叉車司機技能工資

叉車司機技能工資一、 目的為了激勵員工，提高員工的工作積極性和工作熱情，促進生產效率的提高，特制訂本薪酬制度。二、 適用范圍：物流部所有叉車司機員工。三、 庫房叉車司機技能工資核算方法5.1月工資構成5.1.1物料員叉車司機：月現(xiàn)金收入二崗位工資+技能津貼+倒班費+月績效工資5.1.2收貨、發(fā)貨叉車司機：月現(xiàn)金收入二崗位工資+月績效工資+技能津貼5.1.3崗位基本工資為1800元。5.1.4技能津貼針對叉車司機崗位實施技能津貼。系員工個人在該崗位上所獲得的技能等級所對應的獎勵工資，鼓勵員工在崗位上做專做實。在職員工如崗位調動，技能等級需重新確定。表1 技能等級工資表-1技能等級見習期轉正初級工A初級工B初級工C中級工A中級工B中級工C高級工A高級工B高級工C技能工資5.1.6績效考核工資5.1.6.1月績效獎金月績效獎金按照獎金基數(shù)，結合HSSEX作（20%）、工作質量（40%）、工作紀律（15%）、6S執(zhí)行力（15%）、內部投訴（10%）的績效，按月考核、按月兌現(xiàn)。即以獎金基數(shù)乘以HSSE工作、工作質量、工作紀律、6S執(zhí)行力和內部投訴得分之和，即為當月可獲得的獎金總額。5.1.6.2獎金基數(shù)：依據基本工資水平確定，約為基本工資的40%到50%。5.1.6.3月度績效工資計算考核公式為：Score=BBX（ST+QT+RT+6E+RA）/100例1：物料員A經過評估分數(shù)如下：ST項，HSSE部給分為滿分，NearMiss按月完成1個，部門內部評分滿分，該項得分20分;QT項，本月庫房庫存準確率為99.00，2月25日未按庫房管理員指令將發(fā)料信息傳遞給下一個班，該項得分為24分（=40-8-8）；RT項，2月16日上夜班看網絡電影，給予口頭警告一次，該項得分為10分（=15-5=10）；6S執(zhí)行力考核得1張紅牌，得10分（=15-5=10）；內部投訴為0評分為10則物料員A該月的績效獎金為：Score=500X（20+24+10+10+10/100=370元例2：叉車司機B本月度在叉車駕駛過程中一次超速，得到一個口頭警告，在第二次超速駕駛時，經同事發(fā)現(xiàn)，給予一個書面警告。本月度考核分數(shù)為零，績效獎金500元全部扣除。5.1.7加班工資的計算5.1.7.1叉車司機員工實行以季度為結算周期的綜合工時制，超出季度綜合工時標準天數(shù)的實際工作時間，以1.5倍的加班工資結算。5.1.7.2加班工資的計算標準平時加班：工資基數(shù)X150%X加班時數(shù)（工資基數(shù)二崗位基本工資：當月基本工作天數(shù)：8）節(jié)日加班：工資基數(shù)X300%X加班時數(shù)（工資基數(shù)二崗位基本工資：當月基本工作天數(shù)：8）5.1.9應發(fā)工資計算方法物料叉車司機：月實發(fā)工資=崗位工資+技能津貼+倒班費+月績效工資-應扣罰工資數(shù)額收貨、發(fā)貨叉車司機：月實發(fā)工資=崗位工資+技能津貼+月績效工資-應扣罰工資數(shù)額月工資計算根據每月實際出勤記錄核算，其中遲到、早退、脫崗、病假、事假按公司既定標準扣除。六工資晉級規(guī)定6.1嚴格按照招聘面試崗位定崗見習1?3個月后經過試用期滿考核合格后方能正式上崗，其見習及轉正后的工資級別分別參照技能津貼工資表6.2轉正考核及定崗定級標準員工入職后試用期為3個月，試用期滿，組織上崗技能考核，考核合格后轉正，轉正后給予技能等級評定，根據不同級別發(fā)放技能津貼。上崗考核不合格者原則不再留用，不合格比例定為5%；轉正考核成績優(yōu)秀的員工可跨級給薪或直接給定職務等級，但以三級為最大幅度。對于入職時已具備本崗位較高技能和豐富經驗的人員，經考核合格后可直接定為初級工、中級工或高級工。6.3晉級考核員工在本崗位工作滿晉級時限后或經考核工作特別優(yōu)秀可參加上一級等級考核，考核合格后可晉升上一等級或更上等級，但以不超過三個等級為限。具體標準如下：表2 晉級標準表-1晉級通道轉正f見習初級工Af轉正初級工Bf初級工A初級工Cf初級工B中級工Af初級工C中級工Bf中級工A中級工Cf中級工B高級工Af中級工C高級工Bf高級工A高級工Cf高級工B基層管理者f高級工C備注考核分數(shù)6070757580808085858590晉級比例如果人數(shù)少時可不受此限制晉級比例95%90%85%80%70%65%60%50%30%20%10%

晉級時間要求1-3個月3-6個月6個月6個月1年6個月6個月1年1年1年2年6.4考核由部門經理、主管評定表3 晉級標準表-2晉級