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考勤管理辦法總則和公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。適用范圍本管理制度適用于無(wú)錫鈴派燈具廠所有在職員工。定義5—305—3030分鐘，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工論。曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工1100元/次罰款。連續(xù)曠工3結(jié)算工資。權(quán)責(zé)善保存相應(yīng)的記錄，必要時(shí)公開(kāi)考勤匯總情況。勤記錄的匯總和上報(bào)工作，并對(duì)本部門員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督檢查。5.管理細(xì)則130（31）日為一個(gè)考勤月度。17:00做適當(dāng)調(diào)整。8計(jì)入月度出勤?？记诠芾韱T工考勤時(shí)間內(nèi)上、下班必須親自到打卡處打卡，打卡次數(shù)不得少于兩次（上、下班各一次，如若加班必須打加班的上、下班卡，（注：只有上班卡不打下班卡的一律不予員工因公事或個(gè)人原因（包括休假、忘記打卡、未打卡）下班未打卡、全天未打卡等現(xiàn)象，應(yīng)于第一時(shí)間通知考勤員，并在相應(yīng)的考勤處進(jìn)行補(bǔ)簽，否則視為曠工。如遇員工調(diào)崗，各負(fù)責(zé)人需在兩個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)備案。員工打卡異常且無(wú)法提供正當(dāng)理由的，當(dāng)日以曠工論處，并給予100元/次的罰款。5元/次從當(dāng)月工資扣除。休假管理所有員工請(qǐng)假必須提交請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效。所有假期以上的由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)?？剖遥ê鞴埽┱?qǐng)假的必須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。病假：?jiǎn)T工非因工患病需要停工進(jìn)項(xiàng)治療時(shí)需提交病假申請(qǐng)，病否則以事假處理。附記工結(jié)算工資的依據(jù)，經(jīng)各部門主管審批程核辦理。

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