初級經濟師-人力資源-基礎練習題（參考）-第四章人力資源管理概述

初級經濟師-人力資源-基礎練習題（參考）-第四章人力資源管理概述[單選題]1.()是指一個國家、經濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產品和服務、創(chuàng)造價值或實現既定目標的所有以人為載體的腦力（江南博哥）和體力的總和。A.人力資本B.人力資產C.人力資源D.智力資本正確答案：C參考解析：本題考查人力資源的定義。人力資源是指一個國家、經濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產品和服務、創(chuàng)造價值或實現既定目標的所有以人為載體的腦力和體力的總和。掌握“人力資源的定義、內涵與特性”知識點。[單選題]2.人力資源的()強調了在實踐中充分利用人力資源的重要性。A.能動性B.社會性C.時效性D.開發(fā)性正確答案：C參考解析：本題考查人力資源的特性。時效性。它是指人力資源涉及時間的概念，即包含一定數量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創(chuàng)造價值，人力資源沒有投入到生產或價值創(chuàng)造過程中的那些時間是無法保存的，也不創(chuàng)造價值。它強調了在實踐中充分利用人力資源的重要性。掌握“人力資源的定義、內涵與特性”知識點。[單選題]3.()的出現標志著人事管理職能發(fā)展到了一個新的階段。A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃B.人力資源管理C.員工招募與甄選D.績效評估與管理正確答案：B參考解析：本題考查人力資源管理的發(fā)展簡史。人力資源管理的出現標志著人事管理職能發(fā)展到了一個新的階段。掌握“人力資源管理的發(fā)展簡史”知識點。[單選題]4.“具有組織需要的特定知識、技能和經驗，并且具有企業(yè)需要的人格特點、價值觀和工作動機的核心員工或關鍵員工往往是很難找到的，企業(yè)可能要花費很長的時間甚至支付很高的費用，才能夠發(fā)現并吸引符合自己要求的能夠填補重要崗位的員工”，這體現了人力資源的()。A.有價值性B.稀缺性C.難以模仿性D.難以替代性正確答案：B參考解析：本題考查作為組織要素的人力資源。人力資源的稀缺性：具有組織需要的特定知識、技能和經驗，并且具有企業(yè)需要的人格特點、價值觀和工作動機的核心員工或關鍵員工往往是很難找到的，企業(yè)可能要花費很長的時間甚至支付很高的費用，才能夠發(fā)現并吸引符合自己要求的能夠填補重要崗位的員工。掌握“作為組織要素的人力資源”知識點。[單選題]5.下列不屬于X效率理論的立足點的是()。A.人力投入因素是對企業(yè)的生產率影響極大的一種可變因素B.工作中的人不是作為一個單獨的人而存在的C.企業(yè)與員工之間的合作會對雙方的利益有好處D.所有勞動力都是具有同等生產力的標準化投入要素正確答案：D參考解析：本題考查人力資源的經濟理論基礎。D選項屬于古典和新古典經濟學中的勞動力假設。掌握“人力資源的經濟理論基礎”知識點。[單選題]6.著名經濟學家()在17世紀時用“勞動是財富之父，土地是財富之母”來形象表述生產的兩要素。A.薩伊B.阿爾弗雷德·馬歇爾C.彼得·德魯克D.威廉·配第正確答案：D參考解析：本題考查人力資源的經濟理論基礎。英國古典政治經濟學的創(chuàng)始人威廉·配第在17世紀時用“勞動是財富之父，土地是財富之母”來形象表述生產的兩要素。掌握“人力資源的經濟理論基礎”知識點。[單選題]7.西奧多·舒爾茨開創(chuàng)的()改變了傳統(tǒng)經濟學將人作為一種附屬于資本的次要生產要素看待的錯誤思想。A.人力資本投資理論B.生產要素理論C.人際關系學說D.企業(yè)資源基礎理論正確答案：A參考解析：本題考查人力資本投資理論與人力資源。人力資本投資理論將人力資源視為一切資源中最為重要的資源，第一次將人力資源對經濟增長的貢獻明確地提到了首要的地位，從而改變了傳統(tǒng)經濟學將人作為一種附屬于資本的次要生產要素來看待的錯誤思想，可以稱得上是一場思想革命。掌握“人力資源的經濟理論基礎”知識點。[單選題]8.下列屬于企業(yè)創(chuàng)造價值支持性活動內容的是()。A.生產B.銷售C.人力資源D.售后服務正確答案：C參考解析：本題考查人力資源管理的主要作用。人力資源管理屬于一種支持性活動，其主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保主要價值創(chuàng)造活動得以順利完成。掌握“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點。