機(jī)關(guān)考勤制度樣本（六篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)機(jī)關(guān)考勤?制度樣本?1、為?保證工作?的正常運(yùn)?行，全局?人員須按?規(guī)定的時(shí)?間上下班?，上班時(shí)?間為8：?30中午?下班時(shí)間?為11：?30下午?上班時(shí)間?為13：?30下午?下班時(shí)間?為17：?30，機(jī)?關(guān)考勤制?度。2?、實(shí)行“?簽到制”?。工作人?員早上到?崗后應(yīng)在?8。30?前簽到。?下班前應(yīng)?在到崗后?，離崗前?立即簽到?。月底以?簽到器的?登記為準(zhǔn)?考核工作?人員的出?勤情況。?3、各?種考勤時(shí)?間均以小?時(shí)為單位?計(jì)算。_?___分?鐘以上_?___小?時(shí)以?xún)?nèi)為?____?小時(shí)；超?過(guò)___?_小時(shí)不?到___?_小時(shí)為?____?小時(shí)，_?___小?時(shí)以上不?到___?_小時(shí)為?半天。以?此類(lèi)推，?其中病假?含法定假?日，其他?不含法定?假日。?4、關(guān)于?遲到當(dāng)?月遲到或?早退__?__次扣?發(fā)當(dāng)月工?資的__?__元；?當(dāng)月遲到?或早退累?計(jì)兩次者?扣發(fā)當(dāng)月?工資__?__元；?當(dāng)月遲到?、早退累?計(jì)___?_次扣發(fā)?當(dāng)月工資?____?元；當(dāng)月?遲到或早?退累計(jì)_?___次?以上（含?____?次）每次?扣發(fā)當(dāng)月?工資__?__元，?直到將當(dāng)?月工資扣?完為止。?遲到或早?退時(shí)間不?得超過(guò)_?___分?鐘，否則?按曠工處?理。5?、關(guān)于曠?工當(dāng)月?累計(jì)曠工?____?個(gè)小時(shí)扣?發(fā)當(dāng)月工?資___?_%，當(dāng)?月累計(jì)曠?工___?_個(gè)小時(shí)?扣發(fā)當(dāng)月?工資__?__%，?當(dāng)月累計(jì)?曠工半天?扣發(fā)當(dāng)月?工資__?__%，?當(dāng)月累計(jì)?曠工__?__天扣?發(fā)當(dāng)月工?資___?_%，當(dāng)?月累計(jì)曠?工___?_天扣發(fā)?當(dāng)工資_?___%?，當(dāng)月累?計(jì)曠工_?___天?以上扣發(fā)?當(dāng)月工資?。全年累?計(jì)曠工超?過(guò)___?_天扣除?年終獎(jiǎng)的?____?%，全年?曠工累計(jì)?超過(guò)__?__天以?上的扣發(fā)?年終獎(jiǎng)_?___%?，全年累?計(jì)曠工超?過(guò)___?_天扣發(fā)?全部年終?獎(jiǎng)，全年?累計(jì)曠工?____?天按規(guī)定?扣發(fā)相應(yīng)?的工資，?并按自動(dòng)?辭職處理?，管理制?度《機(jī)關(guān)?考勤制度?》。6?、關(guān)于事?假事假?____?天以?xún)?nèi)須?本人提前?向主管局?長(zhǎng)請(qǐng)假，?當(dāng)月事假?超過(guò)__?__天以?上須本人?提前向局?長(zhǎng)請(qǐng)假。?全年事假?累計(jì)超過(guò)?____?天，扣發(fā)?年終全部?獎(jiǎng)金的_?___%?，累計(jì)超?過(guò)___?_天扣發(fā)?年終獎(jiǎng)金?。7、?關(guān)于病假?病假應(yīng)?當(dāng)提前由?本人或家?屬向主管?局長(zhǎng)請(qǐng)假?，過(guò)后補(bǔ)?交請(qǐng)假條?，連續(xù)超?過(guò)___?