公司員工考核表匯總辦公文檔

配權(quán)力，積極傳授工作知識，引導(dǎo)部署達(dá)成任務(wù)靈活分配工作或權(quán)力，有效傳授工作知識達(dá)成任務(wù)尚能順利分配工核日考核人簽名（副）總經(jīng)理確認(rèn)期（考核對象：技術(shù)服務(wù)部人員）崗位名稱：姓名：考核日期：工作任務(wù)30%偶有小差錯工作質(zhì)量不佳配權(quán)力，積極傳授工作知識，引導(dǎo)部署達(dá)成任務(wù)靈活分配工作或權(quán)力，有效傳授工作知識達(dá)成任務(wù)尚能順利分配工核日考核人簽名（副）總經(jīng)理確認(rèn)期（考核對象：技術(shù)服務(wù)部人員）崗位名稱：姓名：考核日期：工作任務(wù)30%偶有小差錯工作質(zhì)量不佳,常有差錯具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)配分3025-2915-25以下108-95-75以下1513-14責(zé)任感15%工作勤惰10%工作質(zhì)量15%紀(jì)律性10%肯應(yīng)他人局級職員考核表領(lǐng)導(dǎo)能力15%策劃我力15%工作任務(wù)及效率15%項(xiàng)目及考核內(nèi)容善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)靈活運(yùn)用部署順利達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強(qiáng)達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)不得部署信賴，工作意愿低沉領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部署不服或反抗策劃有系統(tǒng)，我力求精進(jìn)尚有策劃我力，工作我力求改善稱職，工作尚有表現(xiàn)只能做交辦事項(xiàng)，不知策劃改進(jìn)缺之策劃我力，須依賴他人能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意能勝任工作，效率較局工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)勉強(qiáng)勝任工作，無甚表現(xiàn)工作效率低，時有差錯7-107-107-10分內(nèi)工作有責(zé)任心，能自動自發(fā)交付工作需要督促方能完成敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意與人協(xié)調(diào)無間，為省，避免浪費(fèi)具備成本息識，并我下約13-1411-127-107以下分內(nèi)工作有責(zé)任心，能自動自發(fā)交付工作需要督促方能完成敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意與人協(xié)調(diào)無間，為省，避免浪費(fèi)具備成本息識，并我下約13-1411-127-107以下108-975-65以下108-偶爾違反公司規(guī)章制度經(jīng)常違反公司制度，被指正時態(tài)度傲慢備注:5-75以下1512-147-117以下業(yè)務(wù)人員考核表（考核對象：營業(yè)部、銷售部，供應(yīng)等部門人員）崗位名稱：姓名：考核日期:工作業(yè)績30%成15%溝通協(xié)調(diào)10%授權(quán)指導(dǎo)10%工作態(tài)度10%成本意識10%具有責(zé)任心，能達(dá)成任務(wù)，可交付工作。尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督導(dǎo)，亦不能如期完成任務(wù)無責(zé)任心，時時需督導(dǎo)，也不能完成任務(wù)善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人合作樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù)尚能與人合作，達(dá)成工作要求協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法開展善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識，引導(dǎo)部署達(dá)成任務(wù)靈活分配工作或權(quán)力，有效傳授工作知識達(dá)成任務(wù)尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部署完成任務(wù)欠缺分配工作權(quán)力，及指導(dǎo)部署之方法，任務(wù)進(jìn)行偶有不善分配權(quán)力及指導(dǎo)部署之方法，內(nèi)部時有不服及怨言品德廉潔，日行誠信，立場堅(jiān)足為楷模品行誠實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人言行尚屬正常，無越軌行為固執(zhí)己見，不易與人相處私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時間處理私事，或擅離崗位成本意識強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)7-108-975-68-975-68-975-68-9有時在作業(yè)方法上有改進(jìn)，偶爾有改進(jìn)建議，能完成任務(wù)工作技能無改善，勉強(qiáng)能完成任務(wù)與人協(xié)調(diào)無間，為工作工作順利完成盡最大努力愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人肯應(yīng)他人要求幫助別人僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作精神散要求幫助別人僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作精神散漫不肯與別人合作任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)工作努力順利完成盡最大努力愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人配分自評有時在作業(yè)方法上有改進(jìn)，偶爾有改進(jìn)建議，能完成任務(wù)工作技能無改善，勉強(qiáng)能完成任務(wù)與人協(xié)調(diào)無間，為工作工作順利完成盡最大努力愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人肯應(yīng)他人要求幫助別人僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作精神散要求幫助別人僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作精神散漫不肯與別人合作任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)工作努力順利完成盡最大努力愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