企業(yè)工會(huì)工作制度規(guī)章制度

費(fèi)管理第二十一條、公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源3（一）會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。（二）企業(yè)依法撥繳的經(jīng)費(fèi).（三）其他收入。費(fèi)管理第二十一條、公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源3（一）會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。（二）企業(yè)依法撥繳的經(jīng)費(fèi).（三）其他收入。員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢1查委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、提案審查委員會(huì)、財(cái)務(wù)委員會(huì)等）、經(jīng)收支平衡”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益、開(kāi)展員工教育和職工群眾活動(dòng)方面.堅(jiān)持民主管理原則.公司工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由公司工會(huì)主席主持召開(kāi),全體工會(huì)委員參加.公司工會(huì)委員會(huì)每半年召開(kāi)一次例會(huì),遇重大第一條、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會(huì)的“四項(xiàng)”職能，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關(guān)第二條、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是公司的重第三條、工會(huì)是以《憲法》為活動(dòng)準(zhǔn)則,按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》的規(guī)定建立，獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。第四條、工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)第五條、公司應(yīng)支持工會(huì)依法行使職權(quán)，任何單位和個(gè)人不得阻撓和侵害。第二章工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)。本司工會(huì)組織設(shè)兼職工會(huì)主席、工會(huì)委員會(huì)（含組織1中國(guó)工會(huì)章程》，都可以加入本公司工會(huì)組織。7要求加入工會(huì)的員工，須本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)工加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi).工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬,會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按年度公布中國(guó)工會(huì)章程》，都可以加入本公司工會(huì)組織。7要求加入工會(huì)的員工，須本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)工加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi).工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬,會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按年度公布,并向會(huì)員。第五條、公司應(yīng)支持工會(huì)依法行使職權(quán)，任何單位和個(gè)人不得阻撓和侵害。第二章工會(huì)組織第六條、公司依法建員工慰問(wèn)費(fèi)人民幣1000元整，并以公司名義送花圈一個(gè)；員工配偶的父母去世，以公司名義送花圈一個(gè)；員工第七條、工會(huì)主席由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，所產(chǎn)第八條、工會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。第九條、各分、支機(jī)構(gòu)成立下級(jí)工會(huì)或工會(huì)小組,接受公工會(huì)干事，負(fù)責(zé)與上級(jí)工會(huì)組織溝通聯(lián)系。第十條、工會(huì)主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任任期未滿,不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應(yīng)事先征得同級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意和書(shū)面征得上一級(jí)工會(huì)同意，并按程序免去其職務(wù).第三章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)第十一條、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會(huì)法》，對(duì)上級(jí)工會(huì)和黨委討論研究有關(guān)工會(huì)工作的重大問(wèn)題,認(rèn)真組織實(shí)施，積極配合黨委開(kāi)展工作.開(kāi)展員工思想政治教育、法制道德建設(shè)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，推進(jìn)精神文明建設(shè)，提高員工2。第五條、公司應(yīng)支持工會(huì)依法行使職權(quán)，任何單位和個(gè)人不得阻撓和侵害。第二章工會(huì)組織第六條、公司依法建務(wù)工作，做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作；收集、反映員工的意見(jiàn)要求，關(guān)心員工生活，協(xié)助公司做好員工中國(guó)工會(huì)章程》，都可以加入本公司工會(huì)組織。7要求加入工會(huì)的員工，須本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)工。第五條、公司應(yīng)支持工會(huì)依法行使職權(quán)，任何單位和個(gè)人不得阻撓和侵害。第二章工會(huì)組織第六條、公司依法建務(wù)工作，做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作；收集、反映員工的意見(jiàn)要求，關(guān)心員工生活，協(xié)助公司做好員工中國(guó)工會(huì)章程》，都可以加入本公司工會(huì)組織。