勞動(dòng)法案例解析

一、單位試業(yè)期間未簽訂勞動(dòng)合同被判雙倍工資

【案例回放】

孫某于2010年7月29日應(yīng)聘到某公司擔(dān)任辦公室主任一職，工資為2500元/月；2010年10月16日，公司以孫某不能勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系，孫某于當(dāng)日辦理離職手續(xù)，期間雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。孫某離職后，于2011年3月4日向江西省宜春市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2011年8月2日仲裁委作出仲裁裁決公司支付包括未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資等。公司對(duì)仲裁結(jié)果不服，遂向宜春市中級(jí)人民法院提出申請(qǐng)，請(qǐng)求撤銷仲裁裁定書，宜春市中級(jí)人民法院于2011年11月29日撤銷了此仲裁裁定書。孫某不服，遂向宜春市袁州區(qū)人民法院提出訴訟。公司辯稱：孫某入職公司時(shí)，公司尚未正式營業(yè)，未簽訂勞動(dòng)合同責(zé)任在于孫某自己，且孫某是自愿申請(qǐng)離職。二、女導(dǎo)游交通事故死亡交通與工傷雙倍賠償邢某于2004年進(jìn)入某旅行社從事導(dǎo)游工作。2009年10月接受該旅行社的指派帶團(tuán)到克什克騰旗阿斯哈圖旅游區(qū)旅游。邢某等乘坐由駕駛員王某駕駛的大型普通客車，因駕駛員王某未按操作規(guī)范安全駕駛，發(fā)生交通事故，致使導(dǎo)游員邢某當(dāng)場(chǎng)死亡，駕駛員王某負(fù)事故全部責(zé)任。事故發(fā)生后，駕駛員王某即車主向邢某父母邢某某和趙某某支付54萬余元的各項(xiàng)損失賠償，該筆賠償含邢某死亡賠償金、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等。之后邢某的父母邢某某和趙某某去找旅行社交涉，畢竟邢某是在為旅行社工作過程中出車禍死亡的，邢某某和趙某某提出要旅行社認(rèn)可與邢某存在勞動(dòng)關(guān)系、確認(rèn)邢某屬因工死亡，并承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。旅行社認(rèn)為邢某父母已從車主王某處獲得了賠償，旅行社不應(yīng)再承擔(dān)賠償責(zé)任。

邢某父母要求獲得交通事故和勞動(dòng)工傷雙倍賠償。請(qǐng)求能否得到支持？

六、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)可以由用人單位和勞動(dòng)者雙方自行約定嗎？2008年5月，葛某與北京某企業(yè)簽訂了一份為期5年的勞動(dòng)合同，約定葛某月薪1萬元，如果葛某提前解除勞動(dòng)合同，每提前一年，向企業(yè)支付1萬元違約金。同時(shí)還約定，葛某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)為3000元。2011年5月，葛某獲得了獵頭提供的月薪1.5萬的工作機(jī)會(huì)。獵頭公司建議葛某以該外資企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出辭職，這樣就不需要承擔(dān)違約金責(zé)任。葛某提出辭職，公司提出必須按勞動(dòng)合同繳納提前解除勞動(dòng)合同違約金方可離開，葛某提請(qǐng)仲裁，您認(rèn)為葛某能不繳納違約金解除勞動(dòng)合同嗎？案例分析：社會(huì)保險(xiǎn)法繳費(fèi)基數(shù)是用于計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)參保單位的申報(bào)，依法進(jìn)行核定，不得由用人單位和員工雙方自行約定。上述案例中，用人單位和勞動(dòng)者的這種約定違反了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的有關(guān)規(guī)定，是無效的，用人單位以約定的3000元為基數(shù)為葛某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，降低了葛某的繳費(fèi)數(shù)額，構(gòu)成未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，葛某可以依照《勞動(dòng)合同法》第38條第3項(xiàng)的規(guī)定，解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同。并不需要承擔(dān)違約責(zé)任?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》：第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！秳趧?dòng)合同法》：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

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