關(guān)于2006年事業(yè)單位收入分配制度改革

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------關(guān)于2006年事業(yè)單位收入分配制度改革有關(guān)問(wèn)題的解答一、關(guān)于范圍對(duì)象問(wèn)題1．問(wèn)：列入事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍如何掌握？答：凡納入各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門管理的事業(yè)單位（經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）以及各類核定事業(yè)編制的學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等，列入事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施范圍。2．問(wèn)：原政府經(jīng)濟(jì)管理部門或原行政性公司下屬的事業(yè)單位能否列入事業(yè)單位收入分配制度改革范圍？答：經(jīng)各級(jí)政府或機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批準(zhǔn)成立的事業(yè)單位，因管理體制變動(dòng)，現(xiàn)主管部門為企業(yè)的，列入此次收入分配制度改革范圍。3．問(wèn)：原由各主管部門批準(zhǔn)建立，并經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門認(rèn)定的事業(yè)單位能否列入事業(yè)單位收入分配制度改革范圍？答：經(jīng)由各主管部門批準(zhǔn)建立，凡已納入各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門管理的事業(yè)單位列入此次收入分配制度改革范圍。4．問(wèn)：各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等能否列入事業(yè)單位收入分配制度改革范圍？答：經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，核定事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革范圍。5．問(wèn)：原事業(yè)性質(zhì)經(jīng)批準(zhǔn)于2006年6月30日前已經(jīng)轉(zhuǎn)企改制的單位能否列入事業(yè)單位收入分配制度改革范圍?答：不能。6．問(wèn)：事業(yè)單位所屬的企業(yè)能否列入事業(yè)單位收入分配制度改革范圍？答：不能。7．問(wèn)：參加事業(yè)單位收入分配制度改革的對(duì)象如何掌握？答：列入事業(yè)單位收入分配制度改革范圍的人員對(duì)象是2006年7月1日在冊(cè)的正式工作人員。8．問(wèn)：事業(yè)編制人員在機(jī)關(guān)工作的，能否列為事業(yè)單位收入分配制度改革對(duì)象？答：應(yīng)參加事業(yè)單位收入分配制度改革。9．問(wèn)：長(zhǎng)病假人員能否列為事業(yè)單位收入分配制度改革對(duì)象？答：因患重大疾病不能堅(jiān)持正常工作請(qǐng)長(zhǎng)病假人員可列為事業(yè)單位收入分配制度改革對(duì)象。但對(duì)完全喪失勞動(dòng)能力的長(zhǎng)病假人員，應(yīng)及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。10．問(wèn)：出國(guó)出境學(xué)習(xí)人員能否列為事業(yè)單位收入分配制度改革對(duì)象？答：經(jīng)組織選派出國(guó)出境學(xué)習(xí)的人員，可參加此次收入分配制度改革；自費(fèi)出國(guó)出境學(xué)習(xí)的人員，暫不參加此次收入分配制度改革，待回到單位正式工作后，再視情況而定。11．問(wèn)：出國(guó)出境逾期未歸的人員能否列為事業(yè)單位收入分配制度改革對(duì)象？答：暫不參加此次收入分配制度改革。12．問(wèn)：2006年7月1日正在接受立案或停職審查的工作人員能否列入為事業(yè)單位收入分配制度改革對(duì)象？答：正在接受立案或停職審查的工作人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再根據(jù)所定性質(zhì)確定是否參加事業(yè)單位收入分配制度改革。13．問(wèn)：2006年7月1日，仍處于行政、刑事處罰期的人員能否列為事業(yè)單位收入分配制度改革對(duì)象？答：至2006年7月1日，仍被治安拘留、取保候?qū)?、監(jiān)視居住、羈押、收容教育、判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑等受行政、刑事處罰人員，不參加此次事業(yè)單位收入分配制度改革，待期滿正式工作后，按有關(guān)規(guī)定，重新確定工資。14．問(wèn)：2006年7月1日至本單位實(shí)施收入分配制度改革前受行政、刑事處罰的人員能否為事業(yè)單位收入分配制度改革對(duì)象？答：所述人員如果2006年6月30日是符合參加事業(yè)單位收入分配制度改革條件的，可以參加套改。至于2006年7月1日后受行政]刑事處罰的，則按收入分配制度改革后受行政、刑事處罰人員工資待遇有關(guān)規(guī)定處理。15．問(wèn)：2006年7月1日前已調(diào)離事業(yè)單位，工資關(guān)系未轉(zhuǎn)出的人員能否列為事業(yè)單位收入分配制度改革對(duì)象？答：不能列為事業(yè)單位收入分配制度改革對(duì)象。16．問(wèn)：2006年7月1日前已調(diào)入事業(yè)單位，工資關(guān)系未轉(zhuǎn)入的人員能否列入分配制度改革對(duì)象？答：不能。須待工資關(guān)系轉(zhuǎn)入后再參加事業(yè)單位收入分配制度改革。二、關(guān)于套改崗位（職務(wù)）問(wèn)題17．問(wèn)：事業(yè)單位工作人員套改工資時(shí)的現(xiàn)聘崗位（現(xiàn)任職務(wù)）如何確定？答：套改工資時(shí)現(xiàn)聘崗位（現(xiàn)任職務(wù)）是指2006年6月30日所聘的崗位（擔(dān)任的職務(wù)），2006年7月1日后變動(dòng)的崗位（職務(wù)），不能視作套改時(shí)的的聘任崗位（職務(wù)）。18．問(wèn)：事業(yè)單位既有專業(yè)技術(shù)職務(wù)又有管理職務(wù)的雙肩挑人員如何確定其套改崗位？答：事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)的部門或單位明確其主要任職崗位，再按其主要任職崗位套改。19．問(wèn)：經(jīng)組織批準(zhǔn)兩個(gè)及以上獨(dú)立建制單位任職的人員如何確定其套改崗位？