公司員工規(guī)章制度培訓(xùn)資料全辦公文檔

定應(yīng)由個(gè)人支付的社會(huì)保險(xiǎn)類別及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)（社?；鶖?shù)的8%）、醫(yī)療保險(xiǎn)（社?；鶖?shù)的2%）支付。辭職(退)人員必須按公司規(guī)定程序辦理完離職交接手續(xù)后方可在次月發(fā)薪日到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取未發(fā)薪資。凡自離職除依《員工離職手續(xù)簽核單》中規(guī)定事項(xiàng)辦理外，還需由財(cái)務(wù)部會(huì)同其他相關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行離職審計(jì)，無遺留途車臥鋪票，輪船可報(bào)銷三等艙（含）以下船票，烏市周邊地區(qū)報(bào)銷兩地間交通車票，出差期間因特殊情況經(jīng)請(qǐng)示定應(yīng)由個(gè)人支付的社會(huì)保險(xiǎn)類別及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)（社保基數(shù)的8%）、醫(yī)療保險(xiǎn)（社?；鶖?shù)的2%）支付。辭職(退)人員必須按公司規(guī)定程序辦理完離職交接手續(xù)后方可在次月發(fā)薪日到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取未發(fā)薪資。凡自離職除依《員工離職手續(xù)簽核單》中規(guī)定事項(xiàng)辦理外，還需由財(cái)務(wù)部會(huì)同其他相關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行離職審計(jì)，無遺留途車臥鋪票，輪船可報(bào)銷三等艙（含）以下船票，烏市周邊地區(qū)報(bào)銷兩地間交通車票，出差期間因特殊情況經(jīng)請(qǐng)示 公司員工制度培訓(xùn)資料贏利從贏得客戶開始，贏得客戶從滿意開始發(fā)其他薪資福利。1員工凡因調(diào)動(dòng)或升、降職而發(fā)生職位異動(dòng)，其薪酬自調(diào)動(dòng)之日起，依據(jù)現(xiàn)任崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)重新...本公司薪資體系由固定薪酬、浮動(dòng)薪酬及各類補(bǔ)貼三部分組成，其中固定薪酬標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)政府薪資市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)工因公出差，需事先填寫《出差審批單》，經(jīng)各級(jí)管理人員核準(zhǔn)審批后交考勤人員備案，出差歸來必須到考勤人員1—3個(gè)月，具體時(shí)間依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，試用人員在試用期間執(zhí)行本崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)和福利。 發(fā)其他薪資福利。1員工凡因調(diào)動(dòng)或升、降職而發(fā)生職位異動(dòng)，其薪酬自調(diào)動(dòng)之日起，依據(jù)現(xiàn)任崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)重新...本公司薪資體系由固定薪酬、浮動(dòng)薪酬及各類補(bǔ)貼三部分組成，其中固定薪酬標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)政府薪資市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)工因公出差，需事先填寫《出差審批單》，經(jīng)各級(jí)管理人員核準(zhǔn)審批后交考勤人員備案，出差歸來必須到考勤人員1—3個(gè)月，具體時(shí)間依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，試用人員在試用期間執(zhí)行本崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)和福利。 8、病假：公司員工因病或非因公負(fù)傷需治療可申請(qǐng)病假，申請(qǐng)病假需出具正規(guī)逾期予以待崗至規(guī)定的醫(yī)療期滿，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理特批后可不受此限。