企業(yè)員工基本權(quán)益風(fēng)險管控指引

#/26解除和終止條件期限經(jīng)濟補償金協(xié)商解除單位提出無論何種類型勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除無要求需支付員工提出無要求不需支付單位解除的情形即時通知解除勞動合同（過失性解除勞動合同）試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時不需支付嚴重違紀隨時不需支付造成重大損害隨時不需支付兼職，對本職工作有嚴重影響或經(jīng)提出拒不整改的隨時不需支付以欺詐、威脅手段或者趁人之危訂立勞動合同隨時不需支付被追究刑事責任隨時不需支付預(yù)告通知解除（非過失性解除勞動合同）患病或非因公負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作提前30天或支付一個月工資需支付不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的提前30天或支付一個月工資需支付勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協(xié)議的提前30天或支付一個月工資需支付裁員解除破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序后可以裁員需支付員工解除的情形提前30天通知解除無論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，勞動者都可以提前30天誦知解除勞動合同提前30天通知無需支付3天前通知在試用期內(nèi)提前3天通知無需支付隨時通知解除未提供約定的勞動保護和條件隨時通知需支付未按時足額支付勞動報酬隨時通知需支付未依法繳納社會保險費隨時通知需支付規(guī)章制度違法損害勞動者利益隨時通知需支付以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的隨時通知需支付法律法規(guī)規(guī)定的其他情形隨時通知需支付無需通知立即解除以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的立即解除無需通知需支付違規(guī)違章強令冒險作業(yè)立即解除無需通知需支付勞動合同終止勞動合同期滿的用人單位不同意續(xù)訂的需支付用人單位降低勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的需支付用人單位維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂的無需支付勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的無需支付勞動者死亡、或被法院宣告死亡或者失蹤的無需支付單位被宣告破產(chǎn)的需支付被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的需支付法律法規(guī)規(guī)定的其他情形無需支付不得解除或需逾期終止的情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間患職業(yè)病或者因公負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年《勞動合同法實施條例》第25條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。值得指出的是，經(jīng)濟補償金可以在員工辦理完工作交接后支付，不配合辦理工作交接的，經(jīng)濟補償金可以暫不支付7Blnh0bNbw第五節(jié)解除勞動合同的特殊保護情形《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。結(jié)合以上六種，逐一解讀一下。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。《勞動合同法》如此規(guī)定是為了厘清職業(yè)病的責任單位，因為當職業(yè)病無法確定責任單位時，法律上會以最后的用人單位買單。無形中，對新的用人單位不公平ztEju9PET（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。這里主要指的是1-6級傷殘的。勞動者喪失或部分喪失勞動能力后，他們的再就業(yè)能力大打折扣，生存生活能力受到極大限制。故需要得到用人單位的扶助，不能輕易地解除勞動合同。（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。就醫(yī)期間，員工基本無其他生活來源，此時不宜解除勞動合同。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即三期女工。其中，孕產(chǎn)期（178天，難產(chǎn)的增加30天，多一胎多15天），哺乳期（產(chǎn)后一年內(nèi)，且每天有一小時哺乳假）。（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（法定退休年齡男性為60歲，女性為50歲）。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這只是法律設(shè)置中常見的兜底條款而已。特別說明的是，這六種情況下的豁免解約也不是絕對的，而是相對的。即只要不是以《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，其他的條款解約并無不可。第七章工傷及職業(yè)病風(fēng)險防范第一節(jié)工傷對用人單位的影響工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害《工傷保險條例》關(guān)于工傷的基本規(guī)定指出第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。工傷到底會產(chǎn)生什么不良影響呢？首先是工傷給勞動者直接造成了身體痛苦和心靈傷害。其次，工傷給單位造成了經(jīng)濟損失和工時損耗，影響了企業(yè)的生產(chǎn)力。再次工傷發(fā)生率會影響單位的企業(yè)形象，一般的知名客戶都會看重供應(yīng)商的工安指標，很多大型企業(yè)會有自己的社會責任體系，而且，若用人單位的工傷發(fā)生率高，則當?shù)氐膭趧有姓块T會調(diào)查并要求改善，另外，工傷發(fā)生率高會影響到用人單位參保的比例提高。