答：按其工資關(guān)系所在單位的崗位（職務(wù)）參加套改。20．問(wèn)：2006年6月30日前，由高職務(wù)改任低職務(wù)以及免去管理職務(wù)的管理人員，如按人事管理權(quán)限明確保留其原職務(wù)待遇，能否按照原職務(wù)參加套改？答：先按原職務(wù)對(duì)應(yīng)崗位套改，待單位崗位設(shè)置規(guī)范后，按照新聘崗位確定。21．問(wèn)：崗位變動(dòng)后，保留原工資待遇的人員，能否按原崗位套改工資？答：根據(jù)《浙江省人事廳關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度若干工資待遇問(wèn)題的處理意見》（浙人薪[2005]289號(hào)）規(guī)定仍保留原工資待遇的人員，可按照原職務(wù)對(duì)應(yīng)崗位套改。22．問(wèn)：在技術(shù)工人崗位工作未確定技術(shù)等級(jí)的人員如何確定套改崗位？答：在技術(shù)工人崗位工作未確定技術(shù)等級(jí)的人員，按照技術(shù)工崗位系列最低等級(jí)崗位套改，即執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。23．問(wèn)：事業(yè)單位未聘人員如何確定其套改崗位？答：根據(jù)《浙江省人事廳關(guān)于省屬事業(yè)單位首次實(shí)行人員聘用制度若干問(wèn)題的意見》（浙人薪[2005]291號(hào)），事業(yè)單位實(shí)施聘用制時(shí)未聘人員可按原任職務(wù)對(duì)應(yīng)的崗位系列最低崗位等級(jí)套改，套改后其生活待遇由本單位根據(jù)實(shí)際情況確定，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。24．問(wèn)：事業(yè)單位緩聘人員如何確定其套改崗位？答：經(jīng)確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的緩聘人員，按原任職務(wù)對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)套改。三、關(guān)于任職年限問(wèn)題25．問(wèn)：事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)的任職年限如何計(jì)算？答：任職年限是指從正式聘用的當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次收入分配制度改革）。[例如：某事業(yè)單位工作人員，1996年被聘用為工程師，如實(shí)際聘任時(shí)間沒(méi)有間斷，截至2006年的任職年限為11年。]26．問(wèn)：事業(yè)單位工作人員按原聘低一級(jí)崗位（原任低一職務(wù)）進(jìn)行套改時(shí)，任職年限如何計(jì)算？答：可從原聘低一級(jí)崗位（原任低一職務(wù)）的當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年。即任現(xiàn)職時(shí)間與原任低一職時(shí)間合并計(jì)算。27．問(wèn)：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位任職年限與管理崗位的任職年限能否合并計(jì)算？答：由于專業(yè)技術(shù)崗位與管理崗位是兩個(gè)不同的系列，兩者之間沒(méi)有對(duì)應(yīng)關(guān)系，因此，其任職年限不能合并計(jì)算。28．問(wèn)：事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗人員的任職年限如何確定？答：在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位之間轉(zhuǎn)崗的人員，其轉(zhuǎn)崗后的任職年限，參考本人轉(zhuǎn)崗前的崗位（職務(wù)）情況，按照人事管理權(quán)限確定。29．問(wèn)：事業(yè)單位交流調(diào)動(dòng)人員的任職年限如何計(jì)算？答：交流調(diào)動(dòng)人員可分為三種情況：一是事業(yè)單位之間交流調(diào)動(dòng)人員。其調(diào)動(dòng)前擔(dān)任同一級(jí)職務(wù)或高職務(wù)的年限與現(xiàn)職務(wù)的任職年限可合并計(jì)算。二是從機(jī)關(guān)調(diào)入事業(yè)單位的人員。若其被聘用到管理崗位上，其在機(jī)關(guān)擔(dān)任同一級(jí)職務(wù)或高職務(wù)的年限可與現(xiàn)職務(wù)的任職年限合并計(jì)算；若其被聘用到專業(yè)技術(shù)崗位上工作的，其任職年限按照人事管理權(quán)限確定。三是企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的人員。若其被聘用到管理崗位上工作，如原企業(yè)已明確職務(wù)級(jí)別的，其在企業(yè)擔(dān)任同一級(jí)職務(wù)或高職務(wù)的年限可與現(xiàn)職務(wù)的任職年限合并計(jì)算；如原企業(yè)沒(méi)有明確職務(wù)級(jí)別的，其任職年限按照人事管理權(quán)限確定。若其被聘用到專業(yè)技術(shù)崗位上工作，其調(diào)入前按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定被聘用為專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且其專業(yè)技術(shù)職務(wù)所聘時(shí)間符合國(guó)家和省連續(xù)工齡計(jì)算條件的，可與調(diào)入后所聘同級(jí)或低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職年限合并計(jì)算。30．問(wèn)：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員跨系列聘任專業(yè)技術(shù)崗位的，其任職年限如何計(jì)算？答：跨系列聘任到較低等級(jí)或相同等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗的工作人員，其跨系列聘任前較高等級(jí)或相同等級(jí)崗位的時(shí)間可以合并計(jì)算；跨系列聘任到較高等級(jí)崗位的工作人員，其任職年限從聘任到較高等級(jí)崗位的當(dāng)年起累加計(jì)算。[例如：某專業(yè)技術(shù)人員，同時(shí)具有教授和主任醫(yī)師技術(shù)資格，1995年至2000年聘任在教授崗位，2001年以來(lái)聘任在主任醫(yī)師崗位，其主任醫(yī)師的任職年限可以連續(xù)計(jì)算，即為12年。]只具有專業(yè)技術(shù)資格沒(méi)有被聘任的，不能合并計(jì)算。31．