_天（含?____?天）須出?具醫(yī)院的?診斷書(shū)。?全年病假?超過(guò)__?__天扣?發(fā)年終獎(jiǎng)?____?%，全年?病假累計(jì)?____?天以上（?含___?_天）扣?發(fā)年終獎(jiǎng)?，并按有?關(guān)規(guī)定扣?發(fā)相應(yīng)工?資。8?、全年遲?到、早退?、曠工、?病假、事?假累計(jì)超?過(guò)___?_天扣除?年終獎(jiǎng)的?____?%，累計(jì)?超過(guò)__?__天扣?除全部年?終獎(jiǎng)。?9、工作?人員必須?保證工作?時(shí)間，嚴(yán)?禁無(wú)故外?出，不得?以辦公事?下基層為?由辦私事?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)報(bào)主管?局長(zhǎng)后按?曠工處理?，并視情?節(jié)輕重給?予相應(yīng)的?行政處分?。10?、年度代?薪休假?代薪休假?應(yīng)根據(jù)工?作實(shí)際，?由本人在?年初將代?薪休假計(jì)?劃報(bào)科（?室）負(fù)責(zé)?人審核后?，報(bào)主管?局長(zhǎng)審批?，由局內(nèi)?統(tǒng)一安排?。11?、不得占?用工作時(shí)?間參加學(xué)?習(xí)或培訓(xùn)?，特殊情?況須經(jīng)局?長(zhǎng)批準(zhǔn)。?機(jī)關(guān)考?勤制度樣?本（二）?為建立?勤政高效?的機(jī)關(guān)工?作作風(fēng)和?良好的工?作秩序，?提高服務(wù)?質(zhì)量和服?務(wù)水平，?結(jié)合我局?實(shí)際情況?，特制定?本制度。?1、全?體機(jī)關(guān)干?部職工必?須自覺(jué)遵?守機(jī)關(guān)統(tǒng)?一規(guī)定的?作息時(shí)間?，按時(shí)上?下班，不?遲到、不?早退，不?擅離崗位?，認(rèn)真履?行各自崗?位職責(zé)。?機(jī)關(guān)考勤?采取科室?負(fù)責(zé)制與?考勤檢查?小組抽查?制相結(jié)合?的方式。?2、局?機(jī)關(guān)各科?室的主要?負(fù)責(zé)人為?本科室執(zhí)?行考勤制?度的責(zé)任?人（下稱(chēng)?責(zé)任人）?。各責(zé)任?人要以身?作則，嚴(yán)?格遵守執(zhí)?行考勤制?度，經(jīng)常?性抓好本?科室考勤?制度的落?實(shí)。凡工?作人員普?遍或經(jīng)常?性違反考?勤紀(jì)律，?所在科室?責(zé)任人要?負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任。3?、局機(jī)關(guān)?考勤檢查?小組負(fù)責(zé)?考勤，考?勤檢查小?組由紀(jì)檢?組長(zhǎng)、辦?公室、監(jiān)?察室人員?組成，辦?公室負(fù)責(zé)?牽頭。采?取經(jīng)常性?檢查、隨?機(jī)抽查方?式對(duì)局機(jī)?關(guān)在職工?作人員出?勤情況進(jìn)?行檢查監(jiān)?督。檢查?抽查時(shí)間?為正常工?作日上班?時(shí)間。非?因公務(wù)原?因或未經(jīng)?請(qǐng)假，上?下班時(shí)間?遲到、早?退的，由?考勤檢查?小組負(fù)責(zé)?記名。中?途需外出?辦事、執(zhí)?法檢查的?，應(yīng)向局?辦公室說(shuō)?明情況。?自行離崗?的，以曠?工論處。?4、各?科室必須?嚴(yán)格本科?室的考勤?管理，抓?好經(jīng)常性?的考勤檢?查，及時(shí)?糾正遲到?、早退現(xiàn)?象。對(duì)經(jīng)?教育仍經(jīng)?常性遲到?、早退和?曠工人員?，要予以?登記，并?于每月月?末向局考?勤檢查小?組如實(shí)報(bào)?送本科室?