安全生產獎懲制度常用版（2篇）

第11頁共11頁安全生產?獎懲制度?常用版?原則第?一條：?為加強安?全生產管?理，嚴明?紀律，嚴?肅制度，?作到是非?清楚、賞?罰分明、?責任明確?，必須健?全和嚴格?執(zhí)行獎懲?制度。?第二條：?安全生產?獎懲制度?必須在體?現社會主?義企業(yè)精?神文明和?物質文明?建設的過?程中，以?利于增強?企業(yè)的激?勵機制和?職工的主?人翁責任?感，鼓勵?職工在自?覺遵章守?紀的同時?，積極發(fā)?揮聰明智?慧和創(chuàng)造?性，維護?正常的生?產秩序和?工作秩序?，保證安?全生產，?提高勞動?生產率和?工作效率?。對突出?貢獻的單?位和個人?要給予表?彰獎勵，?對違章違?紀行為要?進行處罰?。第三?條。企業(yè)?在保險安?全、發(fā)展?生產的同?時，必須?堅持__?基本路線?和社會主?義現代化?建設的基?本原則。?企業(yè)職工?必須遵守?國家的政?策、法律?、法規(guī)，?自覺遵守?企業(yè)的勞?動紀律和?各項規(guī)章?制度。愛?護公共財?產，學習?本職工作?所需要的?文化技術?業(yè)務知識?和操作技?能，團結?協作完成?生產任務?和工作任?務，在保?障安全生?產的基礎?上，努力?做一名"?四有"覺?悟和高度?敬業(yè)意識?的新型職?工。第?四條：安?全生產獎?懲制度必?須把思想?政治工作?同經濟手?段結合起?來，在獎?勵上堅持?以精神鼓?勵和物質?鼓勵相結?合，以精?神鼓勵為?主的原則?，對違犯?紀律的職?工要堅持?以思想教?育為上，?懲罰為輔?的原則。?獎勵?第五條：?集體獎勵?（一）?獎勵單位?，在本礦?企業(yè)管理?、安全生?產和各項?工作中有?突出貢獻?的生產單?位（包括?工段、班?組），職?能科室，?群眾團體?（黨組織?不在內）?，都應給?予表彰獎?勵。（?二）獎勵?的形式，?堅持以榮?譽獎為主?，必要時?給予相應?的集體物?質或經濟?獎勵，根?據事跡進?行通報表?彰，表彰?獎勵，通?令嘉獎授?予先進單?位等榮譽?稱號和其?它獎勵（?榮譽稱號?的等級由?礦部依據?獲獎單位?的名稱和?具體事跡?命名授予?）。（?三）獎勵?的依據?1、能夠?堅持__?基本路線?，認真貫?徹黨和國?家的各項?方針、政?策，積極?落實黨和?國家的安?全生產方?針、政策?和以《礦?山安全法?》為主的?各項法規(guī)?條例。?2、能夠?積極貫徹?執(zhí)行礦部?的各項重?大決策和?工作步署?，嚴格執(zhí)?行本礦的?各項規(guī)章?制度。?3、銳意?改革、求?實奉獻，?積極探索?企業(yè)管理?、安全生?產、技術?革新的先?進思路，?不斷提高?企業(yè)的經?濟效益和?取得精神?文明建設?的顯著成?績。4?、領導班?子團結戰(zhàn)?斗，集體?風氣正，?職工整體?素質好，?紀律嚴明?，作風過?硬，互相?協作精神?強，好人?好事多。?5、能?夠保質保?量完成或?超額完成?每度生產?任務和各?項工作任?務，節(jié)能?降耗明顯?，產品質?量過關，?達產達標?，經濟效?益好。?6、能夠?順利實現?全年安全?目標，無?一例大小?事故發(fā)生?，無違章?違紀現象?。7、?不斷改善?勞動生產?條件，加?強勞動保?護，設備?運轉正常?，無事故?隱患，無?塵毒噪聲?危害，職?工身心健?康。8?、社會治?安風氣良?好，無火?災、偷盜?、賭博、?打架斗毆?，無違法?違紀案件?，職工精?神文化生?活健康。?（四）?獎勵的內?容1、?