問(wèn)：機(jī)構(gòu)改革中從機(jī)關(guān)分流到事業(yè)單位現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)崗位的工作人員，其原在機(jī)關(guān)按規(guī)定具有專業(yè)技術(shù)任職資格的時(shí)間，能否視作相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限？答：可視作相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限。32．問(wèn)，在機(jī)關(guān)具有專業(yè)技術(shù)任職資格的時(shí)間能否視作調(diào)入或錄用到事業(yè)單位后的任職年限？答：除機(jī)構(gòu)改革分流人員外，在機(jī)關(guān)具有專業(yè)技術(shù)任職資格的時(shí)間不可以與現(xiàn)聘任職務(wù)的任職年限合謀計(jì)算。33．問(wèn)：原為參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，經(jīng)重新審定后，這次不再列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍的，其工作人員在參照、依照公務(wù)員制度管理單位工作，具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的時(shí)間能否視作相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限？答：可視作相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限。34．問(wèn)：2006年6月30日前由高職務(wù)改任低職務(wù)以及免去管理職務(wù)按人事管理權(quán)限保留原職務(wù)待遇的管理人員，其按原職務(wù)套改的任職年限如何計(jì)算？答：可以從正式任命原職務(wù)的當(dāng)年起按年度累加計(jì)算到2006年，其改任低職務(wù)或被免去職務(wù)期間可與原職務(wù)任職時(shí)間合并計(jì)算。35．問(wèn)：崗位變動(dòng)后，保留原工資待遇的人員，其按照原職務(wù)對(duì)應(yīng)崗位套改的任職年限如何計(jì)算？答：根據(jù)《浙江省人事廳關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度若干工資待遇問(wèn)題的處理意見》（浙人薪[2005]286號(hào)）規(guī)定仍保留原工資待遇的人員，其任職時(shí)間可從正式任命原職務(wù)的當(dāng)年起按年度累加計(jì)算到2006年。36．問(wèn)：正常職務(wù)變動(dòng)人員中，職務(wù)中斷、高職務(wù)改任低職務(wù)的任職年限如何計(jì)算？答：任現(xiàn)職務(wù)前擔(dān)任過(guò)同級(jí)職務(wù)或高職務(wù)，因組織原因中斷任職的，其原任同級(jí)職務(wù)或高職務(wù)的時(shí)間可與任現(xiàn)職務(wù)的時(shí)間，按照“去中間，加兩頭”的辦法合并計(jì)算。具體操作時(shí)，應(yīng)按實(shí)逐月累計(jì)計(jì)算實(shí)際任職時(shí)間，實(shí)際任職不足整年月數(shù)大于7個(gè)月及以上的為2年，如實(shí)際任職時(shí)間為11年7個(gè)月以上，則為13年；不到7個(gè)月的，為1年，如實(shí)際任職時(shí)間為11年6個(gè)月以下，則為12年。正常職務(wù)變動(dòng)人員中，由高職務(wù)改任低職務(wù)的，其原任高職務(wù)的年限可與任現(xiàn)職務(wù)的時(shí)間合并計(jì)算。37．問(wèn)：因正常解除聘用合同、辭職、辭退等原因中斷任職的人員，任職年限如何計(jì)算？答：正常解聘合同、辭職、辭退的人員被事業(yè)單位重新錄用后，其任職年限可以參照因組織原因任職中斷人員的辦法計(jì)算。38．問(wèn)：因受黨紀(jì)、政紀(jì)處分等個(gè)人原因中斷任職時(shí)間的，其任職年限如何計(jì)算？答：凡因受黨紀(jì)、政紀(jì)處分等個(gè)人原因中斷任職時(shí)間的，其任職年限只能從任現(xiàn)職務(wù)的當(dāng)年起重新計(jì)算。39．問(wèn)：受處分降職或撤職的，原聘崗位（任命的職務(wù)）的任職年限能否計(jì)算為低級(jí)崗位（低崗位）的任職年限？答：受處分降職、撤職不同于一般的職務(wù)變動(dòng)，因此，其原聘崗位（任命職務(wù)）年限不能計(jì)算為低級(jí)崗位（低職務(wù)）的任職年限。一律從受處分降職或撤職后所聘崗位（任命職務(wù)）的任職時(shí)間起重新計(jì)算。40．問(wèn)：對(duì)于辭職、辭退后在原單位領(lǐng)取過(guò)辭職補(bǔ)助費(fèi)、辭退費(fèi)或補(bǔ)償金等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜藛T，其任職年限如何計(jì)算？答：辭職、辭退后在原單位領(lǐng)取過(guò)辭職補(bǔ)助費(fèi)、辭退費(fèi)或補(bǔ)償金等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜藛T被事業(yè)單位重新錄用后，其在原單位工作時(shí)間符合連續(xù)工齡計(jì)算條件的，其任職年限按照人事管理權(quán)限參考其任職經(jīng)歷等因素確定；不能計(jì)算為連續(xù)工齡的，其在原單位期間的任職年限不能合并計(jì)算。41．問(wèn)：在企業(yè)改制時(shí)領(lǐng)取過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)的人員，被事業(yè)單位重新錄用后，其任職年限如何計(jì)算？答：企業(yè)改制時(shí)在原單位領(lǐng)取過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用的人員，被事業(yè)單位重新錄用后，其任職年限應(yīng)從重新錄用之日起重新計(jì)算。按照《關(guān)于企業(yè)改制后被機(jī)關(guān)事業(yè)單位重新錄用人員工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》（浙人薪[2001]64號(hào)）規(guī)定，已經(jīng)將領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用上交新錄用單位的，其改制前的工齡可連續(xù)計(jì)算，任職年限按照人事管理權(quán)限確定。事業(yè)單位改制時(shí)領(lǐng)取過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)的人員被事業(yè)單位重新錄用后，其任職年限參照此辦法處理。42．問(wèn)：自動(dòng)離職人員被事業(yè)單位重新錄用后，其任職年限如何計(jì)算？答：其任職年限從重新錄用時(shí)開始計(jì)算。43．