或者說企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉是什么問題時(shí)，賦予了這個(gè)“最根本因素”或“源泉”，一個(gè)非常易于流傳的專有名詞———核心競(jìng)爭(zhēng)力。而與“核心競(jìng)爭(zhēng)力”這個(gè)“專用性”概念相比，“資源”、“知識(shí)”等概念就過于泛泛，因而這導(dǎo)致更多學(xué)者和企業(yè)家愿意接受企業(yè)持久優(yōu)勢(shì)的根源是核心競(jìng)爭(zhēng)力，而不是關(guān)鍵資源或知識(shí)的觀點(diǎn)。從這個(gè)角度我們甚至可以認(rèn)為，核心競(jìng)爭(zhēng)力理論的主要魅力在于“核心競(jìng)爭(zhēng)力”概念本身。（二）關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力的起源1企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提出關(guān)于核心競(jìng)爭(zhēng)力，在經(jīng)濟(jì)學(xué)上最早可追溯到經(jīng)濟(jì)學(xué)的鼻祖——亞當(dāng)·斯密。在斯密看來，勞動(dòng)分工使企業(yè)的各項(xiàng)功能相互區(qū)別并走向?qū)I(yè)化進(jìn)而提高了生產(chǎn)效率、促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展所強(qiáng)調(diào)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)實(shí)際上就是古典勞動(dòng)分工理論的現(xiàn)代翻版。隨后，阿爾弗雷得·馬歇爾(AlfredMarshall)于1920年提出了“企業(yè)內(nèi)在成長(zhǎng)論”。其忠實(shí)的追隨者安蒂斯·潘羅斯(EdithPenrose)和理查德森(G.B.Richardson)又通過各自獨(dú)立的深入研究，分別從“企業(yè)內(nèi)部知識(shí)積累”和“組織間協(xié)調(diào)”兩個(gè)方面對(duì)“企業(yè)內(nèi)在成長(zhǎng)論”予以完善。之后著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家巴尼曾提出了企業(yè)資源基礎(chǔ)理論，“認(rèn)為如果資源能夠使企業(yè)在其所處的環(huán)境中利用機(jī)會(huì)或抵御威脅，則這種資源對(duì)企業(yè)來說就是有價(jià)值的。價(jià)值的大小取決于這種資源產(chǎn)生準(zhǔn)租金的潛力”。至此，經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究形成了三個(gè)理論即企業(yè)資源基礎(chǔ)論、企業(yè)動(dòng)力能力論和企業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)論。雖然理論是不同的，但是它們的基本觀點(diǎn)是一致的，都認(rèn)為“企業(yè)必須對(duì)能夠擴(kuò)展生產(chǎn)領(lǐng)域的知識(shí)和能力進(jìn)行不斷積累”，這是企業(yè)成長(zhǎng)的基礎(chǔ)。然而，關(guān)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的理論并沒有在經(jīng)濟(jì)學(xué)上得到更長(zhǎng)足的發(fā)展，而是更多的出現(xiàn)在了管理學(xué)界。2企業(yè)戰(zhàn)略管理的轉(zhuǎn)向重要的超額利潤(rùn)的源泉是企業(yè)具有的特殊性，而非產(chǎn)業(yè)間的相互關(guān)系”。由此，戰(zhàn)略管20世紀(jì)60年代初期，以錢德勒(A.D.Chandler)、安索夫(Igoransoff)和安德魯斯(K.Andrews)等管理學(xué)家為代表的管理理論提出了“戰(zhàn)略管理”的思想，戰(zhàn)略管理的概念也由此產(chǎn)生，核心競(jìng)爭(zhēng)力的研究由經(jīng)濟(jì)學(xué)轉(zhuǎn)向管理學(xué)。到20世紀(jì)70年代，戰(zhàn)略管理理論開始著眼于戰(zhàn)略的實(shí)施，強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)應(yīng)隨戰(zhàn)略的調(diào)整而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，即“結(jié)構(gòu)追隨戰(zhàn)略”。20世紀(jì)80年代，以邁克爾·波特為代表的戰(zhàn)略管理理論研究者把目光集中于企業(yè)外部環(huán)境———產(chǎn)業(yè)定位理論，提出了行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)的分析模型，強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)根據(jù)對(duì)環(huán)境的分析來確定自己的戰(zhàn)略，并且提出了成本領(lǐng)先、差異化、集中化等三種一般性的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。