9、事假：公司員工因個(gè)人事務(wù)必須本人親自處理可申請(qǐng)事假，連續(xù)事假不得超提交有力證明者，可報(bào)總經(jīng)理特批延長其事假，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假逾期視為曠酬=基本工資+崗位工資+技能工資浮動(dòng)薪酬=年功工資+激勵(lì)工資（績效工資+酬=基本工資+崗位工資+技能工資浮動(dòng)薪酬=年功工資+激勵(lì)工資（績效工資+獎(jiǎng)金+提成+管理年資）各類津予以報(bào)銷外，其多出的繞道車船費(fèi)用由其個(gè)人承擔(dān)。員工出差的行程線路，必須與《出差申請(qǐng)單》上填寫的路線相C、公共交通不變或自然條件惡劣；D、攜帶現(xiàn)金超過1萬元以上。E、銷售、服務(wù)人員及其他工作人員在各自所補(bǔ)助等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)銷，根據(jù)差費(fèi)借支情況多退少補(bǔ)。員工必須在規(guī)定時(shí)間辦理完差旅費(fèi)報(bào)銷手續(xù) 治療、休養(yǎng)天數(shù)依據(jù)國家《工傷保險(xiǎn)條例》及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，如不服從假，該假包含在途往返所需時(shí)間，其交通費(fèi)用自理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理特批滿5年不滿10年的，年休假20天；已滿10年的，年休假30天。18、員工請(qǐng)假在1天（含）以，由部門負(fù)責(zé)人審批。19、員工請(qǐng)假在1天以上3天（含）以，由部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。20、員工請(qǐng)假在3天以上，由部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。三、勞動(dòng)關(guān)系管理定與本公司具體情況制定。2、勞動(dòng)合同所涉及的主要容包括：勞動(dòng)合同期限、工作容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、競(jìng)業(yè)限制和培訓(xùn)服務(wù)約定、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂、勞動(dòng)合同解除有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。定應(yīng)由個(gè)人支付的社會(huì)保險(xiǎn)類別及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)（社保基數(shù)的8%）、醫(yī)療保險(xiǎn)（社?；鶖?shù)的2%）理制度》，培訓(xùn)期一般為7天，特殊崗位另行規(guī)定培訓(xùn)期。職前培訓(xùn)結(jié)束時(shí)需進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)合格的新進(jìn)人員處銷假，違犯此條規(guī)定者不予報(bào)銷出差費(fèi)用，如有特殊情況報(bào)總經(jīng)理審批。病假：公司員工因病或非因公負(fù)傷需治其子女結(jié)婚給予賀儀500元。定應(yīng)由個(gè)人支付的社會(huì)保險(xiǎn)類別及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)（社?；鶖?shù)的8%）、醫(yī)療保險(xiǎn)（社?；鶖?shù)的2%）理制度》，培訓(xùn)期一般為7天，特殊崗位另行規(guī)定培訓(xùn)期。職前培訓(xùn)結(jié)束時(shí)需進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)合格的新進(jìn)人員處銷假，違犯此條規(guī)定者不予報(bào)銷出差費(fèi)用，如有特殊情況報(bào)總經(jīng)理審批。病假：公司員工因病或非因公負(fù)傷需治其子女結(jié)婚給予賀儀500元。2購房補(bǔ)助：在公司工作滿三年的員工購房一次性給予2000元補(bǔ)助，申請(qǐng)此項(xiàng) 9、在雙方協(xié)商一致的情況下，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的續(xù)訂須建立在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，最近6個(gè)月考核平均得分或年度考核不合格者，公司有權(quán)不固定期限勞動(dòng)合同，否則公司可與之續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合須妥善保管，不得遺失與涂改，企業(yè)存檔的勞動(dòng)合同及其附加協(xié)議，其保管四、招聘與錄用A、提供本人或戶籍證明、學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格等證件的原件以供審核，其復(fù)印件存檔。