問(wèn)：1993年工改以來(lái)不計(jì)考核等次或不合格的年限能否計(jì)算任職年限？答：不計(jì)考核等次或不合格的年限只影響套改年限的計(jì)算，不影響任職年限的計(jì)算。44．問(wèn)：軍轉(zhuǎn)干部按部隊(duì)職務(wù)（技術(shù)級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系）套改時(shí)任職年限如何計(jì)算？答：可從任部隊(duì)職務(wù)（技術(shù)級(jí)）的當(dāng)年起按年度累加計(jì)算至2006年。其原任低一職的任職年限從部隊(duì)原任低一職務(wù)或下一技術(shù)級(jí)的當(dāng)年起按年度累加計(jì)算至2006年。45．問(wèn)：軍轉(zhuǎn)干部現(xiàn)任職務(wù)與部隊(duì)職務(wù)（技術(shù)級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系）相同時(shí)任職年限如何計(jì)算？答：部隊(duì)職務(wù)任職年限可與現(xiàn)任職務(wù)任職年限合并計(jì)算。46．問(wèn)：1993年工改時(shí)按工作年限對(duì)應(yīng)套改中級(jí)工、高級(jí)工的人員，其任技術(shù)等級(jí)年限如何計(jì)算？答：1993年工改時(shí)按工作年限對(duì)應(yīng)套改中級(jí)工、高級(jí)工的人員，至復(fù)核認(rèn)定前技術(shù)等級(jí)沒(méi)有發(fā)生變動(dòng)的，若復(fù)核認(rèn)定后其技術(shù)等級(jí)低于和等于復(fù)核前的技術(shù)等級(jí)，其任職年限從1993起按年度累加計(jì)算；技術(shù)等級(jí)職務(wù)由較低等級(jí)變動(dòng)到較高等級(jí)的，從其變動(dòng)后的當(dāng)年起累加計(jì)算。47．問(wèn)：未達(dá)到聘用條件被聘用技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人，其任技術(shù)等級(jí)年限如何計(jì)算？答：凡不符合《浙江省人事廳關(guān)于全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位等級(jí)規(guī)范和工資管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（浙人薪[2002]90號(hào)）規(guī)定聘用條件聘用的技術(shù)等級(jí)，一律從達(dá)到規(guī)定聘用條件的當(dāng)年起計(jì)算任技術(shù)等級(jí)年限。48．問(wèn)：這次事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，受聘在最低等級(jí)崗位人員，其任職（任技術(shù)等級(jí)）年限如何計(jì)算？答：受聘到十級(jí)職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行原六級(jí)職員工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到九級(jí)職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行原五級(jí)職員工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行員級(jí)工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到技術(shù)工五級(jí)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級(jí)工工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算。四、關(guān)于套改年限問(wèn)題49．問(wèn)工作人員套改年限如何界定？答：工作人員套改年限是指工作年限與大專以上不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)考核不計(jì)考核等次或不合格的年限（見習(xí)期除外）。實(shí)際工作時(shí)間與連續(xù)工齡計(jì)算辦法一致。50．問(wèn)：套改時(shí)須扣除的年限主要指哪些？答：主要是指因表現(xiàn)不好或犯錯(cuò)誤受黨紀(jì)、政紀(jì)處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及停薪留職、請(qǐng)長(zhǎng)事假等未參加年度考核的年限。51．問(wèn)：套改中處理全日制大專以上畢業(yè)生學(xué)習(xí)時(shí)間應(yīng)注意哪些問(wèn)題？答：此次工改延續(xù)1993年工改的做法，以體現(xiàn)尊重知識(shí)、尊重人才的政策導(dǎo)向。在具體實(shí)施時(shí)應(yīng)把握好以下幾個(gè)問(wèn)題：（1）與工作年限合并考慮進(jìn)行套改的年限，是指原來(lái)不能計(jì)算連續(xù)工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間，而原來(lái)已計(jì)算連續(xù)工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間（如1970~1978年在職職工、知青進(jìn)大學(xué)的學(xué)習(xí)時(shí)間等）不能重復(fù)計(jì)算。（2）與工作年限合并考慮進(jìn)行套改的年限，必須是大專以上畢業(yè)生的學(xué)習(xí)時(shí)間，中專及以下學(xué)歷的學(xué)習(xí)時(shí)間不能計(jì)算，大專結(jié)業(yè)以及大專以上肄業(yè)生的學(xué)習(xí)時(shí)間也不能計(jì)算。大學(xué)本科結(jié)業(yè)生的學(xué)習(xí)時(shí)間按三年計(jì)算。（3）與工作年限合并考慮進(jìn)行套改的年限，必須是國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制學(xué)校的學(xué)習(xí)時(shí)間，未經(jīng)統(tǒng)考但屬統(tǒng)招的“工農(nóng)兵”大學(xué)生以及經(jīng)統(tǒng)考、統(tǒng)招進(jìn)入全日制學(xué)校的大專以上自費(fèi)生的學(xué)習(xí)時(shí)間可以作為套改年限。（4）在校學(xué)習(xí)時(shí)間是指學(xué)制時(shí)間。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算；實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)于學(xué)制時(shí)間的，屬于組織原因的，按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算，屬個(gè)人原因的，按學(xué)制時(shí)間計(jì)算。