年度內完?成以上任?務取得以?上成績，?可評選年?度先進單?位，本單?位職工享?受年度綜?合獎金。?2、實?現全年安?全目標，?無一例大?小事故發(fā)?生，可評?選年度安?全生產先?進單位，?職工可享?受安全合?同兌現獎?金。3?、取得安?全生產先?進工藝、?科技攻關?項目和可?授予科技?進步獎，?并給以榮?譽稱號。?4、節(jié)?能降耗成?效顯著，?可給予節(jié)?約獎。?5、技術?經濟指標?明顯的，?可給予指?標獎。?6、實現?標準化班?組的，可?授予標準?化班組或?先進班組?的光榮稱?號。7?、連續(xù)十?年無一例?大小事故?，無"三?違"現象?的車間、?工段、隊?，可授予?安全文明?單位的稱?號，各項?工作突出?者可授予?先進單位?稱號。并?給予__?__元以?上獎金。?8、連?續(xù)五年無?一例大小?事故無違?章違紀現?象的廠級?生產單位?，可評為?安全生產?廠的稱號?并給予_?___元?以上獎金?。連續(xù)十?年無大小?事故無違?章違紀現?象的廠級?生產單位?，可授予?文明模范?單位的稱?號，并給?于___?_元獎金?。9、?其它工作?成績顯著?的可給予?相應的表?彰獎勵。?第六條?。先進個?人獎勵?（一）獎?勵的形式?，以精神?鼓勵和物?質鼓勵相?結合，根?據貢獻大?小和事跡?，可分為?口頭表揚?，書面表?揚，新聞?報道表揚?，表彰、?獎勵、通?報表揚、?通令嘉獎?。記功，?記大功，?晉級、晉?升、授予?先進工作?者，先進?生產者，?安全生產?先進個人?，勞動模?范等榮譽?稱號，在?給予上述?榮譽獎勵?的同時，?可按情況?發(fā)給一次?性獎金或?獎品。?（二）獎?勵的依據?1、在?完成生產?任務或工?作任務，?提高產品?質量或服?務質量，?節(jié)約國家?資源和能?源等方面?做出顯著?成績的；?2、在?生產科學?研究、工?藝設計、?產品質量?、經濟指?標、改善?勞動條件?等方面有?發(fā)明創(chuàng)造?，技術改?進或者提?出合理化?建議，取?得重大成?果或者顯?著成績的?；3、?在改進企?業(yè)經營管?理，調動?一切積極?因素，提?高經濟效?益成績顯?著，對國?家做出較?大貢獻的?；4、?保護公共?財產，防?止或挽救?事故有功?，使國家?和人民利?益免受重?大損失的?；5、?同壞人壞?事作斗爭?，對維持?正常的生?產秩序和?工作秩序?，維護社?會治安有?顯著成績?的；6?、一貫忠?于職守，?積極負責?，廉潔奉?公，舍己?為人，事?變突出的?；7、?自覺遵守?本礦各項?規(guī)章制度?和勞動紀?律，完成?規(guī)定出勤?天數和生?產工作任?務的；?8、牢固?樹立安全?第一的思?想意識，?增強自我?防范能力?，在各自?的崗位上?首先為他?人和自己?的人身生?命安全高?度負責，?做到不傷?害他人，?不傷害自?己，不被?他人傷害?，愛護生?產設施，?不損壞機?電設備，?遇到特殊?情況積極?搶險救災?有效的；?9、能?夠及時發(fā)?現、預報?、排除重?大事故隱?患和險情?，提出合?理化建議?，避免重?大事故發(fā)?生。1?0、本人?思想覺悟?高，職業(yè)?道德好，?工作責任?性強，自?覺遵章守?紀，在安?全生產和?各項工作?中對自己?高標準，?嚴要求，?數年如一?日地表現?出優(yōu)秀品?德。（?三）獎勵?的內容?1、積極?完成生產?、工作、?出勤任務?，無違章?違紀，可?享受季度?獎、半年?獎和年終?綜合獎。?2、達?到《安全?責任合同?》十條要?求的，可?