青年思想調(diào)查報(bào)告

Word第第頁青年思想調(diào)查報(bào)告企業(yè)共青團(tuán)及青年思想工作調(diào)查報(bào)告

為了全面了解把握公司共青團(tuán)工作、青工工作和當(dāng)前青年思想狀況，為公司的改革與進(jìn)展和新時期的團(tuán)青工作供應(yīng)精確、可供參考的決策根據(jù)，依據(jù)公司委的要求，2023年12月，公司團(tuán)委組織開展了一次xx公司青年思想和團(tuán)青工作的調(diào)研。

1、調(diào)研的基本狀況

此次調(diào)研內(nèi)容包括基層團(tuán)組織建設(shè)、團(tuán)的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團(tuán)員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主要采納調(diào)查問卷、專題座談等形式，調(diào)查范圍涉及到建安、工交、事業(yè)各單位，調(diào)查共下發(fā)問卷xx份，回收有效問卷xx份，回收率為78%。

本次調(diào)查問卷信息由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、處理，并從多個角度進(jìn)行了較全面的分析，因此我們認(rèn)為本報(bào)告中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)較牢靠，基本反映了公司團(tuán)青工作和青年思想的真實(shí)狀況。

2、公司共青團(tuán)組織現(xiàn)狀

公司現(xiàn)有35周歲以下的青年xx人，占公司職工總數(shù)近xx%，公司團(tuán)委作為先進(jìn)青年的組織，擔(dān)負(fù)著帶著各族青年投身企業(yè)改革、進(jìn)展事業(yè)的重任，主要工作對象為公司35歲以下的青年。由于企業(yè)多年不招工和改革、進(jìn)展的需要，職工隊(duì)伍中青工比例趨于下降，共青團(tuán)隊(duì)伍也漸漸萎縮。但是在團(tuán)市委和公司委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過各級共青團(tuán)組織的共同努力，公司共青團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)能夠保持基本健全，公司團(tuán)委(2個編制，設(shè)副書記、干事各1位)下設(shè)xx個直屬基層團(tuán)委，xx個直屬團(tuán)總支;有xx個團(tuán)總支、xx個團(tuán)支部;團(tuán)的專職干部xx人;團(tuán)員xx人，其中同學(xué)團(tuán)員xx人，青工團(tuán)員xx人，女團(tuán)員xx人。二oo二年度進(jìn)展新團(tuán)員xx人，超齡離團(tuán)xx人，推優(yōu)xx人，團(tuán)員進(jìn)展入xx人。目前還有幾家資產(chǎn)重組新成立單位的團(tuán)組織建設(shè)正在進(jìn)行之中。

3、調(diào)研對象基本狀況

⑦月收入：400元以下5人，占2.6%;400元-1000元114人，占58.5%;1000元-1500元65人，占33.3%;1500元以上11人，占5.6%。

青年思想基本狀況

從對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和座談中的反映來看，公司青年的思想有以下幾個特點(diǎn)：

2、渴盼良好的外部環(huán)境，奮斗方向漸趨務(wù)實(shí)。企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下的競爭歸根究竟就是人才的競爭。近年來，隨著公司深化改革、加速進(jìn)展，大多數(shù)青工感受到了提高自身素養(yǎng)的必要性和緊迫性，因此普遍表現(xiàn)出一種成才的劇烈愿望。在調(diào)查中，有72.8%的人感覺有劇烈的危機(jī)感，70.3%的人認(rèn)為自己的技術(shù)水平有待學(xué)習(xí)和提高，對于盼望企業(yè)賜予的嘉獎方式，有49.7%的人要求供應(yīng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會，基本等于發(fā)獎金和提工資人員的總和，僅有1.6%的青工選擇了公開表彰形式;而且對于青年最關(guān)懷的問題，關(guān)懷自身進(jìn)展的人員占44.1%，遠(yuǎn)高于其它項(xiàng)目。

3、具有主動的人生理念，行為上追求卓越。近年來，由于受市場經(jīng)濟(jì)自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和進(jìn)展中在肯定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻(xiàn)的傾向，但總體而言，其主流還是更為主動進(jìn)取。首先是有主動向上的工作看法。如在被問及是否喜愛本職工作，有70.8%的青工回答是喜愛。我們認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)條件下，從某種角度而言，這是當(dāng)前青工一種主動向上的心理表現(xiàn)。其次是有求實(shí)進(jìn)取的工作看法。調(diào)查顯示，在工作中最看重的，32.8%的青工選技能不斷提高，36.9%的青工選個人發(fā)揮。這說明大多數(shù)青工在工作看法上是求實(shí)進(jìn)取和主動的。

4、市場意識強(qiáng)化，期盼實(shí)現(xiàn)自我。市場經(jīng)濟(jì)是開放型的經(jīng)濟(jì)，對市場弄潮兒的崇拜，促使廣闊青工自我意識不斷強(qiáng)化。當(dāng)前，青工這種不斷強(qiáng)化的自我意識主要表現(xiàn)看重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。調(diào)查顯示，85.2%的青工把經(jīng)濟(jì)收入或?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值作為自己目前的主要追求。不難理解，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)收入已成為價(jià)值表達(dá)的一種主要方式。由此可見，當(dāng)前青工個