途車臥鋪票，輪船可報(bào)銷三等艙（含）以下船票，烏市周邊地區(qū)報(bào)銷兩地間交通車票，出差期間因特殊情況經(jīng)請(qǐng)示方可進(jìn)入試用考察階段，考評(píng)不合格人員酌情再次對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或予以辭退。無論因何種原因于培訓(xùn)期間離職的新案資料領(lǐng)取明細(xì)表》上將領(lǐng)取文件逐一登記，財(cái)務(wù)部門為其在15日辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、出差管理制度員工因出差，各項(xiàng)費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷?？偨?jīng)理以下其他人員出差，住宿費(fèi)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（詳見下表）以部分，按住宿發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí) 途車臥鋪票，輪船可報(bào)銷三等艙（含）以下船票，烏市周邊地區(qū)報(bào)銷兩地間交通車票，出差期間因特殊情況經(jīng)請(qǐng)示方可進(jìn)入試用考察階段，考評(píng)不合格人員酌情再次對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或予以辭退。無論因何種原因于培訓(xùn)期間離職的新案資料領(lǐng)取明細(xì)表》上將領(lǐng)取文件逐一登記，財(cái)務(wù)部門為其在15日辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、出差管理制度員工因出差，各項(xiàng)費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。總經(jīng)理以下其他人員出差，住宿費(fèi)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（詳見下表）以部分，按住宿發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí) 用人員在試用期間執(zhí)行本崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)和福利。原則上試用期滿經(jīng)試用考評(píng)合格后，試用人員可轉(zhuǎn)為正式員工，執(zhí)行本崗位正式員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)其試用期間的工作安排和評(píng)估，每半月將該試用人員的培訓(xùn)、工作等情況如9、試用人員如表現(xiàn)突出，用人部門負(fù)責(zé)人可提出提前轉(zhuǎn)正意見，按轉(zhuǎn)正審批程人可提出提前終止試用或試用延期意見報(bào)公司逐級(jí)審批，試用延期需得到試分別在其《試用期員工轉(zhuǎn)正、定崗審核表》上簽署意見，審核通過的試用人以上手續(xù)在一周辦理完畢。試用考核總計(jì)得分。年不滿5年的，年休假15天；已滿5年不滿10年的，年休假20天；已滿10年不滿5年的，年休假15天；已滿5年不滿10年的，年休假20天；已滿10年的，年休假30天。1員工請(qǐng)間事假累計(jì)達(dá)7天以上，病假達(dá)10天以上、遲到早退5次以上、有曠工記錄者可予以辭退。1公司可按新進(jìn)人員減多出天數(shù)的出差伙食補(bǔ)助及發(fā)生的其他費(fèi)用。2出差員工要保證本人手機(jī)24小時(shí)聯(lián)系暢通，且與公司保持密切印件存檔。B、提交原任職單位出具的《解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書》或其他解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明材料、下崗 浮動(dòng)薪酬=年功工資+激勵(lì)工資（績效工資+獎(jiǎng)金+提成+管理年資）各類津貼補(bǔ)貼=移動(dòng)話費(fèi)補(bǔ)助+出差伙食補(bǔ)助+職稱津貼+學(xué)位津貼從第二年的次月起均可享受年功津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人50元/月，在公司連續(xù)服4、績效工資根據(jù)員工的績效考評(píng)結(jié)果發(fā)放，績效工資占本崗位月工資總額的5、公司正式員工進(jìn)公司前已取得或其后自行考取各類與本崗位有關(guān)的專業(yè)職稱 一律不予發(fā)放。職考核：由管理部和相關(guān)部門分別或聯(lián)合命題、或由本人提交《擬升職崗位的認(rèn)知和工作計(jì)劃書》（針對(duì)中高層管比照陪同人員的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況報(bào)總經(jīng)理另行確定。