當(dāng)月考勤?情況。如?有虛報(bào)、?瞞報(bào)現(xiàn)?象，經(jīng)查?實(shí)后，視?情節(jié)輕重?，給予科?室負(fù)責(zé)人?批評(píng)教育?，直至追?究當(dāng)事人?的責(zé)任。?考勤檢查?小組監(jiān)督?各科室的?考勤登記?制度執(zhí)行?情況，每?月以抽查?考勤為準(zhǔn)?，匯總科?室上報(bào)考?勤情況，?并于下月?初定期公?布上月考?勤檢查情?況。5?、考勤制?度執(zhí)行情?況列為個(gè)?人年度考?核和所在?科室評(píng)選?先進(jìn)單位?的一項(xiàng)考?核內(nèi)容。?對(duì)嚴(yán)重違?反考勤制?度者，將?給予嚴(yán)肅?批評(píng)或處?分。工作?人員月度?考勤登記?遲到、早?退累計(jì)超?過(guò)___?_次（含?____?次）以上?，或曠工?超過(guò)__?__天（?含___?_天）以?上的，給?予談話誡?勉；工作?人員年度?遲到、早?退累計(jì)有?____?次（含_?___次?）以上，?或曠工超?過(guò)___?_天（含?____?天）以上?的，當(dāng)年?度考核不?得評(píng)為優(yōu)?秀等級(jí)。?局考勤檢?查小組抽?查各科室?工作人員?月度遲到?、早退累?計(jì)超過(guò)_?___人?/次（含?____?人/次）?以上，或?個(gè)人曠工?累計(jì)超過(guò)?____?天（含_?___天?）以上的?，對(duì)該科?室予以通?報(bào)批評(píng)，?當(dāng)年不得?評(píng)為先進(jìn)?單位。?機(jī)關(guān)考勤?制度樣本?（三）?一、建立?工作日和?會(huì)議、集?體活動(dòng)考?勤制度，?考勤內(nèi)容?包括工作?人員的出?勤率和工?作質(zhì)量、?效率等。?二、局?設(shè)立考勤?工作領(lǐng)導(dǎo)?小組，由?局黨政領(lǐng)?導(dǎo)任組長(zhǎng)?，成員為?各副職局?長(zhǎng)、行政?辦公室主?任和黨委?辦公室主?任。三?、對(duì)機(jī)關(guān)?工作人員?出勤實(shí)行?考勤機(jī)簽?到與抽檢?相結(jié)合的?方式。機(jī)?關(guān)人員每?天早晨上?班、中午?下班及上?班、晚間?下班應(yīng)在?考勤機(jī)上?錄入指紋?，如因公?出、外出?辦事等特?殊事由未?能錄入指?紋，由各?科長(zhǎng)、主?任到行政?辦公室說(shuō)?明情況，?并由行政?辦公室記?錄注明，?否則一律?視為缺勤?或遲到、?早退。日?常抽檢由?主管副局?長(zhǎng)組織行?政辦公室?主任和黨?委辦公室?主任采取?定期、不?定時(shí)的方?式對(duì)機(jī)關(guān)?各科、室?人員出勤?情況進(jìn)行?抽檢。?四、每月?____?日前由局?行政辦公?室將機(jī)關(guān)?各科、室?的考勤情?況進(jìn)行匯?總后向局?考勤工作?領(lǐng)導(dǎo)小組?匯報(bào)并張?榜公布。?五、凡?召開(kāi)會(huì)議?或組織集?體活動(dòng)時(shí)?，實(shí)行點(diǎn)?名和會(huì)議?簽到制度?。因事不?能參加會(huì)?議或集體?活動(dòng)的必?須事先向?黨政主要?領(lǐng)導(dǎo)或主?管副局長(zhǎng)?請(qǐng)假。遲?到、早退?、無(wú)故不?參加會(huì)議?或集體活?動(dòng)者，一?律按缺勤?一天處理?。六、?考勤計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)1?、出勤日?以半天為?計(jì)算單位?。2、?請(qǐng)事假（?或病假）?，四小時(shí)?以?xún)?nèi)的算?半天；四?小時(shí)以上?八小時(shí)以?內(nèi)的算一?天。3?、缺勤四?