勞動(dòng)關(guān)系預(yù)防和控制

人力資源管理人力資源部2013年06月相關(guān)政策制度《員工手冊(cè)》《員工行為規(guī)范管理手冊(cè)》《員工績(jī)效管理手冊(cè)》《出差規(guī)定》《崗位輪換和強(qiáng)制休假管理指引》《勞動(dòng)合同續(xù)訂管理指引》《培訓(xùn)管理制度》《管理培訓(xùn)生制度》《實(shí)習(xí)生管理指引》23“開(kāi)放”政策與“保密”制度-強(qiáng)化溝通引導(dǎo)“開(kāi)放”政策和員工直接上級(jí)討論和員工部門負(fù)責(zé)人討論和人力資源部討論“保密”制度薪酬保密：包括薪資、績(jī)效考核、獎(jiǎng)金(如有)等。信息保密：包括但不限于有關(guān)本行及其客戶的運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人力資源、IT信息系統(tǒng)、安保制度等管理和員工個(gè)人信息。

在本行任職期間以及離開(kāi)本行之后均應(yīng)為本行保守機(jī)密信息。員工信息登記及變更-強(qiáng)化有效信息管理4注：分行行政應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行必要的背景調(diào)查，強(qiáng)化重要信息的管理勞動(dòng)合同管理-強(qiáng)化正面引導(dǎo)5勞動(dòng)合同訂立期限首次簽訂期限一年，試用期為兩個(gè)月；

注：異地分支機(jī)構(gòu)協(xié)助首次空白合同簽署。正常情況下，首次續(xù)簽期限為二年；（銀行與員工提前約定）第三次簽訂無(wú)固定期限。

注：合同續(xù)簽時(shí)僅對(duì)合同期限進(jìn)行調(diào)整。試用期管理新錄用的員工從聘用之日起簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期內(nèi)新員工也應(yīng)根據(jù)《崗位說(shuō)明書》履職；試用期滿前，人力資源部將組織試用期考核；試用期間，新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不符合崗位要求，經(jīng)逐級(jí)上報(bào)審核后辦理辭退手續(xù)。凡需延長(zhǎng)試用期限，由直接主管與部門主管應(yīng)說(shuō)明原因，經(jīng)人力資源門審核后辦理延期試用手續(xù)。

出差管理規(guī)定-強(qiáng)化規(guī)范執(zhí)行與引導(dǎo)原則出差應(yīng)周密安排，以確保所有工作能按計(jì)劃在出差地完成，盡可能避免重復(fù)出差；避

免斷然撤銷出差計(jì)劃；出差前應(yīng)確保目的地本行已被通知，酒店已落實(shí)；出差要高效完成

指派工作，盡量減少停留天數(shù)。出差申請(qǐng)員工出差前應(yīng)提前填寫《出差申請(qǐng)單》，并由部門主管書面審批，報(bào)人力資源部備案；如因項(xiàng)目出差則需經(jīng)部門主管審批后報(bào)分管總裁批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。各總行部門主管、部門負(fù)責(zé)人或分行行長(zhǎng)出差，需要報(bào)總裁批準(zhǔn)。國(guó)內(nèi)出差，需提前3個(gè)工作日書面申請(qǐng)；海外出差，需提前15個(gè)工作日書面申請(qǐng)。緊急情況下的出差可由總裁室/分行行長(zhǎng)審批，不受申請(qǐng)時(shí)間限制。出差期滿報(bào)到時(shí)間工作日下午16:00前抵達(dá)工作常駐地，則須到本行正常上班；工作日下午16:00以后抵達(dá)工作常駐地，視工作需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)口頭同意后，當(dāng)日無(wú)需回本行，但須第二個(gè)工作日到本行正常上班。6出差管理規(guī)定-強(qiáng)化規(guī)范執(zhí)行與引導(dǎo)強(qiáng)化要求嚴(yán)格執(zhí)行提前申請(qǐng)規(guī)定、完善提前申請(qǐng)手續(xù)，杜絕未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出差的行為。加強(qiáng)出差的目的性，制定出差計(jì)劃及擬落實(shí)的工作事項(xiàng)和預(yù)期效果。

加強(qiáng)出差期間的工作落實(shí)和效果體現(xiàn)。出差結(jié)束后應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)工作落實(shí)情況及成效，若出差周期較長(zhǎng)應(yīng)于出差期間定期匯報(bào)工作（出差報(bào)告），抄送人力資源部與出差申請(qǐng)單一并存檔。經(jīng)上級(jí)主管認(rèn)定的有效出差方可核算旅差費(fèi)用和津貼。并嚴(yán)格遵循出差報(bào)銷財(cái)務(wù)制度；出差期間未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自公款內(nèi)部宴請(qǐng)，否則一律不予報(bào)銷。員工異地培訓(xùn)不計(jì)為出差，不享受出差津貼。

杜絕不必要的或無(wú)效的出差。7薪酬福利制度8薪酬保密未經(jīng)本行許可，員工不得以任何形式詢問(wèn)或傳播有關(guān)自己或他人的薪酬情況。薪資結(jié)構(gòu)及發(fā)放基本工資：每月三十號(hào)前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放；包括：?jiǎn)T工應(yīng)按比例繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等員工應(yīng)按比例繳納及個(gè)人所得稅員工應(yīng)享受的各類津貼，如餐貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、出差津貼等績(jī)效考核：半年考核發(fā)放一次（客戶經(jīng)理按照《客戶經(jīng)理績(jī)效考核辦法》考核）風(fēng)險(xiǎn)儲(chǔ)備金：每年考核發(fā)放一次薪酬福利制度

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