1出差補(bǔ)助包括伙食補(bǔ)貼等，出差伙食補(bǔ)助每天25元，離職除依《員工離職手續(xù)簽核單》中規(guī)定事項(xiàng)辦理外，還需由財(cái)務(wù)部會(huì)同其他相關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行離職審計(jì)，無遺留假。1產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：女員工分娩享受產(chǎn)假90天。職考核：由管理部和相關(guān)部門分別或聯(lián)合命題、或由本人提交《擬升職崗位的認(rèn)知和工作計(jì)劃書》（針對(duì)中高層管比照陪同人員的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況報(bào)總經(jīng)理另行確定。1出差補(bǔ)助包括伙食補(bǔ)貼等，出差伙食補(bǔ)助每天25元，離職除依《員工離職手續(xù)簽核單》中規(guī)定事項(xiàng)辦理外，還需由財(cái)務(wù)部會(huì)同其他相關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行離職審計(jì)，無遺留假。1產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：女員工分娩享受產(chǎn)假90天。1男員工配偶分娩如屬晚育的可享受護(hù)理假15天。1申 ）；國家法令規(guī)定應(yīng)由個(gè)人支付的社會(huì)保險(xiǎn)類別及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)大病醫(yī)療保險(xiǎn)5元/月等，以上費(fèi)用由企業(yè)代扣代繳，計(jì)入員工個(gè)人社保賬戶。C、各類違紀(jì)罰款、扣款；個(gè)人借、欠款；其他國家、地方有關(guān)法規(guī)所規(guī)定的事17、薪資的支付時(shí)間原則上為每月10日，如果支付日恰逢節(jié)假日，則酌情提前由財(cái)務(wù)部匯入其事先告知的個(gè)人銀行卡。補(bǔ)助需提供購房有效證明，每人只可享受一次。23、喪葬慰問金（慰問品）：公司員工的直系親屬（員工父母、配偶、1、屬本部門部崗位調(diào)整，由本部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，填寫《人事異動(dòng)表》2、屬不同部門之間調(diào)動(dòng)，經(jīng)公司統(tǒng)一調(diào)整或由調(diào)入部門負(fù)責(zé)人與調(diào)出部門負(fù)責(zé)3、部門負(fù)責(zé)人調(diào)動(dòng)，管理部根據(jù)公司安排，以《人事異動(dòng)表》報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、總4、正式調(diào)動(dòng)前被調(diào)動(dòng)員工及所在部門如有不同意見可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)述。調(diào)動(dòng)決定一經(jīng)形成，任何部門、個(gè)人不得以任何借口拒絕執(zhí)行，相關(guān)部門應(yīng)妥善5、升職考核：由管理部和相關(guān)部門分別或聯(lián)合命題、或由本人提交《擬升職崗會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對(duì)擬升職人員進(jìn)行聯(lián)合測(cè)評(píng)。理制度》，培訓(xùn)期一般為7天，特殊崗位另行規(guī)定培訓(xùn)期。職前培訓(xùn)結(jié)束時(shí)需進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)合格的新進(jìn)人員人員出示《下崗證》等原件以供審核，其復(fù)印件存檔。C、本人一寸免冠近照兩。D、部分崗位需提交本人有效的津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：初級(jí)100元/理制度》，培訓(xùn)期一般為7天，特殊崗位另行規(guī)定培訓(xùn)期。職前培訓(xùn)結(jié)束時(shí)需進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)合格的新進(jìn)人員人員出示《下崗證》等原件以供審核，其復(fù)印件存檔。C、本人一寸免冠近照兩。D、部分崗位需提交本人有效的津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：初級(jí)100元/月、中級(jí)150元/月、高級(jí)200元/月，該津貼按當(dāng)月實(shí)際出勤情況發(fā)放前終止試用或試用延期意見報(bào)公司逐級(jí)審批，試用延期需得到試用人員認(rèn)可，試用延期一般不超過30天。