人事部職責(zé)說明書（六篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)人事部職?責(zé)說明書?1、承?擔(dān)部門職?責(zé)，并進(jìn)?行管理與?落實(shí);?2、搜集?、整理和?分析人力?資源管理?相關(guān)的資?料和數(shù)據(jù)?，編制人?力資源規(guī)?劃、并執(zhí)?行、推動(dòng)?實(shí)施，以?支持公司?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?的實(shí)現(xiàn);?3、擬?定年度、?季度、月?度的人力?資源工作?計(jì)劃并分?解到個(gè)人?計(jì)劃;推?動(dòng)、監(jiān)督?各計(jì)劃的?實(shí)施，并?根據(jù)實(shí)際?情況進(jìn)行?調(diào)整;?4、擬定?、組織、?調(diào)整、更?新、推動(dòng)?、實(shí)施、?監(jiān)督人力?資源管理?相關(guān)政策?、制度和?流程，對(duì)?各職能部?門提供支?持服務(wù)，?實(shí)現(xiàn)人力?資源管理?系統(tǒng)規(guī)范?運(yùn)作;并?解決實(shí)施?中出現(xiàn)的?各類問題?;5、?組織建立?公司招聘?、人員異?動(dòng)、培訓(xùn)?、績(jī)效、?薪酬福利?、員工關(guān)?系等業(yè)務(wù)?的管理體?系;建立?公司人才?儲(chǔ)備庫(kù)等?;6、?組織制定?員工職業(yè)?發(fā)展規(guī)劃?，建立員?工發(fā)展通?道;組織?管理培訓(xùn)?與專業(yè)培?訓(xùn)，引進(jìn)?先進(jìn)的培?訓(xùn)外包服?務(wù)，開發(fā)?內(nèi)部師資?隊(duì)伍;?7、建立?完善的公?司人力資?源檔案信?息，審核?各類表單?、報(bào)表等?。人事?部職責(zé)說?明書（二?）1、?協(xié)助建立?健全公司?招聘、培?訓(xùn)、勞資?、保險(xiǎn)、?福利、績(jī)?效考核等?人力資源?制度建設(shè)?;2、?建立、維?護(hù)人事檔?案，辦理?和更新勞?動(dòng)合同;?3、執(zhí)?行人力資?源管理各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實(shí)施，配?合其他業(yè)?務(wù)部門工?作;4?、收集相?關(guān)的勞動(dòng)?用工等人?事政策及?法規(guī);?5、執(zhí)行?招聘工作?流程，協(xié)?調(diào)、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調(diào)?任、升職?等手續(xù);?6、制?定培訓(xùn)計(jì)?劃，協(xié)同?開展新員?工培訓(xùn)工?作;7?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他輔助?工作。?人事部職?責(zé)說明書?（三）?1、協(xié)助?決策層制?定公司發(fā)?展戰(zhàn)略，?負(fù)責(zé)其功?能領(lǐng)域內(nèi)?短期及長(zhǎng)?期的公司?決策和戰(zhàn)?略，對(duì)公?司中長(zhǎng)期?目標(biāo)的達(dá)?成產(chǎn)生重?要影響;?2、全?面統(tǒng)籌規(guī)?劃人力資?源開發(fā)及?戰(zhàn)略管理?，擬定人?力資源規(guī)?劃方案，?并監(jiān)督各?項(xiàng)計(jì)劃的?實(shí)施;?3、建立?并完善人?力資源管?理體系，?設(shè)計(jì)人力?資源管理?模式（包?含招聘、?培訓(xùn)、績(jī)?效考核、?調(diào)配、晉?升、獎(jiǎng)懲?、辭退、?薪酬及員?工發(fā)展?等體系的?全面建設(shè)?），制定?和完善人?力資源管?理制度;?4、向?公司決策?層提供人?力資源、?組織機(jī)構(gòu)?等方面的?建議并致?力于提高?公司綜合?管理水平?，控制人?力資源成?本;5?、及時(shí)處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源問?題，指導(dǎo)?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?;6、?負(fù)責(zé)公司?的整體企?業(yè)文化建?設(shè);7?、合理管?控行政費(fèi)?用。人?事部職責(zé)?說明書（?四）1?.執(zhí)行上?級(jí)公司和?項(xiàng)目總經(jīng)?理的指令?，對(duì)企業(yè)?法人負(fù)責(zé)?。認(rèn)真執(zhí)?行國(guó)家相?關(guān)政策、?法規(guī)及公?司的各項(xiàng)?管理規(guī)章?、工作計(jì)?劃和指令?，適時(shí)向?公司匯報(bào)?工作情況?。__?__組織?編制和修?改行政管?理的相關(guān)?規(guī)章制度?、人力資?源管理的?相關(guān)規(guī)章?制度和質(zhì)?量環(huán)境管?理體系文?件。協(xié)調(diào)?其它部門?編制和修?改相關(guān)規(guī)?章制度。?3.制?定部門年?度和月度?工作計(jì)劃?。4.?制定全員?和部門年?度培訓(xùn)計(jì)?劃。5?.制定質(zhì)?量環(huán)境管?理體系運(yùn)?行相關(guān)計(jì)?劃。_?___組?織確定各?部門崗位?人員結(jié)構(gòu)?和編制。?組織制定?年度人工?薪酬預(yù)算?。__?__組織?制定部門?年度行政?成本和費(fèi)?用預(yù)算。?人事部?職責(zé)說明?書（五）?1、協(xié)?助部門經(jīng)?理執(zhí)行完?善公司的?人事制度?與計(jì)劃，?負(fù)責(zé)培訓(xùn)?、薪酬核?算、員工?糾紛、社?保公積金?、商業(yè)保?險(xiǎn)、信息?系統(tǒng)等方?面的事務(wù)?性工作;?2、組?織并協(xié)助?各部門進(jìn)?行培訓(xùn)工?作;3?、負(fù)責(zé)核?算部分員?工的薪酬?，協(xié)助部?門經(jīng)理辦?理社保公?積金和商?業(yè)保險(xiǎn)申?報(bào)、理賠?、結(jié)算和?勞動(dòng)糾紛?事宜;?4、公司?信息系統(tǒng)?管理與維?護(hù);5?、其他人?事相關(guān)事?務(wù)性工作?;6、?完成領(lǐng)導(dǎo)?布置的臨?時(shí)性工作?。人事?部職責(zé)說?明書（六?）1、?在公司人?力資源戰(zhàn)?略、政策?和指引的?框架下，?建立并實(shí)?施人力資?源方針和?行動(dòng)計(jì)劃?，以支持?公司達(dá)到?預(yù)期經(jīng)營(yíng)?目標(biāo);?2、負(fù)責(zé)?組織起草?、修改和?完善人力?資源相關(guān)?管理制度?和工作流?程;3?、負(fù)責(zé)招?聘、培訓(xùn)?、薪酬、?考核、員?工關(guān)系等?人力資源?日常管理?事宜;?4、負(fù)責(zé)?組織編寫?各部門職?位說明書?;5、?定期進(jìn)行?人力資源?數(shù)據(jù)分析?，提交公?司人力資?源分析報(bào)?告;6?、根據(jù)行?業(yè)和公司?發(fā)展?fàn)顩r?，協(xié)助制?定公司薪?酬體系、?激勵(lì)體系?并負(fù)責(zé)實(shí)?施;7?、協(xié)助監(jiān)?督控制各?部門績(jī)效?評(píng)價(jià)過程?并不斷完?善績(jī)效管?理體系;?8、協(xié)?助推動(dòng)公?司理念及?企業(yè)文化?