[單選題]9.職位分析的結果表現為()。A.職位描述B.人員招募C.職位說明書D.任職資格正確答案：C參考解析：本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。職位分析的結果表現為職位說明書。掌握“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點。[單選題]10.()是指一個組織員工具備完成現在或未來的工作所需要的知識、技能和能力從而改善員工在當前或未來職位上的工作績效而展開的一種有計劃的連續(xù)性活動。A.績效管理B.薪酬管理C.培訓與開發(fā)D.勝任素質模型正確答案：C參考解析：本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。培訓與開發(fā)是指一個組織員工具備完成現在或未來的工作所需要的知識、技能和能力從而改善員工在當前或未來職位上的工作績效而展開的一種有計劃的連續(xù)性活動。掌握“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點。[單選題]11.關于企業(yè)中層管理人員需要承擔的人力資源管理責任的說法，錯誤的是()。A.中層管理人員應努力提高本部門員工的滿意度和積極性B.中層管理人員應幫助本部門員工設計個人發(fā)展規(guī)劃C.中層管理人員應激勵、監(jiān)督和輔導員工實現高績效D.中層管理人員應負責從招募到錄用決策的整個員工招募甄選工作正確答案：D參考解析：本題考查中層管理人員的人力資源管理責任。從人力資源管理實踐方面來看，中層管理人員在很多人力資源管理活動中都承擔著重要責任。例如，在招募和甄選員工方面，中層管理人員需要向人力資源部門提供職位分析方面的有關信息，同時向人力資源部門提出本部門的用人計劃，協助人力資源部對求職者進行面試并作出最終的錄用決定。掌握“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點。[單選題]12.人力資源的()是指人是價值創(chuàng)造過程中最為主動的因素，人對自己的價值創(chuàng)造過程具有可控性，人的工作動機會直接影響到工作的結果以及實現的價值。A.能動性B.社會性C.時效性D.開發(fā)性正確答案：A參考解析：本題考查人力資源的特性。能動性是指人是價值創(chuàng)造過程中最為主動的因素，人對自己的價值創(chuàng)造過程具有可控性，人的工作動機會直接影響到工作的結果以及實現的價值。掌握“人力資源的定義、內涵與特性”知識點。[單選題]13.關于人力資源概念的內涵的說法，正確的是()。A.人力資源既可以指人，也可以指能力B.人力資源是一個數量概念，與質量無關C.人力資源只包括現實的人力資源，不包括潛在的或未來的人力資源D.人力資源指的是人的腦力，不包括體力正確答案：A參考解析：本題考查人力資源概念的內涵。一個國家或組織的人力資源不僅包括現實的人力資源，而且包括潛在的或未來的人力資源。事實上，從增長和發(fā)展的角度來看，對于一個國家的經濟增長和社會發(fā)展或者一個組織或使用達成來說，未來人力資源的培養(yǎng)和開發(fā)更為重要。掌握“人力資源的定義、內涵與特性”知識點。[單選題]14.()的實質是應當在將員工看成一種價值極高的資產的基礎上，制訂和執(zhí)行一套完整的計劃從而借助一系列有助于組織總體經營戰(zhàn)略實現的具有內部一致性的整體人力資源管理實踐，來管理這些人力資產，以達到贏得并維持競爭優(yōu)勢的目的。A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃B.人力資源管理C.員工招募與甄選D.戰(zhàn)略性人力資源管理正確答案：D參考解析：本題考查人力資源管理的發(fā)展簡史。戰(zhàn)略性人力資源管理觀點的實質是，應當在將員工看成一種價值極高的資產的基礎上，制訂和執(zhí)行一套完整的計劃從而借助一系列有助于組織總體經營戰(zhàn)略實現的具有內部一致性的整體人力資源管理實踐，來管理這些人力資產，以達到贏得并維持競爭優(yōu)勢的目的。掌握“人力資源管理的發(fā)展簡史”知識點。[單選題]15.使企業(yè)界認識到增加員工對工作的滿意度有助于提高勞動效率的理論是()。A.科學管理理論B.人際關系學說C.戰(zhàn)略性人力資源管理D.人力資本投資理論正確答案：B參考解析：本題考查人力資源管理的發(fā)展簡史。人際關系學說推動了旨在博取工人忠誠的各種福利計劃如火如荼的發(fā)展。人們認識到，人是企業(yè)最為重要的資產，關心員工的福利就能夠提高他們的勞動效率。當時的一個典型口號是“滿意的工人就是生產率最高的工人”。