試用期 將本次出差情況形成書面的出差情況說明，向其直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。2出差費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)遵循實(shí)事的原則，嚴(yán)禁弄虛按出差天數(shù)累計(jì)計(jì)算，與出差人當(dāng)月工資一并核發(fā)。（早5元。中10元，晚10元）1新進(jìn)員工在試用期間出差將本次出差情況形成書面的出差情況說明，向其直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。2出差費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)遵循實(shí)事的原則，嚴(yán)禁弄虛按出差天數(shù)累計(jì)計(jì)算，與出差人當(dāng)月工資一并核發(fā)。（早5元。中10元，晚10元）1新進(jìn)員工在試用期間出差，管理部應(yīng)在合同屆滿后3日之為員工辦理完畢終止合同手續(xù)，并為其出具《解除勞動(dòng)關(guān)系證明書?！?2根據(jù)相工請(qǐng)假在3天以上，由部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。三、勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)合同以書面形式訂立，其容按 1、員工因工作需要經(jīng)公司派遣離開常駐工作地到其他地區(qū)處理公務(wù)超過一天的1婚假、喪假、探親假：（基本工資+崗位工資+技能工資）÷30天×假期天數(shù)1新員工報(bào)到后的第一周為職前定，足額繳納未滿服務(wù)期限的違約金后方能辦理離職手續(xù)。21婚假、喪假、探親假：（基本工資+崗位工資+技能工資）÷30天×假期天數(shù)1新員工報(bào)到后的第一周為職前定，足額繳納未滿服務(wù)期限的違約金后方能辦理離職手續(xù)。2辦理完離職手續(xù)者，在次月發(fā)薪日方可領(lǐng)取本人未發(fā)限勞動(dòng)合同，否則公司可與之續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同。1勞動(dòng)合同屆滿后雙方同意終止勞動(dòng)關(guān)系的施。員工在辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)前不得擅自離崗，違者按曠工論處。2管理部應(yīng)提前30天以書面形式將辭退/裁員 前轉(zhuǎn)正意見，按轉(zhuǎn)正審批程序逐級(jí)審批；如經(jīng)過考察，試用人員不符合該崗位各項(xiàng)要求，用人部門負(fù)責(zé)人可提出提關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同雙方經(jīng)過平等協(xié)商，可在簽訂《勞動(dòng)合同書》的基礎(chǔ)上簽訂各類補(bǔ)充協(xié)議（包括《專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議假3天，如需到外地辦理喪事，在途往返所需時(shí)間，可根據(jù)實(shí)際需要另行核給，按事假計(jì)。其他親友亡故可申請(qǐng)事時(shí)，可按上述規(guī)定享受出差伙食補(bǔ)助。1員工出差發(fā)生的郵費(fèi)、文印費(fèi)，信用卡異地提現(xiàn)手續(xù)費(fèi)等雜費(fèi)支出按發(fā)票 前轉(zhuǎn)正意見，按轉(zhuǎn)正審批程序逐級(jí)審批；如經(jīng)過考察，試用人員不符合該崗位各項(xiàng)要求，用人部門負(fù)責(zé)人可提出提關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同雙方經(jīng)過平等協(xié)商，可在簽訂《勞動(dòng)合同書》的基礎(chǔ)上簽訂各類補(bǔ)充協(xié)議（包括《專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議假3天，如需到外地辦理喪事，在途往返所需時(shí)間，可根據(jù)實(shí)際需要另行核給，按事假計(jì)。其他親友亡故可申請(qǐng)事時(shí)，可按上述規(guī)定享受出差伙食補(bǔ)助。1員工出差發(fā)生的郵費(fèi)、文印費(fèi)，信用卡異地提現(xiàn)手續(xù)費(fèi)等雜費(fèi)支出按發(fā)票 境外據(jù)知后，應(yīng)于3天，辦妥移交手續(xù)，就任新職。1自動(dòng)離職：公司員工未經(jīng)有關(guān)部門核準(zhǔn)擅自離開工作崗位3日以上主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可加班，如因特殊情況未能事先申報(bào)，需于事后第一時(shí)間補(bǔ)辦加班審批手續(xù)，否則不予調(diào)休。員據(jù)實(shí)報(bào)銷。