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殘疾人就業(yè)重在人力資源開發(fā)09旅（3）韓偉偉許靜目錄一簡述。二殘疾人人力資源開發(fā)的特性。三開發(fā)殘疾人人力資源的主要途徑、手段和措施。簡述同普通群體一樣，殘疾人人力資源也是促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的力量之一。不論是從功利主義、人道主義，還是從權(quán)利主義出發(fā)，殘疾人人力資源都應(yīng)該得到開發(fā)和投資。從現(xiàn)實角度來看，殘疾人具有的人力資源比較優(yōu)勢也使其開發(fā)和投資具有很強的可行性。簡述像普通群體的人力資源開發(fā)一樣，殘疾人人力資源開發(fā)同樣是為了挖掘殘疾人的潛能，針對其所擁有的智慧和才能進(jìn)行開發(fā)利用。特性1.復(fù)雜性2.時效性3.不確定性4.系統(tǒng)性復(fù)雜性殘疾人人力資源開發(fā)的復(fù)雜性包括兩層含義：多樣化和高難度。所謂多樣化，是指由于致殘原因多樣，殘疾種類不同，殘疾等級也有所差異，這就必然導(dǎo)致針對不同種類、不同等級的殘疾人所采取的開發(fā)方式和開發(fā)手段要因人而異。所謂高難度，是指由于殘疾人本身存在的缺陷，其人力資源相對于健全人而言更難度量，相應(yīng)地，就整體的殘疾人人力資源制定一個準(zhǔn)確的開發(fā)計劃非常困難，開發(fā)過程需要付出較大的成本和代價。時效性適時開發(fā)、及時利用，最大限度地保證人力資源的產(chǎn)出，延長其發(fā)揮作用的時間是人力資源開發(fā)與管理的基本原

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