人配分自評J3025-2915-2515以下108-975-65缺乏成本意識，梢有浪費(fèi)無成本息識，經(jīng)常浪費(fèi)75-6關(guān)丁攵作任務(wù)”這個項(xiàng)目，必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核考核日期（考核對象：技術(shù)服務(wù)部人員）工作任務(wù)30%工作質(zhì)量20%工作技能項(xiàng)目及考核內(nèi)容能時時跟進(jìn)，追蹤工作，提前完成任務(wù)能跟蹤，按期完成任務(wù)在監(jiān)督下能完成任務(wù)在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)出色、準(zhǔn)確，無任何差錯工作疏忽，偶有小差錯具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)配分25-29一%有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需542-32以下%有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需542-32以下108-910%合作精神15%市場了解與紀(jì)律性10%收集，整理客戶/供方資源及市場信以下1513-1410-127-97以下1513-1410-127-97以下108-975-65以下料及相關(guān)技術(shù)的掌握很面對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握比較全面對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握能應(yīng)付自覺遵守10%工作態(tài)度15%協(xié)調(diào)性15%10%有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請教他人對工作必需技能M、熟悉，日常工作難以完成任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)工作努力，主動，能較好完成分內(nèi)工作有責(zé)任心，能自動自發(fā)交付工作需要督促方能完成敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人肯應(yīng)他人要求幫助別人僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作精神散漫不肯與別人合作能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)紀(jì)律觀念不強(qiáng)，偶爾違反公司規(guī)章制度備注:8-975-67-97-98-975-6關(guān)丁工作任務(wù)關(guān)丁工作任務(wù)”這個項(xiàng)目，必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核考核日期（副）總經(jīng)理確認(rèn)考核人簽名%有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需提前完成任務(wù)能保質(zhì)保量，按時完成任務(wù)在監(jiān)督下能完成任務(wù)在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)理解力極強(qiáng)，對事判斷本意識%有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需提前完成任務(wù)能保質(zhì)保量，按時完成任務(wù)在監(jiān)督下能完成任務(wù)在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)理解力極強(qiáng)，對事判斷本意識10%項(xiàng)目及考核內(nèi)容能時時跟進(jìn)，追蹤工作，提前完成工作任務(wù)能跟蹤，按期完成工作任務(wù)在監(jiān)督下能完業(yè)務(wù)人員考核表（考核對象：營業(yè)部、銷售部，供應(yīng)等部門人員）期:工作業(yè)績30%成本意識10%30%5%信息項(xiàng)目及考核內(nèi)容能時時跟進(jìn)，追蹤工作，提前完成工作任務(wù)能跟蹤，按期完成工作任務(wù)在監(jiān)督下能完成工作任務(wù)在指導(dǎo)下，亦不能完成工作任務(wù)成本意識強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)具備成本息識，并我下約缺乏成本意識，稍有浪費(fèi)無成本息識，經(jīng)常浪費(fèi)職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行很出色職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行基本不出錯職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行時有違反現(xiàn)象職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認(rèn)真25-29983-7542-38-9與競爭格局了解較透徹，把握機(jī)會與開拓市場較有成效對市場與競爭格局大致了解，把握機(jī)會與開拓市場略有成效下1512-147-117以下與競爭格局了解較透徹，把握機(jī)會與開拓市場較有成效對市場與競爭格局大致了解，把握機(jī)會與開拓市場略有成效下1512-147-117以下108-975-65以下備注：關(guān)丁攵以下1513-1410-127-97以下1513-1410-127-97以下108-975-65以下對市場與克爭格局基本不了解，很少具有開拓市場的能力對廣■品，材料及相關(guān)技術(shù)的箏握全面而深刻對產(chǎn)品，材10%合作精神15%20%10%認(rèn)識10%10%與他人或部門溝通協(xié)調(diào)很有成效與他人或部□合作有效與他人或部門時有合作與他人或部門很少合作對市場與競爭格局了解很透徹，把握機(jī)會與開拓市場非常出色對市場與競爭格局了解較透徹，把握機(jī)會與開拓市場較有成效對市場與競爭格局大致了解，把握機(jī)會與開拓市場略有成效對市場與克爭格局基本不了解，很少具有開拓市場的能力對廣■品，材料及相關(guān)技術(shù)的箏握全面而深刻對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握很面對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握比較全面對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握能應(yīng)付能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)紀(jì)律觀念不強(qiáng)，偶爾違反公司規(guī)章制度備注:5-77-118-95-