7要求加入工會(huì)的員工，須本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)工收支平衡”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益、開(kāi)展員工教育和職工群眾活動(dòng)方面.堅(jiān)持民主管理原則.第十三條、依法維護(hù)員工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感,積極參與公司管理。第十四條、協(xié)助和督促相關(guān)部門(mén)辦好員工的集體福利事反映員工的意見(jiàn)和要求,關(guān)心員工的工作生活，幫助員工解第十五條、認(rèn)真做好“五必訪”和“四互助"。職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害時(shí)必訪,及時(shí)慰問(wèn)；組織職工思想互助、工作互助、技術(shù)互助、生活互助。堅(jiān)持業(yè)余自愿、靈活多樣、勤儉節(jié)約、講求實(shí)效的原則，從實(shí)際出發(fā)，充實(shí)活動(dòng)內(nèi)容，提高活動(dòng)質(zhì)量。第十七條、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題，做好保護(hù)工作.化、民主化。識(shí)教育.第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理第二十一條、公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源3加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi).工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬,會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按年度公布,并向會(huì)員加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi).工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬,會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按年度公布,并向會(huì)員責(zé)負(fù)責(zé)公司工會(huì)的全面工作；代表員工利益，參與公司各層次的決策和監(jiān)督;維護(hù)員工合法權(quán)益，真實(shí)反映員工意活動(dòng)計(jì)劃，審定工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。第二十七條、工會(huì)委員職責(zé)宣傳國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策；完成工會(huì)日常性事二條、工會(huì)會(huì)議主要研究事項(xiàng)1．研究公司工會(huì)組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、精神文明建設(shè)的各項(xiàng)工作；2．助，工會(huì)變賣財(cái)產(chǎn)收入,銀行存款利息收入等）第二十二條、公司工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度1、凡本公司工會(huì)會(huì)員,應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活，積極主動(dòng)交納工會(huì)會(huì)費(fèi)。會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人基本工資的0.2%交納，獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計(jì)在內(nèi).2、工會(huì)會(huì)費(fèi)每月交納一次，從本人當(dāng)月發(fā)放工資中扣3、工會(huì)會(huì)員升級(jí)加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi).4、工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬,會(huì)費(fèi)使用情況第二十三條、工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支計(jì)劃，是收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要手段，是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡,略有結(jié)余"為原則。工會(huì)應(yīng)于每年12月15日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。4傳。公司工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由專人記錄，對(duì)會(huì)議形成的重要決議由工會(huì)主席簽署后，以工會(huì)的名義正式發(fā)文.第三十作等方面的費(fèi)用，包括拔付各工會(huì)小組的費(fèi)用。工會(huì)慰問(wèn)費(fèi):主要用于職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)務(wù)工作，做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作；收集、反映員工的意見(jiàn)要求，關(guān)心員工生活，協(xié)助公司做好員工立下級(jí)工會(huì)或工會(huì)小組,接受公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和管理,選舉一名專職工會(huì)主席及一名專（兼)職工會(huì)干事，負(fù)責(zé)與上傳。公司工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由專人記錄，對(duì)會(huì)議形成的重要決議由工會(huì)主席簽署后，以工會(huì)的名義正式發(fā)文.第三十作等方面的費(fèi)用，包括拔付各工會(huì)小組的費(fèi)用。工會(huì)慰問(wèn)費(fèi):主要用于職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)務(wù)工作，做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作；收集、反映員工的意見(jiàn)要求，關(guān)心員工生活，協(xié)助公司做好員工立下級(jí)工會(huì)或工會(huì)小組,接受公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和管理,選舉一名專職工會(huì)主席及一名專（兼)職工會(huì)干事，負(fù)責(zé)與上會(huì)員活動(dòng)費(fèi)：用于會(huì)費(fèi)支付的組織會(huì)員開(kāi)展集體活動(dòng)的員工活動(dòng)費(fèi):用于開(kāi)展員工教育、文體、宣傳及其他活工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)：用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用，包括拔付各工會(huì)小組的費(fèi)用。