掌握“人力資源管理的發(fā)展簡史”知識點。[單選題]16.企業(yè)資源基礎理論認為企業(yè)成長戰(zhàn)略的實質是()。A.運用現有的資源與培育新的資源之間尋求平衡B.人是企業(yè)核心競爭力C.改善員工的工作成效是提升企業(yè)經營績效的最佳方法D.“人”具有很多獨一無二的特質正確答案：A參考解析：本題考查作為組織要素的人力資源。企業(yè)資源基礎理論認為企業(yè)成長戰(zhàn)略的實質是運用現有的資源與培育新的資源之間尋求平衡。掌握“作為組織要素的人力資源”知識點。[單選題]17.下列關于企業(yè)資源基礎理論的描述錯誤的是()。A.該理論標志著企業(yè)核心競爭力理論的興起B(yǎng).組織競爭力來源與區(qū)別于其他組織的異質性資源C.企業(yè)成長戰(zhàn)略的實質在于培育新的資源D.企業(yè)要獲得持續(xù)競爭力，需要對異質性資源進行投資、升級以及有效利用正確答案：C參考解析：本題考查作為組織要素的人力資源。企業(yè)成長戰(zhàn)略的實質就是在運用現有的資源與培育新的資源之間尋求平衡。掌握“作為組織要素的人力資源”知識點。[單選題]18.人力資源在經濟中的價值可以從()過程中的作用體現出來。A.勞動在生產價值創(chuàng)造B.勞動在經濟價值創(chuàng)造C.勞動在知識創(chuàng)造D.勞動在資本創(chuàng)造正確答案：B參考解析：本題考查人力資源的經濟理論基礎。人力資源在經濟中的價值可以從勞動在經濟價值創(chuàng)造過程中的作用體現出來。掌握“人力資源的經濟理論基礎”知識點。[單選題]19.新古典學派創(chuàng)始人及其主要代表阿爾弗雷德·馬歇爾將()作為第四種要素加以強調，從而形成了四要素論。A.組織B.企業(yè)家C.資本D.知識共同創(chuàng)造正確答案：A參考解析：本題考查人力資源的經濟理論基礎。新古典學派創(chuàng)始人及其主要代表阿爾弗雷德·馬歇爾將在1890年出版的《經濟學原理》一書中，以大量篇幅論證了企業(yè)家所提供的管理和組織對現代生產的極大影響，并將組織列在資本、勞動和土地之后，作為第四種要素加以強調，從而形成了四要素論。掌握“人力資源的經濟理論基礎”知識點。[單選題]20.人力資源管理活動的()是對一個組織存在的最重要的理由所作的陳述，它提供了一個組織存在的目的及其活動范圍等方面的信息。A.愿景B.使命C.價值觀D.戰(zhàn)略正確答案：B參考解析：本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。使命是對一個組織存在的最重要的理由所作的陳述，它提供了一個組織存在的目的及其活動范圍等方面的信息。掌握“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點。[單選題]21.()是一個組織的動力源泉，能夠為員工提供更加具體的努力方向，同時也能成為組織績效衡量的基礎。A.愿景B.使命C.價值觀D.目標正確答案：D參考解析：本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。目標是一個組織的動力源泉，能夠為員工提供更加具體的努力方向，同時也能成為組織績效衡量的基礎。掌握“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點。[單選題]22.()是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)。A.人力資源規(guī)劃B.招募與甄選C.績效管理D.薪酬管理正確答案：C參考解析：本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架?？冃Ч芾硎墙M織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)。掌握“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點。[單選題]23.員工關系管理實際上是指()和員工之間的關系管理。A.員工B.組織C.績效D.培訓正確答案：B參考解析：本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。員工關系管理實際上是指組織和員工之間的關系管理，它所涉及的主要內容包括員工參與管理、員工的滿意度測量與流動管理、組織文化建設、爭議處理機制、員工援助計劃等。掌握“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點。[多選題]1.下列關于人力資源概念的內涵描述正確的是()。A.人力資源既可以指人，也可以指能力B.