享受年度?安全獎。?3、在?技術攻關?、工藝流?程改造取?得顯著成?績或有發(fā)?展創(chuàng)造的?，可享受?技術革新?或發(fā)明獎?，并給予?一定榮譽?稱號。?4、節(jié)能?降耗成效?顯著，給?予節(jié)約獎?。5、?經營管理?科學，超?額完成任?務，經濟?效益大幅?度提高的?，可給予?超產獎。?6、完?成或超額?完成各項?技術經濟?指標的可?給予指標?獎。7?、在保護?和挽救國?家財產有?功的，除?給予榮譽?獎以外，?可發(fā)給一?次性獎金?。8、?對積極監(jiān)?督，挽救?他人生命?和國家財?產不受損?失的，可?記功，并?發(fā)給一次?性獎金。?9、對?及時發(fā)生?險情，采?取果斷措?施幸免重?大事故發(fā)?生的，給?予記功，?并發(fā)給一?次性獎金?。10?、對同壞?人壞事作?斗爭和在?重大災情?面前舍己?救人的給?予記大功?榮譽并一?次性發(fā)給?獎金。?11、在?礦山其它?工作中取?得突出成?績的可給?予其它獎?勵。1?2、職工?個人連續(xù)?五年或連?續(xù)五次評?為先進個?人，優(yōu)秀?工作者，?可晉升一?級工資，?記大功兩?次的，可?晉升一級?工資，連?續(xù)十年評?為先進個?人事跡突?出的，可?申報勞模?或給予榮?譽稱號。?第七條?：目標責?任獎勵?1、完成?礦部下達?或簽訂的?各項技術?經濟指標?，可按管?理層次和?責任大小?，分別給?予經濟目?標獎勵，?礦級為中?層人員的?一至三人?部，中層?為班組長?的一至三?倍，班組?長為職工?的一至三?倍。2?、完成全?年安全目?標，無一?例大小事?故可按管?理層次和?責任大小?，分別給?予安全目?標兌現獎?，仍按逐?級一至三?倍的比例?分別兌現?獎金。?3、專職?人員，可?享受職工?的一至三?倍獎金。?4、獎?金的數額?各年度由?礦部決定?。5、?各種獎勵?的獎金、?名稱、獎?品由礦部?決定。?處罰第八?條：集體?處罰1?、有下列?情行之一?的單位不?能評選先?進：①?不能如期?完成礦部?下達的生?產任務的?；或產品?質量下降?。②沒?有實現安?全目標，?出現工傷?事故的。?③紀律?松馳，工?作散渙，?管理不善?的。④?發(fā)生火災?盜竊案件?，治安秩?序較差的?。⑤有其?它原因的?。2、?有以上情?況者取消?所在單位?的安全獎?和經濟指?標獎，實?行安全生?產一票否?決制。?第九條：?責任人的?處罰1?、管理人?員和各級?責任人，?工作失職?有下列情?況的應給?予處罰或?處分。?⑴違犯國?家的有關?政策、法?令，損害?國家利益?的；⑵違?犯本企業(yè)?規(guī)章制度?，損害企?業(yè)或職工?利益的；?⑶違章指?揮，造成?人身生命?或國家財?產損失事?故的；?⑷經營管?理不善，?使生產計?劃、任務?和經濟指?標連續(xù)完?不成，出?現嚴重虧?損現象的?；⑸本?人思想道?德素質低?下，對職?工實行營?私舞弊，?打擊報復?，甚至拉?幫結派搞?不正之風?的；⑹犯?有其它嚴?重錯誤的?。2、?各級管理?人員（責?任人）嚴?重失職造?成嚴重后?果的應受?到以下處?罰。⑴?經濟處罰?：扣除失?職期間的?職務津貼?；取消季?度、半年?或全年評?獎資格，?取消獎金?、罰款等?。⑵行?政處分。?批評教育?、通報批?評、警告?、嚴重警?告、記過?、停職檢?查、解除?職務、降?職、降級?等。⑶?違法亂紀?觸犯法律?的，由司?法機關依?法追究刑?事責任。?第十條?：個人處?罰（一?）工人職?員，工作?