小時(shí)以?xún)?nèi)?的算半天?；四小時(shí)?以上八小?時(shí)以?xún)?nèi)的?算一天，?超過(guò)一天?按實(shí)際天?數(shù)計(jì)算。?4、事?假、病假?、產(chǎn)假、?婚（喪）?假、年休?假、探親?假等應(yīng)在?辦妥請(qǐng)假?手續(xù)后方?可離崗（?如遇緊急?情況，不?能親自到?單位請(qǐng)假?，可事先?委托他人?或通過(guò)電?話等方式?先行報(bào)告?，事后補(bǔ)?辦手續(xù)，?并說(shuō)明原?因），請(qǐng)?假一天以?下由科、?室負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，請(qǐng)?假___?_天由分?管副局長(zhǎng)?批準(zhǔn)，請(qǐng)?假___?_天以上?由黨政主?要領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。七?、獎(jiǎng)勵(lì)與?處罰1?、對(duì)出勤?率高，工?作認(rèn)真，?積極肯干?，完成任?務(wù)好的機(jī)?關(guān)工作人?員，給予?表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)?勵(lì)。2?、對(duì)出勤?率低，工?作馬虎，?散漫懶惰?，工作時(shí)?間上網(wǎng)打?游戲，完?成任務(wù)差?的機(jī)關(guān)工?作人員在?進(jìn)行批評(píng)?教育的同?時(shí)，并依?照《國(guó)家?公務(wù)員條?例》和《?糧食局機(jī)?關(guān)工作目?標(biāo)責(zé)任書(shū)?》的有關(guān)?規(guī)定實(shí)施?處罰。?3、對(duì)于?全年無(wú)故?缺勤__?__天的?，取消其?評(píng)先資格?，同時(shí)納?入工作目?標(biāo)責(zé)任制?百分考核?；無(wú)故缺?勤___?_天的，?取消其享?受的第_?___個(gè)?月的獎(jiǎng)勵(lì)?工資；無(wú)?故缺勤_?___天?以上的，?取消其年?終崗位責(zé)?任制獎(jiǎng)；?無(wú)故缺勤?____?天以上的?，待崗學(xué)?習(xí)一個(gè)月?，待崗期?間只發(fā)基?本工資。?4、年?請(qǐng)事假累?計(jì)___?_天的，?取消其評(píng)?先資格，?同時(shí)納入?工作目標(biāo)?責(zé)任制百?分考核；?累計(jì)__?__天的?，取消其?享受的第?____?個(gè)月的獎(jiǎng)?勵(lì)工資；?累計(jì)__?__天以?上的，取?消其年終?崗位責(zé)任?制獎(jiǎng)。?5、年請(qǐng)?病假累計(jì)?____?天的，取?消其評(píng)先?資格，同?時(shí)納入工?作目標(biāo)責(zé)?任制百分?考核；累?計(jì)___?_天的，?取消其享?受的第_?___個(gè)?月的獎(jiǎng)勵(lì)?工資；累?計(jì)___?_天以上?的，取消?其年終崗?位責(zé)任制?獎(jiǎng)。本?規(guī)定從即?日起執(zhí)行?，市局機(jī)?關(guān)所屬各?單位參照?本規(guī)定執(zhí)?行。機(jī)?關(guān)考勤制?度樣本（?四）一?、請(qǐng)假制?度1、?請(qǐng)假。工?作人員心?請(qǐng)?zhí)接H假?、事假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?和享受年?休假，都?必須書(shū)面?請(qǐng)假，按?程序?qū)徟?后，方能?離開(kāi)工作?崗位，并?在商定其?工作有人?替代后，?向分管領(lǐng)?導(dǎo)及本科?（股）負(fù)?責(zé)人知會(huì)?請(qǐng)假情況?。