工會(huì)慰問(wèn)費(fèi):主要用于職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害的慰問(wèn)費(fèi)用。其他支出:用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)第二十四條、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持集中管理原則。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會(huì)主席審批,方可使用。在報(bào)銷單上要有經(jīng)手人、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席、公司行政負(fù)責(zé)人簽字后方支平衡”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益、開(kāi)展員工教育和職工群眾活動(dòng)方面.審查委員會(huì)審查。5加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi).工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬,會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按年度公布加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi).工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬,會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按年度公布,并向會(huì)員員工慰問(wèn)費(fèi)人民幣1000元整，并以公司名義送花圈一個(gè)；員工配偶的父母去世，以公司名義送花圈一個(gè)；員工責(zé)負(fù)責(zé)公司工會(huì)的全面工作；代表員工利益，參與公司各層次的決策和監(jiān)督;維護(hù)員工合法權(quán)益，真實(shí)反映員工意活動(dòng)計(jì)劃，審定工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。第二十七條、工會(huì)委員職責(zé)宣傳國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策；完成工會(huì)日常性事工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算是工會(huì)收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果。公司工會(huì)每年1月編制出上年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算報(bào)表，做到數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、交經(jīng)費(fèi)審察委員會(huì)和公司總經(jīng)理班子審批,同時(shí)公第五章、工會(huì)主席、各委員職責(zé)第二十六條、工會(huì)主席職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司工會(huì)的全面工作；2、代表員工利益，參與公司各層次的決策和監(jiān)督;3、維護(hù)員工合法權(quán)益，真實(shí)反映員工意見(jiàn)、愿望和要大會(huì)制度或者其他民主管理制度；5、制定年度工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃，審定工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。第二十七條、工會(huì)委員職責(zé)1、宣傳國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策；2、完成工會(huì)日常性事務(wù)工作，做好工會(huì)各種會(huì)議記錄3、收集、反映員工的意見(jiàn)要求，關(guān)心員工生活，協(xié)助公司做好員工的集體福利;4、組織開(kāi)展業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng),做到表彰先進(jìn)、樹(shù)立標(biāo)兵,效益;6立工會(huì)，并受上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。本司工會(huì)組織設(shè)兼職工會(huì)主席、工會(huì)委員會(huì)（含組織委員會(huì)、宣傳文體委0元整；員工生病住院:看望費(fèi)人民幣200元或等額慰問(wèn)品;因工受傷住院：看望費(fèi)人民幣500元或等額慰問(wèn)行情況，定期向公司黨委通報(bào)；維護(hù)員工的合法權(quán)益,參與有關(guān)員工權(quán)益的處理工作立工會(huì)，并受上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。本司工會(huì)組織設(shè)兼職工會(huì)主席、工會(huì)委員會(huì)（含組織委員會(huì)、宣傳文體委0元整；員工生病住院:看望費(fèi)人民幣200元或等額慰問(wèn)品;因工受傷住院：看望費(fèi)人民幣500元或等額慰問(wèn)行情況，定期向公司黨委通報(bào)；維護(hù)員工的合法權(quán)益,參與有關(guān)員工權(quán)益的處理工作,抓好員工的福利；完成公司立下級(jí)工會(huì)或工會(huì)小組,接受公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和管理,選舉一名專職工會(huì)主席及一名專（兼)職工會(huì)干事，負(fù)責(zé)與上6、組織開(kāi)展公司業(yè)余文化、體育、娛樂(lè)以及旅游等活動(dòng)，加強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力；7、組織安排工會(huì)慰問(wèn)活動(dòng);8、做好工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳和經(jīng)費(fèi)管理使用工作，按要求做好工會(huì)財(cái)務(wù)臺(tái)帳工作;9、負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)10、完成公司黨委、上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作.