失職，經?教育不改?有下列行?為之一的?應當分別?情況給予?行政紀律?處分和經?濟處罰。?⑴違犯?勞動紀律?、消極怠?工，沒有?完成生產?任務或工?作任務的?；⑵無正?當理由不?服從工作?分配和調?動、指揮?或者無理?取鬧，聚?眾鬧事、?打架斗毆?影響生產?秩序和社?會秩序的?；⑶工?作不負責?任，損壞?設備工器?具造成停?產或產品?質量低劣?的；⑷偷?拿、盜竊?、窩藏國?家財產，?損公肥私?，損人利?己的；⑸?損壞甚至?故意破壞?設備、設?施的；⑹?嚴重違犯?社會治安?秩序的；?⑺違紀國?家其它法?律、法規(guī)?的。（?二）職工?違犯廠規(guī)?廠紀，違?犯安全生?產規(guī)章制?度有下列?行為之一?的應給予?經濟處罰?。⑴在?生產和工?作中，玩?忽職守，?違犯技術?操作規(guī)程?和安全規(guī)?程，造成?人身事故?和財產損?失的，除?罰款外要?追究責任?。⑵違?犯爆炸物?品管理制?度的，按?其情節(jié)罰?款處理并?追究責任?。⑶當?班遺留事?故隱患或?已發(fā)生重?大事故隱?患、隱瞞?不報不作?處理，導?致他人或?他班發(fā)生?事故的，?除罰款外?，要追究?責任。?⑷本人違?章作業(yè)，?造成本人?或他人受?傷者，責?任自負，?醫(yī)藥費自?理。并按?情節(jié)承擔?他人的藥?費或其它?費用。?⑸生活中?亂接亂插?電線，燈?頭違犯安?全用電制?度，造成?后果要罰?款處理。?⑹不合?理使用勞?動保護用?品者一次?性罰款_?___元?，二次罰?款___?_元。⑺?違犯崗位?勞動紀律?，隨意串?崗、溜崗?、睡崗造?成設備損?壞，影響?生產指標?的要罰款?處理。?⑻丟失本?班財產、?設備或工?具的，除?等價賠償?外，要罰?款處理。?⑼在企業(yè)?發(fā)生事故?、災情（?火災、洪?災）等特?殊情況下?，出現臨?陣脫逃、?見死不救?甚至乘機?作亂的，?除罰款外?，要給以?紀律處分?。⑽故意?破壞生產?設施和生?活、文化?建筑設施?的，除罰?款外，要?追究行事?責任。?⑾破壞礦?區(qū)、廠區(qū)?、院落、?生產和生?活環(huán)境衛(wèi)?生的，給?予罰款處?理。⑿有?其它行為?的，視其?情節(jié)罰款?處理，也?可以給予?行政處分?。（三?）行政處?分的類型?。可分為?警告、嚴?重警告、?記過、記?大過、降?級、撤職?、留用察?看、開除?等。⑴?行政處分?必須事先?通知本人?，并經職?代會決定?通過，處?分經過要?記入本人?檔案，如?受處分者?不服，可?在___?_日內向?上級書面?申訴，如?上級領導?未作出新?的決定，?仍按原處?分決定執(zhí)?行。⑵?行政處分?后的本人?生活待遇?，由礦部?依據有關?政策，隨?處分決定?通知清楚?。⑶在?受處分期?間，如痛?改前非，?立功贖罪?者，可減?輕處分，?或者恢復?名譽。?（四）經?濟處罰。?可分為賠?償、扣除?資金、罰?款、扣除?工資，罰?款額根據?責任大小?經濟損失?定。安?全生產獎?懲制度常?用版（二?）一、?根據國家?安全生產?有關法律?法規(guī)和本?采石場安?全生產工?作的需要?，制定本?場安全生?產獎懲辦?法。二?、實行安?全生產獎?勵制度。?采石場每?季度對全?體員工考?核一次，?由安全管?理人員具?體組織考?評，報礦?長審批后?實施獎勵?。三、?實行員工?收入與安?全效果掛?鉤制度。?對發(fā)生工?傷事故的?個人，視?情節(jié)輕重?，給予經?濟上的處?罰，并追?究相關責?任。四?