人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義C.人力資源包括當前人力資源和未來人力資源兩個層面D.人力資源的重點在于質量而不是數量E.人力資源主要指微觀層面，幾乎不涉及宏觀層面的內容正確答案：ABCD參考解析：本題考查人力資源的內涵。人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義。從宏觀層面來看，人力資源是指一個國家或一個經濟所擁有的所有能夠參與經濟活動、創(chuàng)造價值的人口或能力的總和，這種人力資源既有數量方面的含義，又有質量方面的含義。從微觀層面來，人力資源是指一個組織（包括企業(yè)、公共部門以及非營利機構）的全體成員所擁有的有助實現組織戰(zhàn)略、達成組織目標的潛在體力和腦力的總和。掌握“人力資源的定義、內涵與特性”知識點。[多選題]2.巴尼提出()是異質性資源創(chuàng)造租金的基礎，構成了企業(yè)競爭優(yōu)勢的內生來源。A.有價值性B.稀缺性C.難以模仿性D.難以替代性E.難以衡量性正確答案：ABCD參考解析：本題考查作為組織要素的人力資源。巴尼提出的成為異質性資源必須具備的特征：有價值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性。這是異質性資源創(chuàng)造租金的基礎，構成了企業(yè)競爭優(yōu)勢的內生來源。掌握“作為組織要素的人力資源”知識點。[多選題]3.在生產要素的四要素論中包括的生產要素是指()。A.企業(yè)家B.資本C.勞動D.土地E.組織正確答案：BCDE參考解析：本題考查人力資源概述。新古典學派的創(chuàng)始人及其主要代表阿爾弗雷德·馬歇爾在1890年出版的《經濟學原理》一書中，以大量的篇幅論證了企業(yè)家所提供的管理和組織對現代生產的極大影響，并將組織列在資本、勞動和土地之后，作為第四種生產要素加以強調從而形成了四要素論。掌握“人力資源的經濟理論基礎”知識點。[多選題]4.人力資本實際上重點強調了()的重要性。A.機器的存量B.人所具有的智力C.人所受過的教育D.人所掌握的工作經驗E.社會儲備的自然資源正確答案：BCD參考解析：本題考查人力資源的經濟理論基礎。人力資本實際上重點強調了人所具有的智力、受過的教育與培訓以及所掌握的工作經驗等的重要性，因為這些特征能夠為社會和組織帶來經濟價值。掌握“人力資源的經濟理論基礎”知識點。[多選題]5.人力資源管理即一個組織為了實現自己的戰(zhàn)略或經營目標，圍繞整套員工管理理念而展開的()員工的政策、制度以及管理實踐。A.吸引B.保留C.激勵D.培養(yǎng)E.開發(fā)正確答案：ABCE參考解析：本題考查人力資源管理的基本概念。人力資源管理即一個組織為了實現自己的戰(zhàn)略或經營目標，圍繞整套員工管理理念而展開的，吸引、保留、激勵以及開發(fā)員工的政策、制度以及管理實踐。掌握“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點。[多選題]6.組織的高層管理者在人力資源管理中應扮演好的角色有()。A.戰(zhàn)略制定者B.外部資源獲取者C.中層管理人員的導師和教練D.企業(yè)的精神領袖以及自我開發(fā)者E.員工的在職培訓者正確答案：ABCD參考解析：本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。為了履行自己在人力資源管理方面所承擔的職責，組織的高層管理者應當重點扮演好以下四個方面的角色，即戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導師和教練、企業(yè)的精神領袖以及自我開發(fā)者。掌握“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點。[多選題]7.在人際關系運動階段，對“人力資源管理”這一名詞起重要作用的因素包括()。A.關心工人福利B.經濟學中的人力資本理論正式提出C.第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學不斷發(fā)展D.作為一門學科的人力資源會計出現E.戰(zhàn)略性人力資源管理觀點出現正確答案：BCD參考解析：本題考查人力資源管理的發(fā)展簡史。在20世紀60年代以后，“人力資源管理”這一名詞逐漸流行起來，在這一時期，有三個因素對于人力資源管理概念的出現起了重要作用。第一個因素是經濟學中的人力資本理論正式提出，第二個因素是第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學