后來明茨伯格(H.Minzbure)又提出“精雕”戰(zhàn)略，強(qiáng)調(diào)“企業(yè)戰(zhàn)略必須隨環(huán)境變化而不斷進(jìn)行調(diào)整”。但他們對(duì)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)因素及其對(duì)公司形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用卻分析得很少。因此羅曼爾特(RichardRumelt)指出：“產(chǎn)業(yè)中長(zhǎng)期利潤(rùn)率的分散程度比產(chǎn)業(yè)間利潤(rùn)率的分散程度要大得多?！薄昂苊黠@，管理專家們逐漸把興趣轉(zhuǎn)向了對(duì)企業(yè)內(nèi)部因素的研究，再加上對(duì)企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的日益關(guān)注，以Prahalad和Hamel為代表的核心能力理論應(yīng)運(yùn)而起。1990年P(guān)rahalad和Hamel的《公司核心競(jìng)爭(zhēng)力》的問世，標(biāo)志著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力理論的開始。（三）核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵企業(yè)的生命如同人的生命一樣，每個(gè)企業(yè)都各不相同，有百年老店式的“長(zhǎng)壽星”，也有半路夭折的“短命孩”。這其中企業(yè)的興衰更迭、大小變化根源何在？決定企業(yè)的生存和發(fā)展的最根本因素是什么？這是長(zhǎng)期以來以企業(yè)為主要研究對(duì)象的企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)必須回答的一個(gè)至關(guān)重要的問題。當(dāng)然，我們所研究的企業(yè)生存和發(fā)展是在競(jìng)爭(zhēng)下的生存和發(fā)展，因此，關(guān)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉以及怎樣獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的問題是我們研究企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。而核心競(jìng)爭(zhēng)力理論的提出正是試圖分析和解決這些問題的。而在這一理論提出之前，已有很多學(xué)者從不同的理論視角研究關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉的問題。1競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的選擇市場(chǎng)結(jié)構(gòu)論又稱環(huán)境論，興起于20世紀(jì)70年代之后，是戰(zhàn)略管理理論的重要內(nèi)容。以邁克爾·波特（MichelE.Porter）為代表的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)論學(xué)者側(cè)重于從企業(yè)外部市場(chǎng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，認(rèn)為市場(chǎng)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的建立起重要作用，而不主要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的資源與能力。他們認(rèn)為一個(gè)企業(yè)所屬產(chǎn)業(yè)的內(nèi)在贏利能力是決定該企業(yè)獲利能力的一個(gè)要素，因此，產(chǎn)業(yè)的選擇是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)來源。同時(shí)，企業(yè)在一個(gè)選定的產(chǎn)業(yè)內(nèi)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位，也是獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。波特認(rèn)為：一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略目標(biāo)在于使公司在產(chǎn)業(yè)內(nèi)處于最佳的定位，保衛(wèi)自己，抗擊五種競(jìng)爭(zhēng)作用力，或根據(jù)自己的意愿來影響這五種競(jìng)爭(zhēng)力。這五種競(jìng)爭(zhēng)作用力是指新競(jìng)爭(zhēng)者的進(jìn)入、替代品的威脅、購(gòu)買者和供應(yīng)者的討價(jià)還價(jià)能力以及現(xiàn)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。