因組織原因推遲入學(xué)的大專以上畢業(yè)生，其學(xué)習(xí)時(shí)間短于學(xué)制時(shí)間的,可按學(xué)制時(shí)間計(jì)算。（5）初中畢業(yè)直接讀5年取得大專學(xué)歷的，套改的學(xué)制時(shí)間按2年計(jì)算。大專直接轉(zhuǎn)讀本科的，視其本科專業(yè)規(guī)定學(xué)制時(shí)間而定，實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算，實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)于學(xué)制時(shí)間的，可按學(xué)制時(shí)間計(jì)算。52．問(wèn)：成人高校、電大、函授等大專以上脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)時(shí)間能否計(jì)算為套改年限？答：成人高校等全日制的“五大生”的學(xué)習(xí)時(shí)間與普通高校全日制大專以上畢業(yè)生的學(xué)習(xí)時(shí)間一樣也可計(jì)算為套改年限。但非全日制的“五大生”學(xué)習(xí)時(shí)間不能計(jì)算為套改年限。53．問(wèn)：國(guó)外讀書的時(shí)間如何界定？答：在國(guó)外讀書并取得我國(guó)國(guó)家教育主管部門承認(rèn)的大專以上畢業(yè)文憑的，其國(guó)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。其國(guó)外實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)內(nèi)學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算；實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)于國(guó)內(nèi)學(xué)制時(shí)間的，按國(guó)內(nèi)學(xué)制時(shí)間計(jì)算。54．問(wèn)：碩士、博士研究生按規(guī)定可計(jì)算連續(xù)工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間是否計(jì)算為套改年限？答：碩士、博士研究生的學(xué)習(xí)時(shí)間按規(guī)定可計(jì)算連續(xù)工齡，因此也可計(jì)算為套改工作年限。55．問(wèn)：部分高校畢業(yè)生參加工作前軍訓(xùn)1年時(shí)間和學(xué)聯(lián)駐會(huì)期間可否計(jì)算為套改年限？答：根據(jù)人薪發(fā)[1990]19號(hào)規(guī)定部分高校大學(xué)生參加工作前軍訓(xùn)1年時(shí)間、根據(jù)人薪發(fā)[1990]20號(hào)文件規(guī)定學(xué)聯(lián)駐會(huì)期間，可以計(jì)算連續(xù)工齡。鑒于其工作前軍訓(xùn)1年時(shí)間、學(xué)聯(lián)駐會(huì)期間可視作試用期，因此，雖沒(méi)有年度考核結(jié)果，這次工改其可計(jì)算連續(xù)工齡的時(shí)間計(jì)算為套改年限。56．問(wèn)：大學(xué)畢業(yè)生志愿服務(wù)西部或基層的時(shí)間能否合并計(jì)算套改年限？答：按照有關(guān)規(guī)定，大學(xué)畢業(yè)生志愿服務(wù)西部或基層的時(shí)間可以計(jì)算連續(xù)工齡，因此也就可以計(jì)算為套改年限。57．問(wèn)：進(jìn)博士后流動(dòng)站期間能否計(jì)算為套改年限？答：可以計(jì)算。58．問(wèn)：從事井下、高溫、高原、有害身體健康等工作崗位的折算工齡能否作為套改年限？答：套改年限只能按實(shí)際工作年限計(jì)算，而多折算的工作年限不是實(shí)際工作年限，因此，多折算的工作年限不能作為套改年限。59．問(wèn)：請(qǐng)哺乳假、長(zhǎng)病假人員的套改年限如何計(jì)算？答：請(qǐng)哺乳假、因患重大疾病不能堅(jiān)持正常工作請(qǐng)長(zhǎng)病假的人員，未參加年度考核的時(shí)間可不在套改年限中扣除。60．問(wèn)：經(jīng)組織選派外出學(xué)習(xí)期間能否計(jì)算為套改年限？答：可以計(jì)算為套改年限。61．問(wèn)：在非公經(jīng)濟(jì)組織工作期間能否計(jì)算為套改年限？答：在非公經(jīng)濟(jì)組織工作期間符合連續(xù)工齡計(jì)算條件的工作時(shí)間，可以計(jì)算為套改年限。62．問(wèn)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員中，錄用前原為機(jī)關(guān)企業(yè)單位臨時(shí)工，其臨時(shí)工期間能否計(jì)算為套改年限？答：錄用前原為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位臨時(shí)工的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，其臨時(shí)工期間符合《關(guān)于非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員被招收錄用到國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位后工齡計(jì)算有關(guān)問(wèn)題的通知》（浙人薪[2004]27號(hào)）文件規(guī)定條件的，可參照非公經(jīng)濟(jì)組織錄用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工齡確認(rèn)辦法處理，計(jì)算為套改年限。63．問(wèn)：復(fù)員退伍軍人復(fù)員后待安置的時(shí)間能否計(jì)算為套改年限？答：為保持政策延續(xù)性，對(duì)復(fù)員退伍軍人復(fù)員退伍后，其在農(nóng)村勞動(dòng)或在城鎮(zhèn)待安置實(shí)際未超過(guò)3年（含3年）的時(shí)間計(jì)算為套改年限。超過(guò)3年的，中斷的時(shí)間不能計(jì)算為套改年限。64．問(wèn)：事業(yè)單位新聘用人員因表現(xiàn)不好見習(xí)期延長(zhǎng)推遲轉(zhuǎn)正的，其見習(xí)期延長(zhǎng)期間能否計(jì)算為為套改年限？答：不能。須從套改年限中扣除。65．問(wèn)：流動(dòng)人員被錄用到事業(yè)單位，其檔案掛靠期間能否計(jì)算為套改年限？答：此類人員檔案掛靠期間如符合國(guó)家和省有關(guān)連續(xù)工齡計(jì)算條件的，可以計(jì)算為套改年限。66．問(wèn)：因解除聘用合同、辭職、辭退等原因中斷工作的人員，其工作年限如何計(jì)算：答：被事業(yè)單位重新錄用后，其在原單位的工作年限與新錄用單位的工作年限合并計(jì)算，中斷期間不符合國(guó)家和省有關(guān)連續(xù)工齡計(jì)算條件的時(shí)間要予扣除。