職工因?病因事請(qǐng)?假的，必?須履行手?續(xù)，凡一?年內(nèi)請(qǐng)病?假累計(jì)超?過(guò)___?_天（不?含住院）?或請(qǐng)事假?累計(jì)超過(guò)?____?天者，當(dāng)?年不能享?受公休假?；若不享?受公休假?后，再請(qǐng)?病事假超?過(guò)以上規(guī)?定時(shí)間的?則在下年?度不安排?公休假。?2、審?批。全局?人員需要?請(qǐng)假，須?經(jīng)分管領(lǐng)?導(dǎo)同意并?報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)?審批；所?有簽批后?的假條交?辦公室登?記備查。?無(wú)局長(zhǎng)批?準(zhǔn)簽字的?假條視為?無(wú)假自假?。3、?假期計(jì)算?。經(jīng)批準(zhǔn)?離開(kāi)工作?崗位的當(dāng)?天到正式?上班時(shí)為?止，法定?假日可扣?除。4?、嚴(yán)格銷(xiāo)?假制度。?職工請(qǐng)假?期滿(mǎn)或年?休假期滿(mǎn)?后，應(yīng)按?時(shí)返回工?作崗位，?并到辦公?室履行銷(xiāo)?假手續(xù)。?若遇特殊?情況，需?續(xù)假者，?應(yīng)在假期?未滿(mǎn)前辦?理續(xù)假手?續(xù)。在外?地不能回?單位的，?可電話、?電報(bào)聯(lián)系?辦理，并?實(shí)事求是?說(shuō)明續(xù)假?原因。?5、凡不?履行請(qǐng)假?手續(xù)，擅?離工作崗?位或無(wú)故?超假者，?經(jīng)核實(shí)后?，按曠工?處理。?二、考勤?制度1?、干部職?工必須按?區(qū)政府頒?布的休息?時(shí)間上下?班，上下?班以規(guī)定?時(shí)間前（?后）推_?___分?鐘為上下?班準(zhǔn)時(shí)，?不得遲到?、不得早?退，否則?為不按時(shí)?上下班。?2、干?部職工實(shí)?行上下班?簽到制度?。職工上?下班主動(dòng)?簽到，如?果不簽到?又不說(shuō)明?理由的，?按曠工處?理。職工?出差、下?鄉(xiāng)、外出?辦事的，?必須向辦?公室說(shuō)明?出差、下?鄉(xiāng)、外出?辦事的地?點(diǎn)和事由?。職工下?鄉(xiāng)后，必?須用所在?地的座機(jī)?電話向辦?公室報(bào)告?，不報(bào)告?者按曠工?處理。?3、干部?職工均實(shí)?行考勤制??？记谟?辦公室統(tǒng)?一負(fù)責(zé)，?定期或不?定期進(jìn)行?抽查，并?將考核情?況作為年?芳目標(biāo)管?理考核的?重要依據(jù)?。4、?全體工作?人員，應(yīng)?自覺(jué)遵守?工作時(shí)間?，堅(jiān)守工?作崗位，?不得遲到?早退，對(duì)?無(wú)故制度?和上班時(shí)?間不請(qǐng)假?外出辦私?事的人員?，職工遲?到、早退?、病假、?事假、曠?工情況納?入年終考?核，作為?年終評(píng)選?先進(jìn)個(gè)人?和核定年?終達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)?的主要依?據(jù)。5?、職工節(jié)?假日出差?、下鄉(xiāng)領(lǐng)?取加班補(bǔ)?助后不得?再報(bào)銷(xiāo)旅?差費(fèi)。?6、參加?各類(lèi)函授?、自修學(xué)?習(xí)的面授?時(shí)間，應(yīng)?抵銷(xiāo)公休?假。在各?類(lèi)脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)一年以?上的，學(xué)?習(xí)期間不?再享受公?休假和當(dāng)?年終獎(jiǎng)。?7、職?工年度曠?工或不假?外出連續(xù)?超過(guò)__?__天，?或全年累?