如何應(yīng)對(duì)這五種競(jìng)爭(zhēng)力也是企業(yè)構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的關(guān)鍵。由此可見，市場(chǎng)結(jié)構(gòu)論者所追求的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)源自于企業(yè)外部的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)的市場(chǎng)地位。然而這個(gè)理論在20世紀(jì)80年代早期的實(shí)證研究結(jié)果中引起了人們的質(zhì)疑：為什么企業(yè)在面臨同樣的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)機(jī)會(huì)下，其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)卻存在很大的差別呢？正如魯梅爾特（R·P·Rumelt）的研究表明：產(chǎn)業(yè)中長(zhǎng)期利潤(rùn)率的分散程度比產(chǎn)業(yè)間的分散程度要大的多，很明顯，最重要的超額利潤(rùn)的源泉是企業(yè)具有的特殊性，而非產(chǎn)業(yè)內(nèi)的相互關(guān)系。因此，20世紀(jì)80年代以來研究者們將探求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的著眼點(diǎn)轉(zhuǎn)移到了企業(yè)內(nèi)部層面上來。2資源基礎(chǔ)論與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力透過市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)機(jī)會(huì)等這些企業(yè)外部的影響因素，研究者們看到企業(yè)自身所散發(fā)出的各項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)力是它們?nèi)〉酶?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵，而這些競(jìng)爭(zhēng)力的背后又是什么在提供著這源源不斷的動(dòng)力呢？20世紀(jì)80年代以來，以伯格·沃納菲爾特（B.Wernerfelt）的經(jīng)典性論文《企業(yè)資源基礎(chǔ)論》的發(fā)表為標(biāo)志，資源基礎(chǔ)論逐漸成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究的主流觀點(diǎn)。資源基礎(chǔ)論學(xué)者側(cè)重于從資源的差異性來分析企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，認(rèn)為企業(yè)間存在有形資源、無形資源和積累知識(shí)的差異，企業(yè)的特殊資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)源泉，擁有優(yōu)勢(shì)資源的企業(yè)能夠獲取超出平均水平的收益。市場(chǎng)結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)機(jī)會(huì)等外部因素會(huì)對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生一定影響，但并不是決定因素，而“成功的關(guān)鍵因素應(yīng)當(dāng)是這些資源”。早期的資源基礎(chǔ)論者在研究企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉時(shí)，忽視了企業(yè)資源配置者的因素，造成了資源與資源配置者之間的分離。在他們的觀點(diǎn)中，存在這樣隱含的假設(shè)，即資源的效用是可以脫離人的活動(dòng)而客觀存在的。實(shí)際上，具有相似資源的企業(yè)經(jīng)常在使用資源的效率和有效性方面表現(xiàn)出巨大的差異。因此，一個(gè)有持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)的成功，不僅是因?yàn)槠溆歇?dú)特的資源，更重要的是因?yàn)槠潆[藏在資源背后的配置、開發(fā)、使用和保護(hù)資源的能力，這是產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更深層次的因素。3資源創(chuàng)造理論早在20世紀(jì)70年代前，有學(xué)者從企業(yè)能力分工角度考察企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力問題，他們認(rèn)為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)能力體系；其能力的積累、保持和運(yùn)用，是企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的決定性因素。但20世紀(jì)70年代后，隨著學(xué)者們的注意力轉(zhuǎn)向市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的研究，關(guān)于企業(yè)能力的研究停滯不前。