67．問(wèn)：對(duì)于辭職、辭退后在原單位領(lǐng)取過(guò)辭職補(bǔ)助費(fèi)、辭退費(fèi)或補(bǔ)償金等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜藛T，其套改年限如何計(jì)算：答：辭職、辭退后在原單位領(lǐng)取過(guò)辭職補(bǔ)助費(fèi)、辭退費(fèi)或補(bǔ)償金等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜藛T被事業(yè)單位重新錄用后，其在原單位工作時(shí)間符合連續(xù)工齡條件的，其套改年限可以合并計(jì)算；不能計(jì)算為連續(xù)工齡的，其在原單位工作期間不能計(jì)算為套改年限。68．問(wèn)：在企業(yè)改制時(shí)領(lǐng)取過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)的人員，被事業(yè)單位重新錄用后，其套改年限如何計(jì)算？答：企業(yè)改制時(shí)在原單位領(lǐng)取過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用的人員，被事業(yè)單位重新錄用后，其工作年限應(yīng)從重新錄用之日起重新計(jì)算。按照《關(guān)于企業(yè)改制后被機(jī)關(guān)事業(yè)單位重新錄用人員工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》（浙人薪[2001]64號(hào)）規(guī)定，已經(jīng)將領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用上交新錄用單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為套改年限。事業(yè)單位改制時(shí)領(lǐng)取過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)的人員被事業(yè)單位重新錄用后，其套改年限參照此辦法處理。69．問(wèn)：自動(dòng)離職人員套改年限如何計(jì)算？答：自動(dòng)離職人員的套改年限從重新錄用起開始計(jì)算。70．問(wèn)：事業(yè)單位停薪留職人員，其停薪留職期間，能否計(jì)算為套改年限？答：不能。五、關(guān)于工資套改問(wèn)題71．問(wèn)：事業(yè)單位新的工資由哪幾部分組成？答：事業(yè)單位收入分配制度改革后，新的工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和特殊崗位津貼補(bǔ)貼組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。崗位工資按照所聘用的崗位（任命的職務(wù)、技術(shù)等級(jí)或職務(wù)）確定，實(shí)行一崗一薪；薪級(jí)工資按照所聘崗位、套改年限、任職年限等因素進(jìn)行套改；績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，由單位自主決定分配，但要在上級(jí)部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求進(jìn)行，分配形式和辦法可靈活多樣，績(jī)效工資的分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開差距，具體要待國(guó)家下發(fā)有關(guān)文件后實(shí)施。特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位特殊崗位工作人員的政策傾斜，國(guó)家實(shí)行統(tǒng)一管理。72．問(wèn)：工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資的，如何套改？答：可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。[例如：某工作人員，1980年參加工作，1995年聘任為講師，2005年聘任為副教授。按副教授套改的薪級(jí)工資為26級(jí)，而按講師套改的薪級(jí)工資為27級(jí)，高于按副教授套改的薪級(jí)工資，這次套改其薪級(jí)工資可執(zhí)行27級(jí)。]73．問(wèn)：既有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，又有管理職務(wù)的雙肩挑人員，如何套改工資？答：既有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，又有管理職務(wù)的雙肩挑人員，按照人事管理權(quán)限確定的主要崗位套改崗位工資，并按崗位工資系列對(duì)應(yīng)確定薪級(jí)工資，不允許崗位工資和薪級(jí)工資分別按不同的系列確定、交叉享受。[例如：某事業(yè)單位工作人員，1991年7月本科畢業(yè)（學(xué)制4年），2002年3月任三級(jí)職員副職，2005年9月聘為副高。按專業(yè)技術(shù)崗位套改崗位工資為七級(jí)930元、薪級(jí)工資為22級(jí)471元；按管理崗位套改崗位工資為六級(jí)850元、薪級(jí)工資24級(jí)527元。如果根據(jù)人事管理權(quán)限確定按專業(yè)技術(shù)崗位套改，崗位工資為七級(jí)930元、并按照崗位工資系列對(duì)應(yīng)確定薪級(jí)工資為22級(jí)471元，不允許按照專業(yè)技術(shù)崗位套改崗位工資、按管理崗位確定薪級(jí)工資。]74．問(wèn)：軍轉(zhuǎn)干部按照工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位進(jìn)行套改，如何把握？答：軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資和薪級(jí)工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資。（1）現(xiàn)聘在管理崗位的人員，如軍隊(duì)行政干部轉(zhuǎn)業(yè)后現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)，軍隊(duì)技術(shù)干部轉(zhuǎn)業(yè)后現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)確定工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)關(guān)系的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改崗位工資和薪級(jí)工資，任職時(shí)間從任部隊(duì)職務(wù)或技術(shù)級(jí)的當(dāng)年起計(jì)算到2006年6月30日。