第二十八條、經(jīng)費(fèi)審查委員職責(zé)1、監(jiān)督公司工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳和經(jīng)費(fèi)管理使用,定期向員工通報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況；2、監(jiān)督公司工會(huì)財(cái)務(wù)工作的規(guī)章制度執(zhí)行情況，定期抓好員工的福利；4、完成公司黨委、上級(jí)工會(huì)交辦的其它工作。第六章工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理第二十九條、工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度公司工會(huì)組織。7活動(dòng)計(jì)劃，審定工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。第二十七條、工會(huì)委員職責(zé)宣傳國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策；完成工會(huì)日常性事事項(xiàng)或工會(huì)主席認(rèn)為必要，可以臨時(shí)召開(kāi)。公司工會(huì)委員會(huì)會(huì)議參加者應(yīng)遵守保密紀(jì)律,屬保密范圍的事項(xiàng)不得外的執(zhí)行結(jié)果。公司工會(huì)每年1月編制出上年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算報(bào)表，做到數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、交經(jīng)費(fèi)審察委員會(huì)和費(fèi)管理第二十一條、公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源3（一）會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。（二）企業(yè)依法撥繳的經(jīng)費(fèi).活動(dòng)計(jì)劃，審定工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。第二十七條、工會(huì)委員職責(zé)宣傳國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策；完成工會(huì)日常性事事項(xiàng)或工會(huì)主席認(rèn)為必要，可以臨時(shí)召開(kāi)。公司工會(huì)委員會(huì)會(huì)議參加者應(yīng)遵守保密紀(jì)律,屬保密范圍的事項(xiàng)不得外的執(zhí)行結(jié)果。公司工會(huì)每年1月編制出上年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算報(bào)表，做到數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、交經(jīng)費(fèi)審察委員會(huì)和費(fèi)管理第二十一條、公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源3（一）會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。（二）企業(yè)依法撥繳的經(jīng)費(fèi).（三）其他收入。3、工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自4、會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng),由本公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn).從退會(huì)之日起停止交納會(huì)費(fèi)，收回會(huì)員證，并在原會(huì)員登記表上予以注銷。5、會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加6、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員,經(jīng)由公司工會(huì)委員會(huì)討論決定，開(kāi)除其會(huì)籍。7、工會(huì)會(huì)員調(diào)離本公司，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系亦同樣10、保留會(huì)籍手續(xù)，應(yīng)由會(huì)員書(shū)面上報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)核準(zhǔn).由公司工會(huì)委員會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備注欄內(nèi)注明該會(huì)8互助"。職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害時(shí)必訪,及時(shí)慰問(wèn)；組織職工思想互助、工作互助、技術(shù)互行情況，定期向公司黨委通報(bào)；維護(hù)員工的合法權(quán)益,互助"。職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害時(shí)必訪,及時(shí)慰問(wèn)；組織職工思想互助、工作互助、技術(shù)互行情況，定期向公司黨委通報(bào)；維護(hù)員工的合法權(quán)益,參與有關(guān)員工權(quán)益的處理工作,抓好員工的福利；完成公司。第五條、公司應(yīng)支持工會(huì)依法行使職權(quán)，任何單位和個(gè)人不得阻撓和侵害。第二章工會(huì)組織第六條、公司依法建，應(yīng)事先征得同級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意和書(shū)面征得上一級(jí)工會(huì)同意，并按程序免去其職務(wù).第三章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)第11、已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請(qǐng)入會(huì),允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。第七章、工會(huì)慰問(wèn)第三十條、工會(huì)慰問(wèn)制度2、員工生育慰問(wèn)：禮金人民幣300元整；因工受傷住院：看望費(fèi)人民幣500元或等額慰問(wèn)品；如病情4、員工喪事慰問(wèn):員工的父母或配偶、子女去世，給予員工慰問(wèn)費(fèi)人民幣1000元整，并以公司名義送花圈一個(gè)；員工配偶的父母去世，以公司名義送花圈一個(gè)；員工本人去世，給予家屬慰問(wèn)費(fèi)人民幣3000元整，并以公司名義送花圈一個(gè)；5、遭受自然災(zāi)害：根據(jù)受災(zāi)程度給予慰問(wèn);6、員工生日慰問(wèn)：生日蛋糕券200元，提前一個(gè)月由第八章工會(huì)會(huì)議第三十一條、工會(huì)會(huì)議制度9二條、工會(huì)會(huì)議主要研究事項(xiàng)1．研究公司工會(huì)組織建設(shè)