從20世紀(jì)80年代中后期開始，一些學(xué)者（包括伯格·沃納菲爾特）對(duì)資源基礎(chǔ)理論進(jìn)行了批判性的繼承和發(fā)展，他們把“內(nèi)部特征和能力看作比反復(fù)無常的市場(chǎng)上可變的需求更穩(wěn)定的靠山”?！斑@與早期的關(guān)注企業(yè)優(yōu)勢(shì)的理論家和關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)力與能力的著作有點(diǎn)類似”，因此，研究者們把這一理論稱為新能力理論。新能力論者提出了廣義資源的觀點(diǎn)，將資源基礎(chǔ)理論進(jìn)一步完善和發(fā)展，他們的觀點(diǎn)包括：把協(xié)調(diào)和有機(jī)結(jié)合的學(xué)識(shí)視為主要資源；把人力資本和組織資本視為資源；將社會(huì)資本納入資源體系當(dāng)中，共同成為決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的因素。另一新能力論的代表著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家巴尼（Barney）認(rèn)為，如果資源能夠使企業(yè)在其所處的環(huán)境中利用機(jī)會(huì)或抵御威脅，則這種資源對(duì)企業(yè)來說就是有價(jià)值的。價(jià)值的大小取決于這種資源產(chǎn)生準(zhǔn)租金的潛力。準(zhǔn)租金是指一種資源的最優(yōu)使用獲得的收入與次優(yōu)使用獲得的收入之間的差異。準(zhǔn)租金的大小源于同種資源的效率差異。根據(jù)企業(yè)要素投入的不同，一些企業(yè)可以找到比其他企業(yè)更有效使用某種特定資源的途徑。一旦一個(gè)企業(yè)擁有了有價(jià)值的資源，企業(yè)獲得準(zhǔn)租金大小的能力又依賴于相關(guān)資源仿制的難易程度。越難仿制則準(zhǔn)租金越高，反之亦然。但即便如此，也未必就能保證企業(yè)獲得絕對(duì)高額利潤(rùn)。高額準(zhǔn)租金的獲得還依賴于這種獨(dú)特的有價(jià)值的資源以低于價(jià)值的價(jià)格獲得。企業(yè)能夠以低于價(jià)值的價(jià)格獲得資源是因?yàn)樵谝欢ǔ潭壬腺Y源的戰(zhàn)略要素市場(chǎng)是不完善的。而在完善的戰(zhàn)略要素市場(chǎng)上獲得的資源，即在資源的價(jià)格和價(jià)值保持一致的市場(chǎng)上獲得的資源，不能幫助企業(yè)獲得高額準(zhǔn)租金。所以他們認(rèn)為只有通過企業(yè)內(nèi)部化積累而形成的資源才有可能具有低于價(jià)值的特性。這樣，新能力理論又進(jìn)一步地探求了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根源，但他們將競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根源歸因于企業(yè)內(nèi)部化積累形成的企業(yè)廣義資源（資源和能力），然而，又是來自哪里的能量使企業(yè)完成這種內(nèi)部化積累呢？可見在此背后還有一個(gè)更為核心的能量源，它正是新能力理論所沒有回答的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根源。在剝離了企業(yè)外部的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、企業(yè)的資源和能力等對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響因素后，學(xué)者們對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的本源的探索更進(jìn)了一步。在這一背景下，核心競(jìng)爭(zhēng)力理論應(yīng)運(yùn)而生。三、核心競(jìng)爭(zhēng)力是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根源在《企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力》一文中，普拉哈拉德和哈默爾認(rèn)為核心競(jìng)爭(zhēng)力（corecompetence）就是“企業(yè)內(nèi)部的積累性學(xué)習(xí)（collectivelearning），尤其涉及如何協(xié)調(diào)(coordinate)多種生產(chǎn)技能（productionskills）和整合(integrate)多種技術(shù)流(streamsoftechnologies)的問題”。實(shí)際上，普拉哈拉德和哈默爾并沒有十分清晰定義核心競(jìng)爭(zhēng)力，而只是給出了一個(gè)描述性概念。雖然有眾多學(xué)者在此后進(jìn)行了大量的研究工作，試圖進(jìn)一步清晰、明確核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵，但競(jìng)爭(zhēng)力、資源、能力的定義仍然含混不清，關(guān)于核心競(jìng)爭(zhēng)力的研究還沒有完全形成一套完整的理論框架，甚至于直到現(xiàn)在還沒有形成一個(gè)