[例如：某軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，套改年限22年，轉(zhuǎn)業(yè)前為副團(tuán)，任職年限8年（從任副團(tuán)的當(dāng)年起計(jì)算到2006年6月30日），轉(zhuǎn)業(yè)后現(xiàn)任科長(zhǎng)。這次套改時(shí)，可按副處職務(wù)套改工資。崗位工資執(zhí)行六級(jí)職員850元，薪級(jí)工資執(zhí)行26級(jí)583元。][例如：某軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)干部，套改年限18年，轉(zhuǎn)業(yè)前為技術(shù)9級(jí)，任職年限3年（從任技術(shù)9級(jí)的當(dāng)年起到2006年6月30日），轉(zhuǎn)業(yè)后現(xiàn)任科長(zhǎng)。這次套改時(shí)，可按技術(shù)等級(jí)確定工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)副處職務(wù)套改工資。崗位工資執(zhí)行六級(jí)職員850元，薪級(jí)工資執(zhí)行21級(jí)443元。]（2）現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)崗位的人員，可按轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)確定工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)關(guān)系對(duì)應(yīng)的管理崗位套改崗位工資和薪級(jí)工資，任職時(shí)間從任部隊(duì)職務(wù)或技術(shù)級(jí)的當(dāng)年起計(jì)算到2006年6月30日。[例如：某軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，套改年限22年，轉(zhuǎn)業(yè)前為副團(tuán)，任職年限8年（從任副團(tuán)的當(dāng)年起計(jì)算到2006年6月30日），2002年轉(zhuǎn)業(yè)到地方，聘在專業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位。這次套改時(shí)，可按專業(yè)技術(shù)崗位中級(jí)進(jìn)行套改，也可按管理崗位副處職務(wù)進(jìn)行套改。如按專業(yè)技術(shù)崗位套，任職年限從其轉(zhuǎn)業(yè)到地方聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)的當(dāng)年開始計(jì)算，為5年，套改年限為22年，崗位工資為十級(jí)680元，薪級(jí)工資為21級(jí)443元，兩項(xiàng)之和為1123元；按原部隊(duì)任職對(duì)應(yīng)的管理崗位套改，崗位工資執(zhí)行六級(jí)職員850元，薪級(jí)工資執(zhí)行26級(jí)583元，兩項(xiàng)之和1433元，因此，該軍轉(zhuǎn)干部可以選擇按原部隊(duì)任職對(duì)應(yīng)的管理崗位套改。]75．問(wèn)：因犯錯(cuò)誤受處分等本人原因，工作人員套改的薪級(jí)工資低于同學(xué)歷新參加工作轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，能否執(zhí)行同學(xué)歷新參加工作轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)？答：不能。76．問(wèn)：見習(xí)期已滿但尚未取得行業(yè)必需職業(yè)資格證書的專業(yè)技術(shù)人員如何處理？答：按照最低等級(jí)十三級(jí)崗位工資執(zhí)行，待取得職業(yè)資格后再按明確的崗位重新確定崗位工作和薪級(jí)工資。77．問(wèn)：碩士、博士畢業(yè)生初期滿尚未取得行業(yè)必需職業(yè)資格證書的專業(yè)技術(shù)人員如何處理？答：繼續(xù)執(zhí)行初期工資，待取得職業(yè)資格后再按明確的崗位確定崗位工資、薪級(jí)工資。78．問(wèn)：工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，若低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資時(shí)如何套改薪級(jí)工資？答：可執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。79．問(wèn)：取得專業(yè)技術(shù)資格但沒(méi)有被單位正式聘用能否按照取得的專業(yè)技術(shù)資格對(duì)應(yīng)的崗位套改工資？答：專業(yè)技術(shù)人員按其所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)套改崗位工資，只有資格而沒(méi)有被聘任職務(wù)的，其資格不能與工資待遇掛鉤。80．問(wèn)：1993年工資制度改革以來(lái)，受過(guò)行政、刑事處罰的人員如何套改工資？答：受過(guò)行政處分降職的工作人員，在套改確定的薪級(jí)基礎(chǔ)上低定一級(jí)薪級(jí)工資；受過(guò)撤職處分的工作人員，在套改確定的薪級(jí)基礎(chǔ)上低定兩級(jí)薪級(jí)工資；受過(guò)開除留用察看處分的工作人員，在套改確定的薪級(jí)基礎(chǔ)上低定三級(jí)薪級(jí)工資；受勞動(dòng)教養(yǎng)、管制、拘役有期徒刑宣告緩刑等行政、刑事處罰工作人員，處罰期滿后被事業(yè)單位聘用后，在套改確定的薪級(jí)基礎(chǔ)上低定四級(jí)薪級(jí)工資。低定后的薪級(jí)工資若低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資。81．問(wèn)：2006年7月1日以后至本單位實(shí)施收入分配制度改革前解聘或調(diào)出的人員，如何處理？答：2006年7月1日以后至本單位實(shí)施收入分配制度改革前解聘或調(diào)出的人員，由解聘或調(diào)出單位按同等條件人員收入分配制度改革后的工資額介紹給調(diào)入單位,并由原單位補(bǔ)發(fā)2006年7月1日至調(diào)出期間的工資。82．問(wèn)：地質(zhì)、測(cè)繪、交通、海洋、水產(chǎn)等行業(yè)事業(yè)單位工作人員如何套改？答：地質(zhì)、測(cè)繪、交通、海洋、水產(chǎn)等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。83．問(wèn)：教育、衛(wèi)生等行業(yè)事業(yè)單位的管理人員如何套改：答：教育、衛(wèi)生等行業(yè)事業(yè)單位管理人員按國(guó)家和省行業(yè)性文件規(guī)定執(zhí)行。84．