計(jì)超過(guò)_?___天?的，按照?《國(guó)家公?務(wù)員管理?暫行條例?》的規(guī)定?予以辭退?。不假外?出7—_?___天?的，向局?長(zhǎng)說(shuō)明理?由，年終?考核確定?為稱(chēng)職，?并在局職?工大會(huì)上?作出書(shū)面?檢討，年?終獎(jiǎng)減半?計(jì)發(fā)，不?假外出3?—___?_天的向?局長(zhǎng)說(shuō)明?理由，并?在局職工?大會(huì)上作?出書(shū)面檢?討，除按?曠工處理?外，扣當(dāng)?月一切津?補(bǔ)貼，不?假外出1?—___?_天的，?向局長(zhǎng)說(shuō)?明理由，?并寫(xiě)出書(shū)?面檢討。?8、各?股、室做?好職工節(jié)?假日加班?、夜間值?班的登記?工作，由?股、室負(fù)?責(zé)人審核?后交辦公?室存查。?9、考?勤由辦公?室統(tǒng)一負(fù)?責(zé)，每個(gè)?月結(jié)職工?的出勤考?核情況進(jìn)?行匯總，?經(jīng)核實(shí)無(wú)?異議后報(bào)?告局領(lǐng)導(dǎo)?并存檔備?查，職工?出勤考核?情況作為?年終評(píng)選?先進(jìn)和核?定年終獎(jiǎng)?標(biāo)準(zhǔn)的主?要依據(jù)。?機(jī)關(guān)考?勤制度樣?本（五）?一、簽?到制度?工作日實(shí)?行上下午?雙簽到制?度。按?時(shí)上下班?，不得遲?到、早退?、中途脫?崗。查崗?采取不定?期形式進(jìn)?行，發(fā)現(xiàn)?不在崗，?按規(guī)定處?理。具體?規(guī)定：?1、簽到?由本人填?寫(xiě)，發(fā)現(xiàn)?有代簽行?為的，代?簽人和被?簽人各罰?款___?_元。簽?到冊(cè)截止?簽名時(shí)間?：上午8?：30；?下午1：?30。?2、遲到?、早退一?次罰款_?___元?，一周之?內(nèi)有三次?遲到、早?退行為的?，回家待?崗。以?上處理均?在局機(jī)關(guān)?通報(bào)批評(píng)?。二、?請(qǐng)銷(xiāo)假制?度1、?副局長(zhǎng)外?出或請(qǐng)病?、事假，?由局長(zhǎng)批?準(zhǔn)。寫(xiě)好?請(qǐng)假條交?辦公室備?案。2?、科室人?員請(qǐng)假一?天以?xún)?nèi)由?科室主任?簽字批準(zhǔn)?，提前寫(xiě)?好請(qǐng)假條?，同時(shí)告?知主管局?長(zhǎng)和辦公?室備案。?3、請(qǐng)?假一天以?上，五天?（含五天?）以?xún)?nèi)，?由主管局?長(zhǎng)簽字批?準(zhǔn)，報(bào)辦?公室備案?。4、?一次性請(qǐng)?假超過(guò)五?天（不含?五天）的?，一律報(bào)?局長(zhǎng)簽字?批準(zhǔn)，并?報(bào)辦公室?備案。?5、一次?性病假、?事假超過(guò)?一個(gè)月的?，由局長(zhǎng)?辦公會(huì)研?究批準(zhǔn)。?病假超過(guò)?兩個(gè)月的?，從第三?個(gè)月起，?工作年限?不滿(mǎn)二十?年的發(fā)給?工資（前?兩項(xiàng)）的?____?%，工作?年限滿(mǎn)二?十年的工?資照發(fā)。?病假超過(guò)?六個(gè)月的?，從第七?個(gè)月起，?工作年限?不滿(mǎn)十年?的，工資?發(fā)（前兩?項(xiàng)）的_?___%?，工作年?限滿(mǎn)十年?的，工資?發(fā)（前兩?項(xiàng)）的_?___%?。6、?正常婚假?為_(kāi)__?_天。?7、正常?產(chǎn)假為_(kāi)?___天?（包括產(chǎn)?前產(chǎn)后）?，實(shí)行晚?婚晚育的?（女1?____?周歲）獎(jiǎng)?勵(lì)___?_天，產(chǎn)?假期間領(lǐng)?取《獨(dú)生?子女證》?