1外出參加會(huì)議、參觀學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng)的員工，如果主辦單位統(tǒng)一安排食宿，食宿費(fèi)已包含在上述活培訓(xùn)期，無論因何種原因在職前培訓(xùn)期間離職者不予核發(fā)任何薪資福利。知后，應(yīng)于3天，辦妥移交手續(xù)，就任新職。1自動(dòng)離職：公司員工未經(jīng)有關(guān)部門核準(zhǔn)擅自離開工作崗位3日以上主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可加班，如因特殊情況未能事先申報(bào)，需于事后第一時(shí)間補(bǔ)辦加班審批手續(xù)，否則不予調(diào)休。員據(jù)實(shí)報(bào)銷。1外出參加會(huì)議、參觀學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng)的員工，如果主辦單位統(tǒng)一安排食宿，食宿費(fèi)已包含在上述活培訓(xùn)期，無論因何種原因在職前培訓(xùn)期間離職者不予核發(fā)任何薪資福利。1辭職（退）人員的薪金按實(shí)際出勤天數(shù) ），辭職申情人提辭職申情人提交辭職申請(qǐng)書申請(qǐng)人收回辭職申請(qǐng)進(jìn)行挽留管理部與申請(qǐng)人進(jìn)行離職面談辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后辦理離職交接手續(xù)收回辭職申請(qǐng)堅(jiān)持辭職申請(qǐng)辭職報(bào)告遞交管理部前轉(zhuǎn)正意見，按轉(zhuǎn)正審批程序逐級(jí)審批；如經(jīng)過考察，試用人員不符合該崗位各項(xiàng)要求，用人部門負(fù)責(zé)人可提出提務(wù)為期限的勞動(dòng)合同根據(jù)具體情況另行簽訂。由公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用參加各類培訓(xùn)、進(jìn)修的員工與公司簽訂及續(xù)，共分四檔，標(biāo)準(zhǔn)分別為：高層管理人員1300—前轉(zhuǎn)正意見，按轉(zhuǎn)正審批程序逐級(jí)審批；如經(jīng)過考察，試用人員不符合該崗位各項(xiàng)要求，用人部門負(fù)責(zé)人可提出提務(wù)為期限的勞動(dòng)合同根據(jù)具體情況另行簽訂。由公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用參加各類培訓(xùn)、進(jìn)修的員工與公司簽訂及續(xù)，共分四檔，標(biāo)準(zhǔn)分別為：高層管理人員1300—1500元、中層管理人員1200元、中層以下、基層人員年不滿5年的，年休假15天；已滿5年不滿10年的，年休假20天；已滿10年的，年休假30天。1員工請(qǐng)...辭退流程圖申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人提出辭退申請(qǐng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)管理部負(fù)責(zé)將被退通知告知員工擬辭退員工辦理離職交接手續(xù)管理部進(jìn)行核查并上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)員工離職交接流程圖在本部門進(jìn)行工作、在本部門進(jìn)行工作、文件資料交接1、在管理部進(jìn)行辦公物品交接。2、人力專員出具考勤數(shù)據(jù)。3、財(cái)務(wù)部門進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算。4、中高管及指定人員需接受離職審計(jì)。管理部將離職資料存檔為離職人員出具解除勞動(dòng)合同證明離職人員取得核準(zhǔn)離職人員領(lǐng)取未發(fā)薪資福利部門內(nèi)指定接交人及監(jiān)交人各級(jí)負(fù)責(zé)人逐級(jí)簽核離職符，不得乘坐旅游專線的汽車、輪船，不得繞行。未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自違反規(guī)定者，其超標(biāo)的車船費(fèi)自行承擔(dān)，并扣5分：延長試用期或轉(zhuǎn)崗；考核結(jié)果低于60分：試用不合格，予以辭退。五、薪酬福利管理制度符，不得乘坐旅游專線的汽車、輪船，不得繞行。未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自違反規(guī)定者，其超標(biāo)的車船費(fèi)自行承擔(dān)，并扣5分：延長試用期或轉(zhuǎn)崗；考核結(jié)果低于60分：試用不合格，予以辭退。五、薪酬福利管理制度.......工辦理入職手續(xù)需提供以下資料：A、提供本人或戶籍證明、學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格等證件的原件以供審核，其復(fù)裁員、除名