第二節(jié)職業(yè)病的風(fēng)險根據(jù)我國職業(yè)病防治法的定義，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。根據(jù)我國職業(yè)病防治法等法律的規(guī)定，存在職業(yè)病危害因素的用人單位應(yīng)當履行以下義務(wù)：（一）申報義務(wù)。用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當及時、如實向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報危害項目，接受監(jiān)督。（二）告知義務(wù)。訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的；（三）配備防護設(shè)施提供防護用品義務(wù)。配備與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護用品；（四）日常監(jiān)測與防治義務(wù)。實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，保證監(jiān)測系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)；配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；保證工作場所職業(yè)危害因素的強度或濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準；（五）對危害因素定期監(jiān)測與評估義務(wù)。按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告并向勞動者公布；（六）制定規(guī)章制度、操作規(guī)程等并公告的義務(wù)。制定有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施等，并在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；（七）設(shè)置警示標志義務(wù)。對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當在其醒目位置，設(shè)置警示標識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容uCco06o3JP（八）職業(yè)健康檢查義務(wù)。對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者提供上崗前、在崗期間、離崗前的職業(yè)健康檢查；（九）培訓(xùn)教育義務(wù)。對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品；（十）建檔義務(wù)。建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；（十一）應(yīng)勞動者要求提供材料義務(wù)。在勞動者離開用人單位時，應(yīng)勞動者的要求向其提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件。職業(yè)病產(chǎn)生的風(fēng)險主要有以下：（一）行政處罰風(fēng)險根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，行政處罰的力度可分為三個等級：第一等級：限期治理+罰款；第二等級：限期改正+給予警告，可以并處罰款；第三等級：給予警告+限期改正，逾期不改正的，處以罰款；（二）民事法律風(fēng)險（1）未參加工傷保險的。依照《工傷保險條例》的規(guī)定申請工傷認定，并享受相應(yīng)的工傷保險待遇。但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔。（2）工傷保險未足額繳存的。享受相應(yīng)的工傷保險待遇時，差額由公司補足。（3）違法解除勞動合同風(fēng)險。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，在勞動者無過錯的情形下，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同。第八章退休返聘的風(fēng)險防范第一節(jié)退休的定義退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全或部分喪失勞動能力（1-4級傷殘）而退出工作崗位。辦理退休的法定條件須滿足：1、正常退休的男60滿周歲，女工人滿50周歲，女干部滿55周歲。2、社會養(yǎng)老保險累計繳費年限滿15年（根據(jù)當?shù)厣绫＞忠?guī)定申請延繳）。《勞動合同法》第四十四條明確指出有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。可見，在職工達到法定退休年齡時，勞動合同便自然終止。第二節(jié)退休的法律意義?原來的勞動合同依法中止；?勞動者喪失勞動關(guān)系的主體資格；不享受五險一金等福利；?不享受最低工資標準保護；?不需要支付經(jīng)濟補償；不受《勞動合同法》約束，參考法律為《民法》、《合同法》；第三節(jié)返聘返聘即退休人員的再次聘用。返聘的法律關(guān)系是：1、如果退休人員屬于已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業(yè)之間形成的用工關(guān)系按勞動關(guān)系處理；2、如果退休人員屬于已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業(yè)形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理，雙方的權(quán)利.義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定；3、如果退休人員尚未達到法定退休年齡，但在前一個單位辦理內(nèi)退手續(xù)后，又在后一個企業(yè)工作的，退休人員與企業(yè)之間形成的用工關(guān)系按勞動關(guān)系處理。4、如果勞動者已達法定年齡，其時勞動合同已經(jīng)終止失效，但企業(yè)未與其簽訂返聘協(xié)議勞動者又提供勞動的，可以按勞動關(guān)系處理。第四節(jié)錄用退休人員的潛在風(fēng)險（1）年齡大，身體機能下滑，容易出現(xiàn)健康問題；（2）反應(yīng)力、判斷力下降，容易出現(xiàn)操作失誤及事故（3）工作中，工作外，出現(xiàn)工