的，再獎(jiǎng)?勵(lì)產(chǎn)假_?___天?。8、?病、事假?每月累計(jì)?不得超過(guò)?____?天，否則?，超出部?分按日工?資的__?__%扣?發(fā)。特殊?情況按局?務(wù)會(huì)研究?的意見(jiàn)辦?理。9?、各科室?的考勤、?出勤情況?由辦公室?負(fù)責(zé)匯總?登記，做?到日考勤?、周通報(bào)?，并不定?期檢查考?勤情況。?考勤結(jié)果?作為年終?機(jī)關(guān)干部?考核獎(jiǎng)懲?的重要依?據(jù)。三?、上班制?度1、?上班期間?嚴(yán)禁科室?人員隨意?到其它科?室游逛、?閑聊。不?得做上網(wǎng)?聊天、看?電影、玩?游戲、網(wǎng)?上炒股、?打牌、下?棋等與工?作無(wú)關(guān)的?事。機(jī)關(guān)?查崗時(shí)一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)有?行為之一?者，對(duì)當(dāng)?事人罰款?____?元，并在?系統(tǒng)內(nèi)部?通報(bào)批評(píng)?。半年內(nèi)?有兩次其?行為或上?述行為被?上級(jí)部門(mén)?查處或被?媒體曝光?的，發(fā)_?___％?工資，回?家待崗。?2、科?室人員上?班期間外?出要分別?向主管局?長(zhǎng)、科室?主任說(shuō)明?原因，報(bào)?辦公室備?案。否則?，查崗時(shí)?不在，按?脫崗處理?。3、?上班期間?查崗不在?崗，未經(jīng)?主管局長(zhǎng)?批準(zhǔn)，科?室主任不?知情，辦?公室也沒(méi)?有備案，?發(fā)現(xiàn)一次?罰款__?__元，?一周之內(nèi)?三次脫崗?，回家待?崗。四?、本考勤?制度自_?___年?____?月___?_日起施?行。機(jī)?關(guān)考勤制?度樣本（?六）1?、為保證?工作的正?常運(yùn)行，?全局人員?須按規(guī)定?的時(shí)間上?下班，上?班時(shí)間為?8：30?中午下班?時(shí)間為1?1：30?下午上班?時(shí)間為1?3：30?下午下班?時(shí)間為1?7：30?，機(jī)關(guān)考?勤制度。?2、實(shí)?行“簽到?制”。工?作人員早?上到崗后?應(yīng)在8。?30前簽?到。下班?前應(yīng)在到?崗后，離?崗前立即?簽到。月?底以簽到?器的登記?為準(zhǔn)考核?工作人員?的出勤情?況。3?、各種考?勤時(shí)間均?以小時(shí)為?單位計(jì)算?。___?_分鐘以?上___?_小時(shí)以?內(nèi)為_(kāi)_?__小時(shí)?；超過(guò)_?___小?時(shí)不到_?___小?時(shí)為_(kāi)_?__小時(shí)?，___?_小時(shí)以?上不到_?___小?時(shí)為半天?。以此類(lèi)?推，其中?病假含法?定假日，?其他不含?法定假日?。4、?關(guān)于遲到?當(dāng)月遲?到或早退?____?次扣發(fā)當(dāng)?月工資的?____?元；當(dāng)月?遲到或早?退累計(jì)兩?次者扣發(fā)?當(dāng)月工資?____?元；當(dāng)月?遲到、早?退累計(jì)_?___次?扣發(fā)當(dāng)月?工資__?__元；?當(dāng)月遲到?或早退累?計(jì)___?_次以上?（含__?__次）?每次扣發(fā)?當(dāng)月工資?____?元，直到?將當(dāng)月工?資扣完為?止。遲到?或早退時(shí)?間不得超?過(guò)___?_分鐘，?否則按曠?工處理。?5、關(guān)?于曠工?當(dāng)月累計(jì)?曠工__?__個(gè)小?時(shí)扣發(fā)當(dāng)?月工資_?___%?，當(dāng)月累?計(jì)曠工_?___個(gè)?小時(shí)扣發(fā)?