78-95-78-975-6關(guān)丁攵作任務(wù)關(guān)丁攵作任務(wù)”這個項(xiàng)目，必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核考核日期（副）總經(jīng)理確認(rèn)考核人簽名和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)紀(jì)律觀念不強(qiáng)，極正確，處事能力極強(qiáng)理解力強(qiáng)，對事判斷正確，處事能力強(qiáng)理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤理解較遲鈍，15以下和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)紀(jì)律觀念不強(qiáng)，極正確，處事能力極強(qiáng)理解力強(qiáng)，對事判斷正確，處事能力強(qiáng)理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤理解較遲鈍，15以下2015-1910-1410以下10自評一10%工作態(tài)度與責(zé)任感15%協(xié)調(diào)性15%紀(jì)律性10業(yè)務(wù)人員考核表（考核對象：營業(yè)部、銷售部，供應(yīng)等部門人員）崗位名稱：姓名：考核日期:工作業(yè)績30%成普通職員考核表（考核對象：辦公室職員、文員）工作任務(wù)30%處理20%10%技乖10%工作協(xié)調(diào)15%項(xiàng)目及考核內(nèi)容能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)能保質(zhì)保量，按時完成任務(wù)在監(jiān)督下能完成任務(wù)在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)理解力極強(qiáng)，對事判斷極正確，處事能力極強(qiáng)理解力強(qiáng)，對事判斷正確，處事能力強(qiáng)理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報告并采納偶爾有改進(jìn)建議，能完成任務(wù)工作技能無改善，勉強(qiáng)能完成任務(wù)與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人25-298-975-68-95-7料及相關(guān)技術(shù)的掌握很面對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握比較全面對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握能應(yīng)付自覺遵守漫不肯與別人合作自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)偶有遲到，但上班后工以下108-95-75料及相關(guān)技術(shù)的掌握很面對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握比較全面對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握能應(yīng)付自覺遵守漫不肯與別人合作自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)偶有遲到，但上班后工以下108-95-75以下1513-14責(zé)任感15%工作勤惰10%工作質(zhì)量15%紀(jì)律性10%肯應(yīng)他人逃避繁重工作，不守工作崗位時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位無工作錯誤，并經(jīng)常改善無工作錯誤亦15%工作勤惰10%工作質(zhì)量15%10%肯應(yīng)他人要求幫助別人僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作精神散漫不肯與別人合作任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)工作努力，能較好完成分內(nèi)工作有責(zé)任心，能自動自發(fā)交付工作需要督促方能完成敷衍T事，態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意不浪費(fèi)時間不畏勞苦，交付工作搶先完成守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)借故逃避繁重工作，不守工作崗位時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位無工作錯誤，并經(jīng)常改善無工作錯誤亦無改善建議需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量在指導(dǎo)下工作，仍有錯誤能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)紀(jì)律觀念不強(qiáng)，偶爾違反公司規(guī)章制度7-97-98-975-67-118-975-6%有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需，能較好完成分內(nèi)工作有責(zé)任心，能自動自發(fā)交付工作需要督促方能完成敷衍T%有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需，能較好完成分內(nèi)工作有責(zé)任心，能自動自發(fā)交付工作需要督促方能完成敷衍T事，態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗極正確，處事能力極強(qiáng)理解力強(qiáng)，對事判斷正確，處事能力強(qiáng)理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤理解較遲鈍，省，避免浪費(fèi)具備成本息識，并我下約13-1411-127-107以下108-975-65以下108-關(guān)丁攵作任務(wù)”這個項(xiàng)目，必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核考核人簽名考核人簽名（副）總經(jīng)理確認(rèn)考核日期試用員工考核表檔案編號部門部門考核日入職日期期員工自評（來公司后后的打算）員工（簽字）主管領(lǐng)導(dǎo)評語主管（簽字）試用期考核項(xiàng)目配分得分評語工號姓名稱分內(nèi)工作有責(zé)任心，能自動自發(fā)交付工作需要督促方能完成敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意與人協(xié)調(diào)無間，為度，被指正時態(tài)度傲慢10-127-97以下分內(nèi)工作有責(zé)任心，能自動自發(fā)交付工作需要督促方能完成敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