事業(yè)單位人事崗位職責(zé)范本（五篇）

第3頁共3頁事業(yè)單位?人事崗位?職責(zé)范本?1、負(fù)?責(zé)人員崗?位招聘、?入職、離?職辦理，?人事檔案?建立與管?理;2?、負(fù)責(zé)公?司日常行?政事務(wù)，?配合上級?做好行政?或人事方?面的工作?;3、?負(fù)責(zé)員工?的考勤、?員工的周?報表、月?報表的統(tǒng)?計和考核?;4、?負(fù)責(zé)部門?成本、工?資核算以?及財務(wù)部?分工作;?5、負(fù)?責(zé)相關(guān)證?照申辦、?變更及年?審工作;?6、負(fù)?責(zé)公司各?系統(tǒng)維護(hù)?以及資料?變更;?7、負(fù)責(zé)?公司資質(zhì)?維護(hù)以及?資料更新?;8、?配合領(lǐng)導(dǎo)?的工作，?如做報價?、出具合?同等商務(wù)?工作。?事業(yè)單位?人事崗位?職責(zé)范本?（二）?1、負(fù)責(zé)?公司各部?門人數(shù)的?統(tǒng)計;?2、負(fù)責(zé)?公司員工?入職及離?職手續(xù)的?辦理;?3、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)做好?各部門的?人員調(diào)配?工作;?4、負(fù)責(zé)?員工合同?的簽訂、?續(xù)簽、變?更、解除?、爭議等?工作;?5、負(fù)責(zé)?公司各類?人員的招?聘及初步?面試工作?;6、?負(fù)責(zé)公司?人事變更?、崗位考?核的具體?實施和操?作;7?、協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)管理公?司員工的?薪金、獎?金及變動?調(diào)整;?8、負(fù)責(zé)?公司保險?金的繳納?及管理;?9、負(fù)?責(zé)公司各?部門之考?勤匯總，?及各類假?期的匯總?、統(tǒng)計;?10、?及時做好?人力培訓(xùn)?部各類統(tǒng)?計報表工?作;1?1、負(fù)責(zé)?做好內(nèi)_?___文?件和記錄?的管理;?負(fù)責(zé)公司?人事檔案?的保管及?各類文件?檔案的管?理;1?2、負(fù)責(zé)?對內(nèi)、外?部信息的?交流、協(xié)?調(diào)，做好?記錄和統(tǒng)?計工作，?并定期向?各部門傳?達(dá);1?3、做好?本部門的?法律法規(guī)?搜集工作?;14?、負(fù)責(zé)公?司員工體?檢組織工?作;事?業(yè)單位人?事崗位職?責(zé)范本（?三）1?、在上級?領(lǐng)導(dǎo)下，?開展醫(yī)院?人事事務(wù)?性工作;?2、負(fù)?責(zé)銜接醫(yī)?院與集團(tuán)?公司總部?各項人力?資源相關(guān)?工作，并?維護(hù)好集?團(tuán)與醫(yī)院?之間和諧?關(guān)系;?3、負(fù)責(zé)?員工考勤?信息的統(tǒng)?計，包括?員工日出?勤信息稽?查、公差?、調(diào)休、?加班、請?假管理;?4、負(fù)?責(zé)員工工?資統(tǒng)計核?算匯總及?社保/公?積金操作?;5、?負(fù)責(zé)部門?預(yù)算統(tǒng)計?、款項申?請等;?6、負(fù)責(zé)?院內(nèi)工作?服裝、文?具用品的?管理、申?購、下發(fā)?工作;?7、辦理?各項各類?技術(shù)人員?的注冊、?變更、和?相關(guān)考試?申報手續(xù)?;8、?員工檔案?的建立，?確保真實?性和完整?性，員工?花名冊信?息錄入、?更新;?9、完成?上級臨時?交辦的任?務(wù)。事?業(yè)單位人?事崗位職?責(zé)范本（?四）1?.根據(jù)業(yè)?務(wù)部門用?人需求進(jìn)?行招聘需?求調(diào)研，?選用合適?的招聘渠?道發(fā)布招?聘信息，?篩選簡歷?，面試邀?約，面試?評估，o?ffer?談判及人?員錄用等?工作。?2.管理?員工檔案?，員工入?、離調(diào)、?轉(zhuǎn)等常態(tài)?人事異動?手續(xù)及時?合規(guī)辦理?。3.?薪酬數(shù)據(jù)?統(tǒng)計（考?勤、員工?工資統(tǒng)計?），組織?開展績效?考核工作?。4.?負(fù)責(zé)員工?面試流程?的安排以?及指導(dǎo)面?試者簽到?、填寫資?料。事?業(yè)單位人?事崗位職?責(zé)范本（?五）1?、根據(jù)招?聘需求，?獨立完成?招聘，確?保招聘效?果;2?、進(jìn)行職?位分析，?制定詳細(xì)?的尋訪方?案，選擇?尋訪渠道?;3、?做好職位?發(fā)布、簡?歷篩選、?人員預(yù)約?、面試安?排、復(fù)試?聯(lián)系、O?FFER?談判等相?關(guān)招聘工?作;4?、招聘渠?道的維護(hù)?與擴(kuò)展;?5、建?立人才搜?尋渠道，?了解中高?級人才的?動態(tài)信息?;6、?跟蹤評