問(wèn)：體育運(yùn)動(dòng)員是否仍實(shí)行體育津貼獎(jiǎng)金制度？答：體育運(yùn)動(dòng)員仍實(shí)行體育津貼獎(jiǎng)金制度，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。85．問(wèn)：這次套改增資，事業(yè)單位原工資構(gòu)成中的津貼比例統(tǒng)一按30%計(jì)算，單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分如何計(jì)算和處理？答：事業(yè)單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，套改后按絕對(duì)額納入單位績(jī)效工資總量，并暫按原來(lái)的分配辦法繼續(xù)發(fā)放，今后按單位績(jī)效工資的分配辦法執(zhí)行。特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分，套改后暫按絕對(duì)額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分絕對(duì)額的計(jì)算見下例：[例如：某工作人員，現(xiàn)職務(wù)工資為副高級(jí)五檔815元，津貼構(gòu)成比例為40%，津貼為543（815÷6×4）元，套改時(shí)，基本工資部分統(tǒng)一津貼比例為30%，津貼為349（815÷7×3）元。則該工作人員納入績(jī)效工資的絕對(duì)額為543－349＝194元。]86．問(wèn)：套改后個(gè)人增資額如何計(jì)算和確定？答：套改后個(gè)人增資水平計(jì)算公式：（崗位工資+薪級(jí)工資）―（套改前職務(wù)+工資構(gòu)成中占30%的津貼）；套改后個(gè)人基本工資增資額計(jì)算公式：（崗位工資+薪級(jí)工資）―（套改前職務(wù)工資+按實(shí)際工資構(gòu)成比例計(jì)算的津貼）+（套改后納入績(jī)效工資中繼續(xù)發(fā)放的部分）。[例如：某副教授任職十年，套改年限為29年，現(xiàn)職務(wù)工資為副高級(jí)五檔815元，津貼費(fèi)比例為40%，津貼為543（815÷6×4）元，若津貼比例按30%，測(cè)津貼為349（815÷7×3）元。套改后崗位工資七級(jí)930元，薪級(jí)工資三十一級(jí)735元。套改后個(gè)人增資水平計(jì)算：（930+735）―（815+349）=501元。套改后個(gè)人基本工資增資額計(jì)算：（930+735）―（815+543）+（543―349）=501元。]87．問(wèn)：按套改表進(jìn)行套改，對(duì)應(yīng)年限套改表上出現(xiàn)空白時(shí)如何套改？答：工作人員套改年限很短，低于套改表規(guī)定崗位、任職年限條件起點(diǎn)薪級(jí)工資對(duì)應(yīng)套改年限的，執(zhí)行規(guī)定崗位、任職年限條件起點(diǎn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。如某員級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，任職年限10年，套改年限11年，不到員級(jí)任職年限10年的起點(diǎn)薪級(jí)工資10級(jí)對(duì)應(yīng)套改年限10~11年，則仍執(zhí)行10級(jí)薪級(jí)工資，不能向下順延執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資。工作人員套改年限很長(zhǎng)，超過(guò)套改表規(guī)定的崗位、任職年限條件最高薪級(jí)工資對(duì)應(yīng)的套改年限，在套改表上出現(xiàn)空白時(shí)，執(zhí)行規(guī)定崗位、任職年限條件最高薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。[例如：某副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，任職11年，套改年限45年，超過(guò)規(guī)定崗位、任職年限條件的最高薪級(jí)工資40級(jí)對(duì)應(yīng)的套改年限42~43年，則執(zhí)行40級(jí)薪級(jí)工資，不能順延執(zhí)行41級(jí)薪級(jí)工資。]88．問(wèn)：事業(yè)單位收入分配制度革命實(shí)施后，原涉及到按基本工資計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目如何計(jì)算？答：原涉及到按基本工資計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目，如病假、事假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辭職辭退費(fèi)、一次性撫恤金等，基本工資均按崗位工資和薪級(jí)工資兩項(xiàng)之和計(jì)發(fā)。六、關(guān)于高定工資或獎(jiǎng)勵(lì)工資處理問(wèn)題89．問(wèn)：省部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者高定的工資如何處理？答：被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和享受省部級(jí)以上勞動(dòng)模范待遇先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，且1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家和省規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，國(guó)家級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者可在本人套改工資的基礎(chǔ)上高定兩級(jí)薪級(jí)工資，省部級(jí)勞動(dòng)模范和進(jìn)行工作者可在本人套改工資的基礎(chǔ)上高定一級(jí)薪級(jí)工資。90．問(wèn)：援藏援疆干部在新的收入分配制度實(shí)施后如何高定薪級(jí)工資？答：經(jīng)組織選派援藏援疆人員，已按省有關(guān)規(guī)定高定了工資檔次的，可適當(dāng)高定薪級(jí)，其中援藏滿3年的人員，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上高定兩個(gè)薪級(jí)，不滿3年的援藏人員以及援疆人員可在本人套改工資的基礎(chǔ)上高定一個(gè)薪級(jí)。91．問(wèn)：西藏、青海內(nèi)調(diào)人員原高定過(guò)工資的，其高定的工資如何處理？答：根據(jù)國(guó)發(fā)[1983]68號(hào)、勞人薪[1986]100號(hào)文件及浙改工[1994]1號(hào)規(guī)定，已高定過(guò)工資的西藏、青海